Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части № о признании незаконным отказа работодателя в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к войсковой части № о признании незаконным ограничения прав командира войсковой части на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, признании дистанционной работы удаленной работой, возложении обязанности по трудоустройству.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои исковые требования, просит признать незаконным отказ работодателя в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возложить обязанность на работодателя - командира войсковой части № заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. ФИО1 пояснил, что работает в войсковой части № инженером АСУ. С ФИО1. был заключен трудовой договор, в котором установлен режим рабочего времени. В войсковой части № у ФИО1 имеется свое рабочее место. Объем своей работы ФИО1 выполнял за меньшую продолжительность рабочего дня и имел возможность работать в свое рабочее время по совместительству в других войсковых частях с согласия своего начальника. ФИО1 полагает, что может выполнять часть своих трудовых обязанностей за пределами войсковой части №, работая в других войсковых частях. ФИО1 обратился к командиру войсковой части № с заявлением об изменении условий трудового договора, предлагал часть рабочего времени установить как дистанционную работу вне своего рабочего места. Командир войсковой части № отказал ФИО1 в заключении дополнительного соглашения и признания части его работы дистанционной работой. ФИО1 полагает, что работодатель нарушает его трудовые права, просит признать незаконным отказ работодателя в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возложить на работодателя обязанность заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Представитель ответчика - войсковой части №ФИО5 исковые требования истца не признала, суду пояснила, что ФИО1 работает в войсковой части № инженером АСУ, с ним заключен трудовой договор, определены условия и режим работы. Характер работы ФИО1 предполагает его нахождение на рабочем месте - на территории войсковой части № по адресу: <адрес> Режим работы ФИО1 – восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресение. В период своей работы, в рабочее время ФИО1 работал в других войсковых частях, по поводу чего следственные органы проводили проверку. ФИО1 обратился к командиру войсковой части № с предложением в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе. Командир войсковой части № отказал ФИО1 в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе, поскольку выполняемая работа не отвечает критериям дистанционной. Если для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется информационно-телекоммуникационная сеть, доступ к которой ограничен ее владельцем, выполняемая работа не отвечает критериям дистанционной. В войсковой части № не используются информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, соответственно, отсутствует возможность выполнения работы с ее использованием (дистанционно, удаленно). Просьба истца о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе не основана на законе.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в войсковую часть № на должность инженера (по автоматизированным системам управления) отделения (связи и автоматизированных систем управления) штаба управления части. С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом № трудового договора ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы с 8-30 часов до 18 -30 часов, перерыв на обед с 13 часов до 15 часов, выходные дни – суббота и воскресение.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к командиру войсковой части № с предложением заключить с ним дополнительные соглашения к трудовому договору о неполном рабочем времени и о дистанционной работе.

ДД.ММ.ГГГГ командир войсковой части № в письменном виде отказал ФИО1 в заключении дополнительных соглашений к трудовому договору.

Рассматривая вопрос о правомерности отказа командира войсковой части № в заключении дополнительного соглашения трудовому договору с работником ФИО1 и возложении на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение трудовому договору, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отказывая ФИО1 в заключении с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, работодатель обосновал данный отказ тем, что характер выполняемой ФИО1 работы не предполагает заключения с ним договора о дистанционной работе.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно содержанию локальных актов, а именно: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работником и работодателем; должностных обязанностей инженера АСУ, установленный режим работы ФИО1 обусловлен объемом и характером выполняемой ФИО1 работы, в том числе по обслуживанию техники АСУ, находящейся на территории войсковой части №

Подписав трудовой договор, ФИО1 выразил свое согласие выполнять данный объем работы в установленный период рабочего времени.

Поскольку изменение условий трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении на работодателя обязанности заключить дополнительные соглашения к трудовому договору.

Кроме того, суд приходит к выводу, что характер работы ФИО1 не отвечает критериям дистанционной работы.

Из смыслового содержания определения дистанционной работы (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ) можно выделить два признака дистанционной работы:

1) выполнение определенной трудовым договором с дистанционным работником трудовой функции осуществляется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

2) использование для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в т.ч. сети Интернет).

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно условиям трудового договора и пояснениям истца местом его работы является отделение связи и автоматизированных систем управления, по месту нахождения управления войсковой части №: <адрес>.

В соответствии с должностными обязанностями инженера АСУ объем должностных обязанностей ФИО1 не ограничен только взаимодействием с работодателем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, а предусматривает техническое обслуживание техники АСУ, что предполагает, нахождение ФИО1 на территории войсковой части №

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отказ командира войсковой части № заключить с ФИО1 дополнительные соглашение к трудовому договору, правомерен, трудовые права работника не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требования истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части № о признании незаконным отказа работодателя в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, - отказать

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин