Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства сельского хозяйства Амурской области к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Министерство сельского хозяйства Амурской области обратилось с данным иском в суд и, в обоснование заявленных требований указали, что в соответствии со статьей 5 Закона Амурской области от 03.02.2004 № 298-ОЗ «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области», в редакции, действовавшей в спорный период, молодому специалисту, возраст которого не превышает 35 лет, окончившему высшее, среднее или начальное профессиональное образовательное учреждение, впервые принятому на работу в течение трех месяцев после окончания учебного заведения или прохождения им военной службы (в случае призыва в год окончания обучения) либо обучающемуся на последнем курсе образовательного учреждения и изъявившему желание не менее 5 лет работать в агропромышленном комплексе в соответствии с полученной квалификацией, за счет средств областного бюджета выплачивается единовременное пособие в размере 130 500 рублей. Условия и порядок выплаты указанного пособия установлены постановлением Правительства области от 24 декабря 2010 г. № 721 (в редакции пост. Правительства области от 23.08.201 1 № 538), утвердившим Правила выплаты единовременного пособия молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем либо областным государственным учреждением ветеринарии. ФИО1 приказом председателя колхоза «Казанский» от 05.07.2013 № 41 -п принят на работу, на должность инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка. Трудовой договор от 05.07.2013 № 45 заключен на срок 5 (пять) лет. 8 июля 2013 года в адрес министерства сельского хозяйства области поступило заявление ответчика о выплате единовременного пособия с приложением документов, необходимых для предоставления единовременной выплаты. 23.09.2013 заявкой на оплату расходов № 1933 ответчику была перечислена единовременная выплата в размере 130 500 (сто тридцать тысяч пятьсот) рублей. Однако в соответствии с информацией, представленной генеральным директором ООО «Казанское», ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения пятилетнего срока работы. В соответствии с пунктом 8 вышеназванных Правил в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока, выплаченное ему единовременное пособие подлежит возврату на лицевой счет министерства в полном объеме. Возврат пособия производится получателем средств, в течение месяца со дня получения требования министерства по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании. В адрес ответчика, письмом от 23.05.2017 № 08/1975 направлено требование о возврате выплаченной единовременной выплаты (получено лично 26.05.2017), и до настоящего момента денежные средства ответчиком не возвращены.В соответствии с пунктом 19 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков. На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу министерства сельского хозяйства Амурской области 130500 рублей.

Истец Министерство сельского хозяйства Амурской области, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заедание не явились. В суд поступило ходатайство представителя по доверенности ФИО4 о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, на заявленных исковых требованиях настаивают.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ФИО1 – адвокат ФИО5, действующий на основании ордера поддержав доводы представленных письменных возражений суду пояснил, что согласно трудового договора № от 05 июня 2013 года, заключенного между Дегтяревым В.А. и колхозом «Казанский», ответчик был принят на работу, на должность инженера по эксплуатации машинно-транспортного парка, на срок 5 лет. О чем работодателем был издан приказ от 05.07.2013 года №41-К. Вышеуказанный трудовой договор, фактически расторгнут по инициативе работодателя, на основании приказа от 25.11.2016 года №61-К. Каких-либо заявлений об увольнении по собственному желанию от ответчика в адрес работодателя никогда не поступало. В трудовой книжке в качестве основания для увольнения ответчика - ФИО1, работодатель указал п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, увольнение в связи с истечением срока трудового договора, несмотря на тот факт, что срок трудового договора должен истекать 05 июня 2018 года. Таким образом, исходя из вышеперечисленных, утвержденных Постановлением Правительства Амурской области от 24.12.2010 N 721, Правил выплаты пособий по государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области, правовых оснований для возврата ФИО1 единовременной выплаты в настоящее время не имеется, поскольку указанные правила содержат исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, при наступлении последствий которых работник обязан вернуть единовременное пособие. На основании вышеизложенного просил в удовлетворении исковых требований Министерства сельского хозяйства <адрес> к ФИО1, о взыскании с ответчика единовременной выплаты в сумме 130500 рублей, отказать в полном объёме

Ответчик ФИО1, поддержав доводы своего представителя, также суду пояснил, что после расторжения трудового договора, он состоит на учете в центре занятости населения. Никаких заявлений на увольнение он в колхоз не писал, ему пояснили, что всех уволят, а с началом нового сезона опять возьмут на работу, но трудовой договор с ним так и не заключили, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо – колхоз «Казанский», будучи надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела в судебное заседание не явились, в суд поступила телефонограмма от заместителя председателя колхоза ФИО6 о рассмотрении дела без участия их представителя, при этом поддержав заявленные исковые требования последний пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писал.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, заслушав сторону ответчика, суд приходит к следующему:

Как следует из обстоятельств дела, ФИО1 приказом председателя колхоза «Казанский» от 05.07.2013 № 41 -п принят на работу, на должность инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка.

Согласно трудового договора № 45, заключенного 05.07.2013 между администрацией колхоза «Казанский» и Дегтяревым Василием Александровичем, последний принят на работу на должность инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка в колхоз «Казанский» на срок 5 (пять) лет.

Судом установлено, что 8 июля 2013 года в адрес министерства сельского хозяйства области поступило заявление ответчика о выплате единовременного пособия с приложением документов, необходимых для предоставления единовременной выплаты. 23.09.2013 заявкой на оплату расходов № 1933 ответчику была перечислена единовременная выплата в размере 130 500 рублей. Данный факт сторонами не оспаривается.

В соответствии с ст. 5 Закона Амурской области от 03.02.2004 N 298-03 "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области" (в ред. от 30.06.2011 г. № 500-03, действовавшей на момент возникновения правоотношений между сторонами), молодым специалистам агропромышленного комплекса за счет средств областного бюджета выплачивается единовременное пособие в размере 150 000 рублей.

Условия и порядок выплаты указанного пособия установлены постановлением Правительства Амурской области от 24.12.2010 года №721 (в редакции от 23.08.2011 года), утвердившим Правила выплаты единовременного пособия, согласно которых единовременное пособие предоставляется молодому специалисту - гражданину Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет, имеющему законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, принимаемого на работу в течение трех месяцев после окончания учебного заведения или прохождения им военной службы (в случае призыва в год окончания обучения) либо обучающегося на последнем курсе образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, - при соблюдении в совокупности следующих условий: заключение трудового договора с сельскохозяйственным товаропроизводителем либо областным государственным учреждением ветеринарии в соответствии с полученной квалификацией на срок не менее 5 лет; постоянное проживание и работа в сельской местности.

Правилами выплаты пособий по государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области (утв. Постановлением Правительства Амурской области от 24.12.2010 N 721 (ред. от 23.08.2011) предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого специалиста в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя, по предусмотренным пунктами 5 - 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, выплаченное ему единовременное пособие подлежит возврату на лицевой счет министерства в полном объеме (п. 8). Требование о возврате пособия в областной бюджет направляется получателю средств министерством в 5-дневный срок со дня установления нарушения. Возврат пособия производится получателем средств в течение месяца со дня получения требования министерства по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании. В случае невозврата средств добровольно полученные средства взыскиваются в судебном порядке (п. 9).

Как следует из обстоятельств дела, приказом №61-К от 25.11.2016 года трудовой договор от 05.07.2013 года №41-К расторгнут. В качестве основания для увольнения ответчика - ФИО1, работодатель указал п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Доказательств того, расторжение трудового договора произошло по инициативе ФИО1 стороной истца в суд не представлено. Кроме того, из телефонограммы председателя колхоза ФИО6 следует, что от ФИО1 заявление об увольнении его по собственному желанию работодателю не поступало.

Таким образом, исходя из вышеперечисленных, утвержденных Постановлением Правительства Амурской области от 24.12.2010 N 721, Правил выплаты пособий по государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области, правовых оснований для возврата ФИО1 единовременной выплаты в настоящее время не имеется, поскольку указанные правила содержат исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, при наступлении последствий которых работник обязан вернуть единовременное пособие.

На основании изложенного, с учетом требований законодательства Российской Федерации, установленных фактических обстоятельств, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Министерства сельского хозяйства Амурской области к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты в размере 130500 рублей– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Серышевский районный суд, то есть с 05 сентября 2017 года.

Председательствующий ___________________________ Деминенко Н.А.