Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, с учетом последующих уточнений, обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Покровский рудник» о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы в сумме 72949 рубля 10 коп, невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9958 рублей 56 коп, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей и 15000 рублей в возмещение затрат по оплате услуг юриста. В обоснование заявленных требований указав о том, что она работала в АО «Покровский рудник» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <данные изъяты>. Местом ее постоянной работы являлся рудник «Пионер», расположенный в <адрес>. В соответствии с разделом 2 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора ФИО1 выполняла свои обязанности вахтовым методом работы и ей был установлен 11-часовой рабочий день с продолжительностью вахты 15 дней, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем, продолжительность вахты на самом деле составляла один месяц при продолжительности рабочей смены 12 часов. А в табелях учета рабочего времени указывалась продолжительность рабочей смены – 10 часов, хотя время на перерывы для отдыха и питания во время рабочей смены ей не предоставлялось, так как в составе рабочей смены один весовщик и автотранспорт на взвешивание приходит практически каждую минуту. Согласно прилагаемого расчета сумма задолженности ответчика перед ФИО1 за отработанные ею сверхурочно за <Дата обезличена> составляет 72949,10 руб., а сумма не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в количестве 48 календарных дней – 9958,56 руб. Считает, что уменьшение количества отработанных часов в табелях рабочего времени делалось для того, чтобы сумма отработанных часов за год не превышала нормального количества часов и не нужно было оплачивать часы, отработанные сверхурочно, так как в силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Из письма Роструда от <Дата обезличена><Номер обезличен> следует, что согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Также из-за того, что часть отработанных истцом часов не была оплачена, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в меньшем размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором против удовлетворения уточненных исковых требований возражал, просил отказать в их удовлетворении, указал на то, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора от <Дата обезличена> в редакции дополнительных соглашений от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, истица выполняла свои обязанности вахтовым методом работы с установленным суммированным учетом рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п. 4.4 - доп. соглашения от <Дата обезличена>); с рабочим временем 10-ть часов (п 4.2. доп. соглашения от <Дата обезличена>). Согласно графикам работ, с которыми истица ознакомлена под роспись, а также согласно табелей учета рабочего времени в <Дата обезличена> года у истца был 10-ти часовой рабочий день. Вместе с тем, суммированный учет рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Покровский рудник». Представленные приказы: <Номер обезличен>-э от <Дата обезличена> об отзыве с межвахтового отдыха с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и заявления истицы к вышеперечисленным приказам о согласии на отзыв с выходных дней, и предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учетного периода, подтверждают, что истица изъявила желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты. Закон не устанавливает требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником. В период работы за <Дата обезличена> года заявления (волеизъявление) о представлении дней отдыха в счет компенсации сверхурочной работы от работника не поступало. Согласно расчета ОТиЗ АО «Покровский рудник» Приложение <Номер обезличен>, кол-во часов сверхурочной работы в <Дата обезличена> год составляет - 0 часов. Таким образом, истицей, её представителем не верно рассчитаны часы сверхурочной работы и соответственно размер оплаты за них, в связи с включением в расчет праздничных дней, а также корректировкой нормы рабочего времени в связи с отпуском, таким образом количество часов сверхурочной <Дата обезличена> году составляет - 0 часов. Согласно расчета ОТиЗ АО «Покровский рудник» Приложение <Номер обезличен>, количество часов сверхурочной работы в <Дата обезличена> году составляет – 0 часов (недоработка 62,4 часа). Таким образом, согласно установленного суммированного годового учета рабочего времени - расчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончанию годового учета, т.е. по окончанию года, а <Дата обезличена> год еще не окончен, но ФИО1 уволилась по собственному желанию до окончания учетного периода в связи с чем, не выработала норму часов. На основании вышеизложенного, истица при отзыве с межвахтового отдыха, не верно рассчитаны часы сверхурочной работы и соответственно размер оплаты за них, в связи с включением в расчет праздничных дней, а также корректировкой нормы рабочего времени в связи с отпуском, таким образом количество часов сверхурочной работы в <Дата обезличена> году составляет - 0 часов. Вместе с тем, согласно установленного суммированного годового учета рабочего времени - расчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончанию годового учета, т.е. по окончанию года, а <Дата обезличена> год еще не окончен. На основании вышеизложенного, основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу сверхурочно отсутствуют.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истицу, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Акционерное общество «Покровский рудник», зарегистрированное Государственной регистрационной палатой при Министерстве экономики Российской Федерации <Дата обезличена> в реестре за <Номер обезличен>, создано путем преобразования закрытого акционерного общества «Покровский рудник», зарегистрированного ранее <адрес><Дата обезличена> за <Номер обезличен> как акционерное общество закрытого типа «Покровский рудник «Токур-золото», в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «Об акционерных обществах». Общество является правопреемником закрытого акционерного общества «Покровский рудник» к нему перешли все права и обязанности последнего (п. 1.1 Устава).

Приказом о приеме работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>ФИО1 принята на работу в обслуживающий персонал на золотоизвлекательную фабрику – обособленное подразделение рудник «Пионер» на постоянную работу вахтовым методом уборщиком производственных помещений.

Согласно условиям трудового договора, заключенного <Дата обезличена> между ФИО1 и ОАО «Покровский рудник» работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию (п. 2.1); работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графику работы предприятия (п. 2.2); продолжительность вахты 15 дней (п. 2.3); при вахтовом методе работы Работнику устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени (п. 2.4).

С <Дата обезличена>ФИО1 переведена на должность пробоотборщика 1р. на основании приказа о переводе работника на другую работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> (причина перевода – личное согласие). <Дата обезличена> сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>. Разделы трудового договора изложены в следующей редакции: работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО «Покровский рудник», за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п. 4.1-4.4).

<Дата обезличена>ФИО1 переведена на должность весовщика на основании приказа <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> и заявления о переводе на другую работу.

<Дата обезличена> между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>. Режим рабочего времени и времени отдыха дополнительным соглашением от <Дата обезличена> не изменен, в данной части трудового договора остаются действовать условия, установленные дополнительным соглашением от <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> в адрес ответчика поступила телеграмма <Номер обезличен> от истца с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы <Дата обезличена> об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена> и направлении ее трудовой книжки по месту жительства ФИО1.

Приказом о предоставлении отпуска <Номер обезличен>-о от <Дата обезличена>ФИО1 предоставлен (краткосрочный) отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) на 3 календарных дня с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно.

На основании приказа об увольнении <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бухгалтерии приказано произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в количестве 48 дней.

<Дата обезличена> АО «Покровский рудник» составил акт о невозможности ознакомления с приказом о расторжении трудового договора с работником в связи с тем, что ФИО1 отсутствует на рабочем месте.

При этом, согласно сведениям расчетного листка за <Дата обезличена> года ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении за 48 дней в сумме 39017,76 руб.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник», утвержденного <Дата обезличена> (с изменениями к правилам от <Дата обезличена>) правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт открытого акционерного общества «Покровский рудник», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ОАО «Покровский рудник» (п. 1.1). режим рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором (п. 5.1).

Для работников, работающих вахтовым методом, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время работников, работающих вахтовым методом, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

Для работников, работающих вахтовым методом предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала Общества установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, перерывом для отдыха и питания 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работы: 8-00 – дневная смена (20-00 - ночная смена), окончание работы: 20-00 – дневная смена (8-00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или с 13-00 (01-00) до 14-00 (2-00) согласно графику столовой, но не более 1 часа (п. 5.1.2).

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается (п. 5.2.3).

Положение об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник» (утвержденное <Дата обезличена>) разработано в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и регламентирует порядок и условия оплаты труда работников ОАО «Покровский рудник» (далее Общество) и вводится в целях обеспечения единых принципов оплаты труда, повышения стимулирующего воздействия на выполнение планов производства, качество работ и рост производительности труда работников Общества (п. 1.1-1.2).

Основным документом, на основании которого ведется начисление заработной платы, является табель учета рабочего времени (п. 3.4).

Табеля учета рабочего времени составляются сотрудниками, ответственными за ведение табелей и подписываются начальниками подразделений, специалистом кадровой службы (п. 3.4.1).

Из положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарных отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством Российской Федерации. На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 3.1). По общему правилу для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа, продолжительностью смены 11 часов, обеденный перерыв I час, продолжительность отдых 12 часов. Начало работы: 8.00 - дневная смена (20.00 — ночная смена), окончание работы: 20.00 - дневная смена (8.00 — ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) или с 13.00 (01.00) до 14.00 (02.00) согласно графику столовой (п. 3.4.1).

Расчет заработка производится с учетом среднемесячной нормы рабочего времени - 165 ч/час, а для женщин и работающих в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним - 148,5 ч/час, в соответствии с утверждаемыми графиками рабочего времени на текущий год, с учетом приказов по предприятию. Заработная плата исчисляется на основании должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. Продолжительность вахты устанавливается графиками работы на вахте (графиком рабочего времени) и, как правило, не должна превышать 15 дней либо 30 дней. В зависимости от продолжительности календарного месяца, а также необходимости отработки нормы часов за учетный период, а также перевахтовки, графиком может быть предусмотрена иная продолжительность вахты (от 20 до 50 дней) (п. 3.7-3.8).

Согласно выписки из графика рабочего времени для весовщика отдела технического контроля ОП Рудник «Пионер» - ФИО1 за <Дата обезличена> год, истец отработала 146 часов за январь: с 01 по 15 число, по 10 часов в смену (за исключением <Дата обезличена> – 6 часов), 134 часа за <Дата обезличена> с 15 по 28 число по 10 часов (кроме <Дата обезличена> – 4 часа); 150 часов за <Дата обезличена>: с 01 по 15 число, по 10 часов в смену; 150 часов за <Дата обезличена> с 15 по 30 число, по 10 часов в смену; 146 часов за <Дата обезличена> с 01 по 15 число, по 10 часов в смену (за исключением 15 мая – 6 часов); 154 часа за <Дата обезличена> с 15 по 30 число по 10 часов (кроме 15 июня – 4 часа); 150 часов за июль: с 01 по 15 число, по 10 часов в смену; 170 часов за <Дата обезличена> с 15 по 31 число, по 10 часов в смену; 146 часов за <Дата обезличена>: с 01 по 15 число, по 10 часов в смену (за исключением 15 сентября – 6 часов), 170 часов за <Дата обезличена> с 15 по 31 число, по 10 часов в смену; 150 часов за <Дата обезличена> с 15 по 30 число, по 10 часов в смену; 106,4 часа за <Дата обезличена>: по 10 часов 01, 02, 03 <Дата обезличена>, 0,4 часа 7 <Дата обезличена>, по 10 часов с 08 по 14 <Дата обезличена> и 6 часов 15 <Дата обезличена>. Общее количество отработанных часов 1772,4, 181 рабочий день. Из графика работы следует, что начало работы смены дневной/ночной с 08.00 (20.00), окончание смены в 20.00 (08.00) с перерывом на обед 1 час с 12.00 до 13.00 (00.00 до 01.00) и перерывом в течение смены суммарной продолжительностью 1 час, что также подтверждается выписками из табеля рабочего времени за указанный период с января по декабрь 2019 года.

Таким образом, за указанный период истцом отработаны смены продолжительностью по 15 дней с продолжительностью смены – 10 часов.

Из расчета количества часов сверхурочной работы ФИО1 следует, что фактически отработанное время за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 1812 часов, норма рабочего времени согласно производственного календаря – 1772,4 часа. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> произведено начисление отпуска в количестве 80,40 часов, норма рабочего времени с учетом отклонения – 1692 часа (1772,40-80,40). Исключаемое время работы в праздничные дни – 120 часов.

<Дата обезличена>ФИО1 отозвана из отпуска приказом (распоряжением) <Номер обезличен>-э от <Дата обезличена> на период с 04 декабря по <Дата обезличена> на полный 10-ти часовой рабочий день. Из имеющегося в материалах дела представления, следует, что с вызовом с отдыха с 04 по <Дата обезличена> с привлечением на полный рабочий день <Дата обезличена>ФИО1 согласна, просит не использованные дни отдыха представить в течение учетного периода.

Как было указано выше, истцом заявлены требования о взыскании оплаты часов, отработанных сверхурочно за <Дата обезличена>.

Представленные ответчиком расчетные листки подтверждают, что работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, данное обстоятельство истцом также не оспаривалось, при этом составные части заработной платы истцу были известны. Относительно требований истца в данной части, по представленным сторонами письменным доказательствам, в совокупности с пояснениями истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части также не имеется.

Так, заявляя указанные требования, истец указала, что по трудовому договору ей был установлен 11-часовой рабочий день с продолжительностью вахты 15 дней, при этом продолжительность рабочей смены составляла 12 часов, а смена - 1 месяц. А в табелях учета рабочего времени указывалась продолжительность рабочей смены - 10 часов, хотя время на перерывы для отдыха и питания во время рабочей смены ей не предоставлялось, так как в составе рабочей смены один весовщик и автотранспорт на взвешивание приходит практически каждую минуту. Исходя из специфики работы и условий труда весовщика, реальная возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у нее отсутствовала, поскольку как в ночные так и в дневные смены она обязана находиться на рабочем месте без возможности покинуть его, поэтому ответчик незаконно не учитывал при оплате ее труда по 2 часа, отработанных в каждую смену, все эти часы были отработаны истцом сверхурочно, в связи с чем компенсация за ее выполнение должна быть рассчитана в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) только в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как на стадии принятии и подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе рассмотрения дела по существу сторонам в определениях суда неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, при этом исходя из характера спорных правоотношений именно на истце в силу закона лежит обязанность доказать обстоятельства привлечения его работодателем к сверхурочной работе, а также то обстоятельство, что превышение им нормы рабочего времени вызвано инициативой самого работодателя.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ, предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение.

В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Проанализировав указанные выше нормы права, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что истцом не представлено доказательств, что в спорный период времени она привлекалась к работе сверх установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя продолжительности рабочего времени, именно по инициативе работодателя, которое ей не было оплачено.

Так, из представленных в материалы дела документов следует, что приказом о приеме на работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>ФИО1 принята на работу в обслуживающий персонал на золотоизвлеательную фабрику – обособленное подразделение рудник «Пионер» на постоянную работу вахтовым методом <данные изъяты>. С <Дата обезличена>ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>., <Дата обезличена> сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>, в соответствии с которым работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день, <Дата обезличена>ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>. Режим рабочего времени и времени отдыха дополнительным соглашением от <Дата обезличена> не изменен, в данной части трудового договора остаются действовать условия, установленные дополнительным соглашением от <Дата обезличена>.

Из положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» следует, что для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа, продолжительностью смены 11 часов, обеденный перерыв I час, продолжительность отдыха - 12 часов. Начало работы: 8.00 - дневная смена (20.00 — ночная смена), окончание работы: 20.00 - дневная смена (8.00 — ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) или с 13.00 (01.00) до 14.00 (02.00) согласно графику столовой (п. 3.4.1).

Согласно выпискам из графика рабочего времени, в течение смены работнику предоставляется обеденный перерыв 1 час 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00), а также перерыв в течение смены, суммарной продолжительностью 1 час, без указания на конкретные промежутки времени, что свидетельствует о возможности работника самостоятельно выбирать время для кратковременных перерывов в течение смены (помимо обеденного перерыва), при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более 1 часа. Также из данных выписок и табелей учета рабочего времени следует, что истцом в период <данные изъяты> фактически была отработана установленная норма часов; из расчетных листков за аналогичный период следует, что оплата за отработанное время была произведена истцу работодателем своевременно.

Доводы истца в части того, что реальная возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у нее отсутствовала, поскольку как в ночные, так и в дневные смены она обязана находиться на рабочем месте без возможности покинуть его, своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела не нашли и опровергаются материалами дела. А не использование истцом возможности перерыва в течение смены, предусмотренного графиком рабочего времени, а также обеденного перерыва, не свидетельствует об осуществлении работником сверхурочной работы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период 2019 <данные изъяты> года, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

Требования истца в части взыскания невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 календарных дней в размере 9958 рублей 56 копеек, суд находит не подлежащими удовлетворению так, как в ходе судебного разбирательства не была установлена отработка истицей часов сверхурочно, а начисленная истице компенсация уже была выплачена ей на основании приказа об увольнении <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, что также подтверждается расчетным листом за <данные изъяты> года.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца. При таких обстоятельствах суд не находит также и оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий А.А. Плешков

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>.

Судья А.А. Плешков