Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Саратовские авиалинии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении,

установил:

Истец 10.09.2018 года уволен из АО «Саратовские авиалинии» с должности пилота АН 148 в связи с сокращением штатов. Ему начислена и выплачена компенсация за отпуск 22,65 дня в сумме 69335,95 руб. и выходное пособие из расчета 158,4 рабочих часа в сумме 97819,92 руб. Он не согласился с размером компенсаций, поскольку работодатель не правильно определил величину среднечасового заработка, что послужило поводом для обращения в суд. В обоснование требований он указал, что согласно приказу гендиректора АО «Саратовские авиалинии» от 01.03.2018 № 84 была приостановлена коммерческая эксплуатация воздушных судов АН 148. В этой связи истец не мог выполнять свои служебные обязанности, возник простой. Факт простоя подтверждается решением Кировского районного суда г.Саратова от 07.08.2018 года по делу № 2-3907/2018. Средний заработок на календарный день отпуска был определен ответчиком при оформлении отпуска в феврале – марте 2018 года – 4091,62 руб. Средний часовой заработок был определен ответчиком за апрель месяц в сумме 770,90 руб. Исходя из расчетных листков за июнь, июль, август, сентябрь 2018 года в период аннулирования свидетельства эксплуатанта заработная плата ответчиком не начислялась, но ответчиком учтены указанные месяцы при расчете среднего заработка. Полагая, что ответчиком занижен средний заработок истца и не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, истец просил взыскать с АО «Саратовские авиалинии» 47629 руб. С учетом уточнения иска истец просил взыскать с ответчика доплаты к выходному пособию за первый и второй месяцы после увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 137172 руб., а также компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 14.03.2019 года в размере 10850 руб. Просил обратить решение к немедленному исполнению (л.д. 85-89).

Истец Пойм И.Г., извещенный надлежащим образом (л.д. 119) в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 122).

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом (л.д. 120), в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении для представления дополнительных доказательств (л.д. 121).

Суд, исследовав материалы гражданских дел 2-3907/2018, 2-8/19, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Спорные отношения, возникшие между работником и работодателем, регулируются Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ) и иными актами, конкретизирующие положения ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок определяется в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (далее Положение).

Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п.4).

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно приказу № 154-к от 14.04.2017 года (2-3907/18 л.д. 46) Пойм И.Г. принят в авиационную эскадрилью (ВС А-148) по должности второго пилота (ВС АН 148). В соответствии с трудовым договором (2-3907/18 л.д. 9) в отношении работника осуществляется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п.5.3), за выполнение им трудовых обязанностей установлен оклад 13000 руб., надбавки за работу с ВУТ в зависимости от налета часов – 12 % от оклада; 40 % от оклада за фактические ночные часы (п.4.1. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в особых условиях (п.5.2).

Согласно положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса от 21.11.2005 года № 139 нормальная продолжительность рабочего времени члена летнего экипажа не может превышать 36 часов. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, членам экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца, учетный период может быть увеличен до <...>/18 л.д. 88 оборот).

Согласно положению об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора ОАО «Саратовские авиалинии» от 01.08.2016 № 417 (2-3907/18 л.д. 148) должность второго пилота оплачивается по сдельной системе оплате труда (2-3907/18 л.д. 150).

Применительно к рассматриваемому спору применяются правила взаимосвязанных пунктов 13, 5 Положения о порядке исчисления заработной платы, предусматривающих расчет среднего часового заработка путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде, но с применением п. 6 Положения, предусматривающего обязанность использовать в расчете предшествующий период, равный расчетному, поскольку имелся простой по вине работодателя.

Факт простоя по вине работодателя установлен решением Кировского районного суда г.Саратова от 07.08.2018 год (2-3907/18 л.д. 196-199) с учетом апелляционного определения Саратовского областного суда (2-3907/18 л.д. 244-248), решением Заводского районного суда г.Кемерово, оставленного апелляционным определением Кемеровского областного суда без изменения.

Судебные инстанции, признавая простой по вине работодателя, исходили из того, что ответчик не имел право осуществлять коммерческую деятельность с использованием самолета. Согласно приказу от 1.03.2018 года с той же даты приостановлена коммерческая эксплуатация воздушных судов типа Ан-148-100В (2-3907/18 л.д. 58).

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из того, что режим приостановления полетов вплоть до увольнения Пойм – 06.09.2018 года, работодатель не отменял, суд с учетом положений 5 и 6 Положения принимает в качестве расчетного периода для определения среднего часового заработка 12-ти месячный период, предшествующий изданию приказа о приостановлении эксплуатации воздушных судов, то есть до 1 марта 2018 года, но с учетом даты трудоустройства работника у ответчика.

Расчет среднего часового заработка содержится в расчетном листе за февраль месяц и составляет 770,90 руб. (2-8/19 л.д. 22). Истец согласился с указанным расчетом, о чем указано в исковом заявлении. В этой связи суд признает правильным средний часовой заработок в размере 770,90 руб.

Между тем, работодатель выплатил выходное пособие при увольнении в размере 97819,92 руб., из расчета 158,4 часа (2-8/19 л.д. 18), истец согласился с количеством часов, указанным в расчетном листе за сентябрь 2018 года, но возражал относительно произведенного ответчиком среднего часового заработка, о чем указано в исковом заявлении (2-8/19 л.д. 5).

Величина среднего часового заработка, положенная в основу иска 770,90 руб. отличается от величины, рассчитанной ответчиком при увольнении работника – 617,55 руб. (97819,92 / 158,4). Указанный средний часовой заработок рассчитан без учета решений Кировского районного суда г.Саратова и определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда и решения Заводского районного суда г.Кемерово, оставленного без изменения судебной коллегией Кемеровского областного суда, установивших, что в спорный период имел место простой по вине работодателя, а в силу п. 5 Положения, период после 1 марта 2018 года подлежит исключению из расчета.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что средний часовой заработок для расчета выходного пособия составляет 770,90 руб. Размер выходного пособия за первый месяц увольнения составит 770,90*158,4=122110,56. Разница между размером выходного пособия, установленного настоящим решением, и выплаченным размером выходного пособия составит 24290,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно уточненному расчету исковых требований работодатель выплатил работнику выходное пособие за второй месяц в размере 93373,56 руб., из расчета 150 часов (2-8/19 л.д. 78).

Размер выходного пособия за второй месяц после увольнения с учетом установленного среднего часового заработка – 770,90 руб. и 150 часов составит 115635 руб. Разница между установленной судом величины и произведенной выплаты составит 22261,44 руб. (115635-93373,56), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что Пойм с 1 марта 2018 года по день увольнения лётную работу не осуществлял в связи с простоем по вине работодателя, указанный период в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Руководствуясь п.5 и 6 Положения, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск надлежит взять величины, указанные в расчетном листке за февраль 2018 года ( 2-8/19 л.д.21), согласно которому компенсация одного дня отпуска составляет 4091,62 руб. Количество дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск содержится в расчетном листе за сентябрь 2018 года (2-8/19) и составляет 22,65 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 92675,2 руб. (4091,62*22,65), начислено и выплачено работодателем на день увольнения 69335,95 руб.

Указанная разница образовалась вследствие того, что работодатель в расчет компенсации принял период, в котором работник не имел возможности в полном объеме исполнять трудовую функцию, указанный период работодатель поименовал в расчетном листе за сентябрь 2018 года как отсутствие работника по невыясненной причине, в соответствующей строчке расчетного листа отсутствуют начисления. Вместе с тем, решениями судов установлен простой по вине работодателя, который в силу п.5 Положения подлежит исключению. Работодатель не учел указанные обстоятельства, в связи с чем, принятый работодателем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является заниженным.

Учитывая изложенное, задолженность работодателя определяется как разница между размером компенсации, установленной судом, и произведенной выплатой – 23339,24 руб. (92675,2-69335,95), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, судом установлен факт неполной выплаты работником на день увольнения причитающих ему выплат.

Истец просил применить ст. 236 ТК РФ и взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся ему выплат (2-8/19 л.д. 78).

В силу ст. 236 ТК РФ ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм.

Пойм И.Г. в заявлении от 16.12.2018 года просил обратить решение к немедленному исполнению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Предметом настоящего спора является недоплаченные величины выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, требование Пойм в указанной части удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Саратовские авиалинии» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 24290,64 руб. - за первый месяц после увольнения, 22261,44 руб.- за второй месяц после увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск - 23339,24 руб., компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2019 года.

Судья Бондаренко В.Е.