Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис», указав следующее. С 01.10.2018 ФИО1 состоял с ООО «Ямалпетросервис» в трудовых отношениях, работал машинистом подъемника 7 разряда. За выполняемую работу ФИО1 получал заработную плату в размере <данные изъяты> дней.

28.02.2019 ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом на день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с 01.01.2019 по 28.02.2019. Согласно расчетному листку, за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 ответчик ООО «Ямалпетросервис» должен был выплатить истцу заработную плату в сумме <данные изъяты> коп.

19.04.2019 мировой судья судебного участка Тазовского судебного района, исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Пуровского судебного района, вынес судебный приказ о взыскании с ООО «Ямалпетросервис» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 28.09.2019 в размере <данные изъяты> коп. Таким образом, с учетом, частично взысканной заработной платы, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом в указанной сумме не погашена.

Нарушение ответчиком трудовых прав, а именно невыплата заработной платы, поставило в затруднительное материальное положение истца. Тем самым истцу причинены моральные страдания. С учетом этого ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день его увольнения в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 03.07.2019 в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

19.07.2019 исковое заявление ФИО1 принято к производству Пуровского районного суда, возбуждено гражданское дело.

07.08.2019 определением судьи Пуровского районного суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен учредитель ООО «Ямалпетросервис» ФИО2

В судебном заседании 07.08.2019, проведенном в порядке подготовки гражданского дела к его рассмотрению судом, истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных им требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец суду пояснил, что за время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий по качеству исполнения им должностных обязанностей. В январе 2019 года и в феврале 2019 года истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп. и в размере <данные изъяты> руб., соответственно, что отражено в расчетных листках по заработной плате. Однако после увольнения истца из ООО «Ямалпетросервис», новым генеральным директором ФИО2 был издан приказ № 32 от 18.03.2019 об отмене приказов о поощрении сотрудников общества в январе и в феврале 2019 года со ссылкой на отсутствие финансовых результатов для выплаты премии. При увольнении истцу представителем ООО «Ямалпетросервис» была выдана справка о задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 в размере <данные изъяты> коп. На основании указанной справки мировым судьей судебного участка № 1 Пуровского судебного района 19.04.2019 по заявлению ФИО1 был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Ямалпетросервис» в сумме <данные изъяты> коп. Так как при увольнении работодатель обещал ФИО1 позднее выплатить всю сумму долга, согласно расчетным листкам, истец никуда не обращался за защитой своих прав. Однако поскольку до настоящего времени обещания погасить задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не исполнены, он обратился с указанным иском в суд. После увольнения из ООО «Ямалпетросервис», истец трудоустроился на работу в ООО «ФракДжет-Волга», фактическими владельцами которого являются те же лица, что и у ООО «Ямалпетросервис». Работы выполняются на том же объекте, на технике, принадлежащей ООО «Ямалпетросервис».

В судебное заседание 27.08.2019 истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ООО «Ямалпетросервис» (<данные изъяты>), по данным выписки из ЕГРЮЛ является юридическим лицом, создано 26.02.2018, находится по адресу: <данные изъяты>, Московская область, <данные изъяты> зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 5 по Московской области. Уставный капитал общества - <данные изъяты> руб. Учредителем общества является ФИО2

Основной вид деятельности ООО «Ямалпетросервис» - геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы, дополнительные - предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата; предоставление услуг по монтажу, ремонту, демонтажу буровых вышек; предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа, и др.

13.05.2019 принято решение о ликвидации юридического лица ООО «Ямалпетросервис».

Решением Арбитражного суда Московской области от 19.06.2019 по делу <данные изъяты> ООО «Ямалпетросервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком до 19.12.2019. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Аналогичные сведения содержатся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 27.08.2019.

Согласно п. 1, абз. 4 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан, в том числе, принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества в срок не позднее трех месяцев с даты введения конкурсного производства; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; исполнять иные установленные Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ обязанности.

В судебное заседание 27.08.2019 конкурсный управляющий ФИО3 при надлежащем извещении не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, просила суд отказать ФИО1 в удовлетворении всех его исковых требований, поскольку наличие задолженности у ООО «Ямалпетросервис» перед ним не подтверждено.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО «Ямалпетросервис» ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание 27.08.2019 не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств не направил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО1, конкурсного управляющего ФИО3 и третьего лица ФИО2

Изучив доводы истца ФИО1, приведенные в его исковом заявлении и в судебном заседании 07.08.2019, оценив возражения конкурсного управляющего ООО «Ямалпетросервис» ФИО3, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что 28.09.2018 между ООО «Ямалпетросервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в производственный филиал ООО «Ямалпетросервис» в ЯНАО машинистом подъемника 7 разряда Управления по текущему и капитальному ремонту скважин на <данные изъяты> Место работы истца - производственный филиал в поселке Уренгой по адресу: ЯНАО, Пуровский район, п.г.т. Уренгой, промзона Восточная, д. 6, Договор заключен на срок с 01.10.2018. по 31.12.2018 (п.п. 1.1, 1.2, 2, 5.4 договора).

Как следует из п. 3.1 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По условиям трудового договора № <данные изъяты> 28.09.2018 ФИО1 был установлен вахтовый метод работы с 11-часовым рабочим днем. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируется графиком работы 30х30 дней (ст. 301, 103 ТК РФ). Направление на вахту не считается командировкой. При этом работа по вахтовому методу регламентируется гл. 47 ТК РФ, а также Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Ямалпетросервис» (п. 4.2 трудового договора).

Трудовым договором (п. 5.1, 5.1.1, 5.1.2) ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также была предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 70 %, и северной надбавки в размере 40 %.

Также договором предусмотрено установление работнику других доплат и надбавок, выплата премий и других видов материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

По условиям трудового договора работодатель обязался соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором, выполнять иные обязанности, предусмотренные Уставом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права (п. 3.4).

Дополнительным соглашением № 1 в трудовой договор от 28.09.2018 № <данные изъяты> (п. 1.1, 1.2) внесены изменения, указано о том, что ФИО1 обязан выполнять работу по должности машиниста подъемника 7 разряда Управления по текущему и капитальному ремонту скважин на ГНКТ, КРС и ГИРС, бригада ГНКТ Обособленного подразделения ООО «Ямалпетросервис» в ЯНАО, сроком до 28.02.2019».

В остальной части условия трудового договора остались неизменными.

Дополнительное соглашение № 1 является неотъемлемой частью трудового договора, вступило в законную силу 01.01.2019.

Трудовой договор № 75-ТД от 28.09.2018, дополнительное соглашение № 1 к нему, подписаны ФИО1 и генеральным директором ООО «Ямалпетросервис» ФИО4

С должностной инструкцией, с характеристикой работ, с коллективным договором, с Положением об оплате труда, с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был ознакомлен, оформленный экземпляр трудового договора им получен 01.10.2018, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в трудовом договоре.

28.02.2019 на основании приказа от 22.02.2019 № 27-к, ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

В трудовой книжке истца ФИО1 содержатся записи о том, что он в период с 01.10.2018 по 28.02.2019 работал в ООО «Ямалпетросервис» в Управлении по текущему и капитальному ремонту скважин на ГНКТ, КРС и ГИРС, в бригаде капитального ремонта скважин № 1 машинистом подъемника 7 разряда, вахтовым методом.

Как следует из справки № 70 от 28.02.2019, выданной ООО «Ямалпетросервис», ФИО1 действительно работал в обособленном подразделении ООО «Ямалпетросервис» в ЯНАО - машинистом подъемника 7 разряда Управления по текущему и капитальному ремонту скважин на ГНКТ, КРС и ГИРС, бригада ГНКТ с 10.10.2018 по 28.02.2019, получал надбавку за работу в районах Крайнего Севера 40 %.

Ввиду того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалпетросервис», на правоотношения, возникшие в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, распространяются нормы действующего трудового законодательства РФ и нормы, локальных нормативно-правовых актов, действующих в ООО «Ямалпетросервис».

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждениям истца, за период работы с 01.01.2019 по 28.02.2019 в настоящее время ответчик имеет задолженность перед ним по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 37 коп., в том числе по выплате премии, начисленной в январе и в феврале 2019 года.

В обоснование заявленных требований, истец предоставил суду выписку по лицевому <данные изъяты>, открытому на имя ФИО1, выданную ПАО «Сбербанк России», в которой за период с 01.10.2018 по 04.07.2019 содержатся данные о зачислении заработной платы - 14.11.2018 - <данные изъяты> коп., 27.11.2018 - <данные изъяты> руб., 19.12.2018 - <данные изъяты> руб., 04.02.2019 - <данные изъяты> руб., 28.06.2019 - <данные изъяты> коп.

Проверяя обоснованность доводов истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с ч. 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

В подтверждение наличия задолженности по выплате заработной платы и премии в сумме <данные изъяты> коп. истец ФИО1 представил суду расчетный листок по заработной плате за февраль 2019 года.

Как следует из расчетного листка за февраль 2019 года, ФИО1 ООО «Ямалпетросервис» начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе премия в сумме <данные изъяты> руб.; удержан НДФЛ - <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало периода - <данные изъяты> коп., долг предприятия на конец периода - <данные изъяты> коп.

Из табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2019 по 30.01.2019 следует, что в указанный период времени ФИО1 отработано 7 дн. (77 час.) - с 25.01.2019 по 31.01.2019. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.02.2019 по 28.0.2019 ФИО1 отработал 28 дн. (308 час.) - с 01.02.2019 по 28.02.2019.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

По условиям ст. 191 ТК РФ, выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми на основании ч. 4 ст. 135 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников.

То есть, основания для принятия решения о поощрении могут быть указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т.п.), которые принимаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст. 8 ТК РФ).

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

Как указано в Положении по оплате труда и выплатах компенсационного характера работников ООО «Ямалпетросервис», утвержденном приказом ООО «Ямалпетросервис» от 25.10.2018, стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, являются переменной частью оплаты труда, в отличие от заработной платы, состоящей из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, условия труда, отклоняющиеся от нормальных, которые гарантированы при выполнении работниками закрепленных обязанностей (п. 2.3 Положения).

В соответствии с п. 1.6 Положения о премировании работников, являющегося приложением к Положению по оплате труда и выплатах компенсационного характера работников ООО «Ямалпетросервис», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Сотрудники ООО «Ямалпетросервис» могут получить право на текущее (по итогам работы за месяц) премирование в случае получения прибыли предприятия в целом (п. 2.4 Положения). Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п. 3.1).

В п. 4.1 Положения указано, что премирование работников производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Таким образом, действовавшей в ООО «Ямалпетросервис» системой оплаты труда и трудовым договором истцу ФИО1 выплата ежемесячной премии не была гарантирована. Согласно действующему трудовому законодательству и локальным актам ответчика, премирование работников ООО «Ямалпетросервис» являлось правом работодателя и производилось по его усмотрению при наличии определенных критериев, в том числе состояния финансовой деятельности общества, которое со второй половины 2018 года было убыточным и не только не обеспечило источника формирования средств для выплаты поощрительной надбавки, но и привело к банкротству.

30.01.2019 генеральным директором ООО «Ямалпетросервис» ФИО4 подписан приказ № 7 о поощрении сотрудников за работу в январе 2019 года, из которого следует, что ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> коп.

В приказе № 13 от 27.02.2019 о поощрении сотрудников за работу в феврале 2019 года указано, что ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> руб.

Между тем, в материалах гражданского дела имеется приказ генерального директора ООО «Ямалпетросервис» № 32 от 18.03.2019, на основании которого приказы Генерального директора ООО «Ямалпетросервис» о поощрении сотрудников за работу в январе 2019 года: № 1 от 25.01.2019, № 2 от 28.01.2019; № 3 от 19.01.2019; № 4 от 31.01.2019; № 5 от 31.01.2019; № 6 от 30.01.2019; № 7 от 30.01.2019; № 8 от 30.01.2019, а также приказы о поощрении сотрудников в феврале 2019 года: № 9 от 18.02.019; № 10 от 27.02.019; № 12 от 27.02.2019; № 13 от 27.02.2019; № 14 от 27.02.2019 отменены. Основание: отсутствие финансовых результатов, позволяющих выплачивать сотрудникам ООО «Ямалпетросервис» дополнительное вознаграждение - премию по результатам деятельности за январь и февраль 2019 года, а следовательно, - отсутствие оснований, предусмотренных п. 4.1 Положения по оплате труда и выплатах компенсационного характера работников ООО «Ямалпетросервис».

При указанных обстоятельствах, поскольку финансовое состояние предприятия не позволяло выплатить работникам премию по итогам работы за январь и февраль 2019 года, что в судебных заседаниях не оспаривалось, приказ генерального директора ООО «Ямалпетросервис» № 32 от 18.03.2019 издан в соответствии с Положением по оплате труда и выплатах компенсационного характера работников ООО «Ямалпетросервис», не противоречит ему, оснований для признания его незаконным суд не находит. В этой связи суд не может признать за истцом право претендовать на получение премии по итогам работы за январь и февраль 2019 года.

Далее, изучив представленный истцом в обоснование заявленных им требований расчетный листок по заработной плате, суд установил, что содержащиеся в нем суммы расходятся с размером заработной платы, который был гарантирован истцу трудовым договором (п. 5.1), а также с суммами начислений заработной платы истцу, которые содержатся в документах, предоставленных суду Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу и ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО.

Так, из справки о доходах физического лица за 2018 год, формы 2-НДФЛ на ФИО1, по предприятию ООО «Ямалпетросервис», предоставленной суду Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу, следует, что с октября 2018 года по декабрь 2018 года истец имел ежемесячный доход в виде заработной платы, и за него уплачивались страховые взносы. В октябре 2018 года сумма дохода составила <данные изъяты> коп., в ноябре 2018 года - <данные изъяты> коп., в декабре 2018 года - <данные изъяты> коп. Общая сумма дохода за 2018 год - <данные изъяты> коп., сумма отчислений - <данные изъяты> руб.

При этом согласно выписке по лицевому счету № <данные изъяты> открытому на имя ФИО1, за 2018 год ему фактически выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп.

В представленном ФИО1 расчетном листке за февраль 2019 года содержится информация выплате истцу аванса за январь 2019 года 04.02.2019 - <данные изъяты> руб., аванса за январь 2019 года 21.02.2019 - <данные изъяты> руб., зарплаты за декабрь 2019 года <данные изъяты> коп.

Однако выписка по лицевому счету № <данные изъяты>, открытому на имя ФИО1, не содержит информации о перечислении истцу заработной платы 21.02.2019 в сумме <данные изъяты> руб. и зарплаты за декабрь 2019 года 22.02.2019 в сумме <данные изъяты> коп., что однако не исключает факт получения указанных сумм истцом на руки через кассу, либо на другой его счет в Банке.

При этом сумма - <данные изъяты>. не соответствует сумме заработной платы за декабрь 2018 года, начисленной истцу, согласно справке о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ, предоставленной суду Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу.

В справке о доходах физического лица за 2019 год, по форме 2-НДФЛ, представленной суду истцом, сумма начисленной заработной платы за январь 2019 года составила <данные изъяты><данные изъяты> коп., тогда как расчетном листке за февраль 2019 года содержится информация о выплатах истцу аванса 04.02.2019 и 21.02.2019 - за январь 2019 года в общей сумме <данные изъяты><данные изъяты> руб.

Сумма начислений за февраль 2019 года в справке о доходах физического лица за 2019 год, по форме 2-НДФЛ, представленной суду истцом - <данные изъяты> коп., а не <данные изъяты> коп., как указано в расчетном листке за февраль 2019 года.

При таких обстоятельствах суд не может убедиться в достоверности начислений по заработной плате, согласно представленному истцом расчетному листку, тем более, что указанный расчетный листок не является документом строгой отчетности, со стороны работодателя не подписан уполномоченным лицом и никем не удостоверен.

Также суд не может признать достоверными суммы, которые содержатся в справке по форме <данные изъяты> за 2019 год, предоставленной суду истцом.

Так, по информации Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу, сведений о доходах физического лица, формы 2-НДФЛ за 2019 год по предприятию ООО «Ямалпетросервис» в отношении ФИО1 не имеется.

Более того, как следует из формы РСВ - «Расчет по страховым взносам», утвержденной (<данные изъяты>) Приказом Федеральной Налоговой Службы от <данные изъяты>Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме», предоставленной Межрайонной ИФНС России № 5 по Московской области, ООО «Ямалпетросервис» страховые взносы в отношении своих работников за 2019 год не перечисляло, что подтверждается балансом расчетов по состоянию на 29.04.2019. Также из содержания указанной формы следует, что ни одному из работников Общества начисления заработной платы за первый квартал 2019 года не производились.

Достоверность и полноту указанных сведений подтвердил учредитель общества и его генеральный директор ФИО2

Из сообщения, предоставленного ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями: ООО «Ямалпетросервис», факт работы - октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: октябрь 2018 года - <данные изъяты>., ноябрь 2018 года - <данные изъяты>., декабрь 2018 года - <данные изъяты> коп. Данные за 2019 год отсутствуют.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о том, что с 14.09.2018 ФИО1 установлена пенсия по старости бессрочно в размере <данные изъяты> коп.

Сведения о периодах работы ФИО1 в ООО «Ямалпетросервис» с 01.10.2018 по 28.02.2019 и о произведенных в связи с этим начислениях, в выписке отсутствуют.

Между тем, в выписке из лицевого счета застрахованного лица содержатся сведения о работе ФИО1 в I и во II квартале 2019 года в ООО «ФракДжет-Волга». Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - <данные изъяты> коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК - <данные изъяты> коп.

При увольнении истцу представителем ООО «Ямалпетросервис» была выдана справка о задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 в размере <данные изъяты>.

16.04.2019 ФИО1 обратился с указанной справкой к мировому судье судебного участка № 1 Пуровского судебного района с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

08.07.2019 заместителем главы муниципального образования Пуровский район по вопросам экономики ФИО5 в адрес конкурсного управляющего ООО «Ямалпетросервис» ФИО6 направлен протокол заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО от 21.06.2019 № 3, а также список задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Ямалпетросервис».

В разделе 5 протокола заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО указано на необходимость конкурсному управляющему ООО «Ямалпетросервис» ФИО3 в срок до 01.08.2019 провести претензионную работу по взысканию дебиторской задолженности с контрагентов в целях погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, принять исчерпывающие меры к погашению долга. Информацию о принятых мерах предоставить в адрес Департамента экономики ЯНАО.

К протоколу заседания комиссии № 3 от 21.06.2019 приложен список задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Ямалпетросервис», где под номером 8 значится ФИО1 и его задолженность по заработной плате - <данные изъяты> коп.

Фактически задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. перечислена истцу ответчиком 28.06.2019, что подтверждается выпиской по лицевому счету № <данные изъяты>, открытому на имя ФИО1

При указанных обстоятельствах, поскольку данные о начисленной заработной плате в 2019 году в предоставленных суду ФИО1 расчетном листке и в справке по форме 2-НФЛ за 2019 год, не подтверждаются совокупностью других доказательств по делу, в том числе, данными налогового органа и данными Пенсионного фонда, условиями трудового договора и локальных актов ООО «Ямалпетросервис», они не могут быть признаны достаточными для вывода о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 в сумме, превышающей <данные изъяты> коп., которая подтверждена справкой работодателя и взыскана с ответчика в пользу истца на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка Тазовского судебного района, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Пуровского судебного района № <данные изъяты> от 19.04.2019.

В этой связи суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 37 коп. за период с 01.01.2019 по 28.02.2019.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 отказано, оснований для взыскания в его пользу с ООО «Ямалпетросервис» процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 03.07.2019 в размере <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 в размере <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 03.07.2019 в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено с учетом выходных дней 02.09.2019.

Председательствующий М.В. Козлова

<данные изъяты>