Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее по тексту - ПАО «ОДК-УМПО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением за счет средств предприятия в сумме 57 611,16 руб., расходов по оплате государственной пошлины - 1 928 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 6 месяцев, по условиям которого ответчик обязался по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов отработать у работодателя не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные наставнику за обучение и иные затраты на обучение. По завершении ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии его в цех № слесарем механосборочных работ. В трудовом договоре № (пункт 6.1) имеется отметка, что ФИО1 отработает не менее двух лет. Ответчик в нарушение пунктов 2.19, 2.20 ученического договора № и п.6.1 трудового договора № уволился по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. За период обучения работодателем понесены затраты: на обучение ответчика- 57 611,16 руб., с учетом уральского коэффициента. ДД.ММ.ГГГГ ответчик подписал обязательство о возвращении затрат на обучение. Однако по настоящее время затраты понесенные на обучение не возвращены.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО2 поддержал исковые требования, просил удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что в данном случае с ответчиком заключен ученический договор до принятия его на работу по трудовому договору. Доказательствами того, что ответчик проходил обучение являются: ученический договор №, приказ о закреплении наставника от ДД.ММ.ГГГГ№, протокол № заседания квалификационной комиссии цеха № от ДД.ММ.ГГГГ по присвоению специальности ответчику, свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе работник на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№. В сводной смете имеется подпись ответчика о том, что он обязуется отработать 2 года. В состав затрат подлежащих возмещению была включена сумма стипендии, выплаченная ответчику и доплата наставнику, обучившего ученика. Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда учеников молодых рабочих, осваивающих сложные работы или смежные профессии и их инструкторов (наставников) основного и инструментального производства, основанием для выплаты стипендии ученикам, рабочим, осваивающим смежные профессии за выполнение установленного учебного плана в полном объеме являются сведения о фактически отработанном времени и периоде обучения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями истца не согласился, суду пояснил, что фактически в период обучения ответчик находился с истцом в трудовых отношениях, о чем могут подтвердить свидетели. В связи с чем требование о возврате стипендии в данном случае представитель ответчика полагает необоснованным.

На основании ст.ст. 119, 167 ГПК Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения и доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 239-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Статьей 80 ТК Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 6 месяцев, по условиям которого ответчик обязался по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов отработать у работодателя не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные наставнику за обучение и иные затраты на обучение.

По завершении ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии его в цех № слесарем механосборочных работ.

В трудовом договоре № (пункт 6.1) имеется отметка, что ФИО1 отработает 2 года.

Однако, ответчик в нарушение пунктов 2.19, 2.20 ученического договора № и п.6.1 трудового договора № уволился по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК Российской Федерации до истечения двухлетнего срока, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст.249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подписал обязательство о возвращении затрат на обучение.

Сумма понесенных истцом расходов за обучение составила 115 22,32 руб., из которых 82 329,71 руб. - стипендия ответчика, 32 892,61 руб. - оплата наставнику.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика без уважительной причине, что является основанием обязанности ответчика по возмещению затрат предприятия на его обучение.

Учитывая, что сумма затрат ответчиком не возвращена, с ФИО1 подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучения, размер которых, исходя из расчета истца, с учетом фактически отработанного ответчиком времени, составляет 57 611,16 руб.

Суд находит представленный расчет достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен, также ответчиком в свою очередь каких-либо доказательств надлежащего исполнения заключенного с истцом договора не представлено.

В силу ст. 309 ГК Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Учитывая изложенное, суд находит исковое требование ПАО «ОДК-УМПО» о взыскании с ФИО1 затраченных на обучение денежных средств - обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ с ФИО1 подлежат взысканию в пользу ПАО «ОДК-УМПО» расходы на оплату госпошлины в размере 1 928 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» затраченные на обучение денежные средства в сумме 57 611,16 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 928 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

судья п/п Л.Р. Калимуллина