Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «ФИО9» о взыскании ежемесячных компенсационных выплат в связи с полученной производственной травмой и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО9» о взыскании ежемесячных компенсационных выплат в связи с полученной производственной травмой и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО9» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО7 принят на работу в ООО «ФИО9» в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха капитального ремонта скважин.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию в размере 103,45 рублей.

Распоряжением заместителя генерального директора по производству ООО «ФИО9» № от ДД.ММ.ГГГГФИО7, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наряду с другими работниками Краснодарского УИРС, командирован для производства работ по капитальному ремонту скважин Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения на Уренгойский УИРС.

Согласно ориентировочным данным, по мнению истца, по заработной плате работников УИРС, направленных почасовая тарифная ставка в период работы на Уренгойской УИРС увеличилась с 103,45 рублей до 122,07 рублей, в результате чего денежные выплаты ФИО7 должны были составить сумму в размере 52155,61 рублей ежемесячно, из которых:

1. денежная выплата в размере 22216,84 рублей:

-тариф за 150 часов работы - 18310 рублей;

-надбавка 8 % за ВУТ в размере 1464 рублей;

-надбавка за ночные часы работы (50 часов по тарифу 48,83 руб./час) в размере 2441,50 рублей;

2. премия в размере 30% (6665,052 рублей)+НЛВ в размере 5%(915,53 рублей);

3. с Р.К. в размере 70 % (20858,1954 рублей);

4. надбавка за вахтовый метод работы в течение 15 дней (100 рублей в день) в сумме 1500 рублей.

В период нахождения на Уренгойской УИРС, ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении ФИО7 трудовых обязанностей в цеху капитального ремонта, произошел несчастный случай.

Согласно п.9 акта № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве, причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ.

Истец просит суд взыскать с ООО «ФИО9» в его пользу:

-компенсацию морального вреда, за причиненные физические и нравственные страдания в размере 625867,32 рублей.

-компенсационные выплаты в размере 52155,61 рублей ежемесячно до полного выздоровления.

Истец ФИО7 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить и пояснил, что до настоящего времени состояние его здоровья не позволяет приступить к трудовой деятельности.

Представитель истца по устному ходатайству – ФИО4 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании подтвердила, что ответственность за несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО7 в соответствии с законом возложена на работодателя.

В просительной части искового заявления ФИО7 просит производить ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 52 155,61 руб. исходя из предположительной по его мнению суммы оплаты, которую он бы получил в командировке в Уренгойском УИРС. Данная сумма не подтверждена расчетами и не соответствует закону.

Ответчиком произведен расчет среднемесячной заработной платы истца и определен в 26990,69 рублей, подлежащие ежемесячной выплате

При расчете ответчик руководствовался ст.139 ТК РФ, в соответствии с которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Просит суд в исковом требовании ФИО7 о компенсации утраченного заработка в размере 52155,61 руб. отказать, и назначить выплату равную его средней заработной плате в размере 26990,69 рублей.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, просит суд учесть, что доказательств причинения ответчиком физических и нравственных страданий истец не представил и в удовлетворении просит отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО7 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «ФИО9» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО7 принят на работу в ООО «ФИО9» в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха капитального ремонта скважин.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был командирован в Уренгойский УИРС и в указанный период тарифная ставка увеличилась с 103,45 рублей до 122,07 рублей.

Согласно ст.184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Расчет средней заработной платы истца начислен в соответствии с п.п. 7, 8 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка произведенный ответчиком на основании ст.139 ТК РФ, суд считает ошибочным, так как истец в течение 12 календарных месяцев предшествовавших несчастному случаю, у ответчика не работал (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. всего 7 месяцев).

По определению суда ответчик произвел расчет средней зароботной платы исходя из положений Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 и представил заверенную справку о доходах ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ год до наступления несчастного случая на производстве за вычетом выплаты материальной помощи в сумме 94 400 рублей, выплат по больничным в размере 5385,24 рублей и с учетом начисленной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46 000 рублей, в соответствии с п.п. 7, 8 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, за фактически отработанное время до наступления несчастного случая, среднемесячная заработная плата ФИО7 составила 34348,98 рублей.

В соответствии с ст.184 ТК РФ и п.п. 7, 8 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», как на работодателя, возложена обязанность выплачивать ежемесячно ФИО7 утраченный заработок (доход).

Доводы истца, что его средний заработок должен составлять 52155,61 рублей несостоятельны, так как истцом указана сумма, как возможный заработок, который мог быть начислен в период нахождения в командировке и противоречит Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доводы ответчика, что средний заработок истца подлежит расчету по ст.139 ГК РФ, за предыдущие 12 месяцев до происшествия несчастного случая, несостоятельны, так как истец полных 12 месяцев и более у ответчика не работал.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом тяжести и характера причиненного вреда здоровью ФИО7 из-за неудовлетворительной организации работы у ответчика, перенесенных им операций, длительности периода нахождении в лечебном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дальнейшего восстановления здоровья вне лечебного учреждения, ухудшения его материального положения в связи с нетрудоспособностью, с учетом наличия у истца на иждивении троих несовершеннолетних детей, считает законным определить компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО7 к ООО «ФИО9» о взыскании ежемесячных компенсационных выплат в связи с полученной производственной травмой и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО7 заработную плату в размере 34348 /тридцати четырех тысяч трехсот сорока восьми/ рублей 98 копеек ежемесячно до дня восстановления им трудоспособности.

Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО7 моральный вред в размере 300 000 /трехсот тысяч/ рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья С.Х. Едиджи