Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТС Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что он работал в должности <данные изъяты> в ООО «ТС Сервис» <данные изъяты> с октября 2015 года по октябрь 2017 года. Истец работал по графику сутки через трое, при этом время для обеденного перерыва не предоставлялось. Согласно ТК РФ при таком графике работы ответчик должен оплачивать 24 часа рабочего времени, однако работодатель оплачивал лишь 21 час. Кроме того, в период с августа по октябрь 2016 года истцу был установлен график сутки через двое. Сверхурочная работа не была оплачена. Просит взыскать с ООО «ТС Сервис» невыплаченную заработную плату в размере около 500000 рублей и денежную компенсацию морального вреда 500000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснив, что в период 29.09.2015 года по 02.10.2017 года он работал <данные изъяты> по графику сутки через трое. Система водоснабжения на руднике является замкнутой и требует круглосуточного контроля, остановка системы влечет ее перемерзание и прекращение работы всей площадки, в связи с этим истец был вынужден принимать пищу на рабочем месте без остановки водоснабжения. Указанный режим работы истец считает исключительным и подлежащим включению в трудовой договор. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и что должно быть оплачено. Работодатель оплачивал истцу только 22 часа из 24 часов дежурной смены, недоплачивая за 2 рабочих часа. С учетом размера средней заработной платы за 1 смену – 6825,20 рублей, задолженность по заработной плате составляет 103740 рублей, из расчета: 365 дней :4 дня = 91 смена; 91 смена х 2 часа = 182часа; 182 часа :24 часа =7,6 смены; 7,6 смены х 6825 рублей = 51870 рублей; 51870 рублей х 2 года = 103740 рублей. Указанную сумму он просит взыскать с ответчика. Он оспаривает графики работы, представленные в судебное заседание представителями ответчика, поскольку режим работы слесаря-сантехника отличался от режима, установленного графиком.

Дополнительно истец пояснил, что при приеме на работу с ним был оформлен трудовой договор, при этом с должностной инструкцией <данные изъяты> и правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили. В период стажировки ему просто показали, что нужно делать в период рабочего времени и как поступать в аварийных ситуациях. Рабочее место истца было оборудовано в отдельном производственном здании, где находилось оборудование позволяющее следить за системой водоснабжения. Рядом с производственным зданием находилось здание АБК. В период рабочей смены истец не мог покинуть промышленную зону, так как непрерывно осуществлял контроль за водоснабжением. Рабочее место истца было оборудовано кроватью, чайником и микроволновкой. Поесть он мог в любое время, но только на своем рабочем месте, так как не мог оставить оборудование без контроля. При этом, истец суду пояснил, что в течение рабочего времени он совершал периодические обходы территории промзоны, и отсутствовал в кабинете до 20 минут. Периодичность обходов и их продолжительность он определял самостоятельно, при этом кабинет запирался на ключ, который истец никому не передавал. В период его отсутствие за системой водоснабжения никто не следил. Кроме того, истец не отрицал, что в период рабочего времени он имел возможность прилечь на топчан, имеющий в кабинете и отдохнуть. Истец настаивает на заявленных требованиях с учетом уточнений, просит взыскать упущенную выгоду, в которую также включается денежная компенсации морального вреда – 50000 рублей.

Представители ответчика ООО «ТС Сервис» - ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, и пояснили, что при оформлении трудового договора истец был ознакомлен со своей должностной инструкцией <данные изъяты> и Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. В период трудовых отношений с истцом неоднократно подписывались дополнительные Соглашения к трудовому договору, в которых указывалась система оплаты труда и режим работы. Истцу был определен суммированный учет рабочего времени. Из расчетных листков видно, что ночные часы и работа в праздничные дни, истцу оплачивались в полном объеме. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Доводы истца относительно, что он не мог в течение рабочего дня покинуть рабочее место, не соответствуют действительности. Он имел возможность отлучиться для приема пищи, а также отдохнуть на рабочем месте, что подтверждается фотографиями, представленными истцом. В кабинете имеется спальное место. Кроме того, истцом при обращении суд пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ, за период с октября 2015 года по декабрь 2016 года, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за период 2015-2016 год.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № от 29.09.2015 года истец был принят в ООО «ТС Сервис» на должность <данные изъяты>, с установление 40 часовой рабочей недели. Истцу была установлена заработная плата: должностной оклад -13602,67 рублей; районный коэффициент -1,8, процентная надбавка за работу в РКС – 80%. ( т.№ л.д№). Трудовой договор был заключен на определенный срок предусмотренный договором №ВС-2013-5/57-2-734 от 01.02.2013 г. с обществом <данные изъяты> и ООО «ТС Сервис». О приеме на работу был издан приказ № от 29.09.2015 г.(т.№ л.д.№).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2016 года ФИО1 изменена система оплаты труда, установлена тарифная ставка 59,06 рублей/час; районный коэффициент 1,8; процентная надбавка за работу в РКС -80%; ежемесячная премия – до 40%, и вводится суммированный учет рабочего времени(т.№ л.д.№). Об изменении существенных условий труда истец был уведомлен под роспись 18.03.2016 г. ( т.№ л.д.№).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.01.2017 года установлен период работы истца с 1 января по 30 сентября 2017 года в должности слесаря-сантехника с рабочим местом: <данные изъяты> Истцу была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, районного коэффициента 1,8; процентной надбавки за работу в РКС -80%, предусмотренная п.7 Трудового договора ( т.№ л.д.№).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.01.2017 года в трудовой договор были внесены изменения, о том, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учет рабочего времени и времени отдыха работника по месяцам ведет работодатель. Учетным периодом является один год ( с 1 января по 31 декабря) (т.№ л.д.№).

Приказом №21 от 02.10.2017 года трудовой договор с истцом расторгнут со 02.10.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (т.№ л.д.№).

Согласно штатному расписанию ООО «ТС Сервис» с 01.03.2016 года, утвержденному директором предприятия 26.02.2016 года, <данные изъяты> установлен должностной оклад 13602 рубля 67 копеек, премия до 30% (т.№ л.д.№).

Штатным расписанием с 01.06.2016 года <данные изъяты> произведена замена должностного оклада на тарифную ставку 59,06 рублей, установлена премия до 20% и премия при отсутствии нарушений до 20%. (т.№ л.д.№).

Согласно расчетному листку за август 2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 58270 рублей 87 копеек, при этом из расчетного листка видно, что истцу произведена оплата из расчета часовой ставки 59,06 рублей - за 220 отработанных часа (10 дней), из которых 70 отработанных часов приходились на ночной время, произведено начисление надбавок и премии (т.№ л.д.№).

Из расчетного листка за сентябрь 2016 г. следует, что истцу была начислена заработная плата в размере 60919,55 рублей, при этом из расчетного листка видно, что истцу произведена оплата из расчета часовой ставки 59,06 рублей - за 220 отработанных часа (10 дней), из которых 70 отработанных часов приходились на ночное время, произведено начисление надбавок и премии (т.№ л.д.№).

Согласно расчетному листку в октябре 2016 года истцом было отработано 2 дня (44 часа), 14 часов в ночное время, с учетом начисленных отпускных начисление по заработной плате оставило 107125,38 рублей (т.№ л.д.№).

В октябре-ноябре 2016 года истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

В декабре 2016 года согласно расчетному листку истец отработал 7 дней (154 часа), из них ночные часы – 49 часов, начислена заработная плата в размере 49919,89 рублей, в том числе недоработка до нормы времени при суммированном учете и оплата за работу в ночное время (т.№ л.д.№).

Согласно выписке из табеля учета использования рабочего времени истцом отработано: в августе 2016 года – 220 часов, из них 70 часов в ночное время. При норме часов 184 часа, сверхнормы отработано 36 часов; в сентябре 2016 года - 220 часов, из них 70 часов в ночное время. При норме часов 176 часов, сверхнормы отработано 44 часа (т.№ л.д.№).

Из выписки из графика работы сотрудников ТС «Сервис» следует, что в августе-сентябре 2016 года был установлен следующий режим работы: с 08 час. до 08 час., обед с 14 до 15 час, 00 час до 01 час, перерыв с 12 час. до 12 час.15 мин, с 18 час. до 18 час.15 мин., с 02 час. до 02 час.15 мин. В августе 2016 г. истец должен был отработать 18 смен (198 часов), в сентябре 2016 г. -20 смен (220 часов) (т.№ л.д.№).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2016 года, истец находился в очередном ежегодном отпуске с 10 октября по 1 декабря 2016 года. В октябре им отработано 2 смены (44 часа), 14 часов в ночное время, норма часов 40 часов, отклонение 4 часа. В декабре 2016 года отработано 7 смен (154 часа), из них 49 в ночное время, при норме времени 168 часов, отклонение от нормы (-14 часов) (т.№ л.д.№). Режим рабочего времени был: : с 08 час. до 08 час., обед с 14 до 15 час, 00 час до 01 час, перерыв с 12 час. до 12 час.15 мин, с 18 час. до 18 час.15 мин., с 02 час. до 02 час.15 мин.

Заработная плата выплачивалась истцу в период 2016 год ежемесячно, что подтверждается расчетными листками и реестрами на перевод денежных средств. Кроме того, расчетными листками подтверждается оплата работы в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Заработная плата за декабрь 2016 года была перечислена истцу 22.12.2016 года и 29.12.2016 года.

Расчетных документов по оплате за 2015 год в судебное заседание представлено не было.

Представителями ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в части взыскания заработной платы за период с 29 сентября 2015 года по декабрь 2016 года (включительно) за пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с редакцией ст.392 ТК РФ, действующей до 3.10.2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 03.10.2016 года ч.2 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, и подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами (расчетными листками, реестрами на перечисление денежных средств), что истцу производилось ежемесячное перечисление заработной платы, в связи с чем, он достоверно знал о размере заработной платы за каждый отработанный месяц с даты ее получения и соответственно должен был знать о не доплате сверхурочной работы, требования о нарушении своих прав по указанным выплатам истец предъявил только 15.01.2017 года. Таким образом, требования в части взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 29 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года предъявлены за пределами годичного срока, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ.

Уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, истцом в судебное заседание не представлено.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права он узнал только после увольнения в октябре 2017 года, суд считает несостоятельными.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании заработной платы за период с 29 сентября 2015 года по 31 декабря 2016 года, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ.

В отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января по 2 октября 2017 года, суд приходит к следующему.

Соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

СЧт.100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ст.103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Ст.106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст.107 ТК РФ предусмотрено, что видами отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора №152 от 29.09.2015 года, истец до подписания трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТС «Сервис» (т.№ л.д.№ оборот). При подписании дополнительного Соглашения к трудовому договору от 04.05.2016 года, истцу был установлен режим труда и отдыха не отличающийся от общих Правил внутреннего трудового распорядка для данной категории работников, также истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, вступившими в силу с 01.03.2016 года, и с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работником, вступившими в силу с 01.03.2016 г. (т.№ л.д.№ оборот). Факт ознакомления истца с указанными локальными нормативными актами подтверждается подписями истца.

Дополнительным соглашением №3 от 01.01.2017 года истцу было определено рабочее место: <данные изъяты>, установлены характеристика условий труда на рабочем месте: труд в условиях не отклоняющихся от нормальных, не причиняющих вред здоровью. При этом, в соглашении отражено, что до подписания соглашения работник ознакомлен и согласен с Правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией, что подтверждается личной подписью истца. Кроме того, в дополнительном соглашении отражено, что экземпляр должностной инструкции (рабочей) получен для хранения на рабочем месте, имеется подпись истца в получении документа (т.№ л.д.№ оборот). С установлением суммированного учета рабочего времени истец также был ознакомлен под роспись, согласно дополнительному соглашению №2 от 01.01.2017 г. (л.д.№ т.№).

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что он не был ознакомлен с режимом рабочего времени и своими должностными обязанностями, суд считает не состоятельными.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТС «Сервис», утвержденных приказом №90 от 29.02.2016 года (т.№), работникам рабочих профессий (согласно штатного расписания) устанавливается сменный график работы. Время начала и время окончания рабочего дня, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается графиком работ и доводится до сведения работника за месяц до начала учетного периода. Связи с тем. чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.7.2.) Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор, либо в дополнительное соглашение к трудовому договору в качестве обязательных (п.7.3.). Правилами внутреннего трудового распорядка в п.7.11 определено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно п.8 Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; ежегодные отпуска. Согласно п.8.4. для работников, выполняющих работу по сменному графику, перерыв для отдыха и питания, устанавливается в графике работы, обед предоставляется продолжительностью один час, график сутки (2 часа) и в рабочее время не включается, перерывы в рабочее время включаются.

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано:

в январе 2017 года - 8 смен (176 часов), 56 часов – в ночное время, 44 часа – в выходные дни, норма -136 часов, сверхнормы отработано – 40 часов;

в феврале 2017 года – 7 смен (154 часа); 49 часов – в ночное время; норма времени – 143 часа, сверхнормы – 11 часов;

в марте 2017 года - 7 смен (154 часа); 49 часов – в ночное время; 15 часов – выходные дни; норма времени 175 часов, отклонение от нормы (-21);

в апреле 2017 года - 8 смен (176 часов), 56 часов – в ночное время; норма времени - 160 часов; сверхнормы - 16 часов;

в период май - 25 июня 2017 г. –истец находился в отпуске;

в июне 2017 года отработана – 1 смена (22 часа), 7 часов в ночное время; норма времени -40 часов, отклонение от нормы (-18);

в июле 2017 года - 8 смен (176 часов); 56 часов – в ночное время; норма времени 168 часов; сверхнормы отработано – 8 часов;

в августе 2017 г. - 7 смен (154 часа); 49 часов – в ночное время; норма времени 176 часов, отклонение от нормы (-22 часа);

в сентябре 2017 - 7 смен (154 часа); 49 часов – в ночное время; норма времени 168 часов, отклонение от нормы (-14 часов);

в октябре 2017 года – истец не работал (т.№ л.д.№).

При этом как следует выписке из графика работы сотрудников ТС «Сервис», режим работы истца за период с 1 января 2017 года по день увольнения 2 октября 2017 года был: с 08 час. до 08 час., обед с 14 до 15 час, 00 час до 01 час, перерыв с 12 час. до 12 час.15 мин, с 18 час. до 18 час.15 мин., с 02 час. до 02 час.15 мин. (т.№ л.д.№).

Истец за период работы с 1 января по 30 сентября 2017 года ( в октябре 2017 года рабочих смен у истица не было) фактически отработал 1166 рабочих часов, что соответствует норме рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за 2017 год. Соответственно оснований для взыскания дополнительной оплаты за сверхурочную работу не имеется.

Расчетными листками, подтверждается, что:

- в январе 2017 года истцом отработано 8 дней (176 часов), 22 часа ночные, начислена заработная плата в размере 78837,06 рублей, в том числе за работу ночные часы, выходные и праздничные дни (т.№ л.д.№).

- за февраль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 52484,54 рубля за 7 отработанных дней (154 часа), в том числе за работу в ночное время -49 часов (т.№ л.д.№).

- в марте 2017 года истцу было начислено 47064 рубля,19 копеек за 7 отработанных дней (154 часа), в том числе за работу в ночные часы 49 часов, в праздники и выходные дни 15 часов (т.№ л.д.№).

- в апреле 2017 года истцу была начислена заработная плата за 8 отработанных дней (176 часов) 47611,84 рубля, том числе за работу в ночные часы 56 часов (т.№ л.д.№).

- с 1 мая до 25 июня 2017 года истец находился в очередном ежегодном отпуске.

- в июне 2017 года истцом был отработан 1 рабочий день -22 часа, из них 7 часов в ночное время, и начислена заработная плата 6382,05 рублей, в том числе оплачена работа в ночное время (т.1 л.д.59).

- в июле 2017 года истцу за 8 отработанных дней (176 часов), из которых 56 часов –ночные, начислена заработная плата 48211,48 рублей (т.№ л.д.№).

- в августе 2017 года истцом было отработано 7 дней (154 часа), из них 49 часов в ночное время, 2 дня взяты за свой счет, начислена заработная плата в размере 35213,09 рублей (т.№ л.д.№).

- в сентябре 2017 года истцом отработано 7 дней (154 часа), в том числе 49 часов в ночное время, начислена заработная плата в размере 44674,34 рублей (т.№ л.д.№).

- В октябре 2017 года истцу начислено и выплачено 2451 рубль 44 копейки, начисления произведены за 8 часов по среднему заработку.

Истец не оспаривает правильность начисления заработной платы за отработанные часы, указанные в расчетных листках. ФИО1 обосновывает свои требования тем, что работодатель обязан был начислять заработную плату за 24 часа рабочей смены, не исключая 2 часа на обед.

Проанализировав положения Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ТС «Сервис», условия заключенного истцом трудового договора и дополнительных Соглашений, суд приходит к выводу, что предоставление истцу в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации; продолжительность предоставляемых истцу перерывов соответствует определенной трудовым законодательством. Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен перечень работ, на которых по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания.

Доводы истца о том, что по условиям производства у него отсутствовала реальная возможность использовать установленный обеденный перерыв для отдыха и питания, судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> ООО «ТС «Сервис» пояснил, что истец работал в <данные изъяты> и находился в его подчинении. При приходе на работу истец расписывался в книге наряд-заданий либо у свидетеля, либо у его заместителя. Все виды выполняемых работ отражались в оперативном журнале <данные изъяты>. Непосредственным рабочим местом истца была пультовая, расположенная в отдельно стоящем здании рядом с АБК. Истцу согласно правилам внутреннего трудового распорядка была определена продолжительность рабочей смены 22 часа, 2 часа обеденного перерыва и 15 минутные перерывы для отдыха. В дневное время на территорию предприятия привозят обеды, есть специально оборудованные столовые для приема пищи. В период своего обеденного перерыва истец имел возможность покинуть пультовую, пойти пообедать и отдохнуть. Ключ в период отсутствия истец должны был оставлять у охраны. В должностные обязанности <данные изъяты> входит обязанность контроля за исправностью сантехнического оборудования, в течение рабочей смены <данные изъяты> совершаются обходы рабочей территории, что с учетом площади должно занимать около 40 минут, в период обходов территории пультовая также запирается на ключ. Он не отрицает. что в период дежурной смены <данные изъяты> на предприятии один, но его должностные обязанности и режим работы не предполагают непрерывность производственного процесса. График работы на месяц с указанием режима отдыха доводился до работников заблаговременно, и истец знал о том, в какой период ему предоставлен обед. Действительно в период обеда, могла возникнуть аварийная ситуация, но у сантехников при себе имеются рации для связи. При трудоустройстве на работу с истцом был проведен рабочий инструктаж, он был ознакомлен с должностной инструкцией и прошел стажировку.

Из информационного письма и.о.начальника УС представительства ООО <данные изъяты> от 06.03.2018 года следует, что для работников предприятия в соответствии с ТК РФ и СНиП 2.09.04.-87 для отдыха и питания в здании АБК оборудовано два помещения для приема пищи, в которых имеются: необходимые бытовые и столовые приборы, горячая и холодная вода, столы и стулья.

Сам истец в судебном заседании не отрицал, что в течение рабочего дня он совершал обходы территории для проверки сантехнического оборудования, периодичность и продолжительность обходов истец определял по своему усмотрению. На период обхода он запирал дверь пультовой на ключ, который никому не передавал.

В судебное заседание истцом были представлены фотографии рабочего места слесаря-сантехника, на которых видно, что в помещении имеются: чайник, микроволновка и оборудовано спальное место. Истец пояснил, что в период рабочей смены он имел возможность прилечь и отдохнуть.

Давая оценку вышеизложенным доказательствам в совокупности, суд приходит к выводу, что по условиям и характеру работы истца не исключается возможность предоставления ему перерыва для отдыха и питания в течение смены (обеденного перерыва) установленной продолжительности.

Истцом не представлено суду каких-либо доказательств того, что в период своего обеденного времени он постоянно привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей.

На территории предприятия для работников были оборудованы условия для питания и отдыха в обеденное время.

Нахождение истца в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение им функциональных обязанностей, на что ссылается истец, само по себе, не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая о внимание, что каждая рабочая смена истца продолжительностью 22 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд не находит оснований об оплате времени перерыва на обед, продолжительностью 2 часа, предоставляемого истцу ежесменно.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда с ответчика не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТС Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 13 апреля 2018 года.