Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей истца ФИО1, действующей на основании доверенности №27/40-н/27-2018-3-955 от 13.11.2018, ФИО2, действующей на основании доверенности № 27/65-н/27-2019-3-315 от 13.03.2019,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности №19/01 от 15.01.2019,

при секретаре судебного заседания Прониной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» в лице Дальневосточного филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» «Дальлеспроект» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к ФГБУ «Росслесинфорг» в лице Дальневосточного филиала ФГБУ «Росслесинфорг» «Дальлеспроект» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что согласно Положению о премировании ему должно было быть произведено начисление годовой премии в феврале 2017 года, однако премия выплачена не была. Директор филиала ФИО5 сообщил, что он не получит причитающуюся выплату, поскольку ее не заслуживает, и данная выплата является прерогативой работодателя. Приказом № 04/206-к от 03.11.2017 с 16.11.2017 с ним был расторгнут трудовой договор, однако годовая премия ему снова не была выплачена, поскольку он не отработал положенный период для начисления премии. Каких-либо документов, в которых бы говорилось о том, почему ему не полагается премия, истец не подписывал. Просит взыскать с ответчика ежегодную премию за 2016 год в размере 59 000 рублей, ежегодную премию за 2017 год в размере 45 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 16 270 рублей 95 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 18 992 рубля 14 коп., компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Также по причине юридической неграмотности, незнания своих прав в отношении причитающихся ему выплат просит восстановить срок для предъявления исковых требований в части взыскания годовой премии за 2017 год.

Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20.03.2019 прекращено производство по делу по иску ФИО8 к ФГБУ «Рослесинфорг» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнила, что согласно п.4.1.3 трудового договора истец вправе получить стимулирующую выплату в соответствии с Положение о премировании. В указанном положении предусмотрен порядок лишения премии. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец выполнял свои трудовые обязательства ненадлежащим образом, не имеется. В представленных ответчиком документах не отражен факт нарушения выполняемой ФИО8 работы и своей должностной инструкции. Полагает, что истца незаконно лишили премии.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым трудовым договором не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, в связи с чем, премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя. Годовая премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положением об оплате труда, Положением о премировании. Пунктом 2.2.1 Положения о премировании предусмотрено, что премирование по итогам работы за квартал (год) осуществляется результатам работы в соответствующем периоде структурных подразделе в целом, с учетом личного вклада каждого работника. При этом в Положениях об оплате труда, о премировании отсутствует норма о том, что премия по итогам года является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Ссылаясь на отсутствие оснований для принятия решения о начислении работнику филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Дальлеспроект» ФИО8 премиальных выплат по итогам работы за 2016, 2017 годы (бывшему работнику при начислении годовой премии за 2017 год), директор филиала ФИО5 исходил из того, что установленные пунктом 2.2.2 Положения о премировании показатели им не были достигнуты, в связи с чем, руководство филиала в отчетных периодах имело определенные замечания к работе последнего. Так, ФИО8, занимая должность заместителя начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения, в должностные обязанности которого входило обеспечение работы автотранспорта филиала в период с 25.10.2016 по 28.10.2016 был направлен в командировку в ГИБДД Хасанского района п. Славянка Приморского края с целью забрать с арестплощадки автомобиль УАЗ-220695, государственный номер Н 0951 27, принадлежащий филиалу, и доставить его в г. Хабаровск. Указанный автомобиль в связи с нарушением водителем филиала «Дальлеспроект» Правил дорожного движения был поставлен на арестплощадку пгт.Славянка Приморского края, куда были направлены работники филиала на лесоустроительные работы для выполнения государственного контракта. При этом ФИО8 ввел в заблуждение сотрудника ГИБДД, указав, что он не является лицом, ответственным за paботу транспортных средств, что не соответствовало действительности. С учетом изложенных обстоятельств, в адрес филиала был направлен Акт ГИБДД о недостатках работы транспортных средств. По результатам данного правонарушения ГИБДД обратилось в Хасанский районный суд Приморского края с заявлением о взыскании с филиала «Дальлеспроект» штрафа за ненадлежащую работу транспортных средств. Кроме того, ФИО8 в период исполнения своих должностных обязанностей в 2017 году допустил нарушение обязательных требований нормативных правовых актов, что следует из акта Дальневосточного межрегионального управления государственного автодорожного надзора от 11.05.2017. На основании этого акта был составлен административный протокол и постановлением по делу об административном правонарушении 27 № 003097 от 18.05.2017 филиал ФГБУ «Рослесинфорг» привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 12.31.1 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 25 000 руб. В этой связи руководством филиала не было принято решение о выплате ФИО8 премии по итогам 2016, 2017 годов при наличии замечаний к качеству работы, уровню исполнительской дисциплины, претензий и жалоб к деятельности последнего со стороны внешнего контрагента. Вместе с тем, согласно данным расчетных листов за декабрь 2016 года, июль, октябрь 2017 года, несмотря на наличие замечаний со стороны руководства филиала к качеству работы истца, ему были выплачены квартальные премии. Также последнему каждый месяц в 2016, 2017 годах выплачивались премии. Считает требования о компенсации морального вреда необоснованными. Также заявила ходатайство о применении срока исковой давности о взыскании годовой премии за 2016 год.

В судебное заседание истец ФИО8 не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО8 состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «Рослесинфорг» в период со 02.07.2007 по 16.11.2017, работал в должности заместителя начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения.

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором №04/128 от 02.07.2007, приказом об увольнении №04/206-к от 03.11.2017.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада 7 666 рублей; компенсационных выплат в виде персонального повышающего коэффициента в размере 50% от должностного оклада, за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районного коэффициента в размере 20% (п.4.1, 4.1.2, трудового договора).

Пунктами 4.1.3 и 4.2 трудового договора также предусмотрены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, и выплата премий и иных выплат, устанавливаемых Положением об оплате труда.

Согласно пункту 3.14.2 Коллективного договора ФГБУ «Рослесинфорг» на 2016-2019 годы от 01.12.2016, пункту 1.3 Положения о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг», которое является Приложением 3 к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении вводится, в том числе премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

В силу пункта 1.5 Положения о премировании директор учреждения может делегировать директорам филиалов полномочия по определению размеров премий работников филиала, в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, по критериям премирования, установленных настоящим Положением.

Пунктами 2.2.1, 2.2.2 Положения о премировании предусмотрено, что премирование по итогам работы за квартал (год) осуществляется по результатам работы в соответствующем периоде структурных подразделений в целом, с учетом личного вклада каждого работника.

При премировании учитываются следующие показатели: выполнение утвержденных плановых заданий (производственных планов, планов закупок, расходования средств); качество и сроки представления отчетности; уровень исполнительской дисциплины; своевременность исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения, органов государственной власти; проявление инициативы и особой оперативности в выполнении заданий, способствующих ускорению работ; применение в работе своевременных форм и методов организации труда; отсутствие претензий жалоб к деятельности работника со стороны внешних контрагентов; эффективное взаимодействие с филиалами по функциональным направлениям деятельности; высокая культура рабочего места; соблюдение трудовой дисциплины.

Директор Учреждения (филиала) имеет право снизить размер премии или не выплачивать ее работникам, нарушившим трудовую дисциплину или имеющим конкретные производственные упущения, не выполнивших один из показателей премирования (п.2.1.3 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 2.2.5 Положения о премировании основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения либо сдачи работ, установленных локальными нормативными актами или вытекающими из договорных обязательств; нарушение производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; нарушение исполнительской дисциплины, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, руководителя Учреждения; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; искажение финансовой отчетности; совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Согласно п.4.1.3, 4.2 трудового договора №04/128 от 02.07.2007, помимо должностного оклада, компенсационных выплат с учетом условий труда (персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, за работу в южных районах Дальнего Востока, районный коэффициент), работнику также могут быть выплачены стимулирующие выплаты в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», премии и иные выплаты.

Таким образом, трудовым договором не гарантирована выплата ФИО8 в обязательном порядке какой-либо премии.

Кроме того, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, в связи с чем, премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя.

Годовая премия по результатам работы в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» «Дальлеспроект» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положением об оплате труда, Положением о премировании.

При этом в Положении об оплате труда, Положении о премировании отсутствует указание о том, что премия по итогам года является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Кроме того, учитывая, что установленные пунктом 2.2.2 Положения о премировании показатели ФИО8. не были достигнуты, и руководство филиала в отчетных периодах имело замечания к работе последнего, у работодателя имелись основания для невыплаты ему годовых премий за 2016 и 2017 годы.

Помимо этого, с соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, премия за 2016 год работникам филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Дальлеспроект была выплачена 28.12.2016, что подтверждается платежным поручением №282988 от 28.12.2016.

Из расчетного листка за декабрь 2016 года также следует, что о невыплате годовой премии ФИО8 было известно в декабре 2016 года, что не оспаривалось в судебном заседании представителем истца, соответственно имел право обратиться в суд с иском о взыскании премии за 2016 год до конца 28.12.2017.

Однако с указанным требованием впервые он обратился в суд лишь 20.11.2018. Следовательно, установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением данного требования истек.

При этом юридическая неграмотность истца не является уважительной причиной, которая может служить основанием восстановления срока на обращение в суд.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доводы представителей истца о том, что приказы о лишении премии в отношении ФИО8 не выносились, являются несостоятельными, поскольку по требованию о взыскании премии за 2016 год срок для обращения в суд пропущен, а что касается требования о взыскании премии за 2017 год, то ФИО8 был уволен 16.11.2017, приказ о премировании работников за 2017 год был издан 26.02.2018, т.е. после увольнения последнего.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании годовой премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсацию морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, то они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослеинфорг» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Председательствующий судья А.В. Карпенко

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2019.