Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление <Нагачеева СА к Жипхегенскому щебеночному заводу о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, о признании незаконных приказов, о взыскании незаконно невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил

Нагачеев С.А. обратился в суд с иском к Жипхегенскому щебеночному заводу о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, о признании незаконных приказов, о взыскании незаконно невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований Нагачеев С.А. указал, что он принят на работу согласно трудовому договору от 15.07.2008 года №143 на должность водитель автомобиля марки БелАЗ для транспортировки горной массы, указанная работа является основной и заключена на неопределенный срок. Согласно разделу 5 трудового договора пп.1 п.16 тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты> рубля в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, на 01.01.2018 года она составляла <данные изъяты> рубля. 01.01.2018 года его ознакомили с приказом №Ж95Л060/006 об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. В нем предлагалось без изменения трудовой функции поменять существенные условия трудового договора пп.1 п.16 раздела 5, т.е. изменить тарифную ставку до <данные изъяты> рублей. Работодатель изменил условия трудового соглашения без объяснений и необходимых мероприятий, в сторону ухудшения его положения. Кроме того, приказом №31/УКПНК от 04.07.2017 года на него возложена обязанность заполнения путевого листа с целью занесения в него каждой поездки и указания времени, в том числе и в ночное время, что противоречит приказу Министерства транспорта России от 18.09.2008 года №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». Заполнение путевых листов «на ходу» прямо влияют на производительность труда и безопасность движения, а в конечном итоге на заработок. Приказ №412/ПНК от 19.12.2017 года, устанавливающий систему оплаты труда, принят работодателем без учета мнения предварительного органа работников, т.е. принят вопреки закону и интересов коллектива, следовательно, приказ не подлежит применению. В марте 2018 года на основании указанного приказа, он был лишен премии за «качество» на 100%, считает действия работодателя незаконными, поскольку перед введением требований о заполнении путевых листов, аттестации рабочего места не проводилась, приказ, устанавливающий систему оплату труда, не учитывает мнение коллектива, объяснение за работу в марте не бралось, с приказом о лишении премии не ознакомили, просил признать изменение трудового договора в одностороннем порядке незаконным; признать незаконными приказы 412/ПНК от 19.12.2017 года и №31/УКПНК от 04.07.2017 года, взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2018 года, возместить моральный вред в размере 25000 рублей.

Определением Хилокского районного суда Забайкальского края от 18.06.2018 года в качестве соответчика привлечено ОАО «Первая нерудная компания».

В судебном заседании истец Нагачеев С.А. уточнил исковые требования в части, просил взыскать неначисленную и невыплаченную премию «за качество» за март 2018 года, в остальной части требования искового заявления истец и представитель Макаров К.С., поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Михрина Н.М., Ломунова А.Г. исковые требования не признали, пояснили, что трудовой договор был изменен с согласия работника. Уведомление об изменении системы оплаты труда вручено Нагачееву С.А. 24.12.2017 года. В уведомлении Нагачеев С.А. выразил своё согласие на продолжение работы на Жипхегенском щебеночном заводе в должности водителя автомобиля «БелАЗ 7540» 6 разряда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. Во время вручения уведомления Нагачееву С.А. дано подробное разъяснение новой системы оплаты труда. Кроме того, в декабре 2017 года с водителями автомобилей БелАЗ и машинистами экскаватора проводилось собрание о переходе на новую систему оплаты труда, на собрание были приглашены все водители и машинисты экскаваторов, каждый имел возможность задать любой вопрос по оплате труда, были разъяснены все изменения. 01.03.2018 года с работником заключено двухстороннее дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору №143 от 15.07.2008 года. Доказательств принуждения к подписанию дополнительного соглашения, истцом не представлено.

В соответствии с приказом № 412/ПНК от 19.12.2017 с 01.03.2018 для водителей автомобиля БелАЗ 7540 применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно которой заработная плата состоит из 4-х частей; оплаты труда по повременно-премиальной системе, оплаты труда по сдельно-премиальной системе, премии за качество, премии за результат работы при выполнении Заводом плана по производству продукции. Внедрение такой системы оплаты труда не ухудшает положение работников по сравнению с установленным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Более того, внедренная система оплаты труда улучшила положение работников и по сравнению с ранее существовавшими условиями. Сдельные расценки установлены на 1 куб.м транспортированной горной массы, следовательно, уровень заработной платы зависит от перевезенного объема горной массы. Уровень средней заработной платы работника после перехода на новую систему оплаты труда увеличился в среднем на 23 % по сравнению с фактическим уровнем дохода за 2017 год.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда, выразившееся в согласии, получено. Порядок учета мнения представительного органа работников, установленный ст.372 ТК РФ, при принятии приказа № 412/ПНК от 19.12.2017 соблюден, приказ № 412/ПНК от 19.12.2017 года принят законно и обоснованно.

Приказ №31/УКПНК от 04.07.2017 «О порядке заполнения путевых листов грузового автомобиля» издан с целью обеспечения надлежащего оформления путевых листов грузового автомобиля на щебеночных заводах - филиалах ОАО «ПНК» и в ООО «ПНК-Урал». Данным приказом утверждены Правила оформления путевого листа грузового автомобиля. С приказом №31/УКПНК от 04.07.2017 истец был ознакомлен под роспись 05.07.2017 года.

12.12.2017 года инженером по нормированию труда Ломуновой А.Г. был проведён анализ потерь рабочего времени и возможности заполнения путевых листов во время транспортировки горной массы водителем автомобиля БелАЗ. По результатам проведённого хронометража выявлено, что в среднем потери рабочего времени в течение смены составили 16 минут, путевой лист водителем заполняется в основном во время простоя в ожидании погрузки/ разгрузки (причины простоя: погрузка второго БелАЗа, переполнен приёмный бункер, осуществляется зачистка подъезда к экскаватору и т.д.).

На норму выработки заполнение путевых листов не влияет, согласно расчёту, за период с июля 2017 по декабрь 2017, когда Нагачеев С.А. заполнял путевые листы, норма выработки составляла 69,2 куб.м/час. За 1 полугодие 2018 года норма выработки составила 64,9 куб.м/час, путевые листы истцом в данный период не заполнялись.

В целях создания условий для заполнения путевых листов, в кабинах автомобилей были приобретены пластиковые планшеты, водителям регулярно выдаются шариковые масляные ручки. Также, для работы в ночное время, дополнительно к основному освещению, в кабине были вмонтированы светильники. Заполнять путевой лист во время движения автомобиля водителей не обязывали, для внесения данных обязательна остановка. Данные по маршруту вносятся во время простоя автомобиля в ожидании погрузки/разгрузки.

Относительно довода истца о том, что после изменения порядка заполнения путевых листов не проводилась аттестация рабочего места, согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Специальная оценка условий труда рабочего места водителя автомобиля «БелАЗ 7540», проведена в апреле 2016 года, с картой специальной оценки Нагачеев С.А. ознакомлен 19.07.2016 года. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда требуется в случаях, перечисленных в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изменение порядка заполнения путевых листов к ним не относится.

Таким образом, приказ №31/УКПНК от 04.07.2017 и утвержденные им Правила заполнения оформления путевого листа грузового автомобиля не создают угрозы безопасности дорожного движения, не влияют на производительность труда, не создают условий, при которых требуется проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно приложению 2 к приказу №412/ПНК от 19.12.2017 года, п.6.2 Положения по оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода, в случае несоблюдения работников в отчетном периоде условий премирования, размер премии за качество может быть снижен или премия за качество не начислена. Пунктом 1.4.4 должностной инструкцией на водителей автомобиля «БелАЗ 7540» 6 разряда возложена обязанность заполнять путевые листы. В силу специфики производства, время выезда и прибытия по каждой ходке, каждому маршруту в путевом листе выезда и прибытия может оформить исключительно водитель, установка глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС) на Жипхегенском щебеночном заводе нецелесообразна в связи с отсутствием зон уверенного приема сигнала спутника. Данное распоряжение истцом исполнялось до 31.12.2007 года, путевые листы заполнялись им надлежащим образом. Однако, с января 2018 года Нагачеевым С.А. путевые листы не заполняются, в связи с чем в марте 2018 года истцу не была начислена премия за качество.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.2 ст.74 ТК РФ).

Из пояснений представителя Михриной Н.М. и представленных ответчиком доказательств, судом установлено, что в связи с невыполнением Жипхегенским щебеночным заводом плановых заданий с 2015 года, руководством предприятия проведены многочисленные значительные организационные изменения, приказами 3207/ПНК от 25.07.2017 года, №257/ПНК от 23.08.2017 года, №268/2/ПНК от 01.09.2017 года, №227/ПНК от 18.09.2017 года, №371-ПНК от 18.12.2017 года, №385-ПНК от 19.12.2017 года на Жипхегенском щебеночном заводе филиале ОАО «ПНК» изменено штатное расписание в части должностей ремонтно-транспортного цеха, горно-дробильного цеха, производственно-технического отдела, ремонтно-механического цеха и других структурных подразделений. В результате издания вышеуказанных приказов численность работников приведена в соответствие с объемом работы, руководством предприятия приняты меры по стимулированию работников на выполнение плановых заданий.

Генеральным директором ООО «УК ПНК» управляющей организацией ОАО «ПНК» 24.10.2017 года подготовлен и направлен в первичную профсоюзную организацию ОАО «Первая нерудная компания» для получения мотивированного мнения проект приказа «Об установлении сдельных расценок Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», проект приказа «О внесении изменений в штатное расписание Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» с приложениями (л.д.___).

30.10.2017 года в адрес работодателя направлено письмо за подписью председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Первая нерудная компания» Скробова А.В., в котором выражено мнение профсоюзной организации о согласии с проектами приказов «Об установлении сдельных расценок Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», «О внесении изменений в штатное расписание Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» (л.д.___).

19.12.2017 года генеральным директором ООО «УК ПНК» управляющей организации ОАО «ПНК» издан приказ N399/ПНК, которым утверждено положения об оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» (л.д.___).

Пункт 1 данного приказа предусматривал введение в действие указанного положения с 01.03.2018 года. Пунктом 2 приказа от 19.12.2017 года N399/ПНК генерального директора ООО «УК ПНК» управляющей организации ОАО «ПНК» предписано обеспечить ознакомление работников филиала с Положение под роспись в срок до 20.12.2017 года.

Этим же приказом (пункт 3) признано утратившим силу Положение об оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», утвержденное Приказом от 30.11.2012 года N265; положение о премировании работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» от 27.10.2014 года №383, приказ Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» от 11.07.2016 года №187 «Об установлении повышающих тарифных коэффициентов по оплате труда водителей специальных и специализированных автомобилей»; приказ ОАО «ПНК» от 27.06.2017 года №172/ПНК «Об установлении доплат и надбавок рабтников щебеночных заводов – филиалов ОАО «ПНК».

Из листа ознакомления с приказом от 21 сентября 2015 г. N399/ПНК судом установлено, что Нагачеев С.А. ознакомлен 21.12.2017 года (л.д.____).

24.12.2017 года Нагачееву С.А. вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 01.03.2018 года вводится в действие новое штатное расписание и новая редакция положения об оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода - филиала ОАО «ПНК». Нагачееву С.А. предложено с 01.03.2018 года продолжить работу в должности водителя автомобиля «БелАЗ 7540» 6 разряда без изменения трудовой функции с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 7691,36 (46,85) рублей.

Нагачеев С.А. выразил свое согласие продолжить работу в новых условиях и 01.03.2018 года заключил с ОАО «Первая нерудная компания» дополнительное соглашение к трудовому договору №2 на условиях, предусмотренных новой системой оплаты труда (л.д.6). Истец выразил, как свое согласие выполнять трудовые функции по должности, так и согласие с существенными условиями такого труда.

Таким образом, доводы истца Нагачеева С.А. и его представителя Макарова К.С., о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было в одностороннем порядке, суд находит не состоятельным, условия трудового договора были изменены по соглашению сторон, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части признания изменений условий трудового договора незаконным.

Согласно ст.22 ТК РФ за работодателем закреплено право на издание локальных нормативных правовых актов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие акты, необходимые для осуществления управления коллективом организации и трудовыми процессами, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ.

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Доводы истца Нагачеева С.А., представителя Макарова К.С. о том, что приказ №412/ПНК от 19.12.2017 года является незаконным, так как принят без учета мнения представительного органа работников, судом отклоняется, так как данный приказ принят в целях обеспечения исполнения «Положения об оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», которое принято с соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Приказ №412/ПНК от 19.12.2017 года устанавливает размер премии в процентном отношении к повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда и не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем, не требует соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

С приказом №31/УК ПНК от 04.07.2017 года «О порядке заполнения путевых листов грузового автомобиля» и «Правилами оформления путевого листа грузового автомобиля Нагачеев С.А. ознакомлен 06.07.2017 года лично под подпись.

Согласно пояснению представителя Ломуновой А.Г. Нагачеев С.А. выполнял требования приказа по заполнению путевых листов до 01.01.2018 года, что подтверждается представленным путевыми листами (л.д.____), затем отказался.

Таким образом, суд установил, что после ознакомления с приказом, на основании которого на истца была возложена дополнительная работа по такой же профессии, поставил подпись, тем самым, дав письменное согласие, приступил к исполнению возложенной обязанности. 01.01.2018 года отказавшись выполнять возложенные обязанности по заполнению путевых листов, Нагачеев С.А. воспользовался правом, предусмотренным абз.4 ст.60.2 ТК РФ.

Доводы истца Нагачеева С.А. и его представителя Макарова К.С. о признании приказа №31/УКПНК от 04.07.2017 года незаконным, в связи с непроведением аттестации рабочего места, опровергаются представленной ответчиком картой специальной оценки условий труда №62 от 15.04.2016 года, с которой истец ознакомлен 19.07.2016 года. Оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» судом не установлено.

Доводы представителя Макарова К.С. о том, что приказ №31/УКПНК от 04.07.2017 года противоречит п.13 приказа Министерства транспорта России от 18.09.2018 года №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» (зарегистрировано в Минюсте России от 08.10.2008 №12414), согласно которому даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия, не принимаются судом.

Суд, в данном случае, не находит противоречий. На основании приказа №31/УКПНК от 04.07.2017 года руководитель предприятия обязанности по ведению и заполнению путевых листов возложил на уполномоченных лиц – водителей автомобилей.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для признания приказов №412/ПНК от 19.12.2017 года, №31/УКПНК от 04.07.2017 года, незаконными.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного им локального нормативного акта.

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» стимулирующие выплаты применяются работодателем с целью мотивации работников на достижение высоких личных и коллективных производственных результатов, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения культуры производства.

Пунктом 6.1.2 Положения установлено, что стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от количества произведенной продукции, качества труда работников, финансового состояния завода и ОАО «ПНК» и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с п.6.1.3 Положения к видам стимулирующих выплат относятся: премирование за качество труда, за общий результат завода, за особые достижения, к праздничным датам и иные стимулирующие выплаты по решению единоличного исполнительного органа ОАО «ПНК»

Согласно п.1 приказа №412/ПНК от 19.12.2017 года «Об утверждении порядка и размера стимулирующих и компенсационных выплат для работников Жипхегенского щебеночного завода-филиала ОАО «ПНК»» утвержден перечень должностей, при оплате труда которых применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда.

С положением об утверждении порядка и размера стимулирующих и компенсационных выплат для работников Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» №412/ПНК от 19.12.2017 года истец ознакомлен, о чем свидетельствует личная подпись истца в листах ознакомления.

Согласно приложению №2 к приказу №412/ПНК от 19.12.2017 года условиями для начисления премии за качество являются: соблюдение трудовой, производственной дисциплины; исполнение локальных нормативных актов ОАО «ПНК»; выполнение индивидуальных/коллективных норм выработки; бережное отношение к ресурсам завода; выполнение рабочих поручений непосредственного руководителя; отсутствие дисциплинарных взысканий; соблюдение норм расхода топливно-энергетических ресурсов; надлежащее исполнение должностных обязанностей; соблюдение графика планово-предупредительных ремонтов; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов.

Согласно п.1.4.4 Должностной инструкции водителя автомобиля (Белаз 7540) 6 разряда ремонтно-транспортного цеха Жипхегенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», утвержденной заместителем генерального директора по персоналу управляющей организации ОАО «ПНК» - ООО «УК ПНК» Болотовым О.Н. 05.02.2018 года, на водителя возложена обязанность по заполнению и предоставлению в установленном порядке необходимых первичных и финансовых документов (в том числе путевых листов), связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом транспортных средств филиала.

С должностной инструкцией истец Нагачеев С.А. ознакомлен 14.02.2015 года (л.д.__).

Согласно служебной записке и.о. директора Жипхегенского щебеночного завода Лавринец А.С. от 06.03.2018 года премия за качество не начислена Нагачееву С.А. в связи с незаполнением путевых листов (л.д.____).

Согласно приказу генерального директора ООО «УК ПНК» - управляющей организации ОАО «ПНК» Самусева А.Л. №91/17/ПНК от 30.03.2018 года Нагачееву С.А. премия за качество составила 0% (л.д.___).

Судом установлено, что Нагачеев С.А. не выполнил, возложенную должностной инструкцией, обязанность по заполнению путевых листов. Одним из условий для начисления премии за качество является надлежащие исполнение должностных обязанностей. В связи с неисполнением всех условий для начисления премии за качество, работодатель правомерно не начислил премию за качество истцу Нагачееву С.А. за март 2018 года, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания неначисленной и невыплаченной премии за март 2018 года.

Доводы истца о том, что работодателем с него не бралось письменные объяснения по поводу неисполнения возложенной на него обязанности по заполнению путевых листов не являются основанием для взыскания неначисленной и невыплаченной премии за март 2018 года, так как такой порядок не предусмотрен трудовым законодательством.

Неознакомление Нагачеева С.А. с приказом о неначислении премии за качество не повлекло нарушение прав истца, ему об этом стало известно при получении расчетного листа за март 2018 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено, нарушение работодателем норм трудового законодательства, у суда нет оснований к удовлетворению исковых требований Нагачеева С.А. в части взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требования <Нагачеева СА> к Жипхегенскому щебеночному заводу о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, о признании незаконных приказов, о взыскании незаконно невыплаченной премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись.

Верно.

Судья Хилокского районного суда Л.В.Ходукина