Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таловского района Воронежской области к обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране труда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Таловского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Победа», в котором указал, что прокуратурой района 28.09.2021 проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Победа», расположенного по адресу: <адрес>, в ходе которой выявлены нарушения требований действующего законодательства. В соответствии с выпиской, в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании ООО «Победа», зарегистрированного 26.10.2010 за ОГРН: <***>, юридическому лицу присвоен ИНН: <***>, основной вид экономической деятельности (ОКВЭД 01.11.1) - выращивание зерновых культур. В данной организации в настоящее время осуществляют трудовую деятельность 21 человек. В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, работодатель также обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также их применение работниками. Аналогичные нормы предусмотрены п. 9 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н. Во исполнение данных положений закона Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в пункте 5 которых указано, что предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Согласно п. 9 названных межотраслевых правил, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Согласно п. 13 межотраслевых правил, Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п. 14 Межотраслевых правил). Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 №878 принят технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты». В соответствии с приложением №4 к ТР ТС 019/2011, к средствам индивидуальной защиты второго класса в зависимости от степени риска причинения вреда работнику отнесены: средства индивидуальной защиты ног (обувь) от проколов, порезов, средства индивидуальной защиты органа слуха, одежда специальная сигнальная повышенной видимости, средства индивидуальной защиты рук от химических факторов, средства индивидуальной защиты ног (обувь) от химических факторов. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с (вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в которых указан перечень рода занятий (профессий) и обязательные к выдаче за счет работодателя средства индивидуальной защиты. Так, на предприятии имеется ряд должностей, попадающих под действие данных норм. Пунктом 7 раздела 1 Норм указаны требования к перечню обязательных к выдаче СИЗ оператора заправочных станций, сливщиков-разливщиков, учетчиков, обязанности которого в организации выполняют машинисты- трактористы, а также кладовщик, зав.хоз. Между тем, вопреки требований законодательства, данным работникам работодателем не предоставлялись такие средства как: ботинки или сапоги кожаные, перчатки резиновые маслобензостойкие, фартук прорезиненый. Пунктом 16 раздела 1 Норм указаны требования предоставления к профессии тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, вопреки которым работнику, занимающему аналогичную должность, руководством ООО «Победа» не выдавались следующие СИЗ: жилет сигнальный 2 класса защиты, очки защитные, наушники противошумные, сапоги. Помимо прочего, на предприятии имеется должность электрика, между тем, последнему не предоставлялись работодателем перчатки диэлектрические. Кроме того, личные карточки учета выдачи СИЗ на предприятии не ведутся, в связи с чем установить объективно, выдавались ли фактически средства индивидуальной защиты невозможно. Пунктами 31, 32 межотраслевых правил установлена обязанность работодателя по обеспечению ухода за СИЗ и их хранением, своевременном осуществлении химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания, обеспыливания, сушки СИЗ, а также ремонта и замене СИЗ. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. Между тем, уход за СИЗ работодателем не производится, данная обязанность работодателем возложена на работников, которым непосредственно выданы данные средства. Ранее прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений, удовлетворенное организацией, однако, до настоящего времени энные нарушения не устранены. Указанные выше нарушения влекут несоблюдение правил безопасности при производстве работ в организации, создают угрозу наступления несчастных случаев на производстве и причинения вреда здоровью работников общества. Ссылаясь на ст. 12 ГК РФ, ст. 45 ГПК РФ, просил обязать ООО «Победа» устранить нарушения законодательства об охране труда: обеспечить надлежащий учет выдачи средств индивидуальной защиты работникам общества в соответствии с требованиями действующего законодательства; выдать средства индивидуальной защиты работникам, занятым на профессиях трактористов-машинистов, операторов заправочных станций, электрику в соответствии с типовыми нормами предоставления СИЗ; обеспечить надлежащий уход за выданными средствами индивидуальной защиты.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Постригань К.А. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании представил заявление о признании исковых требований, в котором указал, что последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, понятны.

В силу ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Вследствие изложенного, с учетом представленных письменных доказательств, суд нашел признание иска не противоречащим закону и не нарушающим права и законные интересы других лиц. При таких обстоятельствах, в силу ст. 39 ГПК РФ, признание иска может быть принято судом.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Победа» устранить нарушения законодательства об охране труда: обеспечить надлежащий учет выдачи средств индивидуальной защиты работникам общества в соответствии с требованиями действующего законодательства; выдать средства индивидуальной защиты работникам, занятым на профессиях трактористов-машинистов, операторов заправочных станций, электрику в соответствии с типовыми нормами предоставления СИЗ; обеспечить надлежащий уход за выданными средствами индивидуальной защиты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с 17.01.2022.

Председательствующий А.В. Лесных

УИД 36RS0036-01-2021-000907-82

№ 2-61/2022

Строка 209