Гражданский кодекс часть 1

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., с участием представителя Хамовнической межрайонной прокуратуры г. Москвы Галиуллиной Д.Д., при секретаре Сохадзе И.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5459/15 по иску ФИО1 к ООО «Российский футбольный союз» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанными требованиями мотивируя их тем, что являлся работником ООО «Российский футбольный союз», но 31.07.15г. был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). По мнению истца, данное увольнение является незаконным, поскольку его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, оказывая давление.

Истец просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что увольнение истца было произведено в соответствие с действующим законодательством и никакого давления со стороны работодателя оказано не было.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит отклонению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из положений ст. ст. 77, 78 ТК РФ волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено письменными доказательствами и быть добровольным.

Судом установлено, что в период с 30.04.14г. по 31.07.15г. истец являлся работником ООО «Российский футбольный союз», занимая должность советника президента на основании трудового договора №-тд от 30.04.14г.

31.07.15г. истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается соглашением о расторжении (прекращении) трудового договора от 30.07.15г.

Как установлено в судебном заседании данное увольнение было произведено законно и обоснованно на основании соглашения сторон в котором истец выразил желание расторгнуть трудовой договор с 31.07.15г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку факт собственноручного подписания истцом данного соглашения в судебном заседании не оспаривался, то с учетом согласия ответчика на расторжение трудового договора с 31.07.15г., ООО «Российский футбольный союз» обоснованно применил положения п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и произвел увольнение истца.

Каких-либо доказательств того, что ответчик принудил истца заключить соглашение об увольнении суду представлено не было, а подписание соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, фактическое прекращение работы в день увольнения свидетельствуют о намерении работника расторгнуть трудовые отношения.

При этом суд обращает внимание, что никакие предшествовавшие увольнению события, в том числе обстоятельства привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не имеют правового значения, так как согласно материалам дела факт нарушения трудовой дисциплины не был положен в основу увольнения по соглашению сторон.

Сведения о том, что в момент заключения данного соглашения истец не понимал значение своих действий и не мог руководить ими в материалах дела также отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что волеизъявление истца на заключение соглашения о расторжении (прекращении) трудового договора от 30.07.15г. и на расторжение трудового договора в порядке предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было добровольным и не связано с принуждением со стороны работодателя.

При указанных обстоятельствах и с учетом отсутствия доказательств причинения истцу морального вреда исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Российский футбольный союз» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья