Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ОсколКерамикс» ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОсколКерамикс» о взыскании недоплаченной премии, материальной ответственности за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОсколКерамикс», с последующими уточнениями, о взыскании недоплаченной премии, материальной ответственности за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска сослалась на то, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты>

В трудовом коллективе сложилась неблагоприятная обстановка. На протяжении длительного периода она испытывает со стороны <данные изъяты>ФИО4 неприязненное к ней отношение. В связи с тем, что она имеет на иждивении малолетнего ребёнка и ипотечный кредит, уволиться по собственному желанию она не может, оставшись без работы.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 уволила её по сокращению штатов. Решением Старооскольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на прежнее место работы, но до настоящего времени к работе фактически не допущена. Происходят ущемления её трудовых прав и в части премиальных выплат. На момент её трудоустройства на предприятии действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ОсколКерамикс», утверждённое генеральным директором ФИО4

30.12.2020 г. приказом генерального директора это Положение было отменено и принято новое, с которым работники ознакомлены только 14.07.2021 г. Согласно последнего положения сотрудники ООО «ОсколКерамикс» стали получать не квартальную премию, а ежемесячную в размере 1/3 оклада, но эту премию ей работодатель не выплачивает, хотя другие сотрудники эту премию получают. По этому вопросу она письменно обращалась к генеральному директору ФИО4, на что последняя ответила, что премия никому не выплачивается. В связи с нарушением её трудовых прав истец неоднократно обращалась в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. По её расчётам ответчик за период с января 2021 по декабрь 2021 года ей не доплатил премию в размере 169080,39 руб.

Поскольку указанные выплаты произведены несвоевременно, просит суд в силу ст. 236 ТК РФ взыскать проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта. Просит взыскать сумму процентов за несвоевременную выплату премии за период с января 2021 по декабрь 2021 в размере 15015,44 руб., а также в связи с нарушением её трудовых прав компенсировать моральный вред, которые она испытывала в связи с неполучением денежных средств в размере 20 000 рублей.

Представитель ООО «ОсколКерамикс» ФИО3 исковые требования истца не признал. Суду пояснил, что действительно, с 2021 года у них изменился порядок оплаты труда. 30.12.2020 г. издан приказ № об отмене Положения об оплате труда и премировании работников, утверждённое 30.09.2010 г., и приказом № от 30.12.2020 г. утверждено новое Положение об оплате труда работников ООО «ОсколКерамикс», которое не предусматривает премирование сотрудников за определённый период времени, работники премируются только в исключительных случаях, за высокие показатели в работе руководитель может индивидуально поощрить конкретного работника. Отрицал ущемление трудовых прав ФИО1 Пояснил, что в 2020 году была сокращена должность <данные изъяты>. Старооскольским городским судом Голль Н.К. восстановлена на работе в связи с <данные изъяты> Истец допущена к работе, но свои обязанности выполняет не должным образом, зарплата ей выплачивается также как и другим сотрудникам, также индексируется. Премировать ФИО1 оснований нет, так как согласно трудового договора выплата премии ей не предусмотрена, а в работе отличий нет, более того в марте 2021 года ей было объявлено замечание.

Суд, заслушав стороны, представителя истца, изучив материалы дела, дав оценку полученным в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательствам приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № о расторжении трудового договора с работником, ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд. Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на прежнее место работы.

На момент трудоустройства истца, в 2019 году, на предприятии действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ОсколКерамикс», утверждённого генеральным директором ФИО4 30.09.2010 г.

30.12.2020 г. приказом генерального директора № это Положение было отменено, приказом № от 30.12.2020 г. утверждено новое Положение об оплате труда работников ООО «ОсколКерамикс».

ФИО1 до конца 2020 года выплачивалась премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников от 30.09.2010 г., данные обстоятельства истцом не оспариваются. Произведённый работодателем расчёт премии за рассматриваемый период не противоречил указанному Положению.

С января 2021 года на предприятии действует Положение об оплате труда работников ООО «ОсколКерамикс» от 30.12.2020 (далее Положение-2). В силу п. 1.3 Положения-2 под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Пункт 1.4 указанного Положения-2 гласит, что заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 2.4 Положения-2 размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства организации, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

В соответствии с п. 2.5 Положения–2 при обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются премиальной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в конфликтных отношениях с <данные изъяты> ООО «ОсколКерамикс», об этом свидетельствуют её многочисленные жалобы в различные инстанции: в Старооскольскую городскую прокуратуру, прокуратуру Белгородской области, в Государственную инспекцию труда в Белгородской области, а также многочисленные служебные записки в адрес генерального директора.

В свою очередь, опрошенная в судебном заседании генеральный директор ФИО4, пояснила, что <данные изъяты> ФИО1 со своими обязанностями не справляется, ДД.ММ.ГГГГ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), который она не обжаловала. Уволить она её не может, так как <данные изъяты> но и премировать за достижение в работе она тоже не может, поскольку указанные достижения отсутствуют.

В силу п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между сторонами, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора зарплата ФИО1 составляла 46 000 рублей. В связи с ежегодной индексацией в силу ст.134 ТК РФ заработная плата истца увеличивалась: в 2020 году составила 48 300 руб., в 2021 – 50 232 руб., в 2022 году – 53 000 руб. Увеличение зарплаты оформлялось дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с ч. 3 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1, в силу того, что обязанность ответчика по выплате премии, предусмотренной условиями Положения -2 реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада каждого в производственную деятельность предприятия, определяемого по усмотрению руководителя на основании принципа единоначалия. При этом как установлено трудовым договором между истцом и ответчиком заработная плата истца состоит из должностного оклада, премиальные выплаты договором не предусмотрены. В силу трудового законодательства премиальные выплаты являются стимулирующими, направленными на мотивацию работников и выплачиваются по результатам оценки работы каждого работника в отдельности по итогам расчетного периода и не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работникам. Одним из оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, её неначисление не является дисциплинарным взысканием.

Суд отклоняет довод истца о том, что невыплатой премиальной части зарплаты в отношении неё допущена дискриминация в сфере труда, как основанный на неверном толковании ст. 3 ТК РФ, поскольку установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.

Вопреки доводу истца о том, что выплата премии является обязанностью работодателя ввиду её выплаты другим работникам, опровергается трудовым договором, в котором информация о выплате истцу фиксированной премии не содержится.

Не установив нарушения прав истца в части невыплаты премии, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОсколКерамикс» о взыскании недоплаченной премии, материальной ответственности за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Белгородского областного суда через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. Котелевская

Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2022 года.

Не определен11.04.2022