Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученного пособия по беременности и родам, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недополученного пособия по беременности и родам в сумме Х рублей, взыскании морального вреда в размере Х рублей. Обосновывая свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО2 продавцом-кассиром продовольственных товаров магазина « », расположенном по адресу: . ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан больничный лист по беременности и родам. В этот же день она привезла больничный лист своему работодателю, однако пособие по беременности и родам ей выплачено не было. Согласно ведомости в ДД.ММ.ГГГГ ею отработано 6 дней. Заработная плата начислена в размере Х рублей. ДД.ММ.ГГГГ ею получен аванс в размере Х рублей. Кроме того, ей была начислена компенсация за отпуск в размере Х рублей. Фактически ИП ФИО2 выплачивал продавцам по Х рублей в день. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ей должно было быть выплачено Х рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана сумма Х рублей. Отпуск по беременности и родам оплачен не был. Согласно акту № камеральной проверки государственного учреждения Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ИП ФИО2 в возмещение оплаты больничного листа по беременности и родам выдана сумма Х рублей. Из-за того, что ФИО2 пособие ей не выплачивалось, она была вынуждена обратиться в прокуратуру Костромского района. После чего ФИО2 ей была выслана сумма Х рублей почтовым переводом. Полагает, что из-за незаконных действий ФИО2 ей не было выплачено Х рублей. Кроме того, действиями ФИО2, ей был причинен моральный вред, поскольку находясь на последних месяцах беременности, она была вынуждена обратиться с жалобой в прокуратуру для дачи объяснения, что было физически тяжело. Заработная плата ее мужа в среднем составляет около Х рублей. На иждивении у нее находится сын 8 лет. Из-за того, что она переживала, родила досрочно - ДД.ММ.ГГГГ, в то время как срок ей был поставлен ДД.ММ.ГГГГ. Она постоянно переживала из-за того, что в случае невыплаты пособия ей придется брать деньги в долг для покупки всего необходимого для дочери. Зарплаты ее мужа хватает только на квартплату и покупку продуктов питания. Поэтому на пособие она рассчитывала купить все необходимое для дочери. Кроме того, зарплату мужу периодически задерживают. Других средств к существованию у их семьи нет. Таким образом, она очень сильно переживала. Испытывала моральные страдания. Кроме того, при ознакомлении с материалами проверки она обнаружила, что в приказах № и № подделаны ее подписи об ознакомлении с приказами. В приказе № указано, что ей предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически этот отпуск она не отгуляла. О том, что существует такой приказ, она не знала.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала свои исковые требования, пояснив, что она работает продавцом-кассиром у ИП ФИО2. Фактически им выплачивали Х рублей в день. Так было установлено, но нигде не записано. Она получала около Х рублей в месяц за 15 рабочих смен. В ДД.ММ.ГГГГ она получила около Х рублей. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декрет и получила 11 числа за 6 рабочих дней плюс отпуск Х рублей. До этого она брала аванс Х рублей. ДД.ММ.ГГГГ она получила Х рублей заработную плату вместе с отпускными за минусом аванса Х рублей. В тетради по которой выдавались деньги стоит ее роспись от ДД.ММ.ГГГГ. В комитет по труду она пошла через две недели после того, как ей у ИП ФИО2 сказали, что оплатят больничный лист только за один день. Она пошла в Комитет по труду, там ей посчитали сумму выплат и сказали, что они должны ей выдать сумму в 10 - дневный срок. Из комитета позвонили ФИО2 и попросили его, что бы он все выдал. Она не взяла деньги на работе в той сумме, которую выдавали, так как была не согласна с суммой. Ее просили подписать ведомость, но она отказалась. Сейчас деньги ей пришли по переводу, но она считает, что ей недоплатили. По почте она получила Х рублей. С приказами об удержании у нее из зарплаты денежных сумм она не знакома, они писались без нее. Также соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала, там стоит не ее подпись и не видела данного соглашения. В то время как, на имевшем место соглашении от ДД.ММ.ГГГГ стоит ее подпись и данное соглашение зарегистрировано в УПФ и соцстрахе, а соглашение от ДД.ММ.ГГГГ - нет. Она принесла больничку ДД.ММ.ГГГГ, прием начинается с утра, она пришла на прием утром, потом сразу принесла больничку ИП ФИО2. Она предупреждала руководителей, что 11 числа работает последний день, так как ей посчитали больничный с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата им выплачивалась Х рублей за смену - это неофициально, официально Х рублей в месяц. Считает, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили Х рублей заработную плату, Х рублей отпускных за вычетом аванса. Признает, что заявление на отпуск она не писала, но считает, что ей выдали компенсацию.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, признавая он должен был оплатить почтовый перевод, из суммы которого вычли его стоимость. Хотя это ФИО1 отказалась получать деньги на предприятии, и он вынужден был отправить их по почте. В связи с чем он не может каждому, кто откажется получать зарплату оплачивать, перевод, что им отослать деньги. И пояснил, что ФИО1 принесла им больничный лист ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист сдали в бухгалтерию. Бухгалтерия объяснила, что сумму выплаты надо согласовать с Соцстрахом, попросили прийти через 2 дня. Ей выдали Х рублей по ведомости, она расписалась. За остальными деньгами сказали подойти позднее, в день выдачи заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, так как у них не было денежных средств в тот период. Ей было насчитано Х рублей Х копейки. ФИО1 не захотела ждать и обратилась в Комитет по труду. Оттуда ему позвонили, он сказал, что она может подойти ДД.ММ.ГГГГ и получить деньги. Он не отрицает, что ей задержали выплату. Когда ему звонили из Комитета по труду, они ему ничего не сказали и ни о какой сумме не спрашивали. Сумму рассчитывала бухгалтерия. Ей оставалось заплатить Х рублей. Полагавшаяся сумма к выплате Х рублей. ФИО1 посчитала Х рублей как заработную плату и компенсацию за отпуск, но ей было разъяснено, что за вычетом зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, это часть денег за оплату больничного листа. Она подошла ДД.ММ.ГГГГ, и он достал ей оставшуюся сумму. Он положил ей деньги и предложил расписаться в ведомости, она отказалась и сказала, что расчет неправильный. Он предложил ей разобраться, но она не стала и обратилась в прокуратуру. После этого он послал ей оставшуюся сумму по почте. Х рублей минус Х рублей взяли за оформление на почте. ФИО1 эти деньги получила. Считает, что комиссия на почте должна быть за ее счет, он же перед ней деньги положил, а она не стала брать. Ей же оказана услуга по доставке. Он сам лично с нее комиссии не брал, это взяла почта. Х рублей - это не заработная плата, заработная плата выдается в последующем месяце, то есть за ДД.ММ.ГГГГ. Он настаивает на том, что ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан аванс в сумме Х рублей. За ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору ей было начислено Х рублей, за 6 рабочих дней, Х рублей выдали аванс. ДД.ММ.ГГГГ ей отдали часть денег за больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ ей должны были выдать Х рублей пособие. Заработная плата была не выдана, так как из зарплаты ФИО1 произошли удержания по приказам за просроченные карточки и просроченный товар в сумме Х и Х рублей. Остаток начисленной зарплаты за вычетом налогов составил Х рублей, которые поглотились удержаниями, то получается, что ФИО1 осталась еще должна. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 составляла Х рублей. Из этой суммы они оплачивают страховые взносы, заполняют декларации и начисляют НДФЛ. Это известно всем работникам и указываемое ФИО1, что зарплата составляет Х рублей исходя их оплаты Х рублей в месяц неправда. В ИП нет положения о премировании, но хорошо работающим работникам, в зависимости от результатов работы, он выплачивает из своего кармана, если есть возможность, в качестве поощрения премии. При этом когда ФИО1 попросила справку для единовременного пособия и там была указана зарплата Х рублей, она это не оспаривала.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Что также предписывается ст. 56 ТК РФ, предусматривающей положения о трудовом договоре, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.255 ТК РФ - Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Аналогично в соответствии с ч.1 ст.10 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ с последующими изменениями - Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч.1 ст.11 Закона Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч.1 ст.13 данного Закона - Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п.9 ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно справке МУЗ дородовый и послеродовый отпуск ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листку нетрудоспособности МУЗ ФИО1 находилась на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суду представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-кассира продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой с ДД.ММ.ГГГГ в размере Х рублей за 15 рабочих смен.

Что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1

Судом проверены доводы истицы о том, что оплата труда производилась из расчета Х рублей за смену и находит их необоснованными.

Так, согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ магазина « » ИП ФИО2, работником которого является ФИО1, оклад продавца-кассира составляет Х рублей по норме 15 рабочих смен.

В соответствии с расчетными ведомостями заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялось по Х рублей ежемесячно.

Данные о том, что заработная плата ФИО1 составляла Х рублей в месяц, подтверждаются и справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы формы №2-НДФЛ.

Исходя из данной зарплаты работодателем производятся отчисления на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, что подтверждено представленными расчетами.

И доводы ФИО1 голословны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Как указывалось выше, суду представлялись копия трудового договора и соглашения к нему, из которых видно, что и в трудовом договоре и в соглашениях к нему заработная плата устанавливалась месячная, а не сдельная или за день, заработная плат выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа и заработная плата увеличивалась с Х рублей в ДД.ММ.ГГГГ до Х рублей с ДД.ММ.ГГГГ. В соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, которое представила ФИО1, указывая, что больше никаких соглашений не подписывала, заработная плата вообще определена в Х рублей. Данное ФИО1 не оспаривала, не соглашаясь в настоящее время с зарплатой в Х рублей.

Свидетель Г., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что у них с ИП ФИО2 совместный бизнес, она занимается в ИП финансовыми делами. Заработная плата продавцов составляет Х рублей, а потом в зависимости от смен. Они заработную плату всегда выдают - аванс 25 числа текущего месяца, а заработную плату 10 числа следующего месяца. В середине ДД.ММ.ГГГГ к ней подошла ФИО1 и попросила выдать Х рублей, она ей выдала в счет заработной платы Х рублей аванса. ФИО1 попросила аванс, и она ей выдала. В последний день ее работы был учет. У ФИО1 была недостача, и она у нее для погашения недостачи попросила выдать Х рублей и Х ей зачем-то надо было. Поэтому у нее в тетради, где расписалась ФИО1 за получение денег в ДД.ММ.ГГГГ, приплюсованы данные суммы. Они всем идут на уступки по просьбе выдачи денег, и бывает, что выдают деньги раньше, поэтому сначала пишут в тетради, потом сумму корректируют и составляют ведомости. В последний день работы ФИО1 делали учет, на следующий день она принесла больничный лист. Сразу они ей его не оплатили, больничный лист бухгалтер отправила в Соцстрах, и в свое время, как положено, они все оплачивают. Когда деньги были начислены, она позвонила ФИО1 и предложила получить деньги. ФИО1 пришла, сказала, что ей неправильно начислили декретный отпуск и отказалась получать деньги. Это было ДД.ММ.ГГГГ, после этого бухгалтер взяла акт камеральной проверки. Данные в больничном листе совпадали. Она позвонила истице накануне и предложила прийти за деньгами. Акт камеральной проверки составлялся для проверки правомерности начисления.

Также, свидетель К., работающая продавцом-кассиром в магазине « » у ИП ФИО2 пояснила, что она работает в такой же должности, как и ФИО1 Работает она с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Ее заработная плата в месяц составляет Х рублей, работают они сменами, два дня через два. Заработная плата у продавцов в их магазине у всех одинаковая. 25 числа они получают заработную плату, а 10 числа аванс. Если есть необходимость получить деньги раньше, то об этом можно договориться с руководством. В получении денег они расписываются в авансовой книге за сумму, которую просят выдать. Она сама лично подходила с такими просьбами и к ФИО2, и к Г. В получении заработной платы они расписываются в ведомости. Она устраивалась на работу на заработную плату в размере Х рублей, как указано в трудовом договоре, была оговорка, что по итогам месяца возможны премиальные, но это как поощрят.

Более того, согласно акта № камеральной проверки при обращении страхователя за выделением денежных средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя по результатам проверки ИП ФИО2 предлагается выплатить Х рублей пособия по беременности и родам.

Данную сумму ФИО1 не оспаривает и с ней согласна. Данная сумма начислена ей как пособие по беременности и родам, что видно по расчетной ведомости. И именно данная сумма получается при расчете согласно требований закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исходя из зарплаты Х рублей с учетом Х рублей единовременного пособия за ранние сроки беременности.

Соответственно. Принимая во внимание, что пособие по беременностям и родам составляет Х рублей, зарплата ФИО1 Х рублей, судом оценены доводы сторон и проверено соответствие начисленным сумм фактически выплаченным.

В ходе камеральной проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ специалистом Костромского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, не установлено, в том числе не приняты к зачету расходы, произведенные страхователем, с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов, либо подтвержденные документами в установленном порядке, в сумме Х рублей. По результатам проверки по акту № ФИО2 было предложено выделить (возместить) сумму Х рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена сумма больничного листа по беременности и родам в размере Х рублей, с учетом ранее выданной суммы по желанию работника в размере Х рублей. К выдаче подлежит сумма Х рублей. Оплату больничного листа произвести в день выдачи заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

В расчетной ведомости заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 начислено Х рублей (Х рублей + Х рублей) по больничному листу, в том числе аванс Х рублей (который они впоследствии указывали как выплата больничного листа), итого к выдаче Х рублей. Каковую сумму, как следует, ФИО1 и отказалась получать.

Что ей было направлено по почте (но в сумме Х рублей). За вычетом почтового сбора Х рублей ею фактически было получено Х рублей.

Согласно корешку почтового перевода от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на почте получено Х рублей. Сумма перевода Х рублей. Почтовый сбор с учетом НДС составляет Х рублей.

Вне зависимости от причин расчета путем перевода, поскольку действия ИП ФИО2 по оплате услуг почты по переводу заработной платы работника обусловлены его обязанностью выплатить работнику заработную плату и произвести полный расчет, то у работника не возникает обязанностей по оплате услуг почты, а оплату услуг почты должен производить работодатель.

Кроме того, статьей 137 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы, и порядок их удержания. К каковым удержания по оплате услуг почты не предусмотрены. И возложение расходов по оплате услуг почты на работника необоснованны.

Далее, суду была представлена копия тетради, где работники ИП ФИО2 расписываются в получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, где стоит роспись, в том числе и ФИО1, за получение ДД.ММ.ГГГГ Х рублей, ДД.ММ.ГГГГ - Х+Х-Х=Х рублей.

Сторонами не оспаривается, что в начале апреля ФИО1 было получено Х рублей в качестве аванса, а ДД.ММ.ГГГГ Х рублей. Только ответчик настаивает, что выплаченная ДД.ММ.ГГГГ это часть оплаты больнички, а истица утверждает, что это начисленная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ

Итак, исходя из количества отработанных ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ 6 рабочих дней заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была составить Х рублей, каковая ей согласно расчетной ведомости и была начислена. К выдаче за вычетом подоходного налога и ранее выданного аванса в сумме Х рублей ей полагалось Х рублей.

Однако, согласно позиции ответчика выплаченные Х рублей это часть оплаты больничного листа пособия по беременности и родам. А поскольку из заработной платы прошли удержания в сумме Х и Х рублей по приказам о взыскании по итогам инвентаризации. И ФИО1 еще осталась должна

С чем суд не может согласиться.

Согласно приказу ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 было произведено денежное взыскание в размере Х рублей, поскольку при проведении инвентаризации выявлена недостатча. Согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ по итогам инвентаризации со ФИО1 было произведено денежное взыскание в размере Х рублей.

ФИО1 поясняет, что она не видела данных приказов и ними не знакома. Действительно, на приказах отсутствует ее подпись, а отказ от подписи удостоверен одной Г.. Что, по мнению суда, не может с достоверностью служить подтверждением, что ФИО1 действительно знакома с приказами и действительно отказалась от подписи.

Кроме того, существует строго определенный порядок условия и требования для удержания из зарплаты и взыскания обнаруженной недостачи.

Глава 39 Трудового Кодекса четко регулирует материальную ответственность работника.

Так, согласно ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Но данная обязанность предусмотрена в полном размере лишь в строго предусмотренных законом случаях, в пределах заработной платы в строго определенные сроки.

В соответствии со ст.242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст.248 ТК РФ - Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Не оценивая и не проверяя заключался ли со ФИО1 договор о полной материальной ответственности, и оговорка об этом в трудовом договоре и соглашениях к нему есть, суд исходит из того, что приказами с нее и других работников взысканы суммы в пределах заработной платы.

И для обоих видов ответственности предусмотрен обязательный порядок.

Так, согласно ст.247 ТК РФ - До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из чего уже видно, что приказ № о денежном взыскании вынесен ДД.ММ.ГГГГ, а само взыскание почему-то решено произвести в ДД.ММ.ГГГГ, спустя более двух месяцев после вынесения приказа, не говоря уж о дате обнаружения ущерба, поскольку ссылки об этом в приказе нет, но получается аналогично также более двух месяцев.

Что не соответствует закону и не подлежит применению.

Также следует, что в обоих случаях проверка не проводилась, в любом случае никакие письменные объяснения у ФИО1 не испрашивались, что истец и не отрицает, приказ № о взыскании Х рублей вообще вынесен когда ФИО1 уже не работала -ДД.ММ.ГГГГ.

И при таких обстоятельствах, суд считает незаконным удержание из зарплаты ФИО1 денежных средств по приказам о взыскании и исходит из того, что она должна была получить заработную плату в полном объеме.

Поскольку ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ Х рублей, а начисленная к выдаче под расчет заработная плата с учетом подоходного налога составляет Х рублей, суд будет рассчитывать, что данная сумма получена ею ДД.ММ.ГГГГ, вычитая ее из Х рублей, что будет составлять Х рубля. Данную сумму и следует считать выплаченной в счет оплаты больничного листа по беременности и родам.

С учетом, что рассчитанная и начисленная сумма пособия по беременности и родам составляет Х рублей ФИО1 фактически получено по переводу Х рублей, и как суд установил Х рубля ДД.ММ.ГГГГ, недополученная сумма составляет: Х - Х - Х = Х рублей. Каковые подлежат взысканию с ИП ФИО2 И требования ФИО1 в этой части подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании морального вреда, поскольку имело место несвоевременная выплата и не в полном объеме пособия по беременности и родам, сумму возмещения которого с учетом моральных и нравственных страданий истицы и степени нарушения работодателя суд определяет в Х рублей.

А потому, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученного пособия по беременности и родам, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недополученное пособие по беременности и родам в сумме Х рублей Х копеек и Х рублей в возмещение морального вреда, итого Х рублей Х копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья: Добровольская Т.В.