Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах Косточкина Андрея Васильевича к Краевому государственному унитарному предприятию «Хабаровские авиалинии» о признании незаконным отказ КГУП «Хабаровские авиалинии» в предоставлении Косточкину А.В. выплаты в размере 15000рублей, предусмотренной п. 8 раздела III Коллективного договора, возложении обязанности на КГУП «Хабаровские авиалинии» выплатить Косточкину Андрею Васильевичу в соответствии с п. 8 раздела III Коллективного договора денежные средства в размере 15000рублей,

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре транспортный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований ссылается на то, что

Николаевской-на- Амуре транспортной прокуратурой проведена проверка о незаконном отказе директором КГУП «КГУП Хабаровские авиалинии» выплаты 15000 руб. Косточкину А.В. при его увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Генеральным директором КГУП «Хабаровские Авиалинии» и представителями работников 22.06.2010 заключен коллективный договор КГУГ1 «Хабаровские Авиалинии» на 2010-2012 г.г. (далее Коллективный договор).

В силу раздела 1 Коллективного договора договор действует до заключения нового коллективного договора. Поскольку новый коллективный договор не заключен, то указанный Коллективный договор является действующим.

В соответствии с п. 8 раздела 111 Коллективного договора администрация предприятия обязуется выдать единовременное вознаграждение работникам предприятия, добросовестно проработавшим непрерывно на предприятии при увольнении на пенсию по возрасту в размере: 15 тысяч рублей - при стаже 35 лет (мужчины); 10 тысяч рублей - при стаже 25 лет.

Лицам летного состава, проработавшим на предприятии 15 лет, при увольнении на пенсию выдавать вознаграждение в размере 15 тыс. рублей. В случае перевода лиц летного состава по медицинским показаниям на другую работу на предприятии, порядок вознаграждения определяется условиями п.п. 1-2.

Косточкин А.В. обратился к работодателю о выплате ему в соответствии с п. 8 Раздела III коллективного договора КГУП «Хабаровские авиалинии» 15000 рублей.

И.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» Косточкину А.В. дан ответ об отказе в выплате ему 15 тыс. рублей по причине создания КГУП «Хабаровские авиалинии» в 2003 году и соответственно отсутствия по состоянию на дату увольнения у Косточкина А.В. 15 летнего стажа работа в данном авиапредприятии.

В силу ч.1, ч. 2 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Проведенной проверкой установлено, что Косточкин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят в на работу в Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд Дальневосточного управления Гражданской Авиации, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> вертолета Ми-2.

На основании договора купли-продажи предприятия от 07.04.2004 № 07- 04/04 заключенным между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ГАП «Николаевский объединенный авиаотряд» (далее ГАП «НОАО») указанное предприятие продано КГУП «Хабаровские авиалинии».

В соответствии с п. 2.2.7 поименованного договора права и обязанности работодателя переходят к КГУП «Хабаровские авиалинии», в силу п. 3.2.4 КГУГ1 «Хабаровские авиалинии» обязуется выполнить все действия и формальности, необходимые для перезаключения сохранивших силу трудовых договоров.

Кроме того, в соответствии с совместным приказом по персоналу ГАП «НОАО» и КГУП «Хабаровские авиалинии» от 20.04.2004 № IT/86/12 КГУП «Хабаровские авиалинии» принимает от ГАП «НОАО» все функции работодателя.

С 22.04.2004 Косточкин А.В. зачислен в штат КГУП «Хабаровские авиалинии» на должность <данные изъяты> ЯК-40 в соответствии со ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества).

Трудовой договор расторгнут с КГУП «Хабаровские авиалинии» 31.12.2015.

При таких обстоятельствах, поскольку в силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ оснований для расторжения трудового договора с Косточкиным А.В. у КГУП «Хабаровские авиалинии» не имелось, то и стаж работы в Николаевском объединенном авиаотряде также подлежит учету при предоставлении льгот, и составляет у Косточкина А.В. соответственно свыше 15 лет работы на предприятии.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При таких обстоятельствах отказ КГУП «Хабаровские авиалинии» в предоставлении Косточкину А.В. выплаты в 15000 рублей, предусмотренной п. 8 раздела III Коллективного договора, является незаконным.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с
заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Руководствуясь ст..45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О
прокуратуре Российской Федерации», просит суд признать незаконным отказ КГУП «Хабаровские авиалинии» в предоставлении Косточкину Андрею Васильевичу выплаты в размере 15000 рублей, предусмотренной п. 8 раздела III Коллективного договора. Обязать КГУП «Хабаровские авиалинии» выплатить Косточкину Андрею Васильевичу в соответствии с п.8 раздела III Коллективного договора денежные средства в размере 15000 рублей.

В судебном заседании Николаевский-на-Амуре транспортный прокурор Сухоставский В.А. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Косточкин А.В. в судебное заседание не прибыл, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, суду представил отзыв на возражения ответчика на исковое заявление транспортного прокурора, в котором указал, что ссылки ответчика на статью 72 ТК РФ, как определяющие прерывность его стажа для предмета иска, несостоятельны по следующим основаниям: 22.04.2004г. ему в Трудовую книжку была внесена следующая запись: «Зачислен в штат КГУП «Хабаровские авиалинии» на должность <данные изъяты> самолета Як-40 летного отряда в соответствии со ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества)». На момент внесения записи, понятие непрерывности трудового стажа определялось Порядком, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 № 1177, от 01.07.1991 № 432) (СП СССР. 1973 г., № 10. ст. 51; 1984 г.. № 4, ст. 19; 1990 г.. № 31, ст. 150; 1991 г.. № 20. ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 № 138-0. Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 № ГКПИ04-1644). В соответствии с пунктом 2 вышеназванного Порядка «при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж: сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС». В соответствии с пунктом 4 вышеназванного Порядка непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев в следующих случаях: а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР». В связи с изложенным, независимо по каким основаниям произведено его зачисление в КГУП «Хабаровские авиалинии», непрерывность стажа в его случае сохранена: зачисление из ГАП «НОАО» в КГУП «Хабаровские авиалинии» произведены в один день 22.04.2004 г.; трудовые отношения были им продолжены в КГУП «Хабаровские авиалинии» на условиях прежнего трудового договора с ГАП «НОАО», в трудовую книжку внесена лишь запись о новом названии предприятия КГУП «Хабаровские авиалинии», деятельность предприятия KГУП «Хабаровские авиалинии» соответствовала деятельности ГАП «НОАО», то есть «Воздушные перевозки», маршруты полетов остались без изменений. Сертификат Эксплуатанта не прерывался, трудовые функции у него остались неизменными (кабина воздушного судна Як 40), условия оплаты труда остались прежними. Кроме того, к доводам ответчика «считать основание приема в КГУП «Хабаровские авиалинии» по статье 72 ГК РФ» так же поясняю следующее: он не давал никаких письменных согласий на увольнение, на перевод на другую работу в другую организацию. Выплаты КГУП «Хабаровские авиалинии» в соответствии с пунктам 8.1 раздела 3 «Коллективного договора КГУП «Хабаровские авиалинии» по предусмотренной единовременной выплате производились всегда, начиная с 2004 года летному составу без препятствий, в том числе в период 2014-2015г.г. выплаты предшествовавшие его обращению - ФИО1: ФИО2. Ответчик прервал выплату на нем тем самым существенно ухудшил его трудовые интересы. Просит суд удовлетворить его исковые требования о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного п.8.1 коллективного договора (при увольнении на пенсию) в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика КГУП «Хабаровские авиалинии» Колодинская С.В. исковые требования Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах Косточкина А.В. не признала, суду пояснила, что пунктом 8.1. раздела III «Коллективного договора КГУП «Хабаровские авиалинии» на 2010-2012 гг» предусмотрена единовременная выплата вознаграждения работникам предприятия, добросовестно проработавшим непрерывно на предприятии, при увольнении на пенсию по возрасту в размере 15 000 рублей при стаже 35 лет, 10 000 рублей при стаже 25 лет; лицам летного состава, проработавшим непрерывно на предприятии 15 лет, при увольнении на пенсию предусмотрено вознаграждение в размере 15 000 рублей. Краевое государственное унитарное предприятие «Хабаровские авиалинии» создано в соответствии с Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 29.09.2003 г. № 801-р «О создании краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии», в котором КГУП «Хабаровские авиалинии» не названо правоприемником ГАП «НОАО». Между Государственным авиационным предприятием «Николаевский объединенный авиаотряд» (далее - ГАП «НОАО») и КГУП «Хабаровские авиалинии» был заключен Договор № 07-04/04 купли-продажи предприятия от 07.04.2004 г. Пункт 3.2.4 указанного договора предусматривает для покупателя (КГУП «Хабаровские авиалинии») обязанность в срок не позднее 10 календарных дней с момента подписания сторонами передаточного акта имущества предприятия выполнить все действия и формальности, необходимые для перезаключения сохранивших силу трудовых договоров. Во исполнение п. 3.2.4 Договора № 07-04/04 купли-продажи предприятия от 07.04.2004 в силу совместного с ГАП «НОАО» приказа № Н/86/12 от 20.04.2004 г. по персоналу КГУП «Хабаровские авиалинии» были переданы функции работодателя, для исполнения которых отдел кадров и бухгалтерия ГАП «НОАО» сообщили КГУП «Хабаровские авиалинии» сведения по неиспользованным отпускам и льготам работников. Пункт 3 Приказа № Н/86/12 от 20.04.2004 регламентирует содержание записи, которую отдел кадров ГАП НОАО должен внести в трудовые книжки работников: «Уволен из ГАП НОАО с 22.04.2004 г. в соответствии со ст.72 ТК РФ (перевод на другую постоянную работу)». В соответствие с абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Пункт 4 Приказа № Н/86/12 от 20.04.2004 регламентирует содержание записи, которую отдел кадров ГАП НОАО должен внести в трудовые книжки работников: «Зачислить в штат КГУП «Хабаровские авиалинии» на должность.. . с 22.04.2004 в соответствие со ст. 72 ТК РФ». Зачислению в штат предприятия обязательно сопутствует заключение трудового договора между работодателем и работником. В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Коллективный договор КГУП «Хабаровские авиалинии» на 2010-2012 г.г. был подписан 22.06.2010 г. В силу абз. 6 ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствие с настоящим кодексом. По правилу абз. 1 статьи 43 Трудового кодекса, коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с дня, установленного коллективным договором. В соответствие с разделом I Коллективного договора КГУП «Хабаровские авиалинии» на 2010-2012 г.г., коллективный договор вступает в силу со дня его принятия на конференции трудового коллектива. Сторонами Коллективного договора, в соответствии с абз. 2 раздела I, являются генеральный директор КГУП «Хабаровские авиалинии», именуемый в дальнейшем «Работодатель», и Работники предприятия КГУП «Хабаровские авиалинии». Смена собственника имущества организации, по мнению заявителя, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако смены собственника имущества в 2004 году не произошло. ГАП «НОАО» принадлежало имущество на праве хозяйственного ведения. КГУП «Хабаровские авиалинии» имущество принадлежит также на праве хозяйственного ведения. Собственником имущества по- прежнему является Хабаровский край в лице Министерства инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края (Министерства имущества Хабаровского края). В 2004 году в связи с введением в отношении ГАП «НОАО» процедуры конкурсного управления, в целях сохранения авиационного обслуживания серверных районов края, рабочих мест и повышения эффективности использования средств краевого бюджета, было создано новое юридическое лицо КГУП «Хабаровские авиалинии». Работники ГАП «НОАО» были уволены из ГАП «НОАО», и приняты на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии». Имущество предприятия ГАП «НОАО» было продано КГУП «Хабаровские авиалинии». Действительно, в соответствии с п.2.2.7. Договора № 07-04/04 купли-продажи предприятия от 07.04.2004, права и обязанности работодателя переходят к КГУП «Хабаровские авиалинии». Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса. В числе прочих прав и обязанностей, работодателю принадлежит право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, и КГУП «Хабаровские авиалинии» этим правом воспользовалось, заключив коллективный договор на 2006-2009 годы, а затем на 2010-2012 годы, который действует до настоящего времени. В соответствии с п. 1.6. Устава Предприятие является коммерческой организацией и действует в соответствии с Конституцией и законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Хабаровского края, приказами и распоряжениями Учредителя. Пункт 1.9 Устава устанавливает правило, в

соответствии с которым КГУП «Хабаровские авиалинии» не несет ответственности по чьим бы то ни было обязательствам. Таким образом, максимально возможный непрерывный стаж на предприятии может исчисляться его работниками только с 20.04.2004 г.. Истец в исковом заявлении указывает: «С 22.04.2004 Косточкин А. В. зачислен в штат КГУАП «Хабаровские авиалинии» на должность <данные изъяты> ЯК-40 в соответствии со ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества)». Однако это утверждение не соответствует действительности, поскольку и уволен из ГАП «НОАО», и принят на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии» Косточкин А.В. был на основании ст. 72 ТК РФ (перевод на другую постоянную работу), что влечет за собой смену работодателя, а также расторжение прежнего трудового договора и заключение нового в соответствие с абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, просит суд в исковых требованиях Николаевскому-на-Амуре транспортному прокурору в интересах Косточкина А.В. о взыскании единовременного вознаграждения при увольнении на пенсию отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, введенной в действие ФЗ № 90 от 30.06.2006г., перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Согласно «Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973г. № 252 в ред. от 01.07.1991г. с изменениями от 02.03.2006г) 1. При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу Николаевского-на-Амуре Объединенного Авиаотряда № 116/л от ДД.ММ.ГГГГ. Косточкин А.В. после окончания <данные изъяты> политехнического института принят на должность <данные изъяты>, что подтверждено записью в трудовой книжке.

Согласно распоряжению Губернатора Хабаровского края № 801-р от 29.09.2003г. в целях сохранения авиационного обслуживания северных районов Хабаровского края, рабочих мест и повышения эффективности использования средств краевого бюджета создано КГУП «Хабаровские авиалинии». КГУП «Хабаровские авиалинии» переданы права требования Хабаровского края по кредитным договорам на сумму 55,2 млн. рублей, предоставленным предприятию «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд»

Согласно договору купли-продажи предприятия № 07-04/04 от 07.04.2004г. ГАП «Николаевский объединенный авиаотряд» на основании определения Арбитражного суда Хабаровского края передал в собственность КГУП «Хабаровские авиалинии», принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения имущество предприятия согласно приложениям, а кроме того, согласно перечню № 7 КГУП «Хабаровские авиалинии» переданы трудовые договоры, заключенные с работниками предприятия, сохраняющие силу при продаже имущества предприятия.

Согласно совместному приказу по персоналу ГАП «НОАО» и КГУП «Хабаровские авиалинии» № Н/86/12 от 20.04.2004г. Все работники оповещены о их переводе к другому работодателю. Отделу кадров и бухгалтерии ГАП «НОАО» провести сокращение должностей работников ГАП «НОАО», обязанности работодателя по которым перешли к КГУП «Хабаровские авиалинии» и передать в КГУП «Хабаровские авиалинии» сведения по неиспользованным отпускам и льготам работников.

Согласно записи № 8 в трудовой книжке 22.04.2004г. Косточкин А.В. зачислен в штат КГУП «Хабаровские авиалинии» <данные изъяты> самолета Як-40 летного отряда в соответствии со ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества), что подтверждается выпиской из приказа КГУП «Хабаровские авиалинии» № Н86/12 от 20.04.2004г..

Согласно Трудовому договору, заключенному между КГУП «Хабаровские авиалинии» и Косточкиным А.В., Косточкину А.В. представлена должность <данные изъяты> самолета Як-40АЭ, Як-40, Ан-2, Ан-26-100, <данные изъяты> 1 класса. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено: при прекращении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по возрасту, работнику, добросовестно проработавшему на предприятии более 20 лет предусмотрена льгота согласно Коллективному договору.

Генеральным директором КГУП «Хабаровские Авиалинии» и работниками предприятия 22.06.2010 заключен коллективный договор на 2010-2012 г.г.. В силу раздела 1 Коллективного договора, договор действует до заключения нового коллективного договора. Поскольку новый коллективный договор не заключен, то указанный Коллективный договор является действующим.

Согласно п. 8 раздела III Коллективного договора КГУП «Хабаровские авиалинии» лицам летного состава, проработавшим непрерывно на предприятии 15 лет при увольнении на пенсию по возрасту подлежит выдаче единовременное вознаграждение в размере 15000рублей.

Согласно приказу КГУП «Хабаровские авиалинии» № 350-15/ЛХ от 29.12.2015г. Косточкин А.В. – <данные изъяты> подразделения Ан-24(26) (филиал а/п «Хабаровск») уволен по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Согласно записи № 13 в трудовой книжке Косточкин А.В. 29.12.2015г. уволен по пункту 8 части 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением и уходом на пенсию.

Приказа об увольнении Косточкина А.В. из ГАП «НОАО» по данному предприятию не издавалось. В совместном приказе по персоналу № Н/86/12 от 20.04.2004г. сведения об увольнении Косточкина А.В. из ГАП «НОАО» отсутствуют.

Запись об увольнении Косточкина А.В. из ГАП «НОАО» в трудовую книжку не вносилась.

В трудовой книжке в противоположность п.3,4 совместного приказа по персоналу № Н/86/12 от 20.04.2004г., Косточкин А.В. 22.04.2004г. зачислен в штат КГУП «Хабаровские авиалинии» <данные изъяты> самолета Як-40 летного отряда в соответствии со ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества).

Согласно пенсионному удостоверению № Косточкин А.В. является получателем пенсии по выслуге лет с 10.09.2003г..

Согласно рапорту Косточкина А.В. от 31.12.2015г. на имя генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии», Косточкин А.В. просит выплатить ему единовременное вознаграждение а размере 15000рублей согласно п.8 раздела III Коллективного договора.

Согласно ответу генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» на рапорт Косточкина А.В., Косточкину А.В. отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15000рублей, так как его непрерывный стаж на предприятии КГУП «Хабаровские авиалинии» исчисляется с 20.04.2004г.. Его непрерывный стаж как летного состава с учетом изложенного составляет менее 15 лет.

Согласно Жалобе председателя профсоюзного комитета летного состава КГУП «Хабаровские авиалинии» профсоюзный комитет просит Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора провести проверку по факту незаконного отказа руководством предприятия выплатить работникам предприятия ФИО3 и Косточкину А.В. единовременного вознаграждения при выходе летного состава на пенсию.

В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения Губернатора Хабаровского края в целях сохранения авиационного обслуживания северных районов края, рабочих мест и повышения эффективности использования средств краевого бюджета на производственной базе ГАП «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд» создано новое предприятие КГУП «Хабаровские авиалинии». При этом произведена смена собственника имущества : имущество, находящееся в ГАП «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд» на праве хозяйственного ведения, согласно приложениям передано в собственность КГУП «Хабаровские авиалинии», а кроме того, согласно перечню № 7 КГУП «Хабаровские авиалинии» переданы трудовые договоры, заключенные с работниками предприятия, сохраняющие силу при продаже имущества предприятия. С момента подписания передаточного акта имущества предприятия ГАП «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд» права и обязанности Работодателя перешли к КГУП «Хабаровские авиалинии» согласно трудовым договорам заключенным с работниками ГАП «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд». То есть, льготы работникам, которые были предусмотрены Коллективным договором и трудовым договором в ГАП «Николаевский-на-Амуре объединенный авиаотряд» были сохранены при переводе работников в КГУП «Хабаровские авиалинии». С данными работниками КГУП «Хабаровские авиалинии», был заключен Коллективный договор, гарантирующий единовременную выплату лицам летного состава, проработавшим на предприятии 15 лет, при увольнении на пенсию в размере 15 тыс. рублей.

Доводы ответчика, что Косточкин А.В. был уволен из ГАП «НОАО», и принят на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии» на основании ст. 72 ТК РФ (перевод на другую постоянную работу), что влечет за собой смену работодателя, а также расторжение прежнего трудового договора и заключение нового в соответствие с абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, суд считает не состоятельными, так как они не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Кроме того ст. 72.1 ТК РФ введена в действие ФЗ № 90 от 30.06.2006г., и её положения к трудовым отношениям между КГУП «Хабаровские авиалинии» и Косточкиным А.В. в 2004г. применяться не могут.

В соответствии со ст.45 ГПК PФ, прокурор вправе обратиться в суд с
заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан
в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с изложенным, исковые требования Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах Косточкина А.В. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах Косточкина Андрея Васильевича к Краевому государственному унитарному предприятию «Хабаровские авиалинии» удовлетворить.

Признать отказ КГУП «Хабаровские авиалинии» в предоставлении Косточкину А.В. выплаты в размере 15000рублей, предусмотренной п. 8 раздела III Коллективного договора, незаконным.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии», расположенное по юридическому адресу : г. Николаевск-на-Амуре Хабаровского края, Аэропорт, ИНН 2705012263, КПП 270501001, ОГРН 1032700112422 от 24.11.2003г. в пользу Косточкина Андрея Васильевича, проживающего в г. Хабаровске пер. Трубный 14/1 кв. 121 единовременную выплату в размере 15000рублей.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии» государственную пошлину в размере 600 рублей, которую зачислить в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

В мотивированном виде решение составлено 17 мая 2016 года.

Судья Н.Ф. Квашин