Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Станция агрохимической службы «Самарская» о возложении обязанностей, доначислении больничного листа по беременности и родам, выплат морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», директору Учреждения ФИО12 и главному бухгалтеру Учреждения ФИО13, в обоснование требований указав следующее.

ФИО2 была принята на работу в должности ведущего бухгалтера в ФГБУ «САС «Самарская» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» первый раз незаконно уволила ФИО2 по подложному заявлению на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ Промышленным районным судом <адрес> увольнение признано незаконным (гражданское дело №).

В июле 2021 года истец ушла на больничный по беременности и родам № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя получено уведомление № из которого следует, что «данные в ранее предоставленной истцом справке 182-Н, с предыдущего места работы, а именно ООО «МЕТРО Кэш Энд Керри», равно как и ее бывший работодатель не подтверждают».

ДД.ММ.ГГГГ истец в своем заявлении вх. № предоставляет работодателю справку 2НДФЛ из ООО «МЕТРО Кэш Энд Керри» ИНН/ПП № из личного кабинета налогоплательщика, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомлением № п. 2 сообщает, что «данные в справке не корректные, о чем получено извещение ФСС об уточнении данных. ООО «Метро Кеш энд Керри» в свою очередь, тоже подтверждают, что данные в справке не корректных и в п. 5 «В случае предоставления Вами корректной справки ф. 182н, информация, направленная в ФСС, будет надлежащим образом скорректирована».

ДД.ММ.ГГГГ истец своим заявлением просит руководителя МОЦО по адресу <адрес>, <адрес>А выдать истцу ещё раз справку 182н, справку 2НДФЛ за 2018 и 2019 года - заявление получено ДД.ММ.ГГГГФИО4ДД.ММ.ГГГГ истец получила документы по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «МЕТРО КЕШ Энд КЕРРИ».

ДД.ММ.ГГГГ заявлением вх. № истец просит работодателя выдать ей расчет больничного листа по беременности и родам в ДД.ММ.ГГГГ году и предоставляет новую справку 182-н, справку 2-НДФЛ из ООО «МЕТРО Кэш Энд Керри» ИНН/КПП № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа по заявлению вх. № от ДД.ММ.ГГГГ не поступило.

С ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления после второго незаконного увольнения секретарь руководителя ФИО5 отказалась принимать заявления истца и ставить на них входящий номер. ДД.ММ.ГГГГ второе увольнение Промышленным районным судом признано незаконным и истец восстановлена на прежнем рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ истец заявлением вх. № от ДД.ММ.ГГГГ снова просила работодателя выдать ей расчет больничного по беременности и родам. Ответа по заявлению вх. № от ДД.ММ.ГГГГ не поступило. ДД.ММ.ГГГГ заявлением вх. № от ДД.ММ.ГГГГ истец в очередной раз просит предоставить расчет больничного листа по беременности и родам. Ответа по заявлению № от ДД.ММ.ГГГГ не поступил.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ о предоставлении сведений № из ФСС о размерах суммы заработка, указанной работодателем за 2019год - 52 423,26 руб., эта сумма соответствует сумме указанной в справке 2НДФЛ за 2019 года от ФГБУ «САС «Самарская» от ДД.ММ.ГГГГ, а это подтверждает, что работодатель намеренно не предоставляет истцу расчет больничного листа по беременности и родам в 2021 году и намеренно игнорирует и не берет в расчет истца доход от предыдущего работодателя ООО «Метро Кеш ЭНД Керри» в размере 29 593, 44 руб.

Последствия таких незаконных действий работодателя влекут за собой неправильный расчет больничного листа по беременности и родам и как следствие заниженный расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

К диалогу с работодателем прийти и выяснить причину таких действий не представляется возможным. На вопросы истца и заявления с просьбой предоставить ФИО ответственного за начисление и выплату заработной платы - ответа от работодателя нет. ФИО ответственного за выдачу расчетных листков работодатель истцу также не говорит. Кем рассчитывается пособия по временной нетрудоспособности истцу также не известно. Кем принято решение не учитывать заработок истца от предыдущего работодателя выяснить истцу не удается.

ДД.ММ.ГГГГ истец получает ещё один ответ из ФСС №л в котором ФСС подтверждает ещё раз, что расчет пособия по беременности и родам произведён на основании сведений, предоставленных работодателем, исходя из суммы заработка за 2019 год -52423,26 руб. за 2020 год-279 747,31 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец своим заявлением исх. № просит в очередной раз работодателя предоставить расчет больничного листа по беременности и родам. Ответа по заявлению исх. № от ДД.ММ.ГГГГ не поступил. Заявление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ истцом отправлено на электронную почту работодателя указанную на официальном сайте.

ДД.ММ.ГГГГ истец просит принять в работу заявление с просьбой пояснить, почему работодатель не учёл заработок от предыдущего работодателя исх. № и приложения: справка до 1,5 лет и 182Н и справка 2НДФЛ от ООО «МЕТРО Кеш Энд Керри» от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа по заявлению вх. № от ДД.ММ.ГГГГ не поступил.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно просит исх. заявление № пояснить, почему не учтен заработок от предыдущего работодателя для начисления и выплаты пособия по беременности и родам. Ответа по заявлению вх. № от ДД.ММ.ГГГГ не поступил.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправила заявление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о прочтении, но ответа от работодателя также не последовало. Расчет больничного по беременности и родам работодателем не предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправила заявление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о прочтении, но ответа от работодателя также не последовало. Расчет больничного по беременности и родам работодателем не предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправила исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о прочтении, но ответа от работодателя также не последовало. Расчет больничного по беременности и родам работодателем не предоставлен. Отправлять уведомление о прочтении является правом, а не обязанностью владельца почтового ящика.

Директор ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12 имеет непосредственное отношение к управлению официальным почтовым ящиком, имеет логин и пароль, а значит и возможность удалять письма из папки «входящие» и удалять письма из «корзины»-это подтверждается протоколом осмотра доказательств ДД.ММ.ГГГГ

Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок отработанный период является мерой материальной ответственности работодателя нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

Систематические продолжительные незаконные действия Ответчика с осени 2020 года, выраженные в двух незаконных увольнениях, в намеренном занижении истцу беременной в 2021 году заработной платы.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, истец просит суд, признать действия директора ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. -бездействием, признать действия главного бухгалтера ФГБУ «САС «Самарская» ФИО13 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. – бездействием, признать действия директора ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.– незаконным, признать действия главного бухгалтера ФГБУ «САС «Самарская» ФИО13 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. – незаконным, обязать работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить расчет для начисления пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, признать действия работодателя ФГБУ «САС «Самарская» в лице директора ФИО12 в части отказа принять сведения о заработной плате от бывшего работодателя для расчета пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ – незаконными, обязать работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта пособия по беременности и родам в 2021 году с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ», обязать работодателя «ФГБУ«САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта размера пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на ФИО1 с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ». Вынести частное определение в отношении должностных лиц, игнорирующие обращения истца на бумажном носителе.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить. Дала пояснения аналогичные описательной части решения. Кроме того, пояснила суду, что все свои обращения в адрес работодателя она направляла электронной почтой, 18.02.2022г. она лично приехала сдать справку 182Н через канцелярию ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», но у нее отказались ее принимать, поскольку на тот момент сотрудником данного учреждения она не являлась, оригинал заявления о перерасчете пособия по беременности и родам с учетом уточненной справки 182Н в адрес работодателя она не подавала, заказной почтой не направляла, так как не считает нужным, при рассмотрении дела подавать данное заявление для перерасчета не намерена.

В судебном заседании представители ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», представители директора ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12, представители главного бухгалтера ФГБУ «САС «Самарская» ФИО13 - ФИО6 и ФИО7, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Кроме того, просили суд применить срок исковой давности по пунктам 1,2,3,4 искового заявления, поскольку заявления ФИО2 по данным требованиям подавались ей в 2022г. и только по электронной почте. Для предоставления сведений в ФСС с уточняющей справкой 182н необходимо также предоставить и оригинал заявления ФИО2 о перерасчете пособия с учетом уточнения, однако, оригинал заявления ФИО2 в адрес работодателя не предоставляет, ФГБУ «САС «Самарская» перерасчет пособия по уходу за ребенком не делает, а лишь подает сведения в ФСС, которые и производят перерасчет и начисление пособия.

В судебном заседании представитель ОСФР по <адрес> – ФИО8 пояснила суду, что для перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам ФИО2 необходимо предоставить страхователю ФГБУ «САС «Самарская» оригинал заявления с реквизитами о перерасчета ранее назначенного пособия согласно Приложения № к Приказу ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному страхованию», а также корректную справку 182н. После чего страхователь не позднее 5 рабочих дней направляет в отделение Фонда сведения, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи для перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам. Отделение фонда в свою очередь рассматривает вопрос о принятии решения о доплате пособия в сроки, установленные законодательством РФ. Кроме того, расчет пособия производиться автоматически согласно действующего законодательства на основании сведений, которые представляет в отделение Фонда в электронном виде работодатель, в случае если сведения были не корректны, о данной ошибке Фонд сообщает работодателю, который корректирует данные для последующего начисления пособия (перерасчет).

Допрошенная в ходе судебного заседания ФИО9 пояснила суду, что она также являлась сотрудником ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» - специалистом отдела кадров, однако неоднократно была незаконно уволена и по решению судов была восстановлена в должности. Сообщила суду, что в феврале 2022г. она ездила вместе с ФИО2 на ее прошлое место работы ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ», чтобы получить справку формы 182н, для последующей передачи ее в ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» для назначения пособия, но когда ФИО2 привезла справку и хотела сдать ее в канцелярию ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», секретарь отказалась принимать данную справку у ФИО14, поскольку на тот момент она не являлась сотрудником ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская». Заказной почтой ФИО14 в адрес ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» справку не направляла.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» и ФИО2 был заключен трудовой договор (контракт), согласно которому истец принята на работу на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 мес., по основному месту работы по адресу: <адрес> Б.

В соответствии с п. 2.6.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности ФИО2 входит отражение на счетах бухгалтерского учета организации операции по учету заработной платы.

Из решения Промышленного районного суда Самара от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ФИО2 была незаконно уволена и восстановлена в должности ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская».

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ушла на больничный по беременности и родам №.

ДД.ММ.ГГГГ от ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» ФИО2 получено уведомление № из которого следует, что «данные в ранее предоставленной ФИО10 справке 182-Н, с предыдущего места работы, а именно ООО «МЕТРО Кэш Энд Керри», равно как и ее бывший работодатель не подтверждают».

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» уведомлением № п. 2 сообщает, что «данные в справке не корректные, о чем получено извещение ФСС об уточнении данных. ООО «Метро Кеш энд Керри» в свою очередь, тоже подтверждают, что данные в справке не корректных и в п. 5 «В случае предоставления Вами корректной справки ф. 182н, информация, направленная в ФСС, будет надлежащим образом скорректирована».

ДД.ММ.ГГГГ. ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» увольняет ФИО2, которая в последующем была восстановлена в должности на основании решения Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно материалам дела, ФИО2 в адрес ФГБУ «САС «Самарская» по средствам электронной почты были поданы заявления от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ№; от ДД.ММ.ГГГГ№ о выдачи расчета больничного листа по беременности и родам.

Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:

-сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;

-порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);

-перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;

-срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также -сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.

Судом установлено, что в ФГБУ "САС "Самарская" отсутствует локально-нормативный акт, который предусматривает введение электронного документооборота.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ФИО2 не представлено доказательств направления работодателю вышеуказанных заявлений на предоставление расчета больничного листа по беременности и родам, в соответствии с установленным порядком документооборота, действующим в организации.

В материалах дела представлены копии заявлений ФИО2 в адрес работодателя с отметками о их получении, однако данные заявления содержат сведения о приложении справки 2НДФЛ за 2018г. и за 2019г., оригинал заявления ФИО2 о перерасчете пособия по беременности и родам в связи с уточняющими сведения по справке 182н не предоставлялось.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 ст. 391 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиками заявлено о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с требованиями по п. 1,2,3,4 искового заявления.

Судом установлено, что работодателем получено заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении ей расчета больничного листа.

Трудовым кодексом не установлен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить ответ работнику, таким образом, суд приходит к выводу необходимым применить разумный срок - 7 дней.

Согласно пункту 2 ст. 314 ГК РФ в случаях, когда обязательством не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

Таким образом, срок обращения в суд по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ№ (+7 дней разумный срок для ответа) истек ДД.ММ.ГГГГг.

Срок обращения в суд по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ вх. № (+7 дней разумный срок для ответа) истек ДД.ММ.ГГГГ.

Срок обращения в суд по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ вх. № дней (+7 дней разумный срок для ответа) истек ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратилась в суд с данными исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что Истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о признании действий директора ФГБУ "САС "Самарская" ФИО12 и действий главного бухгалтера ФИО13 в части игнорирования обращений – бездействием и признании их действий незаконными, что я самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования. Ходатайство о восстановлении срока ФИО2 не заявлено, каких-либо уважительных причин, объективно препятствующих обращению истца в суд не установлено.

Что касается требований истца обязать работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить расчет для начисления пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта пособия по беременности и родам в 2021 году с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ», обязать работодателя «ФГБУ«САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта размера пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на ФИО1 с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ».

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности застрахованным лицам, занятым у страхователей определяются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правилами получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 23.11.2021г. №г.

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты, в том числе, пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом №255-ФЗ.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 3 Правил).

Согласно части 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (часть 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункта 13 Правил в случае отсутствия у застрахованного лица на день наступления страхового случая справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона (далее - справка о сумме заработка), соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика на основании представленных страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.

В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме, утверждаемой страховщиком и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.

Для перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам застрахованное лицо предоставляет страхователю заявление о перерасчете ранее назначенного пособия согласно Приложения № к Приказу ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 119 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию". После чего, страхователь не позднее 5 рабочих дней направляет в отделение Фонда сведения, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи для перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам. Отделение Фонда в свою очередь рассмотрит вопрос о принятии решения о доплате пособия в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ. года от ФИО2 в адрес работодателя поступило заявление вх. № с просьбой принять в работу листок нетрудоспособности и справку о ранних сроках постановки на учет при беременности. ДД.ММ.ГГГГ от ФГБУ "САС "Самарская" в сторону ФИО2 направлено уведомление № о невозможности перечисления пособия, поскольку ФИО2 необходимо предоставить корректную справку от бывшего работодателя ООО "Метро Кэш энд Керри", а также заявление (подлинник) на перечисление денежных средств на карту платежной системы МИР. В ответ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступает ответ от ДД.ММ.ГГГГ год № о том, что она прикладывает справки 2 НДФЛ за 2018, 2019 года. Возможности предоставить справку 182Н от ООО "Метро Кэш энд Керри" - нет. ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «САС «Самарская» в сторону ФИО2 направляет уведомление № о том, что при формировании реестра на оплату листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ не был учтен заработок и количество календарных дней, приходящиеся на период временной нетрудоспособности за 2019 года по полученной справке от ДД.ММ.ГГГГ по форме 182Н от предыдущего работодателя ООО "Метро Кэш энд Керри", так как данные в справке указаны некорректно, на что указал Фонд социального страхования.

Из пояснений сторон при рассмотрении дела судом установлено, что до настоящего времени заявление работодателю от ФИО2 с реквизитами для направления его с откорректированной справкой 182н в адрес ФСС для перерасчета пособия по беременно и родам не поступало, из пояснений ФИО2 следует, что данное заявление она в 2023г. не писала, считает, что ответчик может направить в ФСС копию ее заявления от 2022г., которая она ранее направляла в их адрес по электронной почте.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в связи с принятием ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ. пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет выплачиваются напрямую из ФСС, а работодатели выступают в роли посредников, заполняют и передают в электронные реестры, а ведомство назначает и выплачивает пособие работающим гражданам напрямую, особенности назначения и выплаты этого пособия установлены в Положении «Об особенное назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплатами» утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, в удовлетворении требований о предоставлении расчета для начисления пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта пособия по беременности и родам в 2021 году с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ», обязании работодателя «ФГБУ«САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта размера пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на ФИО1 с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ» необходимо отказать, поскольку ФГБУ "САС "Самарская" обязано только предоставить сведения в территориальный орган ФСС РФ, а не производить перерасчет, свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме, в обязанности работодателя выдавать расчет больничного листа не входит в соответствии с Законом РФ.

Кроме того, ФСС в соответствии с правилами к ФЗ № не имеет право принимать уточняющие сведения от страхователя без заявления застрахованного лица о перерасчете пособия по форме приложение № к Приказу ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию». При этом, ФИО2 считает, что для перерасчета ее пособия по уточняющей справке 182н, достаточно ее копии заявления от 2022г., что для ФСС является недопустимым и не исполнимым.

В этой связи, ФИО2 не доказано, в чем состоит нарушение ее права, либо угроза нарушения ее права, а так же целесообразность обращения в суд с настоящими исковыми требованиями,

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в рассматриваемом споре не установлено нарушения трудовых прав ФИО2 работодателем ФГБУ «САС «Самарская», оснований для возмещения морального вреда, не имеется.

Что касается требований ФИО2 о вынесения частного определения в отношении ответчика.

В соответствии с ч.1. ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течении месяца сообщить о принятых мерах.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, является правом суда и вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия.

Положения ст. 226 ГПК РФ закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения (Определение Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №).

В данном гражданском деле судом не установлено в действиях ФГБУ "САС "Самарская" признаков незаконности, в связи с чем оснований для вынесения частного определения, не имеется.

Кроме того, ФИО2 не лишена права самостоятельно обратиться к страхователю (работодателю) с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия по беременности и родам согласно Приложения № к приказу ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному страхованию».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 о признании действия директора ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12 в части игнорирования бращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., о признании действия главного бухгалтера ФГБУ «САС «Самарская» ФИО13 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ – бездействием, о признании действия директора ФГБУ «САС «Самарская» ФИО12 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.– незаконным, о признании действия главного бухгалтера ФГБУ «САС «Самарская» ФИО13 в части игнорирования обращений с просьбой выдать расчет больничного листа по беременности и родам № по заявлениям вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. – незаконным, об обязании работодателя ФГБУ «САС «Самарская» предоставить расчет для начисления пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, о признании действия работодателя ФГБУ «САС «Самарская» в лице директора ФИО12 в части отказа принять сведения о заработной плате от бывшего работодателя для расчета пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ – незаконными, об обязании работодателя «ФГБУ «САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта пособия по беременности и родам в 2021 году с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ», об обязании работодателя «ФГБУ«САС «Самарская» предоставить в Единый социальный фонд России уточняющие сведения для расчёта размера пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на ФИО1 с учётом сведений в справке 182Н от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «МЕТРО Кеш Энд КЕРРИ» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.И.Ерофеева