Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным прекращения действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (Далее – ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского»), просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать незаконным прекращение действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановить его на работе в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» в должности артист хора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принимается в театр на должность артиста первой категории в соответствии с должностной инструкцией. Работа являлась основным местом работы. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение №, согласно которому срок трудового договора сторонами определен по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил телеграмму ответчика о прекращении действия договора по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, ему вручена трудовая книжка. Полагает, что у ответчика отсутствовали достаточные основания для заключения срочного трудового договора, а трудовые отношения, сложившиеся между сторонами, носили бессрочный характер, поскольку в должности артист хора у ответчика истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ, за период работы неоднократно проходил аттестацию, место работы, являющееся для него основным, не менял, с 1993 года трудовые функции, объем занятости, график работы не изменялись. При получении трудовой книжки обнаружил, что записи о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, кроме того, ненадлежащим образом оформлен перевод на срочный контракт, в связи с отсутствием информации об этом в личной карточке по форме Т 2. С заявлением о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец к ответчику не обращался. Полагает, что обстоятельства, установленные ст.59 ТК РФ, при наличии которых с истцом может быть заключен срочный трудовой договор, отсутствуют. Кроме того, срочные трудовые договоры являются трудовыми договорами по основному месту работы, заключались неоднократно на срок, не превышающий одного года, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений, сложившихся между сторонами.

Истец и его представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.42-43).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей БАВ, СВВ, заслушав заключение прокурора об отказе истцу в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности артист хора первой категории (л.д.8-11).

В соответствии с пунктом 1.4 договора настоящий трудовой договор по соглашению сторон составляется на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.6 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ. В соответствии с дополнительным соглашением к данному договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ телеграммой истец письменно уведомлен ответчиком о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним будет прекращен в связи с истечением срока его действия, телеграмма вручена супруге истца ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32, 46, 47).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уволен с должности артиста хора первой категории по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что ранее между ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» и ФИО1 заключались срочные трудовые договоры, по условиям которых последний принимал на себя выполнение трудовых обязанностей по должности артист хора на определенный срок (л.д. 20-23, 24-27, 28-31, 90-93, 94-97, 98-101, 102-105, 106-109, 114-117, л.д. 14-19 – копия трудовой книжки).

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Проанализировав положения приведенных выше норм права, суд приходит к выводу, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истца, учитывая, что между сторонами трудового договора при его заключении ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой (с учетом дополнительного соглашения) - ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для ФИО1 вынужденным, и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом не установлено.

Ссылку стороны истца на то, что многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, неизменный график работы, порядок оплаты труда, объем занятости свидетельствует о том, что с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд находит несостоятельной, в силу следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя данное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Постановлением от 28 апреля 2007 года N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности. Под номером 27 в данном перечне значится должность "артист хора".

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенным в п.13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, истец собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласился с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно срока его действия.

Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, стороной истца, в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представлено. Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей БАВСВВ таким доказательством не являются, поскольку при заключении трудового договора с ФИО1 они не присутствовали.

Таким образом, неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае данные обстоятельства, которые позволили бы придти к выводу о заключении договора на неопределенный срок, не установлены.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Процедура увольнения истца по основанию п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работодателя не нарушена. Несоблюдение ответчиком установленного ст. 79 Трудового кодекса РФ срока предупреждения об увольнении основанием для восстановления истца на работе, учитывая, что срок его трудового договора истек, не является.

Учитывая, что оснований для признания прекращения ответчиком действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным судом не установлено, то требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежат отклонению.

Доводы истца о ненадлежащем оформлении перевода на срочный контракт, карточки формы Т 2, а также о том, что с истцом заключен договор найма жилого помещения для его проживания на время трудовой деятельности, правового значения при разрешении настоящего спора не имеют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным прекращения действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий – И.П.Рожкова