Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Питеровой Е.В. к Товариществу собственников жилья «Флюгер» о признании незаконным приказа об увольнении, изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понуждении к выдаче справки о сдаче медицинского страхового полиса ОМС,

У С Т А Н О В И Л:

Питерова Е.В. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Флюгер» (далее ТСЖ «Флюгер») о признании незаконным приказа об увольнении ее с должности председателя правления ТСЖ «Флюгер» по основанию предусмотренному п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ, изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой на момент вынесения судом решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей и понуждении к выдаче справки о сдаче медицинского страхового полиса ОМС.

В обоснование истица указала, что она работала в должности председателя правления ТСЖ «Флюгер». ДД.ММ.ГГГГ ее переизбрали. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве основания увольнения п.3 ст.77 КЗОТ РФ, а не ТрК РФ. Она подала в суд иск в т.ч. с требованием об изменении записи об увольнении и в ходе разбирательства по делу выяснилось, что, оказывается, работодатель уволил ее не по собственному желанию, а на основании п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ, что является дисциплинарным взысканием. Однако никакого дисциплинарного производства в отношении нее не возбуждалось, объяснения не брались и с приказом об увольнении она не ознакомлена. В связи с этим, просит признать приказ об ее увольнении по п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой на момент вынесения судом решения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, компенсировать моральный вред и обязать ответчика выдать ей справку о сдаче медицинского страхового полиса ОМС.

В судебном заседании истица Питерова Е.В. исковые требования поддержала.

Представить ответчика ТСЖ «Флюгер» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Истица, явившаяся в судебное заседание, дала свое согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, признает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица Питерова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности председателя правления ТСЖ «Флюгер». ДД.ММ.ГГГГ ее переизбрали. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве основания увольнения п.3 ст.77 КЗОТ РФ, а не ТрК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.4,5), копией трудовой книжки истицы (л.д.6), заявлением истицы на отпуск (л.д.7).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТрК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела и пояснений истицы, она ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ТСЖ «Флюгер» в т.ч. с требованием об изменении записи об увольнении и в ходе разбирательства по делу выяснилось, что работодатель уволил ее не по собственному желанию, а на основании п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ, что является дисциплинарным взысканием.

Данные обстоятельства подтверждаются копией искового заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания правления ТСЖ «Флюгер», на котором, в т.ч. принято решение об увольнении истицы по п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), а также установлены вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

Согласно п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в т.ч. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Ответчик в установленный судом срок возражений и доказательств законности увольнения истицы по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ в суд не представил, в связи с чем, суд считает возможным в силу ч.2 ст.150 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Таким образом, суд признает, что истица незаконно уволена работодателем по п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем по ее требованию приказ ответчика о ее увольнении по п.9 ч.1 ст.81 ТрК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию незаконным, а формулировка основания ее увольнения подлежит изменению на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с даты принятия судом настоящего решения).

В соответствии с чч.1,2,4,7,9 ст.394 ТрК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Разрешая требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает данные требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению, поскольку вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15) с ответчика в пользу истицы присужден средний заработок за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то в пользу истицы по ее требованию подлежит присуждению средний заработок, начиная не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что с учетом положения ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований составляет (*** рублей х 76) = *** рублей. Соответственно требования истицы в остальной части (*** рублей - *** рублей = *** рублей) подлежат отклонению.

Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд исходи из следующего.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТрК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Факт причинения морального вреда истице подтверждается обстоятельством нарушения неправомерными действиями работодателя ее трудовых прав, в связи с чем она претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которой суд признает равным *** рублей.

В остальной части требования истицы о компенсации морального вреда подлежат отклонению, как превышающие разумные пределы (ст.1101 ГК РФ).

Требования истицы о понуждении ответчика к выдаче справки о сдаче медицинского страхового полиса ОМС подлежат отклонению, поскольку в настоящее время изменился порядок учета и выдачи страховых полисов обязательного медицинского страхования, по которому работодатель от указанного процесса отстранен, а данными вопросами занимается работник как застрахованное лицо и соответствующий страховщик.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета ((((*** рублей - *** рублей) х 2%) + *** рублей) = *** рублей), что пропорционально удовлетворенной части иска составляет (((*** рублей х *** рублей) / *** рублей) + *** рублей) = *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Флюгер» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Питеровой Е.В. с должности управляющего по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Питеровой Е.В. с должности управляющего Товарищества собственников жилья «Флюгер» на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Флюгер» в пользу Питеровой Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей, итого *** рублей.

В остальной части иска Питеровой Е.В. к Товариществу собственников жилья «Флюгер» - отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Флюгер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Челябинска заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п А.Ю.Тумашов

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: А.Ю.Тумашов

Секретарь: Т.Л.Хиля

Решение вступило в законную силу «___»_________20___ г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: А.Ю.Тумашов

Секретарь: Т.Л.Хиля