Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области (межрайонное) о признании решения о включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об обязании включить в специальный стаж для назначения льготной пенсии периоды ее работы в <данные изъяты> в должности классного руководителя с 28.09.1992 по 31.08.1993г., с 01.09.1994 по 31.08.1996г., в должности классного воспитателя с 01.09.1996 по 18.02.2004г., с 01.07.2005 по 25.03.2012г., в должности тьютора, учителя, педагога дополнительного образования с 26.03.2012 по 31.08.2012г., а также периоды курсов повышения квалификации, имевшие место в 2006-2010, 2014 годах, и назначить досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" с момента обращения за ее назначением.

В обоснование иска указала, что в ноябре 2018 подала заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. Решением ответчика №367557/18 от 13.12.2018 в назначении пенсии было отказано в связи с недостаточностью специального стажа, из которого исключены вышеназванные периоды. В спорные периоды работы независимо от наименования должности она фактически осуществляла педагогическую деятельность, связанную с воспитанием детей, по предусмотренной Списками должности «воспитатель», что следует из сравнительного анализа должностных инструкций воспитателя, классного воспитателя, освобожденного классного руководителя, тьютора. Перевода с одной должности на другую не происходило, а имело место переименование должностей с сохранением характера и специфики работы, условий ее осуществления и функциональных обязанностей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, дополнительно просила включить в специальный стаж период работы в <данные изъяты>№ с 01.09.1993 по 31.08.1994г. в должности педагога-воспитателя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала по доводам, изложенным в решении об отказе ФИО1 в установлении пенсии.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

30.11.2018 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Решением ГУ - УПФР в Слободском районе Кировской области (межрайонное) №367557/18 от 13.12.2018 в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 отказано в связи с отсутствием специального стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку такой стаж составляет 06 лет 02 месяца 18 дней.

Согласно указанному решению в подсчет специального стажа не включены периоды работы истца:

- в <данные изъяты>№<адрес> с 28.09.1992 по 25.11.1992, в <данные изъяты>№<адрес> с 14.09.1995 по 31.08.1996 в должности освобожденного классного руководителя, поскольку данная должность не предусмотрена Списком от 29.10.2002 №781,

- в <данные изъяты>№<адрес> с 26.11.1992 по 31.08.1993г. и с 01.09.1994 по 13.09.1995г. в должности освобожденного классного руководителя, с 01.09.1993 по 31.08.1994г. в должности классного педагога-воспитателя, так как должности и тип учреждения не предусмотрены Списком от 29.10.2002 №781,

- в <данные изъяты>№<адрес> с 01.09.1996 по 25.03.2012г. в должности классного воспитателя, поскольку должность не предусмотрена Списком от 29.10.2002 №781. Кроме того, с 19.02.2004 по 30.06.2005г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, включение данного периода в специальный стаж не предусмотрено действующим законодательством,

- в <данные изъяты>№<адрес> с 26.03.2012 по 31.08.2012г. в должности тьютора, поскольку данная должность не предусмотрена Списком от 29.10.2002 №781, в качестве учителя (в нарушение п. 4 Правил №781 протекала без занятия штатной должности, заявителем не выполнялась норма рабочего времени на ставку заработной платы учителя); в должности педагога дополнительного образования, поскольку работа в данной должности подлежит включению в стаж только в учреждениях дополнительного образования,

- курсы повышения квалификации с 04.09.2006 по 10.11.2006г., 1 день в феврале, 1 день в марте 2007г., 11.09.2007г., с 09.10.2007 по 10.10.2007г., с 26.11.2007 по 27.11.2007г., с 20.10.2008 по 31.10.2008г., с 02.12.2008 по 10.12.2008г., 1 день в январе 2009г., с 21.01.2009 по 05.05.2009г., с 25.10.2010 по 03.11.2010г., с 14.01.2014 по 24.01.2014г., так как Правилами от 29.10.2002 №781 и от 11.02.2002 №516 включение данных периодов в специальный стаж не предусмотрено.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Принимая во внимание положения частей 2, 3, 4 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», пп. «м» п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, подлежат применению список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781, в неурегулированной данными Правилами части - Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года №516.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.); при этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Согласно записям в трудовой книжке, архивной справке от 25.09.2018 №2386/01-12л, выданной <данные изъяты><адрес>», справке от 30.11.2018 №53 ФИО1 работала в <данные изъяты>№<адрес>»:

- в должности освобожденного классного руководителя с 28.09.1992 по 31.08.1993г., с 01.09.1994 по 31.08.1996 г.,

- в должности педагога-воспитателя с 01.09.1993 по 31.08.1994г.,

- в должности классного воспитателя с 01.09.1996 по 25.03.2012г., в том числе в качестве учителя с 01.09.1997 по 31.08.2003, с 01.10.2006 по 25.03.2012г. без занятия штатной должности,

- в должности тьютора с 26.03.2012 по 31.08.2012г., в том числе в качестве учителя без занятия штатной должности и педагога дополнительного образования,

- в должности учителя с 01.09.2012 по настоящее время (л.д. 21-25, 64-80, 81).

В соответствии с п. 3 Правил от 29.10.2002 N 781 в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам (далее именуется - список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела "Наименование учреждений" списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, - в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Так, в пункте 1 раздела "Наименование должностей" и пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка предусмотрены должности воспитателя, старшего воспитателя, учителя, педагога-воспитателя в общеобразовательных учреждениях: школах всех наименований, лицее.

Должности освобожденного классного руководителя, классного воспитателя, тьютора в списке отсутствуют.

Как установлено в п. 9 Правил от 29.10.2002 N 781, работа в должности педагога-воспитателя засчитывается в стаж работы за период до 01.01.1992.

В оспариваемые периоды работы ФИО1 действовали: постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 №33 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» и аналогичное постановление от 17.08.1995 №46 (утратило силу с 01.12.2008г.), которые предусматривали должности специалистов – воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.

03.04.2003 Правительство РФ приняло постановление №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». В данном постановлении была установлена продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений. При этом в постановлении должность классного воспитателя образовательных учреждений отсутствовала; норма рабочего времени по должности воспитателя была установлена: 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья; 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

Министерство образования РФ в письме от 17.04.2003 №20-51-1244/20-5 о направлении для руководства в работе постановления Правительства РФ от 03.04.2003 №191 рекомендовало предусмотреть в штатных расписаниях вместо должности «классный воспитатель» должность «старший воспитатель».

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2009 N 593 был утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования" которого предусмотрены должности педагогических работников – воспитатель (включая старшего), тьютор. Аналогичные должности содержатся в действующем Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 №761н.

В Общих положениях по применению квалификационных характеристик должностей работников образования указывается, что данные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Как видно из приведенных нормативно-правовых актов, должность освобожденного классного руководителя не была предусмотрена действовавшим законодательством в перечне должностей работников образования.Согласно тарификационным спискам учреждения на 1993-1994 учебный год ФИО1 тарифицировалась по должности «педагог-воспитатель», на 1994-1995г. - по должности «освобожденный классный руководитель», на 1995-1996г. - по должности «воспитатель», на 1996-1998 гг. – по должности «классный воспитатель». В лицевых счетах по заработной плате ее должность поименована: за 1992, 1995, 1996 годы - освобожденный классный руководитель, за 1993, 1994 годы – классный руководитель, за 1997-1998 годы – классный воспитатель. В приказах по учреждению за аналогичный период времени должность ФИО1 указана следующим образом: за 1993г. - педагог-воспитатель, классный педагог-воспитатель; за 1994-1996гг. – освобожденный классный руководитель (воспитатель), педагог – классный воспитатель; за 1997-1998 годы – классный воспитатель (л.д. 64-66, 77 оборот-80).

Как следует из Положения о лицее в Кировской области, утвержденного постановлением Губернатора Кировской области от 24.07.2000г., лицей работает по штатному расписанию, которое определяет самостоятельно в соответствии с Типовыми штатами и настоящим Положением. В лицее вводятся дополнительно к основным штатам общеобразовательных школ должности классных воспитателей (освобожденных классных руководителей) из расчета: по одной ставке в 5-11 (12)-х классах (л.д. 108-111).

На 1998-2008 учебные годы в штатных расписаниях <данные изъяты>№ была предусмотрена должность «классный воспитатель». В тарификационных списках за 1998-1999, 2000-2001, 2002-2008 учебные годы должность истца значится «классный воспитатель» (за 1999-2000 учебный год – «воспитатель»), в лицевых счетах и приказах за 1998-2008 годы должность истца поименована как классный воспитатель (л.д. 83-85, 66 оборот-74).

В штатных расписаниях <данные изъяты> на 2008-2009, 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 учебные годы значится должность «воспитатель»; при этом должности «классный воспитатель», «тьютор» штатными расписаниями не предусмотрены. Согласно тарификационным спискам учреждения ФИО1 была протарифицирована на 2008-2009 учебный год по должности «классный воспитатель» (в лицевом счете за этот период ее должность указана «классный воспитатель», в приказах поименована как классный воспитатель, воспитатель 8а класса) – л.д. 84оборот -85, 74 оборот-75).

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись №20 о переименовании должности классного воспитателя в должность воспитателя в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда на основании приказа №1/1-к от 12.01.2009.

В последующие три учебных года истец тарифицировалась по должности «воспитатель»; в лицевых счетах за 2010, 2011 годы указана должность «классный воспитатель», за 2012 год – «воспитатель»; в приказах за период с 01.09.2009 до марта 2012 должность истца поименована только как воспитатель (л.д. 85, 76).

Согласно приказу №4/3 от 18.01.2012 ФИО1, воспитатель, уведомлена об изменении существенных условий труда: сокращении 8,5 ставок воспитателя и переводе на равнозначную должность тьютора с 26.03.2012. Приказом №49/1-к от 01.09.2012 ФИО1 с 01.09.2012 переведена со ставки тьютора на ставку учителя технологии. В личной карточке формы Т-2, разделе «Прием на работу и переводы на другую работу» имеется информация: 28.09.92 – освобожденный классный воспитатель, приказ №16 от 28.09.92; 12.01.09 – воспитатель, приказ №1/1-к от 12.01.09; 22.03.12 – тьютор, приказ №22/1 от 22.03.12; 01.09.12 – учитель технологии, приказ 49/1-к от 01.09.12 (л.д. 77, 82-83).

В соответствии с должностной инструкцией освобожденного классного руководителя, утвержденной директором средней общеобразовательной профильной <данные изъяты>№, одними из основных направлений деятельности освобожденного классного руководителя являются воспитание и социализация обучающихся с учетом их личностных особенностей, формирование общей культуры личности детей класса; содействие реализации образовательных программ в соответствии с учебным планом школы-лицея. В должностные обязанности по занимаемой должности входит, в том числе: планирование и организация внеклассной образовательной деятельности, воспитательной работы в классе с учетом различных направлений, родительских собраний и совместных внеурочных мероприятий с родителями, консультирования родителей; координация педагогической деятельности учителей, работающих в классе, для разработки общих подходов к образовательной деятельности в данном классном коллективе; обеспечение создания благоприятной микросреды и морально-психологического климата для каждого ученика, осуществления индивидуальной работы с учащимися класса, сбора индивидуальных сведений об ученике, изучения психологических особенностей учащихся, получения дополнительного образования учащимися через систему кружков, секций и т.д. (л.д. 50-52).

Как следует из должностных инструкций воспитателя от 01.09.2011 и тьютора от 26.03.2012, утвержденных директором <данные изъяты>№, предусмотренные в них должностные обязанности воспитателя, тьютора идентичны должностным обязанностям по аналогичным должностям, предусмотренным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих от 26.08.2010 (л.д. 43-48, 49).

Исследованными выше доказательствами подтверждается, что должность освобожденного классного руководителя приравнивалась к должности классного воспитателя. Принимая во внимание, что штатное расписание лицея в 2012 году не менялось (должность тьютора не вводилась и истец не тарифицировалась по указанной должности); заработная плата с января по август 2012 начислялась согласно тарификации по должности воспитателя; данных об изменении продолжительности рабочего времени за ставку заработной платы в указанный период времени нет, тогда как в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.10.2010 №2075 продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы была установлена тьюторам образовательных учреждений 36 часов в неделю, старшим воспитателям образовательных учреждений 30 часов в неделю; суд находит установленным, что в период с марта по август 2012 существенные условия труда ФИО1 не менялись, она работала воспитателем, должностные обязанности тьютора не выполняла.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом переименования работодателем занимаемой истцом должности классного воспитателя в воспитателя, рекомендаций Министерства образования РФ от 17.04.2003 суд приходит к выводу о том, что в оспариваемые периоды времени - с 28.09.1992 по 31.08.1993, с 01.09.1994 по 31.08.1996, с 01.09.1996 по 18.02.2004, с 01.07.2005 по 25.03.2012, с 26.03.2012 по 31.08.2012 – исполняемые ФИО1 функциональные обязанности по своей трудовой функции, условиям, характеру и специфике работы соответствовали характеру и условиям работы воспитателя.

Согласно исторической справке <данные изъяты>№<адрес> с 26.11.1992г. <данные изъяты>№<адрес> стала называться как <данные изъяты>№<адрес>» на основании Устава, зарегистрированного постановлением администрации г.Слободского от 26.11.1992. С 14.09.1995г. <данные изъяты><данные изъяты><адрес>» была реорганизована в <данные изъяты>№<адрес>».

Как следует из Устава учреждения, образовательный процесс в профильной <данные изъяты>№<адрес> в соответствии с государственными стандартами включал в себя все ступени общего образования. Поэтому учреждение, в котором работала истец в период с 26.11.1992 по 13.09.1995г., по типу являлось общеобразовательным учреждением (л.д. 87).

Таким образом, периоды работы ФИО1 в <данные изъяты>№<адрес> с 28.09.1992 по 31.08.1993, с 01.09.1994 по 31.08.1996 (за исключением бесплатного отпуска с 04.04.1996 по 06.04.1996) в должности освобожденного классного руководителя, с 01.09.1996 по 18.02.2004г., с 01.07.2005 по 25.03.2012г. в должности классного воспитателя, с 26.03.2012 по 31.08.2012г. в должности тьютора подлежат включению в специальный стаж.

На основании тарификационного списка и приказов по лицею за 1993-1994 учебный год суд приходит к выводу, что истец в период с 01.09.1993 по 31.08.1994 работала в должности педагога-воспитателя. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательств, свидетельствующих о том, что в указанный период времени она занималась педагогической деятельностью по должности, предусмотренной списком, выполняемая ею работа в качестве педагога-воспитателя по своим функциональным обязанностям соответствовала работе воспитателя. Следовательно, данный период в силу п. 9 Правил от 29.10.2002 N 781 не подлежит включению в специальный стаж.

В силу п. 4 Правил от 29.10.2002 №781 периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Приведенный пункт Правил не содержит такого обязательного условия для зачета работы в специальный стаж как занятие штатной должности.

Поскольку должность педагога дополнительного образования в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка отсутствует (предусмотрена в пункте 2 названного раздела); в 2011-2012 учебном году истец не выполняла норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы учителя, что следует из приказов по учреждению, тарификационного списка, лицевого счета по начислению заработной платы (л.д. 76 оборот, 85); то периоды работы ФИО3 в лицее в качестве педагога дополнительного образования, учителя с 26.03.2012 по 31.08.2012г. обоснованно не включены ответчиком в ее специальный стаж.

Установлено, что ФИО1, работая в должности и учреждении, предусмотренных списком, направлялась на курсы повышения квалификации.

В соответствии с п.4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Периодическое повышение квалификации входит в трудовые обязанности педагогического работника, осуществляется по приказу работодателя и обязательно для исполнения в целях продолжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которые работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, как периоды работы подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

При изложенных обстоятельствах периоды курсов с 04.09.2006 по 10.11.2006г., 1 день в феврале, 1 день в марте 2007г., 11.09.2007г., с 09.10.2007 по 10.10.2007г., с 26.11.2007 по 27.11.2007г., с 20.10.2008 по 31.10.2008г., с 02.12.2008 по 10.12.2008г., 1 день в январе 2009г., с 21.01.2009 по 05.05.2009г., с 25.10.2010 по 03.11.2010г., с 14.01.2014 по 24.01.2014г. следует включить в специальный стаж истца.

В силу части 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом суммирования периодов, зачтенных ответчиком и включенных судом, специальный стаж ФИО1 на дату подачи заявления о назначении пенсии 30.11.2018 составил менее 25 лет, поэтому право на назначение досрочной страховой пенсии по старости она не имеет.

На основании изложенного, в удовлетворении иска о назначении досрочной страховой пенсии ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Слободском районе Кировской области (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости по основанию, предусмотренному пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - подпись Т.Е. Дурсенева