Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Генерация» с 01.02.2016г. в должности (-). Приказом № 74 от 12.04.2019г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в предоставлении информации несоответствующей действительности при предоставлении еженедельной отчетности. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 26.04.2019г. Основанием для издания приказа № 74 от 12.04.2019г. послужило письмо администрации Советского района ХМАО - Югры от 10.04.2019г., по доводам которого истцом было дано подробное письменное пояснение 11.04.2019г. о порядке формирования и предоставления еженедельных отчетов о дебиторской задолженности, а также об отсутствии в них информации, не соответствующей действительности; данные отчеты являются текущими, задолженность, указанная в отчетах, формируется по факту выставленных счетов к оплате потребителями на данный рабочий день.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания истец полагает незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствуют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. До получения объяснений от ФИО1 генеральным директором АО «Генерация» была написана служебная записка, в которой он просит привлечь к дисциплинарной ответственности заместителя генерального директора по финансам и экономике А. и (наименование должности) ФИО1 Данная служебная записка была завизирована представителем ответчика на письме администрации Советского района ХМАО - Югры от 10.04.2019г.

Кроме того, факт совершения дисциплинарного проступка, вина кого-либо в совершении данного деяния не подтверждены. В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера по реализации в круг его должностных обязанностей не входит обязанность по контролю и составлению отчетов о дебиторской задолженности по коммунальным услугам организаций и населения. Доказательства того, что по вине ФИО1 в дебиторскую задолженность по коммунальным услугам за март 2019г. не включена задолженность (наименование учреждения), ответчиком не представлены.

Приказ № 74 от 12.04.2019г. издан с нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности (корректированный отчет от 04.03.2019г. с актуальными данными был предоставлен 11.03.2019г., начиная с этой даты течет срок привлечения к дисциплинарной ответственности).

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в появлении головных болей, в бессоннице, общих переживаниях.

Истец просила суд признать приказ АО «Генерация» № 74 от 12.04.2019г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора (наименование должности) ФИО1 незаконным, взыскать с АО «Генерация» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Генерация» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.02.2016г. приказом АО «Генерация» принята на работу в отдел бухгалтерского учета и экономического планирования бухгалтером по реализации 11 разряда.

11.04.2019г. в АО «Генерация» поступило письмо главы администрации Советского района ХМАО - Югры ФИО3 от 10.04.2019г., из которого следует, что с 2016 года АО «Генерация» еженедельно предоставляет отчет по дебиторской задолженности с расшифровкой сумм задолженности. По предоставленному АО «Генерация» отчету о дебиторской задолженности по состоянию на 01.03.2019г. общая задолженность бюджетных организаций составила (-) млн.руб.; данная информация была предоставлена 04.03.2019г. в комитет по развитию коммунального комплекса администрации Советского района. На запрос Департамента жилищно-коммунального комплекса ХМАО - Югры от 08.04.2019г. АО «Генерация» предоставлена информация о задолженности бюджетных организаций в сумме (-) млн.руб. Разница составила 41,9 млн. руб. Из представленных сведений видно, что основную долю расхождений составляет задолженность (наименование учреждения) в размере (-) млн. руб. В то же время задолженность (наименование учреждения) в размере (-) млн. руб. определена только в претензии от 19.03.2019г. и по состоянию на 01.03.2019г. не могла фигурировать в отчетности. В письме изложено требование пояснить данные расхождения, а также причину непредставления информации о задолженности (наименование учреждения) в 2017, 2018 годах, провести служебную проверку по данному вопросу, виновных лиц привлечь к дисциплинарной ответственности.

Приказом АО «Генерация» № 74 от 12.04.2019г. (наименование должности) ФИО1 в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в предоставлении информации несоответствующей действительности при предоставлении еженедельной отчетности объявлен выговор.

В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указано на письмо от 11.04.2019г. и пояснительную от 11.04.2019г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля З., являющийся генеральным директором АО «Генерация», пояснил, что в администрацию Советского района и в Департамент жилищно-коммунального комплекса ХМАО - Югры была предоставлена отличная друг от друга информация о дебиторской задолженности. Начальнику юридического отдела АО «Генерация» было дано указание провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. Было выявлено, что заместитель директора по финансам и экономике А. руководила процессом предоставления информации, также как и ФИО1, которая информацию предоставляла. Они обе были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, исходит из того, что правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось, ввиду следующего.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Вместе с тем, оспариваемый приказ не содержит четкого указания на нарушение истцом конкретных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором, которые ответчик вложил в понятие ненадлежащее исполнение ФИО1 должностных обязанностей, указано лишь на предоставление информации несоответствующей действительности при предоставлении еженедельной отчетности. При этом, какая именно информация, когда и кому она была предоставлена не указано.

Доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившихся в предоставлении информации несоответствующей действительности именно ФИО1, не имеется. Материалы проверки по вопросу предоставления недостоверной информации суду не представлены.

Поскольку под дисциплинарным проступком, за совершение которого может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание, в силу действующих норм трудового законодательства понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, то из анализа материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании следует вывод, что достаточных доказательств, свидетельствующих о совершении ФИО1 указанного проступка, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), не представлено.

Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении приказом № 74 от 12.04.2019г. дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Показания свидетеля З. о проведении АО «Генерация» проверки относительно предоставления недостоверной информации, о том, что на ФИО1 была возложена обязанность по составлению отчета о дебиторской задолженности, о том, что при издании обжалуемого приказа учитывалась тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, суд не принимает во внимание, так как приведенные им сведения объективно ничем не подтверждены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части признания приказа АО «Генерация» № 74 от 12.04.2019г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий и вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с АО «Генерация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 300 рублей в доход бюджета Советского района ХМАО - Югры.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Генерация» об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ акционерного общества "Генерация" № 74 от 12 апреля 2019г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора (наименование должности) ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Генерация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Генерация» государственную пошлину в доход бюджета Советского района ХМАО - Югры в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Е. Янишевский