ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-542/2014 от 20.05.2014 Кировского районного суда г. Кемерова (Кемеровская область)

 Дело № 2-542-14

 Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации

 «20» мая 2014 года                                                                      г.Кемерово

 Кировский районный суд г.Кемерово в составе

 председательствующего Бегуновича В.Н.,

 с участием прокурора Ким Д.Ю.,

 при секретаре Съемщиковой О.Н.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кировского района г.Кемерово к ООО «...» о понуждении к совершению действий,

 У С Т А Н О В И Л:

 Прокурор Кировского района г.Кемерово обратился в суд с указанными требованиями, мотивируя их следующим. Прокуратурой района по заданию прокуратуры Кемеровской области и планом работы прокуратуры района с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в Кемеровской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

 Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

 Работодатель обязан:

 - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением или трудовых обязанностей.

 Однако указанные требования законодательства в ООО «...» выполняются не в полном объеме.

 В ходе проверки установлено, что в нарушение ч.1 ст.231 ТК РФ электрослесарь ... был принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра, медосмотр им был пройден ДД.ММ.ГГГГ., а к самостоятельной работе был допущен ДД.ММ.ГГГГ.

 В нарушение ч. 1 ст. 221 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда согласно типовых норм, чем нарушен п. 9 стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", Утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. № 1122н. Для выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств не заведены личные карточки установленной формы, чем допущено нарушение п. 24 "Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами".

 В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 201 ТК РФ и п.п. ДД.ММ.ГГГГ 3.1.22. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей эксплуатируемым на предприятии электросварочным трансформаторам (передвижные электроустановки) ВД-306С1 и ТДМ-250 не проведено техническое освидетельствование и замер сопротивления изоляции сварочных трансформаторов, не заведён журнал регистрации инвентарного учёта, периодической проверки и ремонта этого оборудования.

 Эксплуатируемая приобретённая в ДД.ММ.ГГГГ металлическая (алюминиевая) стремянка, вопреки установленному порядку абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. ДД.ММ.ГГГГ СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве Часть 1. Общие требования» на предприятии не зарегистрирована и не испытана.

 Кроме того, проверкой в ООО «...» выявлены другие нарушения требовании трудового законодательства.

 Вопреки положениям ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах работников и в правилах внутреннего трудового распорядка установлены разные сроки выплаты заработной, так в ПВТР установлены аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт 15 числа месяца, следующего за расчетным. В трудовых договорах работников предприятия установлены даты выдачи заработной платы 15 и 25 числа за предыдущий месяц соответственно.

 На трудовом договоре №*** от 11.12.2013г. ... хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора, чем работодателем была нарушена ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

 Автопогрузчик ... не зарегистрирован, не испытан, работает на автопогрузчике работник, не имеющий удостоверения на право управления автопогрузчиком.

 Работодателем нарушены требования п.п. п. 2.4.5.5., 2.4.5.2., 7.5.10., 7.5.31. ПОТ РМ 027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте».

 Таким образом, работодателем было допущено неисполнение обязанностей, возложенных на него действующим трудовым законодательством, что в свою очередь, повлекло нарушение трудовых прав работников, указанных в ст. 21 ТК РФ.

 Несоблюдение и невыполнение работодателем требований по охране труда затрагивает как интересы работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в будущем.

 Истец просил обязать ООО «...»:

     в трудовых договорах работников, указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда согласно типовых норм в соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" Утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № Ц22н;

     провести техническое освидетельствование и замер сопротивления изоляции сварочных трансформаторов ВД-306С1 и ТДМ-250, завести журнал регистрации инвентарного учёта, периодической проверки и ремонта этого оборудования в соответствии с п.п. 3.1.16 3.1.22. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей эксплуатируемым на предприятии электросварочным трансформаторам (передвижные электроустановки);

 - произвести испытания, приобретённой в ДД.ММ.ГГГГ, металлической (алюминиевой) стремянке, в соответствии с п. 7.4.27 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве Часть 1. Общие требования»;

     -     установить единые сроки выплаты заработной платы на предприятии,как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудовогораспорядка;

     в трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ ..., хранящемся у работодателя, внести подпись работника, подтверждающую получение работником экземпляра трудового договора;

     зарегистрировать, испытать и решить вопрос о допуске к работе автопогрузчик ..., работника имеющего удостоверение на право управления автопогрузчиком в соответствии требования п.п. п. 2.4.5.5., 2.4.5.2., 7.5.10., 7.5.31. ПОТ РМ 027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте».

 В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий до ДД.ММ.ГГГГ года.

 В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме.

 Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требованиями прокурора согласился, просил установить срок для совершения действий до ДД.ММ.ГГГГ.

 Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

 Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

 Согласно ст. 22 ТК РФР работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ч.5,6 ст. 136 ТК РФ).

 В соответствии с ч.1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 Статьей 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующее недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

 Ответчик в судебном заседании согласился с требованиями прокурора, не отрицал наличие выявленных нарушений, которые перечислены в исковом заявлении прокурора. Факт наличия у ответчика нарушений подтверждается и письменными материалами дела /л.д..../.

 При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Кировского района г.Кемерово подлежат удовлетворению. Суд считает, что разумным сроком для устранения нарушений будет являться срок до ДД.ММ.ГГГГ. Участвующий в деле прокурора не возражал против установления такого срока для совершения ответчиком действий.

 Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

 Р Е Ш И Л:

 Исковые требования удовлетворить.

 Обязать общество с ограниченной ответственностью «...»:

     -    в трудовых договорах работников, указать нормы выдачи смывающихи (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям трудасогласно типовых норм в соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающимисредствами" Утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от17.12.2010 г. № 1122н;

     -    провести техническое освидетельствование и замер сопротивленияизоляции сварочных трансформаторов ВД-306С1 и ТДМ-250, завести журналрегистрации инвентарного учёта, периодической проверки и ремонта этогооборудования в соответствии с п.п. 3.1.16 3.1.22. Правил техническойэксплуатации электроустановок потребителей эксплуатируемым напредприятии электросварочным трансформаторам (передвижныеэлектроустановки);

 - произвести испытания, приобретённой в ДД.ММ.ГГГГ, металлической (алюминиевой) стремянке, в соответствии с п. 7.4.27 СНиП

 12-03-2001    «Безопасность    труда    в    строительстве    Часть    1.    Общие требования»;

     -    установить единые сроки выплаты заработной платы на предприятии,как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудовогораспорядка;

     в трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ ....В., хранящемся у работодателя, внести подпись работника, подтверждающую получение работником экземпляра трудового договора;

     зарегистрировать, испытать и решить вопрос о допуске к работе автопогрузчик ..., работника имеющего удостоверение на право управления автопогрузчиком в соответствии требования п.п. п. 2.4.5.5., 2.4.5.2., 7.5.10., 7.5.31. ПОТ РМ 027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте».

 В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий до ДД.ММ.ГГГГ года.

 Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

 Мотивированное решение изготовлено 26.05.2014г.

 Председательствующий: