Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляховой Т.М. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы, причитающей в связи с увольнением по сокращению численности штата, а также доплаты с учетом корректировочного коэффициента, предусмотренных трудовым договором,

у с т а н о в и л :

Ляхова Т.М. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы, причитающей в связи с увольнением по сокращению численности штата, а также доплаты с учетом корректировочного коэффициента, предусмотренных трудовым договором.

Требования мотивировала следующим. *** она была принята на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность бригадира животноводческого комплекса по откорму крупного рогатого скота. *** переведена на новую работу начальником животноводческого комплекса в соответствии с приказом № от *** по ОАО «<данные изъяты>». В ее должностные обязанности входила организация работы комплекса по откорму крупного рогатого скота (КРС), правильное его кормление и содержание, организация постановки скота на откорм и реализация готовой продукции на мясокомбинат, организация и контроль за правильным хранением и использованием кормов, минеральных добавок, обеспечение безопасной организации труда всех вверенных служб комплекса. В период ее работы в должности начальника комплекса нареканий в ее адрес относительно исполнения ею трудовых обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. *** она была уволена с указанной должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников предприятия). В день увольнения ей была выдана трудовая книжка. Однако расчет в день увольнения был произведен не полностью. *** она направила в адрес ОАО «<данные изъяты>» письмо с предложением произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. *** повторно направила заявление с просьбой произвести с ней полный расчет. Но ответчик на ее обращения не ответил. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты>., выплаченный ей ответчиком, является не полным, т.к. в день увольнения ОАО «<данные изъяты>» должно было выплатить ей сумму <данные изъяты>. исходя из следующего: <данные изъяты> - доплата коэффициента к зарплате (из расчета <данные изъяты>.), которая не производилась с января по ***.; <данные изъяты>. - надбавка за выслугу лет с января по *** <данные изъяты> - компенсация за дополнительный отпуск (2.33 дня) за период с *** по ***; <данные изъяты> доплата ***. До настоящего времени расчет ей не выдан. Ссылаясь на ст. ст. 140, 393 ТК РФ, просила взыскать в свою пользу с ОАО «<данные изъяты>» сумму, причитающуюся ей при сокращении, в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец Ляхова Т.М. *** представила уточненное заявление, в соответствии с которым дополнила, что в ***. ей было недоплачено 54,55 % заработной платы, у остальных работников недоплата составила 33,3 %. Ее зарплата состоит из оклада <данные изъяты>, оплаты коэффициента 2,2 (120%), надбавки за выслугу лет 1,3 (130%), итого ежемесячно она должна получать <данные изъяты>. (7875 х 2,2 х 1,3). При отсутствии доплаты в *** ее зарплата составила <данные изъяты> (т.е. она недополучила 12 <данные изъяты> или 55,5% причитавшейся суммы. В *** при коэффициенте 1,27 ее зарплата составила <данные изъяты>. Она недополучила <данные изъяты> или 42,27 % зарплаты. В ***. всем специалистам предприятия была восстановлена зарплата и применен базовый коэффициент 1,5 (50%), ей же базовый коэффициент 2,2 (220%) не восстановили. В связи с чем она недополучила <данные изъяты> или 31, 82%. Эта несправедливость побудила ее обратиться в суд (л.д. 89-90).

*** истец Ляхова Т.М. представила заявление об уменьшении заявленных требований, в котором просила взыскать с ответчика недоплаченную сумму заработной платы за ***. в размере <данные изъяты>. доплата коэффициента, <данные изъяты>. - надбавка за выслугу лет); недоплаченную сумму заработной платы за *** г. в размере <данные изъяты>.- надбавка за выслугу лет); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., разницу компенсации дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> разницу компенсации выходного пособия при увольнении <данные изъяты>., разницу среднего заработка, выплаченного за *** в размере <данные изъяты>. (л.д.122).

От заявленных требований в размере <данные изъяты> истец отказалась, представив письменное заявление об этом, просила в этой части дело прекратить. Последствия отказа от иска в соответствии со ст. 221 ГПК РФ ей понятны.

В судебное заседание *** истец представила также заявление об уменьшении заявленных требований, просила взыскать с ОАО «<данные изъяты>» недоплаченную сумму заработной платы за *** г. в размере <данные изъяты>, недоплаченную сумму заработной платы за *** г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере <данные изъяты>., разницу в компенсации за дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты>., разницу в компенсации выходного пособия при увольнении <данные изъяты> От требований о взыскании разницы среднего заработка, выплаченного за ***., в размере <данные изъяты>. отказалась, представив письменное заявление об этом, просила в этой части дело прекратить. Последствия отказа от иска в соответствии со ст. 221 ГПК РФ ей понятны.

Судом внесены определения о прекращении гражданского дела в части взыскания в пользу истца с ответчика <данные изъяты>., а также в части взыскания с ответчика <данные изъяты>. в связи отказом истца от заявленных требований (в указанных частях).

В судебном заседании *** истец Ляхова Т.М. исковые требования к ОАО «<данные изъяты>» в части взыскания суммы, причитающей в связи с увольнением по сокращению численности штата, а также доплаты с учетом корректировочного коэффициента, предусмотренных трудовым договором, в размере <данные изъяты>. поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что первоначально заявляла требования о взыскании недополученных сумм заработной платы, начиная с ***. В настоящее время настаивает на взыскании только вышеприведенной суммы задолженности. Дополнила, что в заключенном с нею трудовом договоре было указано, что структурным подразделением, в котором она работает в ОАО «<данные изъяты>», является животноводческий комплекс, к штату административного управления предприятия она не относится. Ввиду чего размер корректировочного коэффициента к ее заработной плате должен быть таким же, как и у работников животноводческого комплекса, а не как у персонала административного управления ОАО. Приказ № от *** об утверждении нового штатного расписания, в котором ее должность начальника комплекса отнесена к административному управлению ОАО «<данные изъяты>», она считает неправильным и несправедливым. Она его не обжаловала, поскольку на руки его ей не выдали, а письменно к руководству предприятия по этому поводу она не обращалась. Именно с этим приказом связано применение при расчете ей заработной платы уменьшенного размера коэффициента по сравнению с работниками комплекса, поскольку им ее должность отнесена к административно-управленческому персоналу. Согласно коллективному договору и положению о выплате заработной платы на предприятии им за показатели в работе должен доплачиваться корректировочный коэффициент как стимулирующая надбавка. Она согласна с тем, что на предприятии уже несколько лет подряд прироста объемов производства привеса нет. Тем не менее, приказами директора работникам ОАО всегда к зарплате устанавливался корректировочный коэффициент, только в разных размерах. В соответствии с приказом директора ОАО «<данные изъяты>» в *** г. ей установлен корректировочный коэффициент к зарплате за показатели работы в размере 1,2 - как работнику административного управления, в то время как работникам животноводческого комплекса этот коэффициент установлен в размере 2,2 к зарплате. Считает, что ей неверно начислена заработная плата исходя из коэффициента 1,2, а не 2,2. Недоплаченная сумма зарплаты за *** составляет <данные изъяты>. Расчет она произвела следующим образом. За *** при применении коэффициента 1,2, надбавка к ее зарплате составляет <данные изъяты>, поэтому ее зарплата составила <данные изъяты>. – коэффициент + <данные изъяты>. – надбавка за выслугу лет). Если бы был применен коэффициент 2,2, ей было бы выплачено <данные изъяты>. – коэффициент + <данные изъяты>. – надбавка за выслугу лет). Таким образом, разница между выплаченной ей суммой и причитавшейся при применении коэффициента 2,2, составила <данные изъяты>. Аналогично недоплачена ей зарплата за *** г. Так, в соответствии с приказом директора ОАО «<данные изъяты>» за *** работникам животноводческого комплекса установлен корректировочный коэффициент к зарплате в размере 2,2, а работникам административного управления, к каковым отнесли ее, - 1,5. В связи с изложенным ей недоплатили зарплату за *** в сумме <данные изъяты>., поскольку при применении коэффициента 2,2 при начислении зарплаты она получила бы <данные изъяты>. – коэффициент + <данные изъяты>. – надбавка за выслугу лет), а фактически же ей было выплачено <данные изъяты>. – коэффициент + <данные изъяты> – надбавка за выслугу лет). Недоплаченная разница составляет <данные изъяты> При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме <данные изъяты>. с учетом коэффициентов согласно приказам директора. Она же считает, что ей недоплачено <данные изъяты>., поскольку должны были выплатить компенсацию в сумме <данные изъяты>. с применением коэффициента, какой был применен к работникам животноводческого комплекса, а не к работникам административного управления. За каждый проработанный месяц ей приходится 2,33 дня отпуска. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Она отработала 4 месяца с момента последнего отпуска до увольнения. Таким образом компенсация должна быть выплачена за 9,32 дня (28 дней : 12 месяцев х 4 отработанных месяца). Ее среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. - общая сумма зарплат с *** по ***. : 312,97 - количество отработанных за год ней). Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рассчитана следующим образом: 9,32 дня (неиспользованного отпуска за отработанные 4 месяца) х <данные изъяты> (среднедневной заработок). Она же считает, что с учетом коэффициента 2,2 ее среднедневной заработок должен быть <данные изъяты>. Компенсация ей должна быть выплачена в сумме <данные изъяты>. (9,32 дня отпуска х <данные изъяты>). <данные изъяты>. За неиспользованный дополнительный отпуск ей ответчик не доплатил <данные изъяты>, поскольку с учетом корректировочного коэффициента 2,2 ей должны были выплатить <данные изъяты> а фактически выплачено <данные изъяты> Ею не использовано 2,33 дня дополнительного отпуска. (из расчета 7 дней - продолжительность дополнительного отпуска: 12 мес. в году х 4 отработанных месяца). Расчет, аналогичен расчету за основной отпуск. При выплате выходного пособия ей не доплачено <данные изъяты> исходя из следующих расчетов. Без учета корректировочного коэффициента ей заплачено работодателем выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Однако, в данном случае также неверно не был применен коэффициент 2,2 - ей как работнику животноводческого комплекса при расчете размера пособия, поэтому к сумме годового заработка не прибавлена сумма <данные изъяты>. (недоплаченная за *** с учетом коэффициента 2,2) и <данные изъяты>. - за ***., ввиду чего ей должны были выплатить <данные изъяты>. Данная сумма сложилась следующим образом. <данные изъяты> (годовой заработок) +<данные изъяты>. (недоплаченная сумма зарплаты за ***.)=<данные изъяты>. – это сумма, которая должна была быть ей выплачена за проработанный год (с ***. по *** с учетом применения корректировочного коэффициента 2,2. Среднедневной заработок с учетом корректировочного коэффициента 2,2 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 224 (количество рабочих дней, согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком)=<данные изъяты>. Далее среднедневной заработок <данные изъяты>. х 22 дня = <данные изъяты>. – размер выходного пособия при расчете зарплаты с учетом корректировочного коэффициента 2,2. Она считает верным порядок расчета, произведенного бухгалтерией ОАО, ее зарплат за ***., выходного пособия и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, но не согласна с тем, что выплаты ей произведены без учета корректировочного коэффициента, причитавшегося ей как работнику животноводческого комплекса.

Представитель истца Бушуев А.Ю. уточненный иск Ляховой Т.М. поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» Цыганкова Т.А. исковые требования Ляховой Т.М. не признала, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что должность начальника животноводческого комплекса их предприятия всегда относилась к структурному подразделению административного управления. Согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия ***, должность истца была отнесена к административному управлению. В ОАО «<данные изъяты>» существует коллективный договор, а также положение по оплате труда для работников, в соответствии с которыми ежемесячно всем работникам предприятия, отработавшим на нем свыше 3-х месяцев, выплачивается надбавка за стаж работы к начисленной заработной плате, исчисленной исходя их действующих часовых тарифных ставок, сдельных расценок за фактическое время работы, включая доплаты и надбавки. С целью стимулирования работников к достижению более высоких конечных результатов, более интенсивному использованию производственного потенциала, увеличению объемов производства сельскохозяйственной продукции на предприятии ежемесячно также выплачивается доплата (надбавка) к заработной плате за прирост объемов производства к среднемесячному уровню 4-х лет. Доплата выплачивается в виде корректировочного коэффициента, который применяется к основной зарплате. Размер данного коэффициента на их предприятии в соответствии с Уставом ОАО устанавливается приказом директора. С *** истец работала в ОАО «<данные изъяты>» в должности начальника животноводческого комплекса. В соответствии со штатным расписанием оклад начальника комплекса составляет <данные изъяты>. Оплата труда Ляховой производилась по повременно - премиальной системе, что нашло свое отражение в положении об оплате труда. По своей структуре зарплата начальника животноводческого комплекса состояла из оклада, надбавки (доплаты) к заработной плате за прирост объемов производства, которая выплачивалась ежемесячно в виде корректировочного коэффициента, представляющего отношением среднемесячного объема производства текущего месяца в сопоставимых ценах 1994 года к среднемесячному уровню предшествующих 4-х лет. Таким образом, надбавка к заработной плате за прирост объемов реализации находится в прямопропорциональной зависимости от получения прироста производства привеса текущего месяца к среднемесячному уровню предшествующих 4-х лет. Начиная с ***., производство привеса сокращалось на предприятии по сравнению с базисным: в ***. на 330%, в феврале на 605%, в марте на 345,7%, в апреле на 427%, в мае на 726%, а в июне по результатам перевески был оприходован отвес на 17 тонн 202 кг, что подтверждается подписью истца Ляховой. Ни в ***. привес не приходовался, т.к. его не было получено в результате откорма скота, что также подтверждается подписью Ляховой. Таким образом в ОАО производство привеса снижалось, и никакого прироста к базисному уровню не было, в результате чего согласно положению об оплате труда (ст. 135 ТК РФ) стимулирующая надбавка за прирост объема производства выплачивалась на основании приказов директора, и размер ее также определялся приказом директора и был дифференцирован по категориям работников. Поскольку должность начальника животноводческого комплекса относится в штатном расписании к административному управлению, то и надбавка Ляховой выплачивалась в размерах, определяемых для административного управления приказами генерального директора предприятия. Первоначальные требования истца касались кроме прочего невыплаты ей компенсаций за неиспользованный основной и дополнительный отпуска. Данные требования ее выполнены, ей перечислены <данные изъяты>.- дополнительная оплата за *** и <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованные 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска. Пояснила, что истец проигнорировала тот факт, что корректировочный коэффициент – это стимулирующая надбавка к заработной плате, а не оклад. Этот коэффициент выплачивается в случаях прироста объема производства. Когда на предприятии в прошедшие годы фиксировался определенный прирост объемов производства, эта надбавка высчитывалась и выплачивалась в процентах, в зависимости от роста производства. Когда прироста не стало, то приказами директора стала устанавливаться фиксированная (определенная) цифра - коэффициент, и в этом смысле руководитель предприятия не превысил своих полномочий и действовал в рамках действующего законодательства, в соответствии с Уставом предприятия. Он вправе единолично определять условия выплаты и размер надбавок к заработной плате. В соответствии с положением об оплате труда на предприятии стимулирующая надбавка устанавливается ежемесячно. Поэтому ей не понятно, почему Ляховой за основу взят базисный коэффициент за *** г. Условия труда и оплаты Ляховой никто не изменял, оклад ее оставался прежним, ее должность начальника животноводческого комплекса всегда относилась к административно-управленческому персоналу, противоречий между условиями ее трудового договора и штатным расписанием нет, поэтому оснований для внесения изменений в ее трудовой договор также не было. Ляхову никто не лишал стимулирующей надбавки, из ее заработной платы не производилось никаких удержаний, приказов об этом не издавалось. Просто размер корректировочного коэффициента устанавливался приказами директора и мог изменяться ежемесячно. В этом никаких нарушений ее прав она не видит. Кроме того, считает, что никакого предвзятого отношения к Ляховой со стороны руководства предприятия не было, ее должность наравне с другими должностями предприятия, в том числе, должность директора, были отнесены к управленческому персоналу, и работникам этого структурного подразделения был установлен одинаковый корректировочный коэффициент к зарплате. Исключений в отношении Ляховой никто не делал. Расчет при увольнении с нею был произведен полный. В законодательстве не указано на обязанность руководства предприятия согласовывать штатное расписание с его работниками.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что приказом № от *** Ляхова Т.М. принята в ОАО «<данные изъяты>» с *** бригадиром животноводческого комплекса по откорму крупного рогатого скота с трехмесячным испытательным сроком (л.д.4).

*** ОАО «<данные изъяты>» (работодатель) в лице генерального директора и Ляхова Т.М. (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым Ляхова принята на работу на комплекс бригадиром, договор является бессрочным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, доплаты и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями об оплате труда, премировании (л.д.41).

Приказом по ОАО «<данные изъяты>» № от *** установлено, что в связи с сокращением должности бригадира по кормлению животных на комплексе Ляхова Т.М. с *** переведена на должность зоотехника 1 категории комплекса с окладом согласно штатному расписанию (л.д.46).

Из приказа о переводе работника на другую работу № от *** следует, что Ляхова Т.М. переведена с должности зоотехника комплекса на должность начальника комплекса с окладом в размере <данные изъяты> (л.д.48).

Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** Ляхова Т.М. с *** переводится на новую работу на комплекс, на должность начальника комплекса. Пункт 7 трудового договора дополнен абзацем, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соглашении указано, что остальные условия труда, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д.42).

Аналогичные сведения о месте работы и должности истца содержатся в личной карточке работника (л.д.43-44).

Приказом № от *** генерального директора ОАО «<данные изъяты>» Ляхова Т.М., начальник комплекса ОАО «<данные изъяты>», уволена *** согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников предприятия (л.д.71).

В соответствии с запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от *** трудовой договор с начальником комплекса Ляховой Т.М. прекращен ***, работником не использованы 9,32 дня отпуска за период работы с *** по *** (л.д.72).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в *** число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленным суду расчетом установлено, что при увольнении Ляховой начислено <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>. (компенсация отпуска <данные изъяты>., выходное пособие <данные изъяты>., заработок <данные изъяты>., удержан налог на доходы <данные изъяты>.) (л.д.73).

Приказом № от *** первого заместителя генерального директора ОАО «<данные изъяты>» установлено, что Ляховой Т.М., начальнику животноводческого комплекса, доначислена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты>. и дополнительная оплата за *** в размере <данные изъяты>. (л.д.76).

Платежным поручением от *** и расчетным листком на имя Ляховой Т.М. подтверждена выплата истцу указанных сумм (л.д.77-79).

Порядок произведения расчетов и их правильность истцом не оспаривается.

Судом установлено, что Ляхова Т.М. не согласна с размером примененного при расчете причитающихся ей заработных плат за *** а также иных выплат при увольнении корректировочного коэффициента, установленного приказами руководителя предприятия.

Вопреки доводам истца, по мнению суда, истцу верно и в полном объеме произведены все причитающиеся при увольнении при сокращении численности или штата работников предприятии выплаты. Оснований для начисления и выплаты заработной платы за ***., компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходного пособия Ляховой Т.М. в большем размере и ином порядке нет по следующим основаниям.

В соответствии с вышеприведенными положениями трудового договора, заключенного ОАО «<данные изъяты>» с Ляховой Т.М. ***, истцу установлен должностной оклад. В договоре имеется указание на то, что доплаты и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями об оплате труда, премировании (л.д.41).

В дополнительном соглашении от *** к данному трудовому договору имеется дополнение об установлении работнику нового должностного оклада в большем размере, <данные изъяты>. Далее имеется указание на то, что остальные условия труда, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д.42).

В п. 14 коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» от *** указано, что в целях стимулирования работников к достижению более высоких конечных результатов, более интенсивному использованию производственного потенциала, увеличению объемов производства сельскохозяйственной продукции на предприятии предусмотрена ежемесячная выплата доплаты (надбавки) к заработной плате за прирост объемов производства к среднем уровню 4-х лет; доплата (надбавка) к заработной плате за прирост объемов производства выплачивается в виде корректировочного коэффициента; коэффициент применяется к основной заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

Аналогичный порядок и основания выплаты корректировочного коэффициента изложены в положении по оплате труда для работников ОАО «<данные изъяты>» на *** и положении о выплате доплаты (надбавки) к заработной плате за прирост объемов производства к среднемесячному уровню предшествующих 4-х лет (л.д. 100-103, 49).

По расчетам прироста объемов производства привеса (снижения) по ОАО «<данные изъяты>» за *** установлено, что производство привеса сокращалось на предприятии ОАО «<данные изъяты>» по сравнению с базисным: в *** на 330%, в феврале на 605%, в марте на 345,7%, в апреле на 427%, в мае на 726%. (л.д.51-55). Указанные данные истцом не оспариваются.

В силу ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества правлением, дирекцией).

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета общества).

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе, представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно главе 15 (п.п. 15.1, 15.3) Устава ОАО «<данные изъяты> руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором Общества (единоличный исполнительный орган), который подотчетен Совету директоров и общему собранию акционеров Общества. Генеральный директор Общества, в числе прочих, наделен правами утверждать штатное расписание Общества, применять к работникам меры поощрения и налагать на них взыскания в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством о труде, а также внутренними документами Общества, определять виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), порядок и условия их применения, а также устанавливать формы, систему и размер оплаты труда работников Общества (л.д. 32-40).

Приказом директора ОАО «<данные изъяты>» № от *** с *** в связи с резким сокращением объемов производства и численности работников предприятия утверждено штатное расписание численностью 119 человек. В данном расписании должность начальника животноводческого комплекса отнесена к административно-управленческому персоналу (л.д. 65-68).

Из материалов дела следует, что на основании положения об оплате труда, действующего на предприятии, в связи с незавершенностью цикла откорма и невозможностью подведения итогов по производству привеса к основной заработной плате директором ОАО «<данные изъяты>» (приказ № от ***) решено установить корректировочный коэффициент за ***. для работников животноводческого комплекса 2,2, для работников административного управления, включая начальника комплекса, - 1,2 (л.д.62).

Из приказа директора ОАО «<данные изъяты>» № от *** следует, что на основании положения об оплате труда, действующего на предприятии, в связи с незавершенностью цикла откорма и невозможностью проведения итогов по производству привеса к основной заработной плате корректировочный коэффициент за ***. установлен для работников животноводческого комплекса 2,2, для работников административного управления - 1,5 (л.д.63).

Суд считает, что, издавая приказ об утверждении нового штатного расписания, приказы об утверждении размеров корректировочных коэффициентов к заработной плате работников предприятия, с учетом вышеприведенным положений Федерального закона и Устава общества руководитель ОАО действовал в пределах своей компетенции и возложенных на него обязанностей.

Установлено, что после издания приказа от *** трудовая функция истца Ляховой не изменилась, неизменными остались и условия ее труда и оплаты труда. Как указано в трудовом договоре Ляховой, доплаты и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями об оплате труда, премировании. Ввиду изложенного, оснований считать, что следовало вносить в связи с данным приказом от *** № какие-либо изменения в трудовой договор Ляховой, а также дополнительное соглашение нет. Она, как и прежде, продолжала выполнять работу, условия которой остались неизменными.

По положению об оплате труда ОАО «<данные изъяты>» выплата корректировочного коэффициента и его размер зависят от показателей работы предприятия, которые, как установлено, были отрицательными. По штатному расписанию ее должность относится к административному управленческому персоналу предприятия. Поэтому выплачивать Ляховой заработную плату с учетом корректировочного коэффициента в ином размере, нежели был установлен приказами директора, оснований не было.

Учитывая изложенное каких-либо нарушений закона при издании вышеприведенных приказов директором ОАО не допущено, как не допущено и ошибок бухгалтерией предприятия при расчете причитающихся при увольнении Ляховой выплат. Представленный ответчиком расчет проверен судом и признан правильным (л.д. 112-118).

Трудовым законодательством, локальными документами ОАО «<данные изъяты>» не предусмотрено согласование штатного расписания с работниками предприятия. Поэтому директор Общества не обязан был согласовывать его, в частности с Ляховой. Ввиду чего доводы истца в этой части являются также голословными, не обоснованными и не могут быть приняты во внимание судом.

Учитывая изложенное, в иске Ляховой Т.М. надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Ляховой Т.М. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы, причитающей в связи с увольнением по сокращению численности штата, а также доплаты с учетом корректировочного коэффициента, предусмотренных трудовым договором, в размере <данные изъяты>. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца с момента его вынесения в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 декабря 2013 г.

Председательствующий