Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению рассмотрев исковое заявление Плетнева Дмитрия Александровича к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Плетнев Д.А. обратился в суд с иском, в котором просит признать не составление СПб ГУП «Горэлектротранс» в установленном действующим законодательством порядке графика сменности для истца на май месяц 2020 года незаконным, признать незаконным порядок ознакомления Плетнева Д.А. с его графиками сменности на июнь и июль 2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает водителем трамвая 4 разряда на пассажирском подвижном составе в отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения «Трамвайный парк №1» СПб ГУП «Горэлектротранс». Ранее, 05.06.2019 года, Московским районным судом Санкт-Петербурга его иск к ответчику о совершении определенных действий, взыскании компенсации морального вреда был удовлетворены частично, решение вступило в законную силу 11.07.2019 года. В рамках исполнения указанного решения был выдан исполнительный лист серии ФС № 03162347, который вместе с ходатайством № 4/2019 «о передаче документа должностным лицам СПб ГУП «Горэлектротранс» был передан 12.09.2019 года для исполнения в службу судебных приставов. На основании указанного решения, выданного исполнительного листа СПб «Горэлектротранс» было обязано составлять графики сменности Плетнева Д.А. в соответствии с требованиями приказа Минтранса России № 192 от 17.06.2015 года, с доведением их до сведения Плетнева Д.А. в установленном действующим законодательством порядке.

Однако, после предъявления вышеуказанного судебного акта, исполнительного листа, ответчиком неоднократно нарушалось право истца на составление графиков сменности в соответствии с установленным действующим законодательством порядком, СПб ГУП «Горэлектротранс» пренебрегал сроками, установленными законодательством для ознакомления с графиками сменности. Данный факт истец подтверждает письмами полученными из Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 27.03.2020 года № 78/7-1187-20-ОБ/686/2, от 15.06.2020 № 78/7-125-20-ОБ/686/1(л.д.55-56).

05.06.2020 года Плетнев Д.А. в адрес директора ОСП «Трамвайный парк № 1» СПб ГУП «Горэлектротранс» Кузнецова А.Н. направил уведомление № 9/2020 «о ненадлежащем исполнении работодателем требований, содержащихся в нормативно-правовом акте федерального органа исполнительной власти, а также в судебном акте, вступившем в законную силу» за номером № 783 от 05.06.2020 года с просьбой составить личные графики сменности на май, июнь и июль 2020 года и ознакомить в установленном порядке, претензия оставлена без ответа (л.д. 57). 10.06.2020 года истец был ознакомлен с графиками на июнь и июль 2020 года, однако с графиком на май Плетнев Д.А. так и не был ознакомлен.

Истец Плетнев Д.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что нарушения работодателя носят длящийся характер.

Ответчик СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 72), об отложении не ходатайствовал, возражений не направил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Плетнев Д.А. работает в организации ответчика с 15.04.2015 года по настоящее время в должности водителя трамвая ОСП «Трамвайный парк №1» и имеет 4 разряд, что подтверждается приказом о приеме на работе, трудовым договором с дополнительными соглашениями, личной карточкой работника, трудовой книжкой (л.д. 11-49).

Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени и временем отдыха в соответствии с Правилами трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс». Устанавливается нормированный рабочий день. График работы: сменный 4 рабочих смены 2 выходных; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц; продолжительность, начало и окончание смены в соответствии с расписанием. Регламентированных перерывов нет.

Как установлено вступившим в законную силу решением Московского районного суда города Санкт – Петербурга от 05 июня 2019 года по гражданскому делу 2-3466/2019, в соответствии с п. п.5.3 п.5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс» (приложение №1 к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» от 15.02.2017г.) для отдельных категорий работников устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 4 раздела 1 «Общие положения» Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005г. №127, графики работы (сменности) водителей составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливаются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.

В соответствии с п. 1 изменений в указанное Положение, внесенных приказом Минтранса РФ от 17.06.2015г. №192, установлено, что графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливаются время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания в каждую смену, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.

Также, вышеуказанным решением Московского районного суда по делу № 2-3466/2019, вступившим в законную силу 11.07.2019, суд обязал СПб ГУП «Горэлектротранс» составлять графики сменности Плетнева Д.А. в соответствии с требованиями приказа Минтранса России №192 от 17.06.2015г. с доведением их до сведения Плетнева Д.А. в установленном действующим законодательством порядке, т.е. не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Приложенный к исковому заявлению график работы сотрудников на июнь 2020 года, утвержденный директором ОСП «Трамвайный парк № 1» А.Н. Кузнецовым был составлен с открытой датой с отметкой об ознакомлении Плетневым Д.А. от 10.06.2020 года, в тоже время график работы на июль 2020 года был утвержден директором с указанием даты от 09.06.2020 года с отметкой об ознакомлении Плетнева Д.А. от 10.06.2020 года(л.д. 58-62).

В судебное заседание истец предоставил откорректированный ответчиком график работы сотрудников на июль 2020 года утвержденный директором ОСП «Трамвайный парк № 1» А.Н. Кузнецовым от 03.07.2020 года, с отметкой об ознакомлении Плетнева Д.А. от 06.07.2020 года, который в последствии был изменен и утвержден директором от 20.07.2020 года с отметкой об ознакомлении истца от 20.07.2020 года.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введение их в действие.

Как установлено ответчик СПб «Горэлектротранс» в нарушение вышеуказанных норм и обязаний, возложенных вступившим в законную силу решением суда, составление графиков сменности и ознакомление истца с ним производить за пределами установленных требований приказа Минтранса России №192 от 17.06.2015г., о чем также свидетельствует неоднократные обращения Плетнева Д.И. в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге от 27.03.2020 года № 78/7-1187-20-ОБ/686/2 от 15.06.2020 № 78/7-125-20-ОБ/686/1(л.д.55-56).

Как следует из абзаца 12 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Обязательность исполнения судебных решений, вступивших в законную силу, следует из ст. 13 ГПК РФ.

Уклонение работодателя от выполнения обязанностей по своевременному составлению графиков сменности и доведению их до сведения истца нарушает его трудовые права.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав Плетнева Д.А. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и был установлен судом, с ответчика в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая характер и степень вины допущенного ответчиком нарушения, характер нарушения трудовых прав истца, длительность нарушения, а также индивидуальные особенности истца и иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требуемая Плетневым Д.А. компенсация морального вреда в размере 3000 руб. завышена и подлежит снижению до 2000 руб., что в большей степени будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о признании незаконным не составления графиков сменности в установленном порядке, а также признании незаконным порядка ознакомления с графиками сменности не подлежат удовлетворению, поскольку указанные обстоятельства подлежали исследованию и были установлены в качестве юридически значимых при рассмотрении настоящего спора как факты нарушения трудовых прав Плетнева Д.А., закрепление этих фактов в резолютивной части решения суда, не требуется, поскольку, само по себе не ведет к возникновению, изменению, прекращению, либо иной защите прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования Плетнева Дмитрия Александровича – удовлетворить частично.

Взыскать с СПб ГУП «Горэлектротранс» в пользу Плетнева Дмитрия Александровича компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.