Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь», в основании которого указал, что 25.07.2016 между ним и ответчиком был заключён срочный трудовой договор №276/РСД-Н, согласно которому он бы принят на работу водителем автомобиля в территориально-обособленное подразделение ООО «РенСтройдеталь» в ЯНАО, г. Новый Уренгой. Приказом от 26.07.2017 был уволен из ООО «РенСтройдеталь» с 31.07.2017 по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор заключался с ним на время выполнения конкретной работы – на срок выполнения работ по управлению и технической эксплуатации на объекте, расположенном по адресу: ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта, Строительная площадка завода СПГ, окончание работ являлось основанием для расторжения трудового договора. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не завершил работы по управлению и технической эксплуатации на вышеуказанном объекте, и, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор от 25.07.2016 заключенным на неопределенный срок, признать незаконным Приказ о прекращении трудового договора с ним от 31.07.2017 № 105/17-Р-РУ/3, восстановить его на работе с 31.07.2017 в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.08.2017 по дату вынесения решения суда 30.05.2018 в размере 637 643,47 руб., взыскать компенсацию морального вреда, причинённого увольнением, в размере 50 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседание возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменный отзыв (л.д.71-72), направил в суд ходатайство, в котором просил в случае удовлетворения судом исковых требований истца о восстановлении на работе восстановить его не конкретно в ЯНАО, <...> а восстановить «за штатом» непосредственно в ООО «РенСтройдеталь» (л.д.183).

Статья 233 Гражданского процессуального кодекса РФ допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетеля, оценив в совокупности все представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, в части компенсации морального вреда - частичному удовлетворению, считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что 25.07.2016 между ФИО1 и ООО «РенСтройдеталь» был заключён срочный трудовой договор №276/РСД-Н, согласно которому он бы принят на работу водителем автомобиля в территориально-обособленное подразделение ООО «РенСтройдеталь» в ЯНАО, г. Новый Уренгой на срок выполнения работ по управлению и технической эксплуатации на объекте, расположенным по адресу: ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта, Строительная площадка завода СПГ (л.д.7-9).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 выполнял работу на указанном объекте.

Уведомлением от 27.07.2017 ФИО1 был предупрежден об истечении срока действия срочного трудового договора и его прекращении 31.07.2017 года (л.д.10).

Приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» N 105/17-Р-РУ/3 от 31.07.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.74).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из представленных ответчиком документов следует, что 01 августа 2015 между ООО «РенСтройдеталь»(арендодатель) и ЗАО «Ренессанс Контракшн»(арендатор), ООО «ГАМА СТРОЙ» был заключен договор аренды транспортных средств для их использования на участке арендатора по адресу: ЯНАО, Ямальский район, пос. Сабетта (л.д.75-84)

Арендодатель обязался оказать услуги по управлению и технической эксплуатации транспортных средств.

Договор действует до 31.07.2017 года, а в части исполнения обязательств – до полного исполнения сторонами обязательств по Договору (п.6.1. Договора) – (л.д.82).

При этом в ходе рассмотрения спора ответчиком не представлены доказательства того, что предметом аренды по договорам, заключенным с ЗАО «Ренессанс Контракшн» (арендатор), являлась техника, использовавшаяся истцом при осуществлении им работ на различных объектах.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежащими удовлетворению, что, в свою очередь, исключает его увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение ст. 79 ТК РФ ФИО1 не был предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения, поскольку уведомление о расторжении срочного трудового договора, направленное ответчиком почтой в адрес истца, истцом было получено 12.08.2017 года.

Указанное свидетельствует о несоответствии приказа руководителя территориального обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» ФИО2 N 105/17-Р-РУ/3 от 31.07.2017 о прекращении трудового договора с ФИО1 действующему законодательству, наличии оснований для восстановления истца на работе в прежней должности с 01.08.2017 года.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из имеющейся в материалах дела справки о заработной плате истца, заработок истца за время вынужденного прогула за период с 01.08.2017 года по 30.05.2018 года составит 637 643,47 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере 5 000 рублей.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина за подачу искового заявления в размере 9 876 рублей.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №276/РСД-Н между ООО «РенСтройдеталь» и ФИО1 от 25 июля 2016 года заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ ООО «РенСтройдеталь» №105/17-Р-РУ/З от 26.07.2017 года о прекращении трудового договора с ФИО1 не соответствующим законодательству.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «РенСтройдеталь» в территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, <...> 2,2 в должности водителя автомобиля.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01 августа 2017 года по 30 мая 2018 года в сумме 637 643 рубля 47 копеек.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 9876 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2018 года