Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отель-Римар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Отель-Римар», в котором просит выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 33 119,42 рубля и взыскать с ООО «Отель-Римар» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указывая, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Отель-Римар» в должности старшего администратора.

В связи с рождением ребенка с ДД.ММ.ГГГГФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В январе 2020 года истцом в ООО «Отель-Римар» подано заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Однако до настоящего времени указанное пособие ФИО1 не выплачено, задолженность составляет 33 119,42 рубля, из которых 440,80 рубля (февраль), 19 174,62 рубля (март, апрель, май), 13 504 рубля (июнь, июль).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к работодателю с просьбой выплатить задолженность в указанном размере, которая выполнена не была.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Отель-Римар» в свою пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в размере 46 623,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В силу ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как следует из ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Отель-Римар» в должности старшего администратора.

Истец в установленном порядке подала в ООО «Отель-Римар» заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, однако до настоящего времени указанное пособие не выплачено.

Согласно представленному ФИО1 расчету задолженность по выплате пособия составляет 46 623,42 рубля, из которых 440,80 рубля (февраль), 19 174,62 рубля (март, апрель, май), 27 008 рублей (июнь, июль, август).

Представленный расчет ответчиком не оспаривался, судом проверен, подлежит применению в рассматриваемом случае.

Судом установлено, что ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить задолженность по названному пособию, которая выполнена не была.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 46 623,42 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается положенное по закону пособие, суд находит требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание доводы, приведенные истцом в качестве обоснования требований о возмещении морального вреда, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства пошлину в размере 1 598,70 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Отель-Римар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отель-Римар» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 46 623,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Отель-Римар» государственную пошлину в доход государства в размере 1 598,70 рубля.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: