Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что является сотрудником ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ в должности заведующего учебным отделом с 20.03.2017 года, трудовой договор № от ....

Приказом начальника от ...№ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении п.3 приказа от ...№ «Об итогах диагностических работ по предметам».

Считает, что приказ начальника ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ №15 от ... «О привлечении к дисциплинарной ответственности» вынесен не обоснованно и с нарушением закона.

На основании изложенного просил признать приказ № от 21.06.2-21 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное указанным приказом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80 000руб.

ФИО в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представители ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ – ФИО, ФИО в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ в должности заведующего учебным отделом с 20.03.2017 года, что подтверждается трудовым договором № от ....

16.01.2018 года с истцом было заключено дополнительное соглашение об изменении условий труда.

10.11.2021 года ФИО уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – собственное желание, что подтверждается приказом №-к от ....

Приказом от ...№ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п.2.21, п.2.2.2 трудового договора, п.5.1 должностной инструкции заведующего учебным отделом), выразившееся в неисполнении п.3 приказа от ...№ в части, касающейся заведующего учебным отделом.

Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил Акт №123 по материалам служебного разбирательства по факту неисполнения п.3 приказа начальника Аксайского казачьего кадетского корпуса от ...№ «Об итогах диагностических работ по предметам» заведующим учебным отделом ФИО(л.д.115-117).

Согласно акту, составленному по результатам служебной проверки, в ходе проверки установлено, что в соответствии с п.3 приказа начальника кадетского корпуса от ...№ «Об итогах диагностических работ по предметам» заведующему учетным отделом ФИО было поручено включить в план работы учебного отдела на май 2020-2021 учебного года посещение занятий по предметам в кассах, которые продемонстрировали несоответствие фактических знания уровню оценивания по итогам 3 четверти, и представить аналитическую справку на имя заместителя начальника корпуса по учебной работе в срок до 31 мая, однако, данное распоряжение начальника заведующим учебным отделом ФИО не исполнено.

В соответствии с пунктами 2.2.1 и 2.2.2. трудового договора, в редакции от 16.01.2018 года, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и другими организационно-распорядительными актами работодателя, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен(л.д.13-15).

Согласно должностной инструкции заведующего учебным отделом, утвержденной начальником Аксайского казачьего кадетского корпуса ..., заведующий учебным отделом относится к категории руководителей. В силу п.2.1 основными функциями, выполняемыми заведующим учебным отделом, является, в том числе организация и планирование учебного процесса в АДЕККК, руководство деятельностью сотрудников учебного отдела.

Согласно п.3.1.1 в должностные обязанности заведующего учебным отделом входит анализ результатов и проблем учебной работы в АДЕККК по итогам четверти, учебного года.

В силу п.3.2 должностной инструкции заведующий учебным отделом должен осуществлять текущее и перспективное планирование деятельности отдельных дисциплин; составлять расписание учебных занятий, занятий внеурочной деятельности и дополнительного образования; планировать и организовывать разработку необходимой отчетной документации учебного отдела и отдельных дисциплин.

Согласно п.5.1 должностной инструкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка кадетского корпуса, законных распоряжений начальника АДЕККК, заместителей начальника и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческий решений, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, заведующий учебным отделом несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

С данной инструкцией ФИО был ознакомлен 22.06.2020, что подтверждается его подписью(л.д.25).

Таким образом, с учетом возложенных на заведующего учебным отделом прав и обязанностей планирование работы учебного отдела и предоставление аналитической справки входило в должностные обязанности ФИО, следовательно, содержащиеся в п.3 приказа от ...№ требования начальника кадетского корпуса к заведующему учебным отделом ФИО о включении в план работы учебного отдела на май 2020-2021 учебного года посещения занятий по предметам и предоставление по итогам аналитической справки вышестоящему руководителю являлось правомерным.

С указанным приказом ФИО был ознакомлен под роспись 21.04.2021 года, что подтверждается листом ознакомления(л.д.178).

Между тем приказ от ...№ в части второго абзаца п.3, а именно включения в план работы учебного отдела посещений занятий и предоставления аналитической справки ФИО не исполнен, что подтверждается актом служебной проверки, объяснениями ФИО(л.д.143-145), из которых следует, что посещение занятий по предметам в классах, которые продемонстрировали несоответствие фактических знаний уровню оценивания по итогам 3 четверти не были включены в план работы учебного отдела на май 2020-2021 учебного года по причине высокой загруженности сотрудников учебного отдела, а также на основании устных указаний заместителя начальника кадетского корпуса по учебной работе ФИО о нецелесообразности посещений занятий в конце учебного года.

Факт не исполнения приказа в вышеуказанной части не отрицался и самим истцом в судебном заседании от 07.12.2021 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заведующим учебным отделом ФИО в нарушение положений трудового договора и должностной инструкции заведующего учетным отделом не был исполнен приказ начальника кадетского корпуса, то есть совершено дисциплинарное правонарушение. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказом от ...№ФИО был правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в связи с чем оснований для признания его незаконным и отмены наложенного дисциплинарного взыскания не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО работодателем не нашел своего подтверждается в судебном заседании, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2022 года.