Гражданский кодекс часть 1

АО «НТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, в обоснование заявленных требований указав, что в период с 26 января по 27 июля 2015 года ответчик состоял с АО «НТЭК» в трудовых отношениях. В соответствии с приказом генерального директора АО «НТЭК» № от 1 июля 2010 года «Об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (город Дудинка), Туруханского района (города Светлогорск. Игарка)» на основании заявлений ответчика ФИО1 была выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере 16589,00 рублей; разовая компенсация на обустройство на новом месте жительства для работника второй группы в размере 50000,00 рублей; компенсация стоимости проживания в общежитии в размере 786,00 рублей; компенсация ежемесячной платы за наем жилого помещения за период с 26 января 2015 года по 30 июня 2015 года в размере 65934,00 рублей (за вычетом НДФЛ 13%). В соответствии с заключенным сторонами соглашением о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора, от 21 января 2015 года ответчик обязался по требованию истца возместить в полном объеме сумм полученных компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, в том числе по основанию, предусмотренного пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Образовавшаяся задолженность, состоящая из суммы компенсационных выплат, ответчиком в добровольном порядке не погашена. Из суммы окончательного расчета были произведены удержания в счет погашения указанной задолженности, непогашенная задолженность составила 87192,22 рублей. Просит суд вышеуказанную сумму задолженности, а также 2815,77 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался по имеющимся в материалах дела адресам места жительства и регистрации. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ с согласия представителя истца гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения). Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность для работников частных организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом, приказом генерального директора ОАО «НТЭК» № от 1 июля 2010 года утверждено Положение об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка) – л.д. 71-97, определяющее порядок оказания содействия работникам ОАО «НТЭК», прибывшим на работу в указанные районы по приглашению компании из других регионов Российской Федерации. В соответствии с п. 5.2 указанного Положения содействие в обустройстве оказывается работникам посредством предоставления компенсационных выплат стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства; разовых выплат на обустройство на новом месте жительства; ежемесячных выплат для оплаты найма коммерческого жилья, в том числе находящегося в собственности граждан, либо проживания в муниципальных общежитиях.

В соответствии с п. 5.5 Положения предоставление компенсационных выплат осуществляется на основании личных заявлений работников, при этом компенсация стоимости проезда и провоза багажа производится по фактически понесенным расходам, подтвержденным документально, по провозу багажа в размере не более 45000,00 рублей (п. 4.4. Положения в ред. приказа № от 30 мая 2013 года); разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства предоставляются работникам второй группы, к числу которых относятся высококвалифицированные работники, принятые на должности руководителей и специалистов, в размере 50000,00 рублей (п. 4.1 Приказа № от 1 июля 2010 года); ежемесячная выплата для оплаты найма коммерческого жилья, в том числе находящегося в собственности граждан, предоставляется в размере фактических расходов, но не более 15000,00 рублей (п. 4.2 Приказа № от 1 июля 2010 года в ред. Приказа № от 5 сентября 2012 года).

Согласно п. 5 Приказа № от 1 июля 2010 года, вышеуказанные компенсационные выплаты предоставляются за счет средств компании.

В силу п. 5.14 Положения в ред. Приказа № от 5 сентября 2012 года в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Судом также установлено, что письмом № от 26 декабря 2014 года ответчик ФИО1 был приглашен на работу в ОАО «НТЭК (изменившее организационно-правовую форму на Акционерное общество) на должность <данные изъяты> (л.д. 26).

21 января 2015 года сторонами спора заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на неопределенный срок с 26 января 2015 года на вышеуказанную должность (л.д. 28-32, 34).

В тот же день сторонами заключено соглашение к трудовому договору (л.д. 33), в соответствии с условиями которого ФИО1 принял на себя обязательство по требованию работодателя возместить в полном объеме суммы уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечении трех лет с даты заключения трудового договора, в том числе по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

26 января 2015 года ответчик ФИО1 был ознакомлен с Положением об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства (л.д. 97).

Судом также установлено, что на основании заявлений ответчика и представленных с ними документов (л.д. 37-50) АО «НТЭК» ФИО1 были произведены следующие компенсационные выплаты:

- оплата проезда к новому месту жительства в размере 16589,00 рублей;

- единовременная выплата на обустройство в размере 50000,00 рублей;

- оплата проживания в общежитии в размере 786,00 рублей;

- оплата коммерческого найма жилого помещения за 5 месяцев в общем размере 75000,00 рублей.

Факт выплаты указанных сумм подтверждается расчетными листками ФИО1 за период работы и сведениями о перечислении денежных средств на счета банковских карт работников АО «НТЭК» (л.д. 51-64) и не оспорен ответчиком.

Приказом № от 18 сентября 2015 года (л.д. 35) ответчик уволен из АО «НТЭК» с 27 июля 2015 года на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Увольнение ответчика по вышеуказанным основаниям до истечения трехлетнего периода работы в АО «НТЭК» по смыслу заключенного сторонами дополнительного соглашения, определяющего пределы материальной ответственности работника, дает истцу основание требовать от ФИО1 возмещения понесенных работодателем расходов, связанных с оказанием ему содействия в обустройстве на новом месте жительства.

Из представленных суду материалов усматривается, что в адрес ответчика истцом направлялись требования о погашении образовавшейся задолженности, которые адресатом получены не были и оставлены без исполнения.

Заявленная ко взысканию сумма задолженности с учетом произведенных истцом удержаний составляет 87192,22 рублей, что подтверждается представленным расчетом, проверенным судом и признанным арифметически верным, ответчиком не оспоренным и не опровергнутым.

Неисполнение ответчиком принятого на себя обязательства по возмещению работодателю затрат на обустройство на новом месте жительства дает работодателю право взыскания непогашенной части задолженности в судебном порядке, в связи с чем суд признает заявленные АО «НТЭК» исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца непогашенную часть задолженности в размере 87192,22 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем понесенные истцом при обращении в суд расходы по уплате государственной пошлины в размере 2815,77 рублей подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «НТЭК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 87192,22 рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 2815,77 рублей, а всего 90007 (девяносто тысяч семь) рублей 99 копеек.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан г. Норильска Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.О. Бурханова

Заочное решение суда в окончательной форме принято 10 октября 2016 года.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-542/2016 в Норильском городском суде в районе Кайеркан г. Норильска Красноярского края.