Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ СШ №98 с учетом заявления об уточнении исковых требований с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 года в размере 2 679,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа, в январе 2018 года работодатель выплатил ему заработную плату 11 016 рублей исходя из минимального размера оплаты труда 6314,53 рублей. Однако выплата в указанном размере нарушает его права исходя из позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года №38-П.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном размере по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом заявления об уточнении искового заявления.

Представитель ответчика МБОУ «СШ №98» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). В январе 2018 года сторож ФИО1 отработал 108 часов. В соответствии с графиком работодатель установил норму рабочего времени сторожа - 180 часов. 72 часа ФИО1 находился в отпуске. Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 за январь 2018 года: 9489/180х108=5693,40 рублей. При расчете районного коэффициента и северной надбавки на указанную сумму МРОТ в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017г., заработная плата составит: 5693,40х1,6=9109,44 рублей. Заработная плата за январь 2018 года выплачена в размере 11016 рублей. Таким образом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, лишены оснований.

Третье лицо МУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Советского района г. Красноярска», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) установлен с 01.01.2018 года для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 9 489 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом:

Согласно Устава МБОУ СШ №98 является бюджетным учреждением, единоличным исполнительным органом школы является директор. С 30.08.2001 года директором МБОУ СШ №98 назначена ФИО4

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №98 в должности сторожа. Трудовым договором ему установлен сменный режим работы.

Как следует из табеля учета рабочего времени за январь 2018 года ФИО1 отработано согласно графика 8 смен общей продолжительностью 108 часов, из которых 72 часа ФИО1 находился в отпуске. Отсутствие работника на работе не зафиксировано.

Согласно расчетного листа за январь 2018 года ФИО1 начислено всего с учетом персональной выплаты до МРОТ 11103,13 рублей, в том числе оплата отпуска 87,13 рублей, Выплачено за минусом НДФЛ (9573 рублей) ДД.ММ.ГГГГ 3500 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 6073 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что статьей 1 Федерального закона №460-ФЗ от 19.12.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 9489 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца за январь 2018 года не мог составлять менее чем 15 182,40 руб. (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №98», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №98» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 1 040,61 рублей, исходя из расчета: (9489/136х108 + районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% = 12 056,61 рублей – 11 016 рублей).

Доводы ответчика о том. что истцом не отработана норма рабочего времени не исключают обязанности работодателя соблюдать предусмотренную ТК РФ гарантию по оплате труда работника в размере ниже минимально установленного размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени установленной в данном месяце норме рабочего времени.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ «СШ №98» трудовых прав истца ФИО1, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 98» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 1040,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 1240 рублей 61 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 98» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий О.В. Михайлова