Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась с иском к ЗАО «АИСТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав путем признания приказов генерального директора ЗАО «АИСТ» за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, с выплатой премии за январь и февраль 2019 года в полном размере, и за первый квартал в размере одного оклада.

В обоснование исковых требований истец указала, что с сентября ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика, в настоящее время в должности аппаратчика дозирования 4 разряда цеха по производству синтетических моющих средств. Оспариваемыми приказами ей была снижена премия за январь до 15 % к окладу вместо положенных 30% в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением инструкции «О порядке приема-передачи смен рабочими цеха по производству синтетических моющих средств, а также за февраль в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с чем она не согласна, полагая, что формулировки нарушений не соответствуют действительности, что явилось основанием к лишению ее премии за первый квартал.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, в части обстоятельств, послуживших основанием для вынесения оспариваемых приказов указала, что за все время работы данный случай опоздания был единичным и составил 3-4 минуты, что не повлияло на рабочий процесс и выполненный план, в части использования мобильного телефона данный факт отрицала, указав, что увеличение трафика зависит от телефона.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований по доводам ранее представленных возражений, просили в иске отказать, указав, что обстоятельства несоблюдения истцом трудовой дисциплины имели место быть, опоздание подтверждается самой истицей, относительно использования телефона в рабочее время обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами. Одновременно указали, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, процедура привлечения к ответственности путем снижения премии работодателем соблюдена.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск заявленным необоснованно и не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации /далее ТК РФ/ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, путем судебной защиты.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положению ст. 21 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, как и право, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнением им своих трудовых обязанностей.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «АИСТ» в должности аппаратчика дозирования 4 разряда цеха по производству синтетических моющих средств.

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается 46-07 тарифная ставка согласно штатному расписанию и премия в размере 50 % в соответствии с действующим Положением.

Также согласно п. 3.2 трудового договора, что также нашло отражение в главе III трудовых обязанностей по занимаемой истцом должности, истец обязана, в том числе выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, сдавать и принимать смену в установленном порядке и тд.

При приеме на работу, а также в ходе трудовой деятельности истец была ознакомлена работодателем с Трудовыми обязанностями аппаратчика дозирования 4 разряда цеха по производству синтетических моющих средств, Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, служащих ЗАО «АИСТ», Инструкцией о порядке приема-передачи смен рабочими цеха по производству синтетических моющих средств (композиционный участок), Положением о премировании работников ЗАО «АИСТ», Положением о вознаграждении работников ЗАО «АИСТ» по итогам работы в 1 квартале 2019 года, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и иными локальными нормативными документами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была начислена премия за январь ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 % в связи с невыполнением дополнительных условий премирования, предусмотренных п. 2 главы II Положения о премировании работников ЗАО «АИСТ», что выразилось в нарушении Инструкции о порядке приема-сдачи смен рабочими цеха по производству синтетических моющих средств.

Согласно п. 2 главы II Положения о премировании работников ЗАО «АИСТ» дополнительным условием премирования является, в том числе отсутствие производственного упущения в работе (производственным упущением считается любое невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее выполнение по вине работника, возложенных на него трудовых должностных обязанностей; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (режима рабочего времени и отдыха, установленного порядка и правил поведения на работе).

Согласно п. 7 главы III Положения о премировании работников ЗАО «АИСТ» установление размера премии работнику, не выполнившему дополнительные условия премирования, производится на основании документа, подтверждающего наличие соответствующего нарушения и письменного объяснения нарушителя. Руководители цехов, участков, подразделений ежемесячно предоставляют информацию об установлении размера премии работнику в виде служебной записки не позднее 3-го числа следующего, за отчетным месяцем.

Согласно п. 8.1.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время 1 смены цеха по производству синтетических моющих средств установлено с 07 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.

Вместе с этим, Инструкцией о порядке приема-сдачи смен рабочими цеха по производству синтетических моющих средств установлено, что рабочий принимающий смену, обязан придти в цех не позднее, чем за 10 минут до начала смены, то есть не позже 06 час. 50 мин., а также придти на рабочее место не позднее начала смены в 07 час. 00 мин.

Как следует из представленных суду стороной ответчика доказательств ДД.ММ.ГГГГФИО1 в 06 час. 57 мин. находилась на проходной до здания цеха ЗАО «АИСТ», что последней в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, более того в обоснование обстоятельств опоздания, составившего 2-3 минуты истец в качестве свидетеля заявляла С.Л.Н., также являющуюся сотрудницей компании, однако явку свидетеля в судебное заседание не обеспечила.

Основанием к вынесению оспариваемого истцом Приказа № явилась служебная записка начальника цеха синтетических моющих средств Ж.В.А., а также объяснения, полученные от ФИО1 по обстоятельствам произошедшего, согласно которым в 07 час. 00 мин. она была на работе.

Исходя из указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о законности вынесенного ЗАО «АИСТ» Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании за январь ДД.ММ.ГГГГ».

Также обращаясь в суд, истец высказала несогласие с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 за февраль начислена премия в размере 15 % в связи с невыполнением дополнительных условий премирования, а именно нарушения Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в целях предупреждения травматизма среди работников, а также в целях предупреждения ослабления контроля за работой оборудования и отвлечения внимания водителей при использовании транспортных средств, работникам рабочих специальностей запрещено пользоваться в рабочее время (за исключением обеденного перерыва и установленных правилами внутреннего трудового распорядка технологических перерывов) средствами мобильной связи, а также звуковоспроизводящей аппаратурой с наушниками.

Из представленного списка работников цеха по производству синтетических моющих средств с данным приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается наличием ее личной подписи.

Основанием к вынесению оспариваемого истцом Приказа № явилась докладная мастера смены К.А.С., согласно которой ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 05 мин. во время обхода им было установлен факт использования аппаратчиком ФИО1 мобильного телефона в нарушение требований Приказа №. При этом последняя на замечания не реагировала, писать объяснительную отказалась, в связи с чем, также был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. Также одним из документов являлась служебная записка начальника цеха синтетических моющих средств Ж.В.А., согласно которой он полагает целесообразным начислить ФИО1 премию в размере 50% по причине нарушения Приказа №, выявленного ДД.ММ.ГГГГ и подтверждающегося докладной мастера смены К.А.С.

Кроме этого ответчик в своих возражениях указал на то, что согласно представленной выписке детализации предоставленных услуг Т2-Санкт-Петербургпо номеру №, абонент ФИО1, указан увеличенный расход Интернет - трафика, что подтверждает использование мобильного телефона в рабочее время с 07 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.

Суд находит данную позицию обоснованной, поскольку в действительности из представленной истцом выписки следует, что в период с 07 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин. в сравнении с остальным временем Интернет-трафик увеличенный: 07.00 – 300 086 байт, 08.00- 241044 байт, 09.00 – 241019 байт, доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, суд находит Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным законно, не усматривая оснований для его отмены.

Разрешая требования истца о несогласии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Так, согласно оспариваемому приказу генеральным директором ЗАО «АИСТ» Р.Л.Л. принято решение не начислять вознаграждение работникам, имеющим в I квартале 2019 года грубые или неоднократные производственные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, дисциплинарные взыскания, куда также вошла ФИО1

Из Положения о вознаграждении работников ЗАО «АИСТ» по итогам работы в I квартале 2019 года, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что настоящее Положение является составной частью системы оплаты труда работников предприятия. Вознаграждение начисляется за выполнение производственных показателей по выпуску и реализации продукции на основании данных статистических и бухгалтерского учета за отчетный период. Размер вознаграждения устанавливается руководством предприятия. Сумма вознаграждения определяется на основе тарифа (оклада), установленного работнику на дату выплаты вознаграждения и среднемесячного баланса рабочего времени. Работникам имеющим производственные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, дисциплинарные взыскания, вознаграждение начисляется частично или не начисляется полностью по усмотрению руководства предприятия.

В связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины ФИО1 в I квартале 2019 года руководителем принято решение вознаграждение не начислять.

При указанных обстоятельствах, нашедших свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в том числе с учетом признания законными Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит закону и локальным актам ЗАО «АИСТ», в связи с чем, суд также не усматривает оснований для признания его незаконным.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Изложенное выше в совокупности позволяет суду придти к выводу о том, что привлечение истца к материальной ответственности со стороны работодателя ЗАО «АИСТ» является правомерным, осуществленным в соответствии с требованиями закона и локальными актами, действующими на предприятии, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме отсутствуют.

Поскольку суд пришел к выводам о необоснованности заявленных требований, следовательно, не подлежат и удовлетворению требования о взыскании судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «АИСТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья А.Ю. Метелкина