Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-541/2021 по исковому заявлению ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее по тексту – ИП ФИО4), в котором с учетом утонения требований просит взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в сумме 136 507,00 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 февраля 2020 года по 28 января 2021 года в сумме 33 674,96 рублей, компенсацию за задержку зарплаты с 01 февраля 2020 года по 28 января 2021 года по состоянию на 01.07.2021 года в размере 13 066,60 рублей, компенсацию за задержку отпускных с 28.01.2021 года по 01.07.2021 года в размере 1 620,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рулей, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей, за представление интересов в суде в сумме 27 000 рублей, а всего 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что она в период времени с 15 апреля 2019 года по 28 января 2021 года состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО4, работала в должности продавца в магазине «Лагуна» по адресу: (адрес). Трудовой договор был расторгнут по ее инициативе, уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. У ИП ФИО4 она работала по сменному графику, утвержденному работодателем с 08.00 часов до 23.00 часов. В среднем в месяц выходило 15, 16 рабочих смен, или 225-240 часов. Таким образом, она полностью вырабатывала график рабочего времени, то есть 36 часовую рабочую неделю согласно производственному календарю с переработкой по количеству рабочих часов. Согласно справке работодателя за период с февраля 2020 года по январь 2021 года работодатель начислил заработную плату в феврале 2020 года в сумме 7 429,40 рублей, в марте 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в апреле 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в мае 2020 года в сумме 12 171,26 рублей, в июне 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в июле 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в августе 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в сентябре 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в октябре 2020 года в сумме 12 504,71 рублей, в ноябре в сумме 11 758,00 рублей, в декабре 2020 года в сумме 11 758,00 рублей, в январе 2021 года в сумме 15 145,29 рублей, а всего за указанный период 141 314,00 рублей. Считает, что ответчик недоначислял и не выплачивал ей заработную плату по следующим основаниям. В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен в сумме 11 280,00 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130,00 рублей, с 01 января 2021 года в сумме 12 792,00 рублей. Размер заработной платы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в г. Братке Иркутской области, с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной надбавки) районный коэффициент (1,4), северная надбавка (1,5). Если отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, заработная плата не может быть менее в 2019 года – 21 432,00 рублей, в 2020 году – 23 047,00 рублей, в 2021 году – 24 304,80 рублей. Работодатель недоначислил и не выплатил заработную плату с февраля 2020 года по январь 2021 года, а именно, в феврале 2020 года в сумме 15 617,60 рублей (23 047,00 рублей – 7 429,40 рублей), в марте 2020 года в сумме 11 289,00 рублей (23 047,00 рублей – 11 758,00 рублей), в апреле 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в мае 2020 года в сумме 10 875,74 рублей, в июне 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в июле 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в августе 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в сентябре 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в октябре 2020 года в сумме 10 542,29 рублей, в ноябре 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в декабре 2020 года в сумме 11 289,00 рублей, в январе 2021 года в сумме 9 159,51 рублей, а всего 136 507,00 рублей. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев в сумме 33 674,96 рублей, из расчета: Общая сумма минимальной заработной платы с учетом МРОТ + районный коэффициент (1,4) и северная надбавка (1,5), за 12 месяцев с 01.02.2020 года по 28.01.2021 года, составляет 277 821,80 рублей. Средний дневной заработок составляет 765,34 рублей = (277 821,80 рублей : 363 дня (с 01.02.2020 года по 28.01.2021 года)). Оплата отпуска за 44 дня составляет 33 674,96 рублей (765,34 х 44). Кроме того, с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО3 подлежит выплате компенсация за задержку зарплаты с 01 февраля 2020 года по 28 января 2021 года по состоянию на 01.07.2021 года в размере 13 066,60 рублей и компенсация за задержку отпускных с 28.01.2021 по 01.07.2021 года в размере 1 620,89 рублей. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, нравственные страдания, вызванные унижением в связи с недооценкой труда со стороны работодателя, необходимостью обращения в суд за зашитой своих прав и интересов. Моральный вред в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещается работнику в денежной форме, компенсацию морального вреда она оценивает в размере 10 000 рублей. В связи обращением в суд, она воспользовалась юридической помощью, судебные расходы составили: оплата услуг за составление искового заявления с расчетом задолженности по заработной плате – 3 000,00 рублей, за предоставление интересов в суде в сумме 27 000 рублей, а всего – 30 000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала у ИП ФИО4 продавцом магазин «Лагуна», с ней был заключен трудовой договор, с которым она была ознакомлена и полностью доверяла работодателю. В трудовом договоре были определены условия ее работы - 18 рабочих часов, два выходных дня. Однако, фактически она работала с 8 часов до 23 часов, график был сменный, сначала два через два дня, потом они с другими продавцами решили работать три через три дня. ФИО4 устно разрешила им так работать. Этот график работы нигде не зафиксирован. График ее работы может подтвердить таксист, который забирал ее с работы, также в товарных накладных АО «Гелиос» имеются записи о времени, когда она принимала товар. Магазин она сдавала под охрану, при этом, охранное агентство ей присылало личный пароль, они каждое утро вводили пароль и после закрытия тоже. Она сразу не обратилась в суд с иском, так как у нее двое детей, ей нужно было их как-то содержать, было тяжелое время, пандемия. Она была согласна работать на таких условиях. После увольнения ФИО4 ей не рассчитала отпускные, так как в отпуск она не ходила. Торговые представители приходили весь день к ней на работу и могут подтвердить ее рабочее время, у них имеется специальных журнал, где они отмечают время принятия товара. У нее имелись кредитные обязательства, по которым судебный пристав удерживал из ее заработной платы половину начислений, то есть 9 000 рублей. Это было с мая по август 2020 года. Иногда она не получала заработную плату, потому что удерживалось по исполнительному листу и по окончании ревизии. Также ФИО4 разрешала брать товары из магазина, но тогда заработную плату продавец не получал. За продукты они расписывались в тетрадях. Также они давали продукты покупателям в долг под собственную ответственность. Иногда у них имелись недостачи, но были и излишки. Всего в магазине было 4 продавца. Она работала с ФИО5, 2 дня через 2 дня. Также представила дополнительные пояснения к исковому заявлению, в которых указала, что на основании ходатайства стороны истца суд истребовал из АО «Падун-Хлеб» расходные накладные на поставку товара ИП ФИО4 в магазин «Лагуна», согласно которым, ФИО3 принимала товар в виде хлебобулочной продукции, о чем ставила свою подпись с указанием фамилии в расходных и товарных накладных АО «Падун-Хлеб», в период с февраля 2020 года по январь 2021 года, в том числе, в дни, которые не отражены в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени, что свидетельствует о недостоверности представленных суду стороной ответчика письменных доказательств в спорный период. Ввиду противоречий в сведениях, указанных в табелях учета рабочего времени ИП ФИО4 со сведениями в расходных и товарных накладных АО «Падун-Хлеб» по количеству отработанного времени истцом в спорный период, считает представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что стороной ответчика не было предоставлено доказательств того, что истец работала меньше нормы, которая установлена законодательством. Табеля рабочего времени, которые были представлены ответчиком, являются недостоверными и опровергаются иными доказательствами, например товарными накладными «Падун-Хлеб». В представленных ИП ФИО8 документах имеются расхождения в датах с табелями учета рабочего времени, в них не указан тот день, в который ФИО3 принимала товар. ФИО3 отработала больше часов рабочего времени, чем указано в представленных табелях рабочего времени. В судебном заседании свидетели показали, что ФИО3 действительно работала большее количество часов, чем указано в табелях учета рабочего времени, а также, что ФИО3 оформляла заявку на поставку товара, который поступал позднее, по истечении уже 5-6 часов, соответственно она также отрабатывала большее количество времени, чем указывает ответчик. Исходя из того, что ответчик не представил каких-либо доказательств того, сколько было часов отработано ФИО3 в спорный период, то справедливо исходить из нормы часов, установленной для 36-часовой рабочей недели. На основании изложенного считает, что все требования подлежат удовлетворению.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО4 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя на основании ордера ФИО2

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании ордера, заявленные исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковые требования, суду пояснила, что заявленные исковые требования не признают. Ответчиком предоставлен трудовой договор, в котором определено, на каких условиях ФИО3 принята на работу. Представлен расчет, согласно которому ответчик выплатила истцу все денежные средства, которые были ей положены. Считает, что представленные товарные накладные это недопустимое доказательство, и из них невозможно установить, какое количество часов и когда работала ФИО3 Ранее ФИО3 сама пояснила, что они с продавцами самовольно составили свой график рабочего времени и в последующем работали по данному графику, минуя работодателя ИП ФИО4 Не могут быть допустимым доказательством свидетельские показания, поскольку конкретно данные свидетели ничего не показали, пояснили лишь то, что когда они приходили в магазин, то видели там ФИО3 Считает, что допустимым доказательством является трудовой договор, который ФИО3 не оспаривала, согласно представленным расчетам все денежные средства были выплачены ФИО3 В удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы с апреля 2019 года по февраль 2020 года следует отказать, так как согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 имела право обратится суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты, но так как истец обратилась 01.03.2021 г., то ею пропущен срок исковой давности. Просила отказать в заявленных требованиях в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Исходя из положений ст. 103 ТК Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как следует из положений ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей подтверждается, что ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 14.02.2008 года, к основному виду деятельности относится торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Из копии трудовой книжки серии №№ следует, что 15.04.2019 года ФИО3 принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца, 28.01.2021 года уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору № 22 от 15.04.2019, работодатель ИП ФИО4 приняла на себя обязательство предоставить ФИО3 работу в качестве продавца по основному месту работы, бессрочно, с местом работы: г. Братск. Пунктом 4 трудового договора определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 376,84 рублей в месяц, но не менее чем установленный законом минимальный размер оплаты труда. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 40% в месяц. Пунктом 5 трудового договора определено, что работнику устанавливается режим труда - 18 часов в неделю. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. Трудовой договор подписан работником ФИО3 и работодателем ФИО4

Как следует из Договора о полной индивидуальной материальной ответственности ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили договор, по условиям которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам.

Согласно платежной ведомости № 115 от 20.03.2020 ИП ФИО4 за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 выплачено ФИО3 2 000 рублей; согласно платежной ведомости № 116 от 10.04.2020 за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 выплачено - 3 478,73 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей); согласно платежной ведомости № 117 от 20.04.2020 за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 выплачено 2 000 рублей; согласно платежной ведомости № 118 от 10.05.2020 за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 выплачено 3 478,73 рублей; согласно платежной ведомости № 119 от 20.05.2020 за период с 01.05.2020 по 31.05.2020 выплачено 7 580,33 рублей; согласно платежному поручению № 120 от 10.06.2020 за период с 01.05.2020 по 31.05.2020 выплачено минус 1 921,84 рублей (судебным приставам 5 658,50 рублей); согласно платежной ведомости № 121 от 20.06.2020 за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 выплачено 1 921,84 рублей; согласно платежной ведомости № 122 от 06.07.2020 за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 выплачено 3 556,90 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей); согласно платежной ведомости № 123 от 20.07.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 выплачено 2 000 рублей; согласно платежной ведомости № 124 от 06.08.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 выплачено 5 478,73 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей); согласно платежной ведомости № 125 от 20.08.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 выплачено 2 000,00 рублей; согласно платежной ведомости № 126 от 06.09.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 выплачено 7 632,72 рублей (судебным приставам – 1 324,74 рублей); согласно платежной ведомости № 127 от 20.09.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 выплачено 5 000 рублей; согласно платежной ведомости № 128 от 06.10.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 выплачено 5 957,46 рублей; согласно платежной ведомости № 129 от 20.10.2020 за период с 01.10.2020 по 30.10.2020 выплачено 5 000 рублей; согласно платежной ведомости № 131 от 20.11.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 выплачено 5 000 рублей; согласно платежной ведомости № 132 от 09.12.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 выплачено 5 957,46 рублей; согласно платежной ведомости № 133 от 25.12.2020 за период с 01.12.2020 по 31.12.2020 выплачено 5 000 рублей; согласно платежной ведомости № 1 от 08.01.2021 за период с 01.12.2020 по 31.12.2020 выплачено 5 957,46 рублей; согласно платежной ведомости № 2 от 25.01.2021 за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 выплачено 5 000 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 11.03.2021, общая сумма дохода ФИО3 у работодателя ИП ФИО4 составила 137 927,37 рублей, из них: январь – 11 758,00 рублей, февраль – 622,14 рублей, апрель – 11 758,00 рублей, май – 8 713,02 рублей, июль – 11 758,00 рублей, сентябрь – 11 758,00 рублей, октябрь – 8 763,53 рублей, декабрь – 11 758,00 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 11.03.2021 года, общая сумма дохода ФИО3 у работодателя ФИО4 составила 15 145,29 рублей, из них: за январь – 11 526,67 рублей и 3 618,62 рублей.

Расходным кассовым ордером от 29.04.2020 подтверждается, что ИП ФИО4 выплатила ФИО3 за ежегодный отпуск (период работы с 01.11.2019 по 30.04.2020) – 7 580,33 рублей.

Расходным кассовым ордером от 07.10.2020 подтверждается, что ИП ФИО4 выплатила ФИО3 за ежегодный отпуск (период работы с 01.05.2020 по 31.10.2020) - 7 624,27 рублей.

Расходным кассовым ордером от 28.01.2021 подтверждается, что ИП ФИО4 выплатила ФИО3 расчет при увольнении в размере 13 904,29 рублей.

Согласно справке-своду начислений ФИО3 за период с февраля 2020 года по январь 2021 года, ФИО3 отработано у ИП ФИО4 в феврале 2020 года – 40 часов, ФОТ – 7 429,40 рублей, к выдаче – 7 191,58 рублей; в марте 2020 года – 77 часа, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в апреле 2020 года – 80 часов, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в мае – 19 часов, ФОТ – 12 171,26 рублей, к выдаче – 11 316,99 рублей; за июнь 2020 года – 69 часов, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; за июль 2020 года – 84 часа, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в августе 2020 года – 77 часов, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в сентябре 2020 года – 80 часов, ФОТ – 11 758,0 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в октябре 2020 года – 25 часов, ФОТ – 12 504,71 рублей, к выдаче – 11 607,10 рублей; в ноябре 2020 года – 73 часа, ФОТ – 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в декабре 2020 года – 84 часа, ФОТ - 11 758,00 рублей, к выдаче – 10 957,46 рублей; в январе 2021 года – 50 часов, ФОТ – 15 145,29 рублей, к выдаче – 13 904,40 рублей.

По сообщению ООО «Рубеж» от 18 мая 2021 года у ООО «Рубеж» нет договорных отношений с ИП ФИО4

По сведениям ООО «Гелиос» от 03.06.2021, предоставить расходные кассовые накладные на поставку товара ИП ФИО4 в магазин «Лагуна» ООО «Гелиос» не может, в связи с отсутствием каких-либо финансово-хозяйственных операций между данными юридическими лицами.

Из сообщения ООО «Далас+» от 17.06.2021 следует, что ООО «Даллас+» и ИП ФИО4 не состоят в договорных отношениях.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что она проживает недалеко от магазина «Лагуна». ФИО3 работала в магазине «Лагуна» с 2019 года до начала 2021 года. Магазин работал с 09 часов до 24 часов. Она (свидетель) бывала в магазине каждый день. ФИО3 работала в магазине с утра до 24 часов, так как график работы у них был до 23 часов, у продавцов фактически была переработка. В 2020 году ФИО3 практически каждый день работала до 24 часов. Сколько часов длилась ее смена, она сказать не может. Иногда она приходила к ней поговорить после 24 часов. ФИО3 она наблюдала в разное время суток. Пояснить, в какие конкретно дни с февраля 2020 г. по январь 2021 года работала ФИО3, и какая была продолжительность ее смен, она не может.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду показал, что он работает торговым представителем во «Владивосток 2000». С ФИО3 он познакомился в начале 2019 года в магазине «Лагуна». В данном магазине он видел истца в течение 1,5-2 лет. В магазин «Лагуна» он приезжал один раз в неделю утром в 08 часов 30 минут. ФИО3 работала в магазине с другим продавцом посменно, он видел истца два, три раза в месяц. Утром они забирали заявки, после обеда примерно в 16 часов доставлял товар. Об оформлении трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 ему ничего не известно. Когда они с истцом оформляли заявку на поставку товара, он видел, что истец работает, продает товары. Когда он привозил товар, то его товар принимал тот же продавец, который делал заявку. Когда он приезжал в магазин, в нем находился один продавец. Также в магазине работала продавец по имени Наталья. В товарных накладных все даты указывались день в день, в них расписывался продавец и он, ставилась фамилия, имя и отчество продавца и дата. Другие торговые представители брали заявки, а товар привозили только на второй день.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО3 с 15.04.2019 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности продавца в магазине «Лагуна», 28.01.2021 года была уволена по собственному желанию. Трудовым договором истцу ФИО3 был установлен режим работы у ИП ФИО4 – 18 часов в неделю.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами по делу.

Истец утверждает, что ответчиком ей недоначислена и не выплачена заработная плата за период с февраля 2020 года по январь 2021 года, поскольку фактически она работала по сменному графику с 08.00 часов до 23.00 часов, по 15, 16 смен в месяц, то есть отрабатывала 36-часовую рабочую неделю.

Сторона ответчика с требованиями истца не согласилась, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным временем и соответствует установленному законом минимальному размеру оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, истец уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцом заявлены в пределах срока исковой давности.

Что касается требований о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2020 года, то срок исковой давности за данный месяц не пропущен, так как с настоящим иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истец обратилась в суд 27.02.2021 года (согласно оттиску почтового штемпеля на конверте).

Суд установил, что ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца на основании трудового договора № 22 от 15.04.2019, согласно которому, ей была установлена 18-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 12 376,84 рублей в месяц, при этом, условиями трудового договора определено, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

Истцом ФИО3 факт заключения трудового договора на изложенных выше условиях не оспаривался в судебном заседании.

Согласно справке-своду начислений за период с февраля 2020 года по январь 2021 года, ФИО3 отработано у ИП ФИО4:

- в феврале 2020 года – 40 часов, фонд оплаты труда – 7 429,40 руб., к выдаче – 7 191,58 руб.;

- в марте 2020 года – 77 часа, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в апреле 2020 года – 80 часов, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в мае 2020 года – 19 часов, фонд оплаты труда – 12 171,26 руб., к выдаче – 11 316,99 руб.;

- в июне 2020 года – 70 часов, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в июле 2020 года – 84 часа, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в августе 2020 года – 77 часов, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в сентябре 2020 года – 80 часов, фонд оплаты труда – 11 758,0 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в октябре 2020 года – 25 часов, фонд оплаты труда – 12 504,71 рублей, к выдаче – 11 607,10 руб.;

- в ноябре 2020 года – 73 часа, фонд оплаты труда – 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в декабре 2020 года – 84 часа, фонд оплаты труда - 11 758,00 руб., к выдаче – 10 957,46 руб.;

- в январе 2021 года – 50 часов, фонд оплаты труда – 15 145,29 руб., к выдаче – 13 904,40 руб.

Указанные сведения соответствуют представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, согласно которым ФИО3 отработано:

- в феврале 2020 года – 40 часов (находилась на больничном с 04.02.2020 года по 13.02.2020г.);

- в марте 2020 года – 77 часов;

- в апреле 2020 года – 80 часов;

- в мае 2020 года – 19 часов (находилась в отпуске с 01.05.2020г. по 24.05.2020г.);

- в июне 2020 года – 70 часов;

- в июле 2020 года – 84 часа;

- в августе 2020 года – 77 часов;

- в сентябре 2020 года – 80 часов;

- в октябре 2020 года – 25 часов (с 10.10.2020г. по 31.10.2020г. находилась в отпуске);

- в ноябре 2020 года – 73 часа;

- в декабре 2020 года – 84 часа;

- в январе 2021 года – 50 часов.

Согласно платежным ведомостям ИП ФИО4 выплачено ФИО3:

- за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 по п/в № 115 от 20.03.2020 - 2 000,00 рублей, по п/в № 116 от 10.04.2020 - 3 478,73 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей), итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 по п/в № 117 от 20.04.2020 - 2 000,00 рублей; по п/в № 118 от 10.05.2020 - 3 478,73 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей), итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.05.2020 по 31.05.2020 по п/в № 119 от 20.05.2020 - 7 580,33 рублей, по п/в № 120 от 10.06.2020 минус 1 921,84 рублей (судебным приставам 5 658,50 рублей), итого – 11 316,99 рублей;

- за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 по п/в № 121 от 20.06.2020 - 1 921,84 рублей, по п/в № 122 от 06.07.2020 - 3 556,90 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей), итого – 10 957,47 рублей;

- за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 по п/в № 123 от 20.07.2020 - 2 000,00 рублей, по п/в № 124 от 06.08.2020 - 5 478,73 рублей (судебным приставам – 5 478,73 рублей), итого – 12 957,46 рублей;

- за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 по п/в № 125 от 20.08.2020 - 2 000,00 рублей, по п/в № 126 от 06.09.2020 - 7 632,72 рублей (судебным приставам – 1 324,74 рублей), итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 по п/в № 127 от 20.09.2020 - 5 000 рублей, по п/в № 128 от 06.10.2020 - 5 957,46 рублей, итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.10.2020 по 30.10.2020 по п/в № 129 от 20.10.2020 - 5 000 рублей;

- за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 по п/в № 131 от 20.11.2020 - 5 000 рублей, по п/в № 132 от 09.12.2020 - 5 957,46 рублей, итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.12.2020 по 31.12.2020 по п/в № 133 от 25.12.2020 - 5 000 рублей, по п/в № 1 от 08.01.2021 – 5 957,46 рублей, итого – 10 957,46 рублей;

- за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 по п/в № 2 от 25.01.2021 – 5 000 рублей, согласно расходному кассовому ордеру от 28.01.2021 выдан расчет при увольнении в размере 13 904,29 рублей, из них 3 148,20 рублей – отпускные, следовательно, размер заработной платы составил 15 756,09 рублей.

Суд установил, что в представленных истцом суду платежных ведомостях и справке-своду начислений ФИО3 за период февраль 2020 года – январь 2021 года имеются расхождения, суд считает правильным взять за основу сведения о выплаченной ФИО3 заработной плате, указанные в платежных ведомостях, поскольку в них имеются подписи истца в получении заработной платы, сама ФИО3 в судебном заседании подтвердила факт получения заработной платы в указанных в ведомостях размерах.

Вместе с тем, ответчиком суду не были представлены платежные ведомости по выплате заработной платы за февраль 2020 года, в связи с чем, суд полагает возможным взять за основу сведения, содержащиеся в справке-своде.

Таким образом, всего истцу за период с февраля 2020 года по январь 2021 года выплачена заработная плата в размере:

Февраль 2020 года – 6 807,26 рублей (без учета оплаты больничного листа) – 5 600 рублей (стандартные вычеты) – 13% = 6 650,32 рублей;

Март 2020 года - 10 957,46 рублей;

Апрель 2020 года - 10 957,46 рублей;

Май 2020 года - 11 316,99 рублей;

Июнь 2020 года - 10 957,47 рублей;

Июль 2020 года - 12 957,46 рублей;

Август 2020 года - 10 957,46 рублей;

Сентябрь 2020 года – 10 957,46 рублей;

Октябрь 2020 года – 5 000 рублей;

Ноябрь 2020 года - 10 957,46 рублей;

Декабрь 2020 года - 10 957,46 рублей;

Январь 2020 года - 15 756,09 рублей.

Итого, общий размер выплаченной ФИО3 заработной платы составил 128 383,09 рублей.

Судом проверен расчет начислений истца по заработной плате за период с февраля 2020 года по январь 2021 года исходя из размера оклада, установленного трудовым договором – 12 376,84 рублей и количества отработанных дней согласно табелям учета рабочего времени. Представленный ответчиком расчет суд находит арифметически неверным.

Расчет по заработной плате с учетом северной надбавки и районного коэффициента за указанный период будет следующим:

за февраль 2020 года: 3 618,96 рублей (12 376,84 рублей : 136,8 часов х 40 часов) + 3 257,06 рублей = 6 876,02 рублей;

за март 2020 года: 6 303,02 рублей (12 376,84 рублей : 151,2 часов х 77 часов) + 5 672,72 рублей = 11 975,74 рублей;

за апрель 2020 года: 6 290,64 рублей (12 376,84 рублей : 157,4 часов х 80 часов) + 5 661,58 рублей = 11 952,22 рублей;

за май 2020 года: 1 937,07 рублей (12 376,84 рублей : 121,4 часов х 19 часов) + 1 743,36 рублей = 3 680,43 рублей;

за июнь 2020 года: 5 768,17 рублей (12 376,84 рублей : 150,2 часов х 70 часов) + 5 191,35 рублей = 10 959,52 рублей;

за июль 2020 года: 6 278,11 рублей (12 376,84 рублей : 165,6 часов х 84 часов) + 5 650,30 рублей = 11 928,41 рублей;

за август 2020 года: 6 303,02 рублей (12 376,84 рублей : 151,2 часов х 77 часов) + 5 672,72 рублей = 11 975,74 рублей;

за сентябрь 2020 года: 6 250,93 рублей (12 376,84 рублей : 158,4 часов х 80 часов) + 5 625,84 рублей = 11 876,77 рублей;

за октябрь 2020 года: 1 953,42 рублей (12 376,84 рублей : 158,4 часов х 25 часов) + 1 758,08 рублей = 3 711,50 рублей;

за ноябрь 2020 года: 6 318,25 рублей (12 376,84 рублей : 143 часов х 73 часа) + 5 686,43 рублей = 12 004,68 рублей;

за декабрь 2020 года: 6 316,25 рублей (12 376,84 рублей : 164,6 часов х 84 часа) + 5 684,63 рублей = 12 000,88 рублей;

за январь 2021 года: 5 730,02 рублей (12 376,84 рублей : 108 часов х 50 часов) + 5 157,02 рублей = 10 887,04 рублей.

Итого истцу за указанный период должна быть начислена заработная плата в размере 119 828,95 рублей. Сумма к выдаче оставит: 119 828,95 рублей – 6 841,76 рублей (НДФЛ 13% за минусом стандартного налогового вычета в размере 5 600 рублей ежемесячно) = 112 987,19 рублей.

Поскольку фактически истцу за период с февраля 2020 года по январь 2021 года выплачена заработная плата в большем размере – 128 383,09 рублей, чем исчислено судом – 112 987,19 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 130,00 рублей. Для местности, приравненной к районам Крайнего Севера с учетом северной надбавки 1,5% и районного коэффициента 1,4%, минимальный размер оплаты труда составит 23 047,00 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений о количестве отработанного истцом времени, расчет заработной платы исходя из МРОТ будет следующим:

Февраль 2020 года: 23 047,00 рублей : 136,8 часов х 40 часов = 6 738,88 рублей;

Март 2020 года: 23 047,00 рублей : 151,2 часов х 77 часов = 11 736,90 рублей;

Апрель 2020 года: 23 047,00 рублей : 157,4 часов х 80 часов = 11 713,85 рублей;

Май 2020 года: 23 047,00 рублей : 121,4 часов х 19 часов = 3 607,03 рублей;

Июнь 2020 года: 23 047,00 рублей : 150,2 часов х 70 часов = 10 740,95 рублей;

Июль 2020 года: 23 047,00 рублей : 165,6 часов х 84 часов = 11 690,51 рублей;

Август 2020 года: 23 047,00 рублей : 151,2 часов х 77 часов = 11 736,90 рублей;

Сентябрь 2020 года: 23 047,00 рублей : 158,4 часов х 80 часов = 11 639,90 рублей;

Октябрь 2020 года: 23 047,00 рублей : 158,4 часов х 25 часов = 3 637,47 рублей;

Ноябрь 2020 года: 23 047,00 рублей : 143 часов х 73 часа = 11 765,25 рублей;

Декабрь 2020 года: 23 047,00 рублей : 164,6 часов х 84 часов = 11 761,53 рублей.

Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц, для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 24 304,80 рублей.

Январь 2021 года: 24 304,80 рублей : 108 часов х 50 часов = 11 252,22 рублей.

Таким образом, истцу ФИО3 должна быть начислена заработная плата не менее установленного законом минимального размера оплаты труда в общем размере за указанный период – 106 769,17 рублей. Данная сумма также не превышает размер начислений заработной платы истца за указанный период.

На основании изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы по установленному трудовым договором режиму работы, не имеется.

Однако, истец ФИО3 утверждает, что фактически она работала по сменному графику с 08.00 часов до 23.00 часов, в связи с чем, заработная плата ей должна быть начислена исходя из 36-часовой рабочей недели.

По требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из требований закона, на истце лежит бремя доказывания того, что она работала сверх установленного трудовым договором режима рабочего времени. Между тем, таких доказательств истцом суду не представлено.

По ходатайству стороны истца судом допрошена свидетель ФИО6, которая в судебном заседании подтвердила, что ФИО3 работала продавцом в магазине «Лагуна» с 2019 года до начала 2021 года, при этом, она видела ее в магазине с утра до 24 часов, однако, пояснить, в какие конкретно дни она видела истца в магазине и сколько часов длилась ее смена, свидетель не смогла.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 также указал, что ФИО3 работала в магазине «Лагуна» продавцом, он приезжал в магазин один раз в неделю утром, чтобы забрать заявку и вечером того же дня, чтобы привезти товар. Утром и вечером в магазине всегда был один и тот же продавец. В то же время, свидетель не конкретизировал, в какие именно дни он видел истца в магазине.

Суд не может принять во внимание показания допрошенных судом свидетелей ФИО6 и ФИО7, поскольку свидетели не назвали конкретных дней месяца, когда ФИО3 работала в магазине «Лагуна», в связи с чем, суд лишен возможности установить, в какие дни и по сколько часов истец работала в данном магазине.

Также по ходатайству стороны истца судом истребованы товарные накладные в ООО «Гелиос», ООО «Далас+», АО «Падун-хлеб», ИП ФИО8

По сведениям ООО «Гелиос», ООО «Далас+» договорные отношения с магазином «Лагуна» у них отсутствовали.

АО «Падун-хлеб» представлены товарные накладные, в которых имеются подписи ФИО3 о приемке товара. Суд установил, что даты приемки товара в товарных накладных не соответствуют датам, указанных в табелях учета рабочего времени. В то же время, товарные накладные не содержат сведений о времени, когда товар принимался ФИО3, поэтому установить часы ее работы в указанные дни также не представляется возможным.

ИП ФИО8 представлен реестр документов «Реализация» за январь 2021 года, однако, в нем отсутствуют какие-либо сведения, кем и в какое время принимался товар.

По сообщению ООО «Рубеж» от 18 мая 2021 года у ООО «Рубеж» нет договорных отношений с ИП ФИО4

Других доказательств с достоверностью подтверждающих доводы истца о том, что она работала в магазине «Лагуна» более чем 18 часов в неделю суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом ФИО3 суду не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что ею в период с февраля 2020 года по январь 2021 года вырабатывалось более установленных трудовым договором 18 часов в неделю, в связи с чем, оснований для взыскания в ее пользу недоначисленной заработной платы не имеется, в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу следует отказать.

Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 февраля 2020 года по 28 января 2021 года в размере 33 674,96 рублей.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 140 ТК Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику № 1 от 27.01.2021 года, ФИО3 предоставлен отпуск за период работы с 15.04.2020 года по 28.01.2021 года в количестве 9 календарных дней. Согласно расчету оплаты отпуска средний дневной заработок составил 402,07 рублей, начислено 3 618,62 рублей (402,17 рублей х 9 дней), удержан налог 470,42 рублей, к выплате – 3 148,20 рублей.

В судебном заседании сторона истца подтвердила, что расчет отпускных исходя из отработанных ФИО3 18 часов в неделю, произведен ИП ФИО4 верно, компенсация выплачена в размере 3 148,20 рублей.

В то же время истец утверждает, что ею фактически отрабатывалось в период с февраля 2020 года по январь 2021 года сверх 18 часовой рабочей недели, в связи с чем, считает, что расчет отпускных следует произвести исходя из фактически отработанного ею в магазине «Лагуна» времени.

Между тем, суд пришел к выводу о недоказанности доводов истца о том, что ею фактически отрабатывалось более 18 часов в неделю, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется, в удовлетворении требований истца следует отказать.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2020 года 28 января 2021 года в размере 13 066,60 рублей и компенсацию за задержку выплаты отпускных с 28.01.2021 года по 01.07.2021 года в размере 1 620,89 рублей.

Поскольку суд не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании с ИП ФИО4 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска следует отказать.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий работодателя, выразившийся в недоначислении и невыплате истцу заработной платы, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении требований истца следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей и за представление интересов в суде в размере 27 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда судом отказано, оснований для взыскания судебных расходов не имеется, в удовлетворении требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО4 недоначисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук