Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к некоммерческому партнёрству «Хоккейный клуб «Волга» о взыскании задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., санкций за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг нотариуса <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на основании срочного трудового договора на должность «спортсмен-инструктор по хоккею с мячом» сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения расчёт произведён не был. Задолженность по заработной плате имеется за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивал. Привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в установленном законом порядке.

Суд признает причину не явки ответчика в судебное заседание не уважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст.ст. 117, 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании срочного трудового договора занимал должность спортсмен-инструктор по хоккею с мячом спортивного Хоккейного клуба «Волга». В день увольнения расчёт с истцом произведён не был.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик в 2013г. ежемесячно допускал задержку выплаты заработной платы истцу, в день увольнения полный расчёт с истцом не произвёл, что подтверждается справкой о задолженности, выданной ответчиком истцу при увольнении.

Согласно справке ответчик признал за собой задолженность по выплате заработной платы истцу в сумме <данные изъяты> руб. Доказательств выплаты данной суммы суду не представлено. Следовательно, задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленного ст. 236 ТК РФ размера (1/300 в день от ставки рефинансирования, составляющей на момент наступления обязательства 8,25% годовых) истец произвёл расчёт процентов в общей сумме <данные изъяты> коп. Указанный размер процентов ответчик не оспаривает. В данной части требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы ответчик допускал длительное время, суд, исходя из принципа разумности и соразмерности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся также другие признанные судом необходимые расходы.

Расходы на оформление доверенности, подтвержденные документально в сумме <данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения ст. 98 и 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

Вопрос о госпошлине решается на основании ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Волга» задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб.

В остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Волга» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Н.В. Дворцова