Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения Малиновский Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о взыскании денежного поощрения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации городского поселения Малиновский, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу денежное поощрение в сумме 63 230,20 руб.

В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указала, что она работала в администрации городского поселения Малиновский с 09.10.1989г. по 31.12.2016г. Ответчик отказал ей в выплате премии по результатам работы за 2016 год.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленное требование и просила удовлетворить в полном объеме, пояснив при этом вышеизложенные обстоятельства.

Дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика, извещенной о месте и времени судебного разбирательства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Состав денежного содержания муниципального служащего в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре определен Законом ХМАО - Югры от 20.07.2007г. №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».

Согласно пп.5 п.1 ст.16 Закона ХМАО - Югры от 20.07.2007г. №113-оз в состав денежного содержания муниципального служащего в числе прочего входит денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год).

Как следует из материалов дела и установлено судом 31 декабря 2015 года ФИО1 была принята на муниципальную службу в администрацию муниципального образования городское поселение Малиновский на муниципальную должность старшей группы (приказ №75-лс от 31.12.2015г.).

Приказом работодателя от 30.12.2016 года №82-лс ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ 31 декабря 2016 года.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

25 апреля 2017 года ФИО1 обратилась в администрацию городского поселения Малиновский с заявлением о выплате денежного поощрения по результатам работы за год. В данной выплате ей было отказано, в связи с тем, что на момент издания распоряжения администрации городского поселения Малиновский о выплате премии по результатам работы за год истец не состояла в списочном составе по причине увольнения 31.12.2016г.

В обоснование отказа в выплате денежного поощрения ответчик сослался на п.4.4 Положения о порядке и условиях выплаты денежного поощрения и премий лицам, замещающим выборные должности и должности муниципальной службы, утвержденного решением Совета депутатов городского поселения Малиновский от 01.11.2012г. №143 «О порядке и условиях выплаты денежного поощрения и премий лицам, замещающим выборные должности и должности муниципальной службы», согласно которому премия в полном объеме выплачивается лицам, которые отработали полный календарный год и состояли в списочном составе на дату издания распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

Поскольку выплата муниципальному служащему денежного поощрения по результатам работы за год предусмотрена Законом ХМАО - Югры от 20.07.2007г. №113-оз, а ФИО1 состояла на муниципальной службе в администрации городского поселения Малиновский в течение полного календарного года, то отказ в выплате ей денежного поощрения по результатам работы за 2016 год, суд полагает неправомерным, нарушающим право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Размер заявленного истцом ко взысканию денежного поощрения по результатам работы за 2016 год в сумме 63 230,20 руб. стороной ответчика не оспаривался.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд полагает требование ФИО1 подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с администрации городского поселения Малиновский Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пользу ФИО1 денежное поощрение по результатам работы за 2016 год в размере 63 230 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Федеральный судья В.А. Кобцев