Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, северная надбавка в размере 100%. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, согласно п. 6.7 которого ему предоставлялись льготы и выплачивались компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. По трудовому договору он принят на работу в должности «моторист (машинист)» дизельная электростанция <№>. <дд.мм.гггг> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым он принят на работу в должности «мастер». На сегодняшний день истец работает в должности «мастер» электросетевой участок <№>, исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией мастера электросетевого участка <№>. Местом работы является архипелаг Новая Земля Архангельской области. Пунктом 2 приказа ответчика от <дд.мм.гггг> для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. <дд.мм.гггг> начальником ЖКС <№> издан приказ <№> «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)», в соответствии с п. 6 которого, для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью смены 11 часов. В соответствии с производственным календарем норма времени в 2020 году составляет 1971 час. В соответствии с Приказом <№> установлены периоды вахт в 2020 году: с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Однако, данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. <дд.мм.гггг> Постановлением Правительства РФ <№> были утверждены Временные правила работы вахтовым методом, в нарушение положений которых письменное согласие на увеличение продолжительности вахты с истцом заключено не было, продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. В 2020 году истец был на вахте с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Согласно расчетным листкам, предоставленным работодателем, за период вахты в 2020 году истцом фактически отработано 2 601 час, в том числе: в январе 187 часов, в феврале 319 часов, в марте 341 час, в апреле 330 часов, в мае 253 часа, в июне - 330 часов, в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, ноябре 143 часа. В 2020 году ему был предоставлен отпуск с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. В связи с предоставлением отпуска индивидуальная норма рабочего времени истца в 2020 году уменьшилась на 264 часа и составила 1707 часов, а количество часов сверхурочной работы составило 894 часа (2601–1707). Из расчётных листков видно, что истцу в повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2020 году оплачено 38 часов: в феврале - 11, в марте - 4, в мае - 15, в июне - 4, в ноябре - 4. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 856 часов (894–38). Компенсация за эти часы истцу выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Полагает, что при расчёте компенсации за сверхурочную работу следует применить среднюю стоимость одного часа, отработанного в отчётном периоде, так как начисление заработной платы в отчётном периоде работодатель производил исходя из среднемесячного количества часов, то есть среднемесячная норма часов равняется 164,92 часа (1971/12). Поскольку из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что общий облагаемый доход в отчетном периоде составил 1 041 693,36 руб., средняя стоимость одного часа работы истца с учетом надбавок и компенсаций за отчетный период составляет 400,5 руб. (1 041 693,36/2601). По окончании учетного периода (в январе 2021 года) ответчик произвел доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени в количестве 463 часов, размер компенсации составил 37 640,01 руб. Истец полагает, что ответчик неверно произвёл расчёт доплаты за 463 часа, поскольку за основу расчёта он принял оклад, северную надбавку и районный коэффициент, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. По мнению истца, размер компенсации за сверхурочную работу (с учётом компенсации выплаченной в январе 2021 года) за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составил 200,25 х 2 + 400,50 х 854 - 37640,01 = 400,50 + 324027 - 37640,01 = 304 787,49 руб. Общее количество часов переработки в 2020 году составило 1285 часов. В 2020 году ответчик оплатил истцу междувахтовый отдых в количестве 343 часа: в январе - 24 часа, в июле - 160 часов, в августе – 8 часов, в ноябре - 48 часов, в декабре - 103 часа. Полагает, что ответчик не предоставил ему в 2020 году 942 часа междувахтового отдыха (1285 - 343) и по окончанию учётного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха. Соответственно, размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составил 55,90 х 942 = 52 657,8 руб. Указанные выплаты (оплата часов за сверхурочную работу и компенсация за не
предоставленный междувахтовый отдых), по мнению истца, должны были быть произведены по окончанию отчетного периода, то есть не позднее последнего рабочего дня в 2020 году, а именно - <дд.мм.гггг>, поскольку <дд.мм.гггг> в Архангельской области был признан нерабочим днем. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 32 081,12 руб. Кроме того, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 304 787,49 руб., невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 52 657,8 руб., компенсацию за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 32 081,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, дополнил, что с момента направления искового заявления в суд и рассмотрения дела в суде ответчиком задолженность не погашалась, окончание периода расчета компенсации за задержку заработной платы и расчетных выплат <дд.мм.гггг> было выбрано им произвольно, поскольку он полагал, что разбирательство по настоящему делу завершиться <дд.мм.гггг>. Просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, в возражениях на исковое заявление представитель ответчика по доверенности ФИО2 указала, что ответчик не согласен с исковыми требованиями в полном объеме. Статья 152 ТК РФ, устанавливающая минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу, не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. В Учреждении действует суммированный учет рабочего времени, а правила оплаты работы в сверхурочное время применяются и при суммированном учете рабочего времени. Нормативно-правового регулирования по вопросу оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени в настоящее время нет. При этом порядок оплаты часов сверхурочной работы при работе в данном режиме локальным Положением о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденным приказом от <дд.мм.гггг>, а также Коллективным договором учреждения не закреплен, а имеется лишь указание, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии с 152 ТК РФ. Пунктом 5.1.2 Положения об оплате труда установлено, что расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного оклада на нормативную продолжительность рабочего времени (в часах) в расчетном месяце в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени. Премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением, не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками Учреждения. С <дд.мм.гггг> вступило в действие новое Положение о системе оплаты труда. Истец принят на работу по трудовому договору от <дд.мм.гггг>, ему установлен суммированный учет рабочего времени, рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, который составляет 1 год. При отработанных истцом в 2020 году 2 601 часе, норма часов для него составила 16 75 часов, общее количество сверхурочной работы истца составило 926 часов, норма времени в месяц за 2020 год для истца составляет 1 675/12 = 139,58 часов, средняя стоимость часа истца, рассчитанная без учета надбавок и компенсаций составляет 58,5 руб., таким образом сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 54 171 руб. Общее количество часов недополученного истцом межвахтового отдыха составило 926 часов, стоимость одного часа межвахтового отдыха составляет 52,24 руб., размер компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых составляет 48 374,24 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4 060,22 руб., таким образом, общая сумма задолженности учреждения составляет 52 434,46 руб. Произведенный истцу Учреждением расчет размера оплаты сверхурочной работы соответствует заключенному с ним трудовому договору, а также Положению о системе оплаты труда работников Учреждения, в связи с чем, просили отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица – Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, мнения относительно заявленных требований не представили.

Суд заслушав истца, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с <дд.мм.гггг> по ФИО1 принят на работу в должности <...><№><адрес>, район электрических сетей <№>, Жилищно-коммунальная служба <№> (архипелаг Новая Земля), ЖЭ (К) О <№> (архипелаг Новая Земля), на основании заключенного между сторонами трудового договора <№> от <дд.мм.гггг>. Фактическим местом работы определено - Архангельская область архипелаг Новая Земля п. Северный, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.

По условиям трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере <...> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % в соответствии со ст. ст.10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях», выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> к трудовому договору внесены изменения, в соответствии с которыми ФИО1 временно, с <дд.мм.гггг> до выхода временно отсутствующего работника, обязан выполнять работу в должности начальника <...><№><адрес>, район электрических сетей <№>, Жилищно-коммунальная служба <№> (архипелаг Новая Земля), ЖЭ (К) О <№> (архипелаг Новая Земля). За выполнение работы по указанной должности устанавливается должностной оклад <...> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> к трудовому договору предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу в должности «<...><№><адрес>, жилищно-коммунальная служба <№>, ему устанавливается должностной оклад в размере <...> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> к трудовому договору предусмотрено, что ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <...> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии с п. 6 Приказа <№> от <дд.мм.гггг> «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах
электросетевого хозяйства (ЭСХ)» на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Приказом <№>ПР/316 от <дд.мм.гггг> и п.4 Приказа <№> от <дд.мм.гггг> установлены периоды вахт, в которые должен был осуществлять работу истец в 2020 году: с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Между тем, фактически истец осуществлял трудовую деятельность с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Согласно п. 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <дд.мм.гггг><№>ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год» для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за переработку в количестве 856 часов за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в сумме 304 787,49 руб.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в 2020 году фактически отработано 2 601 час, в том числе: в январе 187 часов, в феврале 319 часов, в марте 341 час, в апреле 330 часов, в мае 253 часа, в июне 330 часов, в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, в ноябре 143 часа. Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками, а также ответчиком в возражениях на исковое заявление.

Согласно производственному календарю в 2020 году (Таблица 1) количество рабочего времени в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составляет 1979 часов.

В мае, июле-августе, декабре 2020 года истцу были предоставлены отпуска, что подтверждается расчетными листками.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. Всего истцу предоставлен отпуск в количестве 39 календарных дней, на указанные периоды отпуска пришлось 33 рабочих дня: в мае - 5, июле - 3, августе - 15,
декабре - 10. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 264 часа (33 дня х 8 часов). Соответственно, норма рабочего времени для ФИО1 составила в 2020 году 1 707 часов (1979 – 264).

Следовательно, количество часов сверхурочной работы за 2020 год у ФИО1 составило 894 часа (фактически отработано 2 601 час – 1 707 часов индивидуальная норма).

Из искового заявления следует, что истцу в 2020 году оплачено 38 часов (оплата за работу в праздничные дни), между тем, расчетными листками подтверждается, что истцу оплачено лишь 38 часов как праздничные. Сведений о предоставлении дней отдыха за переработку ответчиком не представлено.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы ФИО1 подлежащей оплате, составляет 856 часов (894 часа - 38 часов).

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По окончании отчетного периода часы переработки не были оплачены.

В соответствии с п. 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, стоимость одного часа работы ФИО1 за учетный период составляет 400,50 руб. (общий облагаемый доход в 2020 году в размере 1 041 693,36 руб. : 2 601 час).

Оплата труда за сверхурочную работу истца (с учетом оплаченных работодателем часов в одинарном размере) должна быть произведена следующим образом: первые 2 часа в полуторном размере, остальные 854 часа в двойном размере, за вычетом выплаченных сумм, к выплате ФИО1 подлежит сумма 304 787, 49 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании невыплаченной компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное
время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного
в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы
предоставляется после периода вахты.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы
допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые
не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в
связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте,
данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день
междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки,
дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более
высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте
(далее - переработка), не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с
последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В 2020 году ФИО1 отработано:

в январе - 187 часов, при норме с 15.01 по 31.01 - 104 часа, переработка -
83 часа;

в феврале - 319 часов, при норме - 152 часа, переработка - 167 часов;

в марте - 341 час, при норме - 168, переработка - 173 часа;

в апреле - 330 часов, при норме - 175 часов, переработка - 155 часов;

в мае - 253 часа, при норме с 01.05 по 23.05 - 111 часов, переработка -
142 часа;

в июне - 330 час, при и норме - 167 часов, переработка - 163 часа;

в августе - 27 часов, при и норме с 28.08 по 31.08 - 16 часов, переработка
- 11 часов;

в сентябре - 330 часов, при норме - 176 часов, переработка - 154 часа:

в октябре - 341 час, при норме - 176 часов, переработка - 165 часов:

в ноябре - 143 часа, при норме с 01.11.20 по 13.11.20 - 71 час,
переработка - 72 часа.

Норма рабочего времени исчисляется из количества рабочих дней
непосредственного нахождения на рабочем месте помноженное на 8 часов (при
40-часовой рабочей неделе). Дни в пути и дни предоставленного
междувахтового отдыха не входят в норму рабочего времени (ст. 301 ТК РФ).

Общее количество часов переработки в 2020 году составило - 1285
часов.

В 2020 году ответчик оплатил истцу междувахтовый отдых в количестве 343
часа (24+160+8+48+103): в январе - 24 часа, в июле - 160 часов, в августе - 8
часов, в ноябре - 48 часов, в декабре - 103 часа (в расчётном листке указано в
графе «вахта Межвахтовый отдых»).

Таким образом, ответчик не предоставил истцу в 2020 году 942 часа
междувахтового отдыха (1285 - 343) и по окончанию учётного периода не
произвел компенсацию дней междувахтового отдыха.

Среднее количество часов в месяц в течение года составляет: 1707 (индивидуальная норма рабочих часов в год для истца) : 12 месяцев = 142,25 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от размер должностного оклада истца составляет 7 952 руб. Стоимость одного часа междувахтового отдыха составляет: 7952 : 142,25 = 55,90 руб.

Таким образом, размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составил 55,90 х 942 = 52 657, 80 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку дни с 1 по 10 января 2021 года в соответствии со ст. 112 ТК РФ являлись выходными днями, выплата заработной платы и компенсационных выплат ФИО1 за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 должна быть произведена в последний рабочий день данного расчетного периода - 31.12.2020.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 01.01.2021 по 30.09.2021 в размере 32 081,12 руб.(л.д. 18).

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом обстоятельств дела, размера невыплаченной зарплаты, периода задержки, суд находит заявленную истцом компенсацию морального вреда не соответствующей требованиям разумности, соразмерности и справедливости, указанную сумму следует взыскать в пользу истца в размере 2000 рублей.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 304 787,49 руб., невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 52 657,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 32 081,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., общая сумма 391526 (триста девяносто одна тысяча пятьсот двадцать шесть) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, то есть с 15.10.2021.

Судья Н.Н. Эсаулова

Решение15.10.2021