Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Детский мир», ФИО2, ФИО3 об обязывании выплачивать заработную плату в определенном размере,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Детский мир» (далее ООО «ТФ «Детский мир»), ФИО4, ФИО3, в котором, с учетом уточнений, просит обязать ООО «ТФ «Детский мир» выплачивать ему должностной оклад в сумме ... или ... ежемесячно с ДАТА (л.д. 3, 131).

В обоснование своих требований сослался на то, что ДАТА был избран на должность директора ООО «ТФ «Детский мир». По трудовому договору оклад составляет ..., предусмотрена выплата премии в размере ...% от получаемой прибыли общества. Руководствуясь п. 4.2 положения о директоре ООО «ТФ «Детский мир» и размера годовой прибыли за ... потребовал от общества увеличения оклада до ... пропорционально увеличению прибыли предприятия. Участник общества ФИО4 предложила рассмотреть вопрос об увеличении оклада до ..., то есть пропорционально увеличению валового продукта. При этом ФИО4, будучи супругой истца, воздержалась от голосования, а участник общества ФИО3 проголосовала против. Считает, что обществом были нарушены его права на увеличение оклада, определенным локальным нормативным актом общества.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что размер оклада просит установить по усмотрению суда: ... или .... По трудовому договору оклад установлен в размере не менее ..., что дает возможность его повышения. Основания повышения заработной платы это повышение прибыли и товарооборота, контракт, Положение о директоре. На основании финансовых показателей зарплата подлежит увеличению. На двух собраниях участников Общества был поставлен этот вопрос, было принято отрицательное решение. Участник ФИО4 при голосовании воздержалась, но высказала свое мнение в отзыве. Требования о признании незаконным решения участников Общества ставить не намерен. Вознаграждение в размере ... % от прибыли получал, данный пункт трудового договора исполняется.

Представитель ответчика – ООО «ТФ «Детский мир» ФИО5, действующий на основании доверенности от ДАТА (л.д. 23), считает исковые требования законными и обоснованными по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 44). Вопрос о конкретном размере заработной платы оставляет на усмотрение суда. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что п. 4.2 Положения о директоре предусматривает изменение заработной платы директора в связи с увеличением прибыли общества и ростом валового продукта. Установление такой системы оплаты труда соответствует ст. 135 ТК РФ. В трудовом контракте установлен минимальный предел заработной платы – .... Положение о директоре – это внутренний документ, который обязателен для исполнения участниками Общества. Существует некая личная неприязнь между участником ФИО3 и директором, поэтому ФИО3 против увеличения его заработной платы, вопреки внутреннему документу Общества. Участник ФИО4 высказала свое мнение по данному вопросу в отзыве – установить оклад в размере ....

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 140). Представила письменный отзыв (л.д. 44).

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 141). Представила письменный отзыв (л.д. 45-48).

Представители ответчика ФИО3 ФИО6 и ФИО7, действующие на основании нотариальной доверенности от ДАТА (л.д. 21) с исковыми требованиями не согласились, Пояснили, что в соответствии с п. 4.2 Положения о директоре, его заработная плата может быть увеличена по соглашению сторон между работником и обществом. Со стороны работодателя – это общее собрание участников. В ДАТА при переизбрании директора на новый срок была установлена заработная плата в размере .... Он присутствовал на этом собрании и не поднимал вопрос об увеличении заработной платы, то есть согласился на эти условия. В ДАТА на общем собрании участник Общества ФИО3 предложила сменить директора и назначить другого директора, который согласен на заработную плату .... Это достаточная заработная плата. Кроме директора, в обществе работает еще 4 работника, один из которых является заместителем директора. Часть обязанностей директора перешли заместителю. Соответственно объемы работ у директора снизились. Экономических, моральных оснований для увеличения заработной платы не было, поэтому общество и не приняло данное решение. Трудовым договором с директором предусмотрена премия ...% от прибыли.

Суд, заслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела, находит исковые требования незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 на основании приказа НОМЕР от ДАТА с ДАТА принят на должность директора ООО «ТФ «Детский мир» (л.д. 28).

С ним ДАТА был заключен трудовой контракт на основании решения Общего собрания участников от ДАТА (л.д. 6). По условиям контракта Общество обязалось выплачивать директору вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества (Общим собранием участников), выплачивать компенсации, установленные Советом директоров (Общим собранием участников) для директора Общества (абз. 4, 5 п. 3.1). Общество гарантировало директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее ... (без учета льгот и компенсаций), а, кроме того, выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее ...% от такой прибыли (п. 5.1 и 5.2). Срок действия договора 5 лет – до ДАТА (п. 7.2).

Решением внеочередного общего собрания участников Общества от ДАТА полномочия ФИО4 как директора продлены на срок 5 лет (до ДАТА) на условиях контракта от ДАТА (л.д. 29).

ДАТА решением общего собрания участников ООО «ТФ «Детский мир» утверждено Положение о директоре ООО «ТФ «Детский мир» (далее Положение о директоре), которым, в том числе, в разделе 4 определены условия оплаты труда (л.д. 10-11). По Положению Общество обязалось выплачивать заработную плату; размер должностного оклада устанавливается общим собранием участников общества при избрании директора на должность. Предусмотрена индексация должностного оклада в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, для чего решения Общего собрания не требуется. Также предусмотрено, что размер должностного оклада директора может быть увеличен или уменьшен пропорционально падению или росту валового продукта или прибыли предприятия с момента избрания директора на должность. Изменение размера должностного оклада подлежит одобрению общим собранием участников общества.

По итогам внеочередного общего собрания участников ООО «ТФ «Детский мир» заявление ФИО4 об увеличении оклада на основании п. 4.2 Положения о директоре до ... отклонено, так как при заработной плате в ... фонд заработной платы директора составит ..., и общество понесет убытки. Участник ФИО4 воздержалась от голосования, участник ФИО3 проголосовала против. По итогам разрешения заявления директора участником ФИО4 было предложено увеличить оклад директора до ... (л.д. 4).

Рассматривая ДАТА на внеочередном общем собрании участников Общества вопрос о повышении оклада директора до ..., общество также приняло решение об отклонении заявления при таком же раскладе голосования участников Общества (л.д. 5).

Суд также не находит оснований для удовлетворения заявления ФИО4 по следующим причинам.

В силу со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ закреплено, что системы заработной платы: размеры тарифных ставок, окладов, различных выплат устанавливаются, в организациях не финансируемых из бюджета, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции директора общества.

В соответствии с п. 7.8 Устава ООО «ТФ «Детский мир» директор работает в обществе по контракту, утверждаемому общим собранием участников общества.

С учетом положений статей 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 5.2 Устава ООО «ТФ «Детский мир» следует сделать вывод, что заключение контракта либо его изменение, денежные выплаты, включая заработную плату директора и ее изменение, производятся с согласия и на основании волеизъявления его работодателя – ООО «ТФ «Детский мир», выраженное в решении Общего Собрания участников Общества.

Пункт 4.2 Положения о директоре, на которое ссылается истец в основание своего права на увеличение оклада принято в соответствии с вышеуказанными нормами, не вступает в противоречие с ними. Кроме того, увеличение должностного оклада не вменено в обязанность Общества, а является его правом с учетом экономических показателей. Злоупотребление Обществом данного права не установлено.

Обязанность по выплате вознаграждения по итогам работы, также связанного с экономическими показателями, закрепленная трудовым договором с ФИО4, Обществом исполняется, что истцом не отрицается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Детский мир», ФИО2, ФИО3 об обязывании выплачивать заработную плату в определенном размере ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий ...

...