Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью (далее ООО) «СТМ-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ООО «СТМ-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование заявленного требования указано, что ответчик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в сервисное локомотивное депо «Бугульма» Куйбышевского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ направлена на участок проведения реостатных испытаний, неразрушающего контроля и диагностики на должность <данные изъяты> В последующем истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в лабораторию неразрушающего контроля на должность <данные изъяты>, затем приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в указанную лабораторию на должность <данные изъяты>.

В период работы ФИО1 между ней и ответчиком заключались ученические договоры.

Так 20 мая 2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 в период с 27 мая по 7 июня 2019 года получила дополнительное образование по теме «Акустический (ультразвуковой) контроль», стоимость обучения составила 28350 руб.

18 октября 2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 в период с 21 октября по 1 ноября 2019 года получила дополнительное образование по теме «Магнитный контроль», стоимость обучения составила 19350 руб.

8 октября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 в период с 12 октября по 23 октября 2020 года получила дополнительное образование по теме «Технология неразрушающего контроля деталей и узлов подвижного состава (УЗК, ПМК, ВТК, ФЗК) и повышение квалификации дефектоскопистов по ультразвуковому, магнитопорошковому и вихретоковому контролю, стоимость обучения составила 12500 руб.

Услуги по обучению оплачены истцом в полном объеме, ответчик обязалась отработать у работодателя 3 года после окончания обучения.

26 октября 2021 года ФИО1 уволилась по собственному желанию.

Согласно расчету истца задолженность ответчика за обучение на дату увольнения, рассчитанная пропорционально отработанному времени, по ученическому договору № от 20 мая 2019 года составляет 7087 руб. 50 коп., по ученическому договору № от 18 октября 2019 года - 7525 руб., по ученическому договору № от 8 октября 2020 года - 8680 руб. 56 коп., всего 23293 руб. 06 коп.

Направленная ответчику претензия с требованием о добровольном погашении задолженности ею не получена.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения понесенных на обучение работника затрат в размере 23293 руб. 06 коп. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 898 руб. 79 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, до начала судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и согласии на вынесение заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена заказным почтовым отправлением по месту регистрации, корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в сервисное локомотивное депо «Бугульма» Куйбышевского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис»; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она направлена на участок проведения реостатных испытаний, неразрушающего контроля и диагностики на должность <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена в лабораторию неразрушающего контроля на должность <данные изъяты>, затем приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в указанную лабораторию на должность <данные изъяты>.

20 мая 2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 в период с 27 мая по 7 июня 2019 года получила дополнительное образование по теме «Акустический (ультразвуковой) контроль», стоимость обучения составила 28350 руб.

Обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени Ш.Т. Калашникова», по адресу: <адрес>. Работник был командирован к месту обучения, с оплатой со стороны работодателя проезда туда-обратно, суточных, проживания и с сохранением за работником среднемесячной заработной платы.

По окончании обучения ответчику выдан Сертификат о прохождении обучения.

Обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова», по адресу: <адрес>. Работник был командирован к месту обучения, с оплатой работодателем проезда туда-обратно, суточных, проживания и с сохранением за работником среднемесячной заработной платы.

По окончании обучения работник получил Сертификат о прохождении обучения.

8 октября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 в период с 12 октября по 23 октября 2020 года получила дополнительное образование по теме «Технология неразрушающего контроля деталей и узлов подвижного состава (УЗК, ПМК, ВТК, ФЗК)» и повышение квалификации дефектоскопистов по ультразвуковому, магнитопорошковому и вихретоковому контролю, стоимость обучения составила 12500 руб.

Обучение проводилось в Челябинском институте путей сообщения филиал федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» по адресу: <адрес>. Работник был командирован к месту обучения с оплатой работодателем проезда туда-обратно, суточных, проживания и сохранением за работником среднемесячной заработной платы.

По окончании обучения работник получил Удостоверение о повышении квалификации №.

Согласно пункту 2.3. ученических договоров работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя три года, а в случае увольнения ранее этого срока возместить затраты работодателя на обучение.

Согласно пункту 4.2 работник возмещает затраты работодателя на обучение, в том числе, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. При наступлении случаев, перечисленных в п.4.2 договоров, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

В целях исполнения ученических договоров № от 20.05.2019 и № от 18.10.2019, между ООО «СТМ-Сервис» (заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по сертификации специалистов № от 28.03.2019, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику услуги по сертификации персонала, при необходимости квалификации и сертификации по неразрушающему контролю, а заказчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Перечень сотрудников заказчика, которым оказываются образовательные услуги приведен в Приложении № к настоящему договору, ответчик числится в Приложении № под номером №.

Услуги по обучению ФИО2 по настоящему договору оплачены истцом в полном объеме в размере 47700 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 06.2019 и № от 07.10.2019.

В целях исполнения ученического договора № от 08.10.2020, между ООО «СТМ-Сервис» (заказчик) и Челябинским институтом путей сообщения филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (исполнитель) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № от 22.09.2014 и дополнительное соглашение от 18.02.2015 к данному договору, согласно которым исполнитель обязался осуществлять обучение посредством реализации программ профессиональной подготовки: «Повышение квалификации дефектоскопистов по ультразвуковому, магнитопорошковому и вихретоковому контролю», а заказчик - принять и оплатить эти услуги. Ответчик обучался в период с 12.10.2020 по 23.10.2020г. в группе № 109 (№5 в списке группы).

Услуги по обучению ФИО2 по настоящему договору оплачены истцом в полном объеме в размере 12500 руб., что подтверждается платежным поручением № от 10.02.2020.

По окончании обучения работодатель обеспечил работника работой, соответствующей полученным знаниям и навыкам, а именно, работа по занимаемой <данные изъяты> в лаборатории разрушающего контроля.

Таким образом, обязанности работодателя, предусмотренные пунктами 2.1 ученических договоров:

обеспечить работнику возможность получения дополнительного образования;

оплатить полную стоимость обучения;

оплатить работнику командировочные, транспортные и иные расходы;

обеспечить работника по окончании обучения работой, соответствующей полученным знаниям и навыкам;

сохранить за работником место работы, исполнены работодателем в полном объеме.

26 октября 2021 года ФИО1 уволилась по собственному желанию. Приказ от 25 октября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 26 октября 2021 года, с приказом работник ознакомлен 25 октября 2021 года.

Согласно заявлению от 25 октября 2021 года ФИО1 была уведомлена о наличии за ней задолженности по ученическим договорам, против удержания её из заработной платы возражала.

Ответчику направлена претензия от 1 ноября 2021 года о возмещении затрат истца в течение 30 дней с момента ее получения. В добровольном порядке требования истца не ответчиком удовлетворены не были.

Сумма затрат истца на обучение ответчика, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, по ученическому договору № от 20 мая 2019 года составляет 7087 руб. 50 коп., по ученическому договору № от 18 октября 2019 года - 7525 руб., по ученическому договору № от 8 октября 2020 года - 8680 руб. 56 коп., всего 23293 руб. 06 коп.

Исходя установленных по делу обстоятельств, суд приходит к мнению о правомерности заявленных истцом требований.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании указанной нормы закона расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» в счет возмещения понесенных на обучение работника затрат 23293 руб. 06 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 898 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 4 апреля 2022 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Галеева Д.Б.

Заочное решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья: Галеева Д.Б.

Решение12.04.2022