Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Метелица Ю.В. к ЗАО «ГАЗ-Ойл» о взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать с ЗАО «ГАЗ-Ойл» в пользу Метелица Ю.В. задолженность по заработной плате - 100534 руб. 78 коп., проценты за задержку заработной платы - 11107 рублей 20 коп., 2000 в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, а также 7000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «ГАЗ-Ойл» госпошлину в местный бюджет в размере 3632 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Ю.В. Гарматовская

Дело № 2-547/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2010 г. г. Калининград

Октябрьский районный суд г.Калининграда

в составе: председательствующего судьи Гарматовская Ю.В.

при секретаре Фроловас С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Метелица Ю.В. к ЗАО «Газ - Ойл» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Метелица Ю.В. обратилась с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работала у ответчика с Д.М.Г по Д.М.Г в должности ведущего специалиста по кадровой и архивной работе. Д.М.Г с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Метелица Ю.В. была переведена на должность советника генерального директора по кадровым и общим вопросам с должностным окладом 45 000 рублей. Д.М.Г с истицей было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору с должностным окладом 45 000 рублей. Д.М.Г истица была уволена по собственному желанию. В период работы заработная плата выплачивалась с задержками. Также истица указала, что трудовая книжка находится у нее на руках, однако запись об увольнении в ней ответчиком не произведена. В связи с изложенным просила суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с Д.М.Г, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 285 839 руб. 22 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 12 479 руб. 43 коп., 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей в счет оплаты услуг представителя.

Впоследствии истица отказалась от части иска - о внесении изменений в трудовую книжку, а именно записи об увольнении по собственному желанию с Д.М.Г. Определением суда от Д.М.Г принят отказ от иска. Также истица заявленные исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 100 534 руб. 78 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 11 107 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и компенсировать расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании Метелица Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ЗАО «Газ - Ойл» по доверенности Метелица Ю.В. исковые требования в части задолженности по заработной плате признала, указав, что задержка выплат произошла вследствие затруднительного финансового состояния общества. От обязанности по выплате заработной платы и процентов за ее задержку истице не отказываются. Просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Просила уменьшить сумму оплаты услуг представителя.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Метелица Ю.В. работала в ЗАО «Газ - Ойл» в должности офис - менеджера с Д.М.Г. Д.М.Г истица была переведена на должность советника генерального директора по кадровым и общим вопросам. Д.М.Г Метелица Ю.В. переведена на должность ведущего специалиста по кадровой и архивной работе. Д.М.Г - уволена по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы, копиями приказов ЗАО «Газ - Ойл», копией трудового договора и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от Д.М.Г, дополнительного соглашения № к трудовому договору № от Д.М.Г заработная плата истицы составляла 45 000 рублей, что также подтверждается справкой формы №.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку и справке ЗАО «Газ - Ойл» Метелица Ю.В. была начислена заработная плата в размере 285 839 руб. 22 коп.

В соответствии с приказом ЗАО «Газ - Ойл» от Д.М.Г № «О закреплении телефонных номеров (sim-карт) за работниками ЗАО «Газ - Ойл» и установлении лимитов расходов на мобильную связь» Метелица Ю.В. был установлен лимит на связь в размере 200 рублей. В декабре 2009 года истица осуществила разговоры по мобильной связи на сумму 504,44 рублей. В связи с чем из заработной платы Метелица Ю.В. за декабрь 2009 года подлежало удержанию 304,44 рублей. В соответствии с чем ответчиком ЗАО «Газ - Ойл» была представлена новая справка от Д.М.Г о задолженности ЗАО «Газ - Ойл» перед Метелица Ю.В. по заработной плате в размере 285 534,78 рублей по состоянию на Д.М.Г.

Из указанного следует, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате работнику денежных сумм при увольнении, предусмотренная ст. 140 ТК РФ.

Вместе с тем работодатель не оспаривает наличие задолженности перед работником и своей обязанности по выплате указанной суммы.

Из пояснений истицы следует, что ей работодатель выплатил Д.М.Г 10 000 рублей, Д.М.Г - 52 372,51 рублей, Д.М.Г - 38 148 рублей, Д.М.Г - 37 752,42 рублей, Д.М.Г - 37 764,75 рублей, Д.М.Г - 2 004,30 рублей, Д.М.Г - 6 958,02 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются ведомостями выдачи заработной платы ЗАО «Газ - Ойл» в период за июль 2009 года - февраль 2010 года, платежными ведомостями от Д.М.Г.

При изложенных обстоятельствах, основываясь на приведенных нормах материального права суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку. С учетом произведенных ответчиком выплат 03 и Д.М.Г с ЗАО «Газ - Ойл» в пользу Метелица Ю.В. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 100 534 руб. 78 коп., проценты за ее задержку в размере 11 107 руб. 20 коп.

Расчет, представленный ответчиком судом проверен в полном объеме, является правильным, истицей не оспаривался, поэтому он может быть положен в основу решения.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - истице не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем, суд находит сумму, заявленную истицей в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Согласно требованиям ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленной суду квитанции следует, что оплата услуг представителя произведена истицей в сумме 2 000 рублей.

Определяя, в соответствии с вышеуказанной нормой закона, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы, суд учитывает степень сложности дела, объем работы, количество судебных заседаний, и, находит возможным, взыскать в пользу истицы в возмещение настоящих расходов 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета также госпошлина, от которой истец был освобожден в силу закона (ст. 89 ГПК РФ), которая согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 3 632 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать с ЗАО «Газ - Ойл» в пользу Метелица Ю.В. задолженность по заработной плате - 100 534 руб. 78 коп., проценты за задержку заработной платы - 11 107 руб. 20 коп., 2 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, а также 7000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Газ - Ойл» госпошлину в местный бюджет в размере 3 632 руб. 83 коп.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2010 года.

Судья Ю.В. Гарматовская