Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 579,35 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 423,75 руб., указав в обоснование своих требований, что работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника, с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату, чем нарушил гарантированное право на оплату труда.

Истец ФИО1 в суд явился, иск поддерживает, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что ответчик не выплачивал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с ответчика взыскана в судебном порядке, однако денежные средства ему по решению суда до настоящего времени не выплачены. С ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения задолженность по заработной плате составила 19 579,35 руб., расчет им произведен по выданной ответчиком справке 2НДФЛ с учетом вычета подоходного налога в размере 13%. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 423,75 руб.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Олимп» – ФИО2 в суд явился, представил отзыв на исковое заявление. Показал, что исковые требования признает частично, удовлетворению подлежат требования о взыскании задолженности по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ, так как истец согласно ст. 142 ТК РФ, написав заявление, на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не появлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ производилось ошибочно.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст.136 ТК РФ работодатель обязан оплачивать труд работника. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «Олимп», в лице генерального директора ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в указанную организацию на должность плотника на неопределенный срок, с окладом в размере 8000 рублей (л.д. 6-7).

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 плотником в ООО «Строительная компания «Олимп», уволен ФИО1 был по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, указанные сведения внесены в трудовую книжку истца (л.д. 12-32).

Как установлено вступившим в законную силу решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ответчиком не оспаривалась имеющаяся задолженности по заработной плате перед сотрудниками за ДД.ММ.ГГГГ в том числе перед ФИО1 в сумме 13920 руб., денежные средства не были выплачены и на момент принятия решения по делу, в связи с чем денежные средства за указанный период времени с ответчика взысканы в пользу истца (л.д. 53-55, 59).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснования своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, не допускается приостановление работы только при ограниченном перечне обстоятельств, к которым условия работы истца не относятся. При этом в период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приостановление работником работы согласно ст. 142 ТК РФ не является основанием для неначисления заработной платы на период приостановления работы, в связи с чем доводы представителя ответчика о праве ООО «Строительная Компания «Олимп» не выплачивать истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными.

В ходе слушания дела ответчиком не представлены возражения относительно того, что истцу ФИО1, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 579,35 руб., расчет составлен истцом исходя из сведений о начисленной заработной платы, согласно выданной ответчиком в день увольнения справки формы 2 НДФЛ (л.д. 10), за вычетом налога, составляющего 13% от начисленного заработка. Расчет судом проверен, признан правильным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы основаны на законе, нашли свое подтверждение в материалах дела, а потому подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 19 579,35 руб., с уплатой процентов по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная Компания «Олимп», о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19579 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 35 коп., с уплатой процентов по день фактического расчета включительно, согласно ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Олимп» в доход бюджета госпошлину в размере 782 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Невский районный суд.

Судья