Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Львова Р.А. при секретаре Большаковой Н.А., с участием прокурора Хайруллиной Д.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Моя Аптека» о восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с названным иском.

Из содержания искового заявления следует, что истица с ... работала в ООО «Моя Аптека» на должности фасовщика, ... истица уволена по основанию – расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (выход на работу основного работника ФИО2).

Полагает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: так как ФИО2 написала заявление об увольнении ..., фактически к работе не приступила, работодатель умышленно создал ситуацию для увольнения истицы.

На основании изложенного просит восстановить на работе, признать приказ то прекращении трудового договора незаконным, взыскать сумму среднего заработка в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного заседания ФИО1 и ее представитель ФИО3, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что оснований для увольнения истицы не было, так как основной работник ФИО2 к работе не приступала, фактически была трудоустроена в другой организации.

Представитель ответчика ООО «Моя Аптека» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, пояснив, что истица работала в ООО «Моя Аптека» по срочному трудовому договору, уволена в связи с выходом на работу основного работника. В связи с этим, просит отказать в иске.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора полагавшего оставить иск без удовлетворения, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к убеждению, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (и. 1 ч. 1).

В соответствии с пунктом 2 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Судом установлено, что ... между ФИО1 и ООО «Моя Аптека» заключен трудовой договор и издан приказ о принятии ее на должность фасовщика на определенный срок для замены временно отсутствующего работника ФИО2

... основной работник ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением, о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с ....

Приказом №... от ... трудовой договор с ФИО1 прекращен, истица уволена с работы по пункту 2 части 1 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами по настоящему гражданскому делу правоотношения носили срочный характер, поскольку трудовой договор с ФИО1 был заключен на период временного отсутствия основного сотрудника ФИО2, на период нахождения последней в отпуске по уходу за ребенком.

В силу положений статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник вправе в любое время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком принять решение о выходе на работу, в связи с чем, такому работнику работодатель будет обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. При этом намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника.

Положения статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающие, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в их системном толковании с вышеуказанными нормами, регулирующими порядок и основания прекращения срочного трудового договора и устанавливающими дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей, также не могут расцениваться, как препятствующие прекращению срочного трудового договора по истечении его срока, если такой срок истек в период нахождения женщины-работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ ...-О-О от ..., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

С истицей заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.

В данном случае срок действия трудового договора с истицей истекал в момент выхода на работу основного работника ФИО2

Доводы истцовой стороны о том, что ФИО2 на работу не выходила и уволилась по собственному желанию ..., не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО8 и ФИО9 пояснили, что ФИО5 приступила к выполнению своих обязанностей ..., представленный в материалы дела табель учета рабочего времени, так же подтверждает факт выхода ФИО5 на работу.

То обстоятельство, что ФИО2 уволилась ... по пункту 3 части 1 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №... от ... не имеет правового значения для разрешения настоящего спора.

Таким образом, порядок увольнения истца, предусмотренный статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа №... от ... незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Моя Аптека» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.А. Львов