Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, по доверенности от 22.06.2022 года, ФИО4 по доверенности от 14.06.2022 года, при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯТЭК – Моторное топливо» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2020 года по 01 июня 2021 года в размере 25985 руб.,67 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она работала у ответчика в должности ___ группы АЗС и АГЗС ООО «ЯТЭК-МТ» с 16 ноября 2019 года по 31 мая 2021 года. Между ООО - ЯТЭК-МТ» и истцом был заключен трудовой договор, согласно п.4.1 трудового договора установлен сменный график работы. Учётный период, время начала и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также в рабочих графиках.1 декабря 2020 года изменен график рабочего времени с 24-часовой смены на 2 смены по 12 часов (1 смена с 9 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., 2-я смена с 20 час. 30 мин. до 08.час.30 мин.). В связи со сменой графика перестали оплачивать 1 час рабочего времени, ссылаясь при этом на нормы, изложенные в ст. 108 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре отсутствовали часы отдыха (время обеда), а также Правилами трудового распорядка был установлен запрет покидать рабочее место во время обеда, мотивируя это тем, что АЗС и АГЗС работают без перерыва на обед. 28 октября 2021 года истец обратился в ГИТ в РС(Я) за защитой своих трудовых прав и законных интересов. 13 декабря 2021 года поступил ответ с ГИТ в РС(Я), в котором указано на нарушение ответчиком ст.ст.104,108 ТК РФ. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2020 года по 31 мая 2021 года. Обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования уточнили, просят взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2020 года по 31 мая 2021 года в размере 25985 руб.67 коп. и просят иск удовлетворить.

В суде представители ответчика считают иск необоснованным и просят в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Истец работала у ответчика в должности ___. Истец была принята на работу 16.11.2019 приказом № 616-мт. 16.11.2019 подписан трудовой договор № 373- тд. Местом работы являлся г. Якутск, Республика Саха (Якутия) (пункт 1.4 Трудового договора). Пунктом 5.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 11280 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80 %; районный коэффициент в размере 1,7.

01.06.2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работник переводился в подразделение группа АЗС и АГЗС г.Якутск на должность оператор МАЗС.

30.11.2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение №73/192-тд к трудовому договору, в соответствии с которым, работнику с 01.12.2020 устанавливался должностной оклад 13000 рублей, с отменой ранее установленных окладов.

Работнику устанавливалась продолжительность рабочей смены - 11 часов. Работнику предоставлялся перерыв для отдыха и приема пищи - 1 час. Также стороны пришли к соглашению, что перерыв для отдыха и приема пиши в рабочее время не включается. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель. При таких обстоятельствах учитывая волеизъявление, как работника, так и работодателя дополнительным соглашением к трудовому договору была изменена оплата за работу в ночное время, не ухудшающее положение работника. 1 июня 2021 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон, в котором стороны пришли к соглашению, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон и претензий имущественного и неимущественного характера и требований друг к другу они не имеют. При этом оплаты труда работнику производилась в полном соответствии с подписанным дополнительным соглашением № 73/192-тд от 30.11.2020 к трудовому договору. 31.05.2021 сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон с 31.05.2021 (Приказ МТ-124 от 31.05.2020).Пунктом 11 соглашения стороны пришли к договоренности, что стороны претензий имущественного и неимущественного характера и требований друг к другу не имеют, за исключением обязательств сторон, основанных на настоящем соглашении. Соглашение вступило в силу 01.06.2021. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по соглашению сторон, выплаты работнику произведены в полном объеме согласно заключенному между сторонами соглашению. Согласно пункту 4.10 Правил внутреннего трудового распорядка перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучится от работы. Неиспользование работником предоставленного времени для приема пищи и отдыха не является основанием для включения его в рабочее время. Неиспользование истцом предоставленного времени для приема пищи и отдыха не является основанием для включения его в рабочее время и оплаты как рабочего времени, поскольку в данное время истец освобожден от непосредственного выполнения служебных обязанностей. Работникам со сменным графиком работы Правилами внутреннего трудового распорядка может предоставляться право самостоятельно определять себе время перерыва для приема пищи и отдыха. Согласно п.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка работникам со сменным графиком работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня по производственной ситуации.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯТЭК – Моторное топливо» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2020 года по 31 мая 2021 года в размере 25985 руб.67 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов