Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Коралл» в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, мотивируя тем, что 15 сентября 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 412/17, в соответствии с которым Буцких был принят на работу в ООО «Коралл» на должность «Жиловщик мяса и субпродуктов», что подтверждается Приказом № 656-л от 15.09.2017 г 10.05.2017 г.

15 сентября 2017 г. ФИО2 подписано Дополнительное соглашение о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» г. Белгород на срок с 18.09.2017 г. по 18.11.2017 г. по программе «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 руб.

В соответствии с пунктами 4 и 5 Соглашения, после прохождения обучения работник обязуется отработать 12 календарных месяцев с даты выхода на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, а также иные расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-месячного срока, т.е. с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

03.11.2017 ФИО2 подписано Обязательство о возмещении денежных средств, согласно которому он обязался возместить ООО «Коралл» затраты, понесенные на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» в размере 31977 руб. путем внесения денежных средств по банковским реквизитам, указанным в Обязательстве.

03.11.2017 приказом № 776-л ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному соглашению от 15.09.2017 г., в сумму возмещения входит только стоимость обучения – 28 500 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 12 месяцев.

Расчет суммы ущерба следующий: 28 500 /12 мес. * 12 мес. = 28 500 руб. Удержана часть стоимости затрат на обучение из окончательного расчета при увольнении 3466,64 руб. Сумма к возмещению составила 25033,36 руб.

Письменное предложение ООО «Коралл» от 25.02.2019 г. (исх. № 28/5/731) о компенсации ущерба в добровольном порядке согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 17198032011276, работником не получено. До настоящего времени причиненный организации ущерб не возмещен.

Просила суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Коралл» (ОГРН <***>, ИНН <***>) ущерб в размере 25 033 руб. 36 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания неоднократно извещался по адресу места жительства, известному по материалам дела, что подтверждено отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которых имело место неудачная попытка вручения, телефон абонента недоступен.

Согласно ч.2 ст. 117 ГПК РФ неудачную попытку вручения судебной корреспонденции суд расценивает как отказ ответчика принять судебное извещение, считая его извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку адресат уклонился от получения корреспонденции и в отделении связи.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

На основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ при изложенных обстоятельствах отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.10.2019г. ООО «Коралл» с 29.03.2010 г. состоит в реестре юридических лиц, с присвоением ОГРН <***>, ИНН <***>, основным видом деятельности общества является животноводство. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица является директор Общества ФИО5

Полномочия на подписание исковых заявлений и предъявление их в суд представителем ООО «Коралл» ФИО1 подтверждены доверенностью № 01-2019 от 09.01.2019 г., выданной компетентным лицом ООО «Коралл».

На основании приказа № 656-л от 15.09.2017 г. (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу с 16.09.2017 г. по трудовому договору № 412/17 от 15 сентября 2017 года оператором на Участок разделки и обвалки на должность жиловщик мяса и субпродуктов, с тарифной ставкой (окладом) 25000 руб. 00 коп., с испытательным сроком в 3 месяца, с присвоением табельного номера 1455.

По условиям трудового договора № 412/17 от 15.09.2017 г. между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО2, в обязанности работника (п.п. 5 п.3.2 раздела 3) входит развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы, с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождение предлагаемых программ обучения, а также несет материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ; возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 9.11 раздела 9 установлено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка по месту нахождения работодателя.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.09.2017 г. № 412/17 от 15 сентября 2017 года между ООО «Коралл» в лице директора ФИО3 (работодателем) и ФИО2 (работником), стороны договорились, что работодатель направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 18.09.2017 по 18.11.2017 по программе «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 руб.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работодатель принял на себя обязанность оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение). После прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п.4).

В соответствии с п. 5 соглашения, в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3,п.5,п.6, п.7,п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения. Как указано в пункте 8, соглашение вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения Соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме.

В соответствии с договором (п.1.1) № 23000117 от 04.07.2017 г. между ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (Исполнителем) и ООО «Коралл» (Заказчиком), исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации производственной (практической) подготовке лиц, направляемых заказчиком, которые имеют целью ускоренное приобретение лицами, направляемыми заказчиком, навыков, необходимых для выполнения работы по направлению: обвалка мяса и жиловка мяса и субпродуктов. Стоимость услуг исполнителя по организации производственной (практической) подготовки одного человека от заказчика составляет 28500 руб. 00 коп.

В заявке - приложении № 3 к указанному договору, ООО «Коралл» в соответствии с пунктом 1.2. просит оказать услуги в период с 18.09.2017 по 18.11.2017 по организации производственной (практической) подготовки работников в количестве четырех, по направлению «Обвальщик мяса» и «Жиловщик мяса и субпродуктов, в числе которых указан ФИО2 (под № 3) как обучающийся по направлению Обвальщик мяса.

Согласно графику практической (производственной) подготовки сотрудников ООО «Коралл» по обвалке мяса с 14.07.2017 по 14.09.2017, обучение производится в 2 смены в календарный период июль, август, сентябрь (л.д.23).

В соответствии с актом № 3492 от 18 ноября 2017 г., ООО «Коралл» оплатил ООО «МПЗ Агро-Белогорье» за услугу по организации и проведению производственной (практической) подготовки по направлению «Обвальщик мяса» и «Жиловщик мяса и субпродуктов» по договору №230000 от 04.07.2017 г., срок обучения с 18.09.2017 по 18.11.2017, денежную сумму в размере 114000,00 руб. Перечисление денежных средств за услугу по обучению подтверждается также счетом-фактурой № 3558 от 18.11.2017 г. и платежными поручениями № 6585 от 22.09.2017 г., № 9358 от 28.11.2017 (л.д. 25-27).

Приказом (распоряжением) директора ООО «Коралл» № 776-л от 03.11.2017 г. жиловщик мяса и субпродуктов ФИО2 уволен с 03 ноября 2017 г. по собственному желанию по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, действие трудового договора от 15.09.2017 г. прекращено.

Согласно личной карточки работник формы № Т-2 содержатся индивидуальные сведения ИНН, СНИЛС и другие данные о личности, подписанные лично ФИО2 и работником кадровой службы, соответствующие материалам дела.

Направленная ФИО2 письменная претензия, содержащая предложение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба в связи с оплатой стоимости обучения, в размере 25033 руб. 36 коп. в соответствии с произведенным ООО «Коралл» расчетом в срок не позднее 29 марта 2019 г., ФИО2 получена не была.

Вместе с этим, работником принято на себя обязательство о возмещении денежных средств за обучение согласно дополнительному соглашению к трудовому договору путем внесения денежных средств на расчетный счет ООО «Коралл» в Тверском отделении «Россельсхозбанк», начиная с 03.12.2017 г. по 03.09.2019 г. ежемесячно, первый платеж – в срок до 03 декабря 2017 г., последний платеж – до 03 сентября 2018 г. (л.д. 15).

Обязательство подписано ФИО2 собственноручно, при этом ему разъяснено право ООО «Коралл» взыскать задолженность в судебном порядке в случае его отказа возместить затраты добровольно. До настоящего времени причиненный работником ущерб работодателю не возмещен.

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение жиловщика мяса и субпродуктов ФИО2 по дополнительному соглашению от 15.09.2017 г. № 412/17 (л.д. 18) следует, что 03.11.2017 при увольнении из суммы окончательного расчета удержана часть затрат на обучение в размере 3466,64 руб. Расчет суммы удержания следующий: 28500,00/12 мес. х 12 мес.= 28500 руб. По состоянию на 24.12.2018 г. задолженность ФИО2 перед ООО «Коралл» составила: 28500,00 – 3466,64 = 25033,36 руб.

Таким образом, сумма к возмещению составляет 25033 руб. 36 коп.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015г. №498-О, «заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин».

При изложенных обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить: взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» ОГРН <***>, ИНН <***> причиненный ущерб в связи с оплатой затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 25 033руб. 36 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 21 ноября 2019 года.

Председательствующий Л.Т. Зеленина