Гражданский кодекс часть 1

дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда России в <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда России в <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Требования мотивированы тем, с ДД.ММ.ГГГГ истец является пенсионером по возрасту, получает пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ Для подтверждения страхового стажа ей в Управление Пенсионного Фонда России в <адрес> была предоставлена трудовая книжка. По расчетам ответчика ее страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 37 лет 11 месяцев. Согласно сообщению ответчика в общий трудовой и страховой стаж ей не может быть включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве Заведующей магазином в ООО «Трик» в связи с тем, что Работодатель не производил отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Предоставить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации не представляется возможным.

Просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ По ДД.ММ.ГГГГ в должности Заведующей магазином в ООО «Трик».

В ходе судебного следствия, истец уточнила требования, так же просит суд установить факт работы в ООО «Трик» в должности заведующей магазином в период работы с 20.06.1997г. по 11.10.1999г.

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения, так как ей необходимо установить данный факт для присвоения звания «Ветеран труда».

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 11.01.2016г., не возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав мнение сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.18 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от ДД.ММ.ГГГГ перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

В соответствии со ст.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 29 указанных правил, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

В судебном заседании установлено следующее.

Как следует из пояснений ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ она является пенсионером по возрасту.

По расчетам ответчика ее страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 37 лет 11 месяцев. Согласно сообщению ответчика в общий трудовой и страховой стаж ей не может быть включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве Заведующей магазином в ООО «Трик» в связи с тем, что работодатель не производил отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Суду представлена трудовая книжка АТ-1V №, выданная на имя ФИО1

Согласно записи № в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность зав. магазином №, 2

Согласно записи № в трудовой книжке, с 11.10.1999г. уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (собственное желание).

На указанных записях имеется печать организации ООО «Трик».

Судом были допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4

Так, свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала продавцом в продуктовом магазине №, истец ФИО1 в том же магазине работала заведующей. Позже ФИО3 была уволена в 1999г.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, работала вместе с ФИО1 в ООО «Трик».

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку показания согласуются между собой, а также подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовых книжках свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые обозревались судом, а копии трудовых книжек, приобщены к материалам дела.

При этом, как следует из записи № трудовой книжки ФИО3 (до брака ФИО5, ФИО6) 01.11.1994г. принята продавцом маг.№ в ООО «Трик», 25.08.1999г уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание), на указанной записи имеется печать организации.

Согласно записи в трудовой книжке свидетеля ФИО4, 15.11.1995г. принята в ООО «Трик» продавцом, 30.11.2000г. уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание), на указанной записи имеется печать организации.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд полагает установленным, что ФИО1 работала в ООО «Трик» в должности заведующей магазином в период с 20.06.1997г. по 11.10.1999г.

Таким образом, совокупность исследованных по делу доказательств позволяет установить, что требование ФИО1 об установлении юридического факта имеет для нее юридическое значение, и необходимо для присвоения звания «Ветеран труда». Также суд полагает возможным обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей магазином в ООО «Трик», поэтому заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда России в <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости, удовлетворить в полном объеме.

Установить факт работы ФИО1 в ООО «Трик» в должности заведующей магазином в период работы с 20.06.1997г. по 11.10.1999г.

Обязать Управление Пенсионного Фонда России в <адрес> включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей магазином в ООО «Трик».

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко

Верно. Судья И.А.Назаренко

Решение вступило в законную силу «____» _______________20____г.

Судья: