Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 (далее также – истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Пермский научно-исследовательский технологический институт" (далее также - АО "ПНИТИ", работодатель, общество) о взыскании денежной премии за декабрь 2022 года в размере 73 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в качестве ученика токаря в АО «ПНИТИ». С ним заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем отношения продлевались на основании дополнительных соглашений.

Истец делал запрос в общество о том, что в декабре 2022 года многие работники предприятия получили денежную, целевую премию в размере 73 000 рублей по заказу для СВО. Истец данную премию не получил.

На данный запрос получен ответ о том, что на основании соглашения с Министерством промышленности и торговли РФ и за счет федерального бюджета в декабре 2022 года АО «ПНИТИ» осуществило целевые стимулирующие выплаты ряду работников.

Критерии отбора работников, имеющих право на получение стимулирующих выплат из федерального бюджета, определены соглашением. Само соглашение имеет статус «Для служебного пользования». Также в ответе на запрос указано, что истец не относится к категории работников, имеющих право на получение стимулирующих бюджетных выплат. Соглашение, на которое ссылается работодатель, истцу не представили.

В дальнейшем истец написал претензию работодателю, в удовлетворении данной претензии было отказано.

В основном все сотрудники предприятия с теми же должностями получили премию 73 000 рублей. По данному заказу Министерства промышленности и торговли РФ работали все, в том числе и истец. Денежные средства выделялись из г. Москвы.

Далее истец писал жалобы в суд и Государственную инспекцию труда в Пермском крае, где ему посоветовали обратиться в суд. Соглашение «Для служебного пользования» так и не предоставили.

Истец, его представитель в судебном заседании на доводах искового заявления настаивали, просили удовлетворить. Истец также пояснил, что он работал термистом на том же участке и в той же должности, где его коллеги получили премию. По его мнению, он у работодателя «в черном списке». До 2018 года все было хорошо, после его обращения в ГИТ его пытались сократить, к нему были замечания. У них 4 бригады, его бригаде, где он является бригадиром, премию не дали никому. Ранее он всегда получал премию, раз в пять лет премии выплачивались. Ежемесячную премию он получает всегда.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых следует, что помимо видов премий и условий для их назначения и выплаты, в п. 1.3 Положения установлено, что премирование осуществляется на основе достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности общества. Таким образом, источник для выплаты премий работникам в соответствии с Положением – собственные средства работодателя. Положением не предусмотрены выплаты работникам за счет иных средств, помимо собственных средств работодателя. На основании соглашения с Министерством промышленности и торговли РФ за счет средств федерального бюджета в декабре 2022 года АО «ПНИТИ» осуществило целевые выплаты ряду работников. Учитывая изложенное, выплаты, произведенные на основании соглашения за счет средств федерального бюджета не являются премией, входящей в систему оплаты труда работодателя, и не регулируется Положением. Размер выплат и критерии отбора работников, имеющих право на получение выплат из федерального бюджета, определены соглашением. В соответствии с условиями соглашения истец не относится к категории работников, имеющих право на получение бюджетных выплат. Ответчик лишен возможности предоставить соглашение, так как Министерством промышленности и торговли РФ ему присвоен статус «Для служебного пользования».

Также пояснила, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец участвовал в вооружении.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что по информации, предоставленной Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России, между Минпромторгом России и АО «ПНИТИ» заключено соглашение о предоставлении в 2022 году средств федерального бюджета организации оборонно-промышленного комплекса на осуществление стимулирующих выплат работникам организаций оборонно-промышленного комплекса от ДД.ММ.ГГГГ№.16.092. Предметом Соглашения является предоставление из федерального бюджета в 2022 году средств на осуществление АО «ПНИТИ» стимулирующих выплат, непосредственно задействованным в производстве вооружения, военной и специальной техники, материальных средств, используемых при проведении специальной военной операции на территории Донецкой и Луганской Народных Республик и Украины. В конце 2022 года заключено дополнительное соглашение № к Соглашению, регулирующее количество сотрудников, получающих стимулирующие выплаты. Сумма выделенных средств федерального бюджета согласно Соглашению составила 28 644 000 рублей. Вместе с тем в соответствии с Соглашением и дополнительным соглашением № к нему количество премируемых сотрудников составило 110 и 295 человек соответственно. Учитывая, что поименные списки работников, которым осуществлены выплаты по установленной Соглашением форме, подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия, а распределение стимулирующих выплат в рамках Соглашения осуществлялось на основании приказа руководителя предприятия, можно отметить, что Минпромторг России не участвует в распределении денежных средств между сотрудниками организаций оборонно-промышленного комплекса.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО2 является работником АО «Пнити» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время состоит в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и копией трудовой книжки.

Согласно доводам истца, в декабре работники предприятия получили денежную, целевую премию в размере 73 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с запросом в АО «ПНИТИ», в котором просил обосновать причину невыплату ему премии по итогам года.

В соответствии с ответом АО «ПНИТИ» от ДД.ММ.ГГГГ№ на запрос истца, на основании соглашения с Министерством промышленности и торговли РФ и за счет средств федерального бюджета в декабре 2022 года АО «ПНИТИ» осуществило целевые стимулирующие выплаты ряду работников. Критерии отбора работников, имеющих право на получение стимулирующих выплат из федерального бюджета, определены соглашением. Само соглашение имеет статус «Для служебного пользования». В соответствии с условиями соглашения ФИО2 не относится к категории работников, имеющих право на получение стимулирующих бюджетных выплат.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией, датированной ДД.ММ.ГГГГ, в которой просил выплатить ему денежную премию за декабрь 2022 года в размере 73 000 рублей.

АО «ПНИТИ» в ответ на претензию сообщило, что в письме № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 были разъяснены причины неполучения выплат за счет федерального бюджета. С учетом изложенного, основания для удовлетворения претензии отсутствуют.

Далее истец обращался с жалобами в прокуратуру Свердловского района г. Перми и Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в ответ на которые ему рекомендовано обратиться в суд.

Из ответа АО «ПНИТИ» № от ДД.ММ.ГГГГ на запрос Федеральной службы по труду и занятости следует, что ФИО6 осуществляет трудовую деятельность по профессии «Термист, постоянно занятый у печей на горячих работах» 5 разряда. Оплата труда сдельная, тарифная ставка 118 рублей в час, месячная премия до 60%, доплата за вредность 10%. На основании соглашения с Министерством промышленности и торговли РФ и за счет средств федерального бюджета в декабре 2022 года АО «ПНИТИ» осуществило целевые стимулирующие выплаты ряду работников. Данные выплаты не относятся к вознаграждению в рамках трудовых отношений и выплачивались исключительно за счет средств федерального бюджета отдельным категориям работников. Критерии отбора работников, имеющих право на получение стимулирующих выплат из федерального бюджета, определены соглашением. Само соглашение имеет статус «Для служебного пользования». В соответствии с условиями соглашения ФИО2 не относится к категории работников, имеющих право на получение стимулирующих бюджетных выплат. Вместе с тем, оплата труда ФИО2 производится в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами. Произвольного уменьшения размера оплаты труда в отношении ФИО7 не имело места.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством промышленности и торговли РФ, которому как получателю средств федерального бюджета доведены лимиты бюджетных обязательств на представление средств федерального бюджета в соответствии с распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-рс (Министерство) в лице исполняющего обязанности директора Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии ФИО8, действующего на основании доверенности, и АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» (Получатель) заключено Соглашение о предоставлении в 2022 году средств федерального бюджета организации оборонно-промышленного комплекса на осуществление стимулирующих выплат работникам организаций оборонно-промышленного комплекса, предметом настоящего соглашения является предоставление из федерального бюджета в 2022 году средств: на осуществление Получателем стимулирующих выплат 110 работникам, непосредственно задействованным в производстве вооружения, военной и специальной техники, материальных средств, используемых при проведении специальной военной операции на территории Донецкой народной республики, Луганской народной республики и Украины.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работает термистом в АО «ПНИТИ», знает, что ФИО12 не дали премию в конце 2022 года, данную премию получили не все работники, по каким причинам и по каким критериям, не известно, он данную премию получил. У них одна общая бригада, работают по сменам в соответствии с графиком сменности. Всего 4 бригады, с истцом работают в разные смены.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что он работает термистом на нагревательной печи в АО «ПНИТИ», знает, что в 2022 году кому-то премию давали, кому-то нет, ФИО12 не дали, многим людям не дали, почему, ему не известно. С ФИО12 они работают в разные смены по графику, который составляется на 4 бригады.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно п. 1.3 Положения о материальном стимулировании, премирование осуществляется на основе оценки труда подразделений и его работников с учетом вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности общества.

Основным условием премирования для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, является выполнение плана по объему производства и реализации продукции и услуг, финансовое состояние и результаты финансово – хозяйственной деятельности общества (п. 1.4).

В п. 1.5 Положения предусмотрены виды премий, в том числе: ежемесячные, квартальные и единовременное материальное поощрение работника за особые достижения в труде и выполнение организационно – технических мероприятий, внесших значительный вклад в высокие результаты деятельности общества – разовая премия.

Между Минпромторгом России и АО «ПНИТИ» заключено соглашение о предоставлении в 2022 году средств федерального бюджета организации оборонно-промышленного комплекса на осуществление стимулирующих выплат работникам организаций оборонно-промышленного комплекса от 25 ноября 2022 года №22209.4419251.16.092. Предметом Соглашения является предоставление из федерального бюджета в 2022 году средств на осуществление АО «ПНИТИ» стимулирующих выплат, непосредственно задействованным в производстве вооружения, военной и специальной техники, материальных средств, используемых при проведении специальной военной операции на территории Донецкой и Луганской Народных Республик и Украины. В конце 2022 года заключено дополнительное соглашение № 1 к Соглашению, регулирующее количество сотрудников, получающих стимулирующие выплаты. Сумма выделенных средств федерального бюджета согласно Соглашению составила 28 644 000 рублей. Вместе с тем в соответствии с Соглашением и дополнительным соглашением № 1 к нему количество премируемых сотрудников составило 110 и 295 человек соответственно.

Согласно справке АО «ПНИТИ» численность термистов составляет 9 человек, выплата по соглашению произведена 5 человекам, в том числе ФИО13, которые не работали в бригаде с ФИО12. Выплата членам бригады ФИО12 не производилась в связи с невыполнением работ, указанных в соглашении. Общая численность работников, которым произведена выплата составляет 295 человек, общее число работников общества – 696 человек.

Согласно расчетным листам ФИО2, в 2022 году ему производилась выплата ежемесячной премии, а также в декабре 2022 года выплачена премия из целевого ФОТ.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что требуемая истцом премия не является гарантированной выплатой, а произведена ряду работников на основании соглашения с Министерством промышленности и торговли РФ за счет средств федерального бюджета в декабре 2022 года, данная премия не входит в систему оплаты труда и не являлась одним из видов поощрения именно работодателем работника ФИО2 за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В материалы дела истцом не представлено доказательств того, что невыплата указанной премии истцу явилось проявлением дискриминации по отношению к нему или злоупотреблением правом со стороны работодателя, премии, предусмотренные Положением, ему выплачиваются в соответствии с указанным актом, что подтвердил в судебном заседании сам истец.

Разрешая спор, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика не начисленной суммы премии за 2022 год в размере 73 000 рублей, поскольку указанная премия не является премией, входящей в систему оплаты труда работодателя, и не регулируется положением об оплате труда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2023 года.