Гражданский кодекс часть 1

ЗАО «Черниговец» обратился в суд с требованиями к ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу действительный ущерб в размере ., расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Свои требования обосновывает тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал на ЗАО «Черниговец» в должности . Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен.

В период исполнения трудовых обязанностей, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик причинил материальный ущерб в размере . Данный ущерб был причинен путем неоплаты приобретенных продуктов питания.

Согласно заключенному между закрытым акционерным обществом «Черниговец» и обществом с ограниченной ответственностью », договору от ДД.ММ.ГГГГ » обязуется передавать в собственность работников ЗАО «Черниговец» продовольственную продукцию, а ЗАО «Черниговец» обязуется производить на основании поручения-обязательства, подписанного работником, удержание из его заработной платы денежных средств за продукцию.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик купил продуктов питания на сумму руб., о чем свидетельствует отчет о покупках по безналичному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно положениям статьи 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Удержание задолженности из денежных сумм, причитавшихся ФИО1 при увольнении, в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ, было произведено, однако их размера для погашения имеющейся задолженности не достаточно.

Таким образом, после всех удержаний задолженность ФИО1 перед ЗАО «Черниговец» составляет

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статьи 243 Трудового кодекса, случаем наступления полной материальной ответственности для работника, в том числе является, умышленное причинение ущерба работодателю.

ФИО1 было известно, что его заработной платы не хватит для оплаты продуктов питания, тем не менее, при увольнении он умышленно причинил ЗАО «Черниговец» действительный ущерб и в дальнейшем не предпринял мер для его погашения.

Представитель истца ЗАО «Черниговец» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца согласился на вынесение заочного решения, в отсутствие ответчика ФИО1

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Из требований ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Из требований ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами…

Согласно ст. 243 ТК РФ, случаем наступления полной материальной ответственности для работника, в том числе является, умышленное причинение ущерба работодателю.

В соответствии с требованиями ст. 248 ТК РФ - Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Черниговец» с ДД.ММ.ГГГГ в должности , что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №- №

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период исполнения трудовых обязанностей, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причинил материальный ущерб ЗАО «Черниговец» в размере . Данный ущерб был причинен путем неоплаты приобретенных продуктов питания.

Согласно заключенному между ЗАО «Черниговец» и обществом с ограниченной ответственностью «», договору от ДД.ММ.ГГГГ обязуется передавать в собственность работников ЗАО «Черниговец» продовольственную продукцию, а ЗАО «Черниговец» обязуется производить на основании поручения-обязательства, подписанного работником, удержание из его заработной платы денежных средств за продукцию.

Удержание задолженности из денежных сумм, причитавшихся ФИО1 при увольнении, было произведено, однако их размера для погашения имеющейся задолженности не достаточно.

Таким образом, после всех удержаний задолженность ФИО1 перед ЗАО «Черниговец» составляет

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Черниговец» действительный ущерб, в размере .

Взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Черниговец» расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней, на заочное решение может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский городской суд.

Председательствующий: Т.А. Левина