Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клауд Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Клауд Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Клауд Линк» на должность специалиста по разработке программного обеспечения в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность ведущего инженера 2 категории, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял 40250 рублей, а также надбавки за расширение зоны ответственности 17250 рублей, и премия.

В период с июня 2020 года по октябрь 2020 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ причитающиеся выплаты ответчиком не произведены, а именно: не выплачена заработная плата в размере 218730 рублей 05 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51707 рублей 04 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 2860 рублей 94 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 218730 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51707 рублей 04 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2860 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 218730 рублей 05 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51707 рублей 04 копеек прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 20697 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на заявленные требования, в котором указал, что на текущий момент ООО «Клауд Линк» имеет задолженность перед Истцом согласно расчетному листку - в размере 271415 рублей 65 копеек, из которых 44985 рублей 04 копейки - компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженность по заработной плате - 226430 рублей 61 копейка. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23549 рублей 37 копеек. Однако, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Клауд Линк» Государственной инспекцией труда в <адрес> было вынесено Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, согласно которому с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО6 было взыскано 274276 рублей 59 копеек. В указанную сумму входит задолженность ООО «Клауд Линк» по выплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 271415 рублей 65 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на дату увольнения ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2860 рублей 94 копеек. Компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения за труд, согласно ст. 236 ТК РФ будет рассчитываться на дату выплаты задолженности. ООО «Клауд Линк» просит удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20688 рублей 43 копеек, в удовлетворении остальных исковых требований отказать. Дело рассмотреть в отсутствие представителя Ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по разработке программного обеспечения с окла<адрес> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на должность ведущего инженера 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер заработной платы установлен 40250 рублей, а также надбавка за расширение зоны ответственности 17250 рублей (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не paботал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как следует из искового заявления, в период с июня 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 218730 рублей 05 копеек.

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20697 рублей 46 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет неустойки за задержку заработной платы, указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным.

Кроме того, ответчик данный расчет не оспаривал.

Учитывая то, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, то, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20697 рублей 46 копеек.

Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, выраженных в длительности переносимых переживаний - ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении более года. Поэтому суд пришел к убеждению, что взысканию в счёт компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 30000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клауд Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клауд Линк» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20697 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать: 50697 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Судовская