Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-534/2020 по иску М.Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Победит» о взыскании денежных средств по срочному трудовому договору, процентов, расходов на услуги представителя, госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом письменных пояснений указано, что Дата между М.Р.Н. и ООО «СК Победит» был заключён трудовой договор №

В соответствии с п. 1.1. настоящего договора, работник обязуется по заданию заказчика оказать, а заказчик принять и оплатить следующие услуги производство сварочных работ в составе бригады на объектах заказчика.

В соответствии с п. 1.2. настоящего договора стоимость оказываемых услуг для работника составляет 5 000 руб. в смену за одиннадцать часов. Пункт 1.4 договора - минимальный срок выполнения работ составляет два месяца.

Согласно п. 2.1. договора оплату за выполненные работы заказчик обязуется производить в следующем порядке:

- в течение 14 дней выплачивается аванс в размере 20 000 руб.;

- в период с 15 числа календарного месяца по 25 число календарного месяца, следующего за отчётных, производится оплата за фактически отработанное время в отчётном периоде (календарный месяц) с учётом авансового платежа.

В соответствии с п. 2.3. упомянутого выше договора платежи совершаются заказчиком путём перевода безналичных денежных средств на расчётный счёт работника, указанный в реквизитах, либо путём передачи наличных денежных средств в кассе заказчика по расходному кассовому ордеру. Моментом исполнения своих обязательств заказчиком по оплате считается момент поступления безналичных средств на расчётный счёт работника, либо момент получения работником наличных денежных средств в полном объёме в кассе заказчика.

Пункт 3.21. договора предусматривает, в случае нарушения сроков оплаты выполненных работ, указанных в настоящем договоре, на срок свыше тридцати дней, работник вправе потребовать от заказчика уплаты пени в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленного банком России на дату предъявления от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.

Работник (истец) со своей стороны, все указанные в настоящем договоре обязательства выполнил, а именно: отработал два месяца, выполнил производство сварочных работ в сроки, предусмотренные условиями настоящим договором. ООО «СК Победит» каких-либо претензии по качеству выполненных работ не предъявило.

Однако, истец по сегодняшний день, не получил в полном объёме от ответчика ООО СК Победит денежные средства за выполненные работы, согласно условиям настоящего договора.

Только за октябрь 2017 года ответчик заплатил истцу 150 000 руб., за ноябрь 2017 года до сих пор не оплатил, Дата истцу была переведена сумма 20 000 руб. из оставшихся 150 000 руб. от имени Е.И.П. с её карты, оставшиеся 130 000 руб. ответчик обещает вернуть.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 711 Гражданского кодекса РФ если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных её этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику (работнику) обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный в заказчиком срок, либо с согласия заказчика досрочно.

С целью защиты своих прав и интересов истцу пришлось обратиться за юридической помощью к адвокату в КА «Московский юридический центр» оплата, по которому в настоящее время произведена, в размере 24 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «СК Победит» денежные средства в счет долга по договору в размере 130 000 руб., пени в размере 37 518 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 4 550 руб., на оплату услуг представителя в размере 24 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о его месте и времени извещены надлежащим образом, представили в суд заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ООО СК «Победит» представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором отразил правовую позицию ответчика по делу, также заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дата между М.Р.Н. и ООО «СК Победит» был заключён срочный трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1. настоящий трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность электросварщика. По настоящему договору, работник обязуется по заданию заказчика оказать, а заказчик принять и оплатить следующие услуги: производство сварочных работ в составе бригады на объектах заказчика.

В соответствии с. п. 1.2. настоящего договора стоимость оказываемых услуг для работника составляет 5 000 руб. в смену за одиннадцать часов. Пункт 1.4 договора - минимальный срок выполнения работ составляет два месяца.

Согласно п. 2.1. договора оплату за выполненные работы заказчик обязуется производить в следующем порядке: в течение 14 дней выплачивается аванс в размере 20 000 руб.; в период с 15 числа календарного месяца по 25 число календарного месяца, следующего за отчётным, производится оплата за фактически отработанное время в отчётном периоде (календарный месяц) с учётом авансового платежа.

Из искового заявления и письменных пояснений М.Р.Н. следует, что он все указанные в настоящем договоре обязательства выполнил, а именно: отработал два месяца, выполнил производство сварочных работ в сроки, предусмотренные условиями настоящего договора. ООО «СК Победит» каких-либо претензии по качеству выполненных работ не предъявило. Однако, истец по сегодняшний день, не получил в полном объёме от ООО СК Победит денежные средства за выполненные работы, согласно условиям настоящего договора.

При этом, из отзыва ООО «СК Победит» следует, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые были прекращены Дата. При этом, заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, чеками по операции.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2017 года следует, что в октябре 2017 М.Р.Н. работал с 1 по 30 октября. Дата смена длилась 8 часов, 14, 18 и 28 октября – 5 часов, 12, 13, 16, 17, 18, 19, с 23 - 27 и 31 октября – 10 часов. При этом, 15, 21, 22, 29, 30 октября были выходными днями.

Исходя из условий договора и отработанного времени, размер заработной платы истца в октябре 2017 года составил 65 000 руб. (5 000 руб. / 11 час. х 143 час.).

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года следует, что в ноябре 2017 М.Р.Н. работал с 1 по 30 ноября. С 1-3, с 6-10, 13, 14, 16, 17, с 20 - 23, с 27 - 30 ноября смена длилась 10 час.; 5, 18, 25 ноября – 5 часов; 15, 24 ноября – 8 час. При этом, 4, 5, 12, 19, 26 ноября были выходными днями.

В связи с чем, исходя из условий договора и отработанного времени, размер заработной платы истца в ноябре 2017 года составил 105 000 руб. (5 000 руб. / 11 час. х 231 час.).

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, размер заработной платы истца за октябрь, ноябрь 2017 года составляет 170 000 руб.

Указанная сумма была перечислена ответчиком М.Р.Н., что подтверждается истцом в исковом заявлении.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком осуществлена М.Р.Н. оплата заработной платы в полном объеме, исходя из условий заключенного договора и отработанного времени.

В связи с чем, оснований для взыскания денежных средств в размере 130 000 руб. по договору от Дата не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика в отзыве на исковое заявление указано на пропуск истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

По смыслу ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Из искового заявления и материалов дела следует, что М.Р.Н. работал в ООО «СК Победит» два месяца – октябрь, ноябрь 2017 года.

При этом, согласно п. 2.1. договора оплату за выполненные работы заказчик обязуется производить в следующем порядке: в течение 14 дней выплачивается аванс в размере 20 000 руб.; в период с 15 числа календарного месяца по 25 число календарного месяца, следующего за отчётным, производится оплата за фактически отработанное время в отчётном периоде (календарный месяц) с учётом авансового платежа.

Таким образом, о нарушении своего права на получение заработной платы истцу должно было быть известно не позднее Дата.

При этом, с исковым заявлением о взыскании денежных средств истец обратился лишь в октябре 2019 года, т.е. за пределами установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Однако, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления в силу положений ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, не представлено.

Поскольку сроки обращения в суд по указанным требованиям, пропущены истцом без уважительных причин, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска о взыскании денежных средств в размере 130 000 руб. и, как следствие, пени в размере 37 518 руб.

Рассматривая доводы истца о том, что к указанным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из заключенного сторонами Дата срочного трудового договора следует, что названному договору присущи все элементы срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: срочность (определен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода (сварочных работ), а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат); выполнение работником работы осуществляется с подчинением режиму труда (смена длится 11 часов, обеденное время не более одного часа в рабочую смену, опоздание на рабочее место не допускается); ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда (обеспечение спецодеждой, проживанием, питанием, оборудованием и приспособлениями для работы).

Таким образом, оснований, считать сложившиеся между сторонами отношения гражданско-правовыми, а не трудовыми, не имеется.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а именно, осуществлением ответчиком М.Р.Н. оплаты по заключенному сторонами срочному трудовому договору в соответствии с его условиями и отработанным временем, а также учитывая, что истцом пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения за защитой нарушенного права, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 130 000 руб., пени в размере 37 518 руб. не имеется.

В силу ст. 100 ГПК РФ требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 24 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на оплату госпошлины в размере 4 550 руб. в силу ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований М.Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Победит» о взыскании денежных средств в размере 130 000 руб., пени в размере 37 518 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 24 000 руб., оплату госпошлины в размере 4 550 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья: О.В. Варгас