Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-546/2013 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белоруснефть – Сибирь» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Белоруснефть- Сибирь» о перерасчете заработной платы и взыскании оплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Белоруснефть – Сибирь» в качестве машиниста подъемника 6 разряда вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени. За период работы систематически привлекался к сверхурочным работам. Всего отработано сверхурочно в 2012 году 365 часов, в 2013 году – 44 часа. При увольнении работодатель не оплатил сверхурочные работы, в связи с чем, просит взыскать с него оплату указанных работ.

В судебное заседание истец, его представитель ФИО3 не явились, извещены надлежащим образом, направили ходатайство о рассмотрении исковых требований в их отсутствие (л.д.16, 40-44).

Представитель ответчика ФИО4, действуя на основании доверенности, исковые требования не признала. Показала в судебном заседании, что истец работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный одному календарному году. В отношении истца составлялись графики работ, в пределах которых у истца не могло быть сверхурочных работ. Кроме того, истец пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Кроме того, положениями ст. 104 ТК РФ определено, что при выполнении определенных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Недоработка или переработка часов соответственно восполняется или убавляется в рамках учетного периода (месяца, квартала и др.) так, чтобы в суммарном выражении отработанные часы равнялись норме часов соответствующего учетного периода.

Также, согласно пункту 1.1(абзац первый) Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года за № 794\33 – 82, которые в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются постольку, поскольку ему не противоречат, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства( далее по тексту Основные положения).

В соответствии с Основными положениями (п. 4.3) вахтовым работникам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Таким образом, в том случае, если работник увольняется до наступления своего междувахтового отдыха, т. е. без предоставления ему отдыха в натуре, дата увольнения указывается (по общему правилу) последним днем его работы, либо – с его согласия – последним днем междувахтового отдыха.

Введение вахтового метода работы в ООО «Белоруснефть – Сибирь»» регулируется положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Белоруснефть – Сибирь», утвержденных директором общества ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем профсоюзного комитета ООО «Белоруснефть – Сибирь»(л.д.28-34).

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается копиями трудового договора трудовой книжки, согласно которых истец осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста подъемника 6 разряда (л.д. 7-14).

В соответствии с пунктами 1.1 и 4.1 трудового договора истец был принят в ООО «Белоруснефть – Сибирь» (район Крайнего севера) вахтовым методом работы по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом календарный год, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна была превышать нормы рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии с п. 4.3- 4.5 трудового договора работодатель обязался обеспечить продолжительность рабочей смены не более 12 часов, продолжительность рабочей вахты не более одного месяца, и лишь исключительных случаях с согласия профсоюзного органа сроком продлевать продолжительность рабочей вахты до трех месяцев, при этом вести учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п.4.6 трудового договора часы ежедневного(междусменного отдыха), не использованные в результате систематической переработки по графику сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных дней от работы (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки.

Указанные в трудовом договоре истца условия труда при вахтовом методе работы, согласуются с режимом работы и учетом рабочего времени, которые зафиксированы в положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Белоруснефть – Сибирь».

Как следует из представленного ответчиком графика работы бригады №9 ЦС и КРС на 2012 год, в составе которой работал истец, продолжительность рабочей вахты истца составляла от одного до двух месяцев, с предоставлением дней междувахтового отдыха по месту жительства продолжительностью также от одного до двух месяцев (л.д.26).

Согласно представленного графика работ на 2013 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочих вахт для истца составила один месяц, продолжительность междувахтового отдыха также один месяц (л.д.27).

Указанные графики не противоречили Положению о вахтовом методе организации работ ООО «Белоруснефть – Сибирь» и трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 части1 статьи 77 ТК РФ (л.д.25). До дня увольнения истец в соответствии с графиком работ находился на рабочей вахте, начало которой приходилось на ДД.ММ.ГГГГ, а окончание на ДД.ММ.ГГГГ(л.д.27). Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец при увольнении не воспользовался днями междувахтового отдыха в порядке, предусмотренном ст. 4.3 Основных положений.

Согласно табелей учета рабочего времени за 2012 год при продолжительности рабочей смены 12 часов, истцом в мае отработано 48 часов, в июне 360 часов, в июле 252 часа, в августе 120 часов, в сентябре 252 часа, в октябре 0 часов, в ноябре 276 часов, в декабре 336 часов, а всего 1644 часа(л.д.57-66).

Производственным календарем на 2012 год из расчета 40 часовой рабочей недели, продолжительность рабочего времени за учетный период один год составила 1986 часов.

По мнению ответчика, у истца в 2012 году не имелось часов сверхурочной работы. Однако суд не может согласиться с данным выводом.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих дней за учетный период.

Поскольку истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, его учетный период должен быть скорректирован. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени для истца должна была составить 1365 часов в соответствии с аналогичным периодом по производственному календарю на 2012 год.

Учитывая изложенное, количество часов сверхурочной работы, отработанных истцом в 2012 году, составило 279 часов ( 1644 ч.- 1365 ч).

Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом согласно табелей учета рабочего времени в общей сложности отработано 468 часов: в январе – 120 часов, в феврале 252 часа, в марте 96 часов (л.д.68-72).

Поскольку истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, не отработав полностью учетный период, его также необходимо скорректировать в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени по производственному календарю за соответствующий период.

В соответствии с производственным календарем на 2013 год нормальная продолжительность рабочего времени по пятидневной рабочей неделе за первый квартал 2013 года составит 454 часа.

Учитывая, что работником за указанный период фактически было отработано 468 часов, сверхурочные часы составят 14 часов (268ч-454ч).

Доводы истца о том, что сверхурочная работа за учетный период в 2012 году составила 365 часов, а в 2013 году 44 часа, не нашли своего подтверждения.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением времени дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного работником сверхурочно.

Поскольку в пределах учетного периода в 2012 году истцу не были предоставлены дополнительные дни отдыха, также истец не пожелал воспользоваться ими при увольнении до окончании учетного периода в 2013 году, сверхурочно отработанные часы должны были подлежать компенсации в денежном выражении.

Однако, учитывая, что представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения за разрешением трудового спора, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за 279 часов сверхурочной работы, возникших у него по окончании учетного периода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из содержания п. 4.1 трудового договора, с которым был ознакомлен истец, он мог знать, о том, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочих часов, установленных трудовым законодательством. О количестве отработанных истцом сверхурочных часов истец мог узнать по окончании учетного периода, запросив у работодателя справку об отработанных часах, либо произвести расчет исходя из графика работы на вахте.

Учитывая, что истец просил взыскать оплату за сверхурочную работу в пределах графика работы на вахте, имевшую место в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не оплаченную работодателем самостоятельно, о чем истцу должно было быть известно в январе 2013 года при получении заработной платы за декабрь 2012 года, но с исковыми требованиями он обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, суд находит возможным удовлетворить ходатайство представителя ответчика, и в данной части отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку уважительных причин для восстановления срока истцом не представлено.

Как следует из пояснений представителя ответчика истец весь период получал заработную плату, а также расчетные листки, из которых видна структура заработной платы. О возможности защиты своих прав в судебном порядке истцу известно было, учитывая настоящий иск.

Вышеназванные обстоятельства ни истцом, ни его представителем в ходе судебного разбирательства не оспаривались и не опровергались. Никаких доказательств, которые могли бы опровергнуть вышеперечисленные обстоятельства и доказательства к ним, суду не представлено.

Доводы истца и его представителя о том, что о нарушенном праве ему стало известно лишь в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, после того, как он получил окончательный расчет, о чем изложено в заявлении истца(л.д.40), суд признает несостоятельными.

Кроме того, доводы истца о том, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, не применяется к данным правоотношениям, поскольку они носят длящийся характер, и обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, суд находит необоснованными.

Закон обязывает работодателя (ст. 136 ТК РФ) при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому в расчетных листках, как правило, содержатся сведения обо всех начислениях и удержаниях, которые производит работодатель. Таким образом, из расчетных листов работник имеет возможность своевременно узнать размер начислений и насколько они правомерны.

Из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По настоящему иску требования истца заявлены по спору в отношении не начисленных сумм заработной платы, в связи с чем, нет оснований применять вышеуказанные разъяснения.

Таким образом, учитывая, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании сверхурочных часов за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд оставляет требования истца в данной части без удовлетворения.

В то же время доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании оплаты сверхурочных часов, накопившихся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд признает необоснованными.

Так о том, что сверхурочные часы за указанный период не оплачены, истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ. С требованиями о взыскании оплаты истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

В соответствии со ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральными законами, а если они не установлены федеральными законом, они устанавливаются судом.

Согласно ст. 108 ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за им рабочий день. В случае если жалоба, документы или денежные суммы сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Учитывая, что ст. 392 ТК РФ для данного спора срок обращения в суд установлен в три месяца, то срок предъявления требований для истца истекал ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата приходится на день недели суббота, который является нерабочим днем для суда.

Как следует из материалов дела истец направил исковое заявление почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата приходится на день недели понедельник, который является первым рабочим днем после окончания процессуального срока для истца(л.д.15).

При таких обстоятельствах, поскольку истец направил исковое заявление почтовой связью до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Из представленного в материалы дела трудового договора следует, что заработная плата истцу рассчитывалась из месячной тарифной ставки в размере сумма. К заработной плате применялся районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка в размере 80% (л.д., 20-23).

Таким образом, размер оплаты сверхурочных работ (2 первых часов) в полуторном размере составит сумма из расчета (расчет).

Размер оплаты сверхурочных работ в двойном размере (12 часов) составит сумму сумма из расчета ( расчет).

Представленный истцом расчет оплаты сверхурочных работ признается судом неверным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать оплату сверхурочных работ в общем размере сумма (расчет ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12. 24, 194- 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белоруснефть - Сибирь» в пользу ФИО2 оплату сверхурочных работ в размере сумма.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белоруснефть - Сибирь» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение также может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2013 года.