Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО "ТрансКомСтрой" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в суд с иском к ООО "ТрансКомСтрой", которым просят взыскать недоначисленную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, время проезда к работе, надбавку за работу сверхурочно, гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, надбавку за работу вахтовым методом, за квалификацию работников, компенсацию за не предоставленный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь периоды нашей работы, необоснованно удержанный подоходный налог, взыскать возмещение морального вреда сумму 500000 рублей в пользу каждого истца, а также понесенные по делу судебные расходы, расходы по оплате услуг представителя и транспортные расходы.

В обоснование иска указывают, что ФИО3 в соответствии с трудовым договором № 0356-тд от 03.0 5.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 05.07.2013 г.; ФИО4 в соответствии с трудовым договором № 0448-тд от 26.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 21.07.2013 г.; ФИО5 в соответствии с трудовым договором № 0449-тд от 26.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 24.05.2013 г.; ФИО6 в соответствии с трудовым договором № 0090-тд от 14.02.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим по подготовке спецпродукта, а с 25.01.2012 г. принят на должность мастера, с 23.01.2013 г. принят на должность мастер в металлоцех; ФИО7 в соответствии с трудовым договором № 0479-тд от 03.06.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим производственного управления металлоцеха, 01.12.2011 г. переведен на должность оператора станка ЧПУ, и работал по 06.06.2013 г.; ФИО8 работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим металлоцеха производственного управления, 01.12.2012 г. работал электросварщиком по 06.06.2013 г.; ФИО9 в соответствии с приказом № 0367-Л от 06.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" разнорабочим металлоцеха по 12.05.2013 г.; ФИО10 в соответствии с трудовым договором № 1112-тд от 20.06.2012 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком в металлоцехе по 21.05.2013 г.; ФИО11 в соответствии с трудовым договором № 0489-тд от 07.06.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 07.06.2013 г.

За весь период работы у них не возникало подозрений о том, что руководство ООО "Транскомстрой" незаконно недоплачивает заработную плату. Они полагали, что получают заработную плату в полном объеме.

Однако после их коллективного обращения в Трудовую инспекцию с просьбой провести проверку законности начисления заработной платы, ими было получено письмо за исх. № 7-8253-13-ОБ/173/1 от 19.09.2013 г. Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, из которого стало известно о том, что их трудовые права нарушаются.

В частности, было выявлено, что работодатель не обеспечил расчет заработной платы работникам, осуществляющим деятельность вахтовым методом, не произведена аттестация рабочих мест работников во всех секторах с условиями производимых работ на высотах +540 м и +960 м над уровнем моря с последующей сертификацией, каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, поскольку в соответствии с приказом № 105/4-ОВ ООО "Транскомстрой" установлена оплата за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время и в двойном размере в праздничные и выходные дни.

Трудовые договоры с ними были заключены без указания на то, что они работают вахтовым методом, хотя фактически работают вахтой. Главным бухгалтером не обеспечивался расчет заработной платы работникам, переведенным на вахтовый метод в соответствии с действующим законодательством. Работодателем не выполнялись обязательства по выплате в полном объеме заработной платы. Не предоставлялись гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, не предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, им не оплачивались проездные. Не оплачивалась квалификация работников. Нарушался режим труда и отдыха (ст.301 ТК РФ). Не оплачивались часы сверхурочной работы.

Им вообще не было известно, что в ООО "Транскомстрой" имеется какое-либо положение о работе вахтовым методом. Нас никогда не знакомили с графиками несения вахты.

Согласно ст.135 (ч.1 и 2) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В силу положений статей 146, 148 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда.

Кроме того, при исчислении подоходного налога работодатель необоснованно не учитывал количество детей, находящихся на их иждивении, и удерживал налог в большем размере.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. в п.63 указал, что суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Они испытывают нравственные страдания от несправедливости, от того, что ООО "Траснкомстрой" лишало их длительное время части заработной платы. Они все трудятся в неимоверно тяжелых условиях, вдали от своих детей, семей, надеясь заработать кусок хлеба.

Уточнив впоследствии требования ФИО3 просил взыскать 550183,32 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2012 гг.; ФИО4 просил взыскать 513710,26 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2013 гг.; ФИО5 просил взыскать 769000,04 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2013 гг.; ФИО6 просил взыскать 970219,61 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2013 гг.; ФИО7 просил взыскать 918086,33 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2013 гг.; ФИО8 просил взыскать 698033,33 рублей недоплаченную заработную плату за 2011-2013 гг.; ФИО9 просил взыскать 146659,48 рублей недоплаченную заработную плату за 2012-2013 гг.; ФИО10 просил взыскать 145481,38 рублей недоплаченную заработную плату за 2012-2013 гг.; ФИО11 просил взыскать 546074,60 рублей недоплаченную заработную плату за 2012-2013 гг.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает.

В обоснование возражений указывает, что после проведенной Трудовой инспекцией проверки ООО "ТрансКомСтрой" были проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений и приведения внутренней документации и локальных актов Общества в соответствие с действующим трудовым законодательством. В частности, было принято решение о перерасчете заработной платы работников транспортного цеха с целью оплаты им сверхурочных работ, работы в ночное время (изданы приказы от 27.06.2013 г. № 012, от 05.09.2013 г. № 020-ОВ...).

Так, в соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ и п.2 раздела 3 "Положения о вахтовом методе работы" ООО "ТрансКомСтрой" которым установлено, что "Работникам, привлекаемых для работы вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 (ста) рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты" сотрудникам будет произведены начисления и выплаты за отработанные дни на вахте за весь период работы в организации: ФИО3 за 339 дней в размере 33900 рублей; ФИО5 за 298 дней в размере 29800 рублей; ФИО4 за 313 дней в размере 31300 рублей; ФИО8 за 325 дней в размере 32500 рублей; ФИО9 за 152 дня в размере 15200 рублей; ФИО10 за 171 день в размере 17100 рублей; -ФИО11 за 313 дней в размере 31300 рублей.

Установлено количество часов отработанных в ночное время, которые, в соответствии с ч.1 ст.154 ТК РФ, будут оплачены в повышенном размере. Согласно "Положения об оплате и премировании труда работников общества" оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время: ФИО5 - 720 часов; ФИО3 - 850 часов; ФИО4 - 720 часов; ФИО8 - 616 часов; ФИО9 - 192 часа; ФИО10 - 600 часов; ФИО11 - 544 часа.

В соответствии с индивидуальными карточками учета времени вахтовых работников за весь период работы в ООО "ТрансКомСтрой" установлены часы переработки: ФИО5 - 17 часов; ФИО3 - 27 часов; ФИО4 - 148 часов; ФИО8 - 44 часа; ФИО9 - 23 часа; ФИО10 - 107 часов; ФИО11 - 27 часов.

Работникам сверхурочная работа будет оплачена в соответствии с ч.1 ст.152 ТКРФ.

16.10.2013 г. по жалобе ФИО7 проводилась проверка Федеральной службой по труду и занятости. Согласно Предписания № 7-9510-13-05/0131/36/3 от 17.10.2013 г. федеральной службы по труду и занятости проведена следующая работа: в адрес ФИО7 направлено уведомление с просьбой предоставить личный счет с реквизитами банка для перечисления перерасчитанной заработной платы.

По пунктам предписания:

по п.1. В соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ и п.2 раздела 3 "Положения о вахтовом методе работы" ООО "ТрансКомСтрой" которым установлено, что "Работникам, привлекаемых для работы вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 (ста) рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты" будут произведены начисления и выплаты за отработанные дни на вахте за весь период работы в организации: ФИО7 за 327 дней в размере 32700 рублей;

по п.2. Установлено количество часов отработанных в ночное время, которые, в соответствии с ч.1 ст.154 ТК РФ, будут оплачены в повышенном размере. Согласно "Положения об оплате и премировании труда работников общества" оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время: ФИО7 - 720 часов.

по п.3. В соответствии с индивидуальными карточками учета времени вахтовых работников за весь период работы в ООО "ТрансКомСтрой" установлены часы переработки: ФИО7 - 66 часов.

Сверхурочная работа будет оплачена в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ. По состоянию на 12.12.2013 г. задолженность по выплате не доначисленной заработной плате, сверхурочной оплате и оплате за работы в ночное время у ответчика перед истцами отсутствует.

Что касается причиненных сотрудникам нравственных страданий, признавая допущенные нарушения, отмечают, что во-первых, в целом уровень заработных по Краснодарскому краю значительно 2-2,5раза ниже того уровня что приходится на каждого из истцов, во-вторых, замечания выявленные в ходе проведенной проверки трудовой инспекции были устранены ответчиком в оперативном (7 дней) порядке, что позволяет сделать вывод, о добросовестности ответчика в отношении своих сотрудников и о его обязательности.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда и нравственных страданий не обоснованы.

В судебном заседании каждая из сторон ссылалась на обоснование своих требований и возражений.

ФИО3 в соответствии с трудовым договором № 0356-тд от 03.0 5.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 05.07.2013 г.; ФИО4 в соответствии с трудовым договором № 0448-тд от 26.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 21.07.2013 г.; ФИО5 в соответствии с трудовым договором № 0449-тд от 26.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 24.05.2013 г.; ФИО6 в соответствии с трудовым договором № 0090-тд от 14.02.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим по подготовке спецпродукта, а с 25.01.2012 г. принят на должность мастера, с 23.01.2013 г. принят на должность мастер в металлоцех; ФИО7 в соответствии с трудовым договором № 0479-тд от 03.06.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим производственного управления металлоцеха, 01.12.2011 г. переведен на должность оператора станка ЧПУ, и работал по 06.06.2013 г.; ФИО8 работал в ООО "ТрансКомСтрой" рабочим металлоцеха производственного управления, 01.12.2012 г. работал электросварщиком по 06.06.2013 г.; ФИО9 в соответствии с приказом № 0367-Л от 06.05.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" разнорабочим металлоцеха по 12.05.2013 г.; ФИО10 в соответствии с трудовым договором № 1112-тд от 20.06.2012 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком в металлоцехе по 21.05.2013 г.; ФИО11 в соответствии с трудовым договором № 0489-тд от 07.06.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" электросварщиком производственного управления металлоцеха по 07.06.2013 г.

Согласно ст.2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплат