Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Специализированному автономному учреждению ... «***» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Специализированному автономному учреждению ... «***» (далее «***) о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, мотивируя тем, что с *** года занимает должность *** в «***». С *** года по *** года ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата и *** она воспользовалась правом, предоставленным ст.142 ТК РФ, и приостановила работу на весь период, до выплаты задолженности по заработной плате, подав соответствующее заявление руководителю предприятия. Исковые требования о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с *** по *** удовлетворены решением Верховного Суда ... от *** Просила взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с *** по *** (дата подачи иска) в сумме *** руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, в обоснование привела вышеизложенные обстоятельства.

Представитель ответчика «***» ФИО2, действующая по доверенности, иск не признала, суду пояснила, что ФИО1 самовольно оставила работу, вынужденного прогула в данном случае не имеется, выплачивать заработную плату за период приостановления работы истцу они не намерены. На сегодняшний день задолженность по начисленной заработной платы истцу за период с ***. по *** (дата приостановления работы) составляет ***., которая взыскана истцом по суду. Просила суд применить 3-х месячный пресекательный срок и в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст.3 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от *** года ФИО1 с *** работает в «***» в должности *** (л.д.3-4).

***, известив работодателя в письменной форме, ФИО1 приостановила работу на период, до выплаты задержанной заработной платы (л.д.5).

Согласно апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... от *** по иску ФИО1 к Специализированному автономному учреждению ... «***» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда (далее апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... от ***), задолженность по заработной плате данного учреждения перед ФИО1 на момент приостановления работы (***) образовалась за период с *** г. и составляла ***.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из справки «***» от *** видно, что на настоящий момент задолженность по заработной плате данного учреждения перед ФИО1, сложившаяся на момент приостановления работы, составляет ***. Данная задолженность взыскана по суду истцом, о чем стороны подтвердили в судебном заседании.

Стороной ответчика не оспаривается, что трудовые отношения с данным работником до настоящего времени не прекращены.

В силу ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, ведающих вопросами противопожарных работ.

Согласно апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... от ***, на ФИО1 не распространяются ограничения, установленные абзацем 2 ст.142 ТК РФ, касающихся перечня организаций, где не допускается приостановление работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При определении размера оплаты за время приостановления работы суд исходит из следующего.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истица самовольно оставила работу, вынужденного прогула нет, и этот период не подлежит оплате, являются необоснованными.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... от *** с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления работы с *** по ***

Согласно расчета среднего заработка ФИО1, представленного суду истцом, и не оспоренного ответчиком, средний заработок за период приостановления работы с *** по *** (дата подачи иска) составит ***

Данный расчет судом проверен, расчет является правильным.

Вместе с тем, ответчиком в судебном заседании заявлено о применении трехмесячного пресекательного срока для обращения с иском в суд по трудовому спору.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данный срок может быть восстановлен судом.

Как подтверждено сторонами в судебном заседании, заработная плата выплачивается на предприятии 5-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

При обращении в суд с иском *** исковые требования ФИО1 в силу ст.392 ТК РФ подлежат удовлетворению за ***

Доводы истицы о том, что на нее ст.392 ТК РФ не распространяется, поскольку трудовые отношения не прекращены и нарушение носит длящийся характер, являются ошибочным толкованием материального права.

Заявленные исковые требования носят спорный характер, поскольку заявленный средний заработок истице за период приостановления работы не является начисленным. И в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, на который законодательством установлен трехмесячный пресекательный срок для обращения с иском в суд.

Уважительных причин пропуска пресекательного срока для обращения с иском в суд о взыскании среднего заработка за период с *** и ***., - истицей суду не представлено.

В силу ст.392 ТК РФ пропуск срока на обращение с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании среднего заработка за период с *** и ***

Средний заработок ФИО1 за ***. составит: ***

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как оплата за период приостановления работы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пропорционально присужденным исковым требованиям государственная пошлина в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать со Специализированного автономного учреждения ... «***» в пользу ФИО1 средний заработок в размере ***. и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия с подачей апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд в месячный срок, с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Попова

Мотивированное решение составлено и подписано 15.08.2012 года.

Судья: Н.В. Попова