Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к войсковой части 44284, Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к войсковой части 44284 о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ привлечен соответчик по делу - Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю (л.д. 18).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 на исковых требованиях настаивали, заявили требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суду пояснили, что работали в жилищно-эксплуатационном участке войсковой части 44284 гражданским персоналом. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении работодатель выплатил ФИО1 и ФИО2 выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В месячный срок после увольнения истцы обратились в центр занятости населения и не были трудоустроены в течение четвертого, пятого и шестого месяца после увольнения. Справки ЦЗН для получения сохраняемого среднего месячного заработка предъявлялись истцами в войсковую часть 44284, затем переданы в Филиал №1, осуществляющий с января 2011г. материальное обеспечение войсковой части 44284, однако средний заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяц работодатель и Филиал №1 истцам не выплатили. Просят взыскать с ответчиков сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяц, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей каждой.

Представитель ответчика войсковой части 44284 ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика войсковой части 44284 ФИО4

Представитель ответчика войсковой части 44284 ФИО4 представила письменные пояснения, согласно которым ФИО2 была принята в ЖЭУ-14 на должность дворника, заработную плату получала за счет средств МО РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена в связи с сокращением штата работников. В войсковой части 44284 она получила выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в декабре 2010г. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ финансово-экономическая служба в/ч 44284 была сокращена, а вместо нее образовался Филиал №1 УФО МО РФ по Хабаровскому краю, то реестр на перечисление сохраняемого среднего заработка и расчет за январь, февраль 2011 года были переданы в Филиал №1.

Представитель ответчика Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю ФИО3 исковые требования ФИО1, ФИО2 не признал, суду пояснил, что ФИО2 и ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства Филиалом №1 не выплачивался, поскольку они являлись работниками ЖЭУ-14. Данная организация не состоит на финансовом обеспечении в Филиале №1, правопреемником ЖЭУ-14 является ООО «Славянка». Филиал №1 официально начал свою работу с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что Филиал №1 является ненадлежащим ответчиком. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Суд, выслушав пояснения истцов, представителей ответчиков, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в войсковую часть 44284 в ЖЭУ-14 на должность уборщицы 1 разряда, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 29-32), ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор (л.д. 67).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в войсковую часть 44284 в ЖЭУ-14 на должность дворника 1 разряда, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 33-35), ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор (л.д. 66).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 уволены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 62, 63).

Согласно пояснениям сторон при увольнении ФИО1, ФИО2 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка работников и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за последующие месяцы ФИО1, ФИО2 не выплачивался.

Согласно ч.1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, г.Комсомольск-на-Амуре является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со справками КГУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре № и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 обратились в КГУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно и были зарегистрированы в качестве ищущих работу без назначения выплаты пособия по безработице. Справки для получения сохраняемого среднего заработка были выданы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ФИО1 и ФИО2 не трудоустроены, что подтверждается копиями их трудовых книжек, пояснениями истцов.

Учитывая, что истцы обратились в КГУ Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре для постановки на учет в месячный срок после увольнения, в течение шести месяцев после увольнения не были трудоустроены, суд приходит к выводу о том, что у истцы имели право на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение требований ст. 318 Трудового кодекса РФ не выплатил истцам причитающийся им сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и исковое требование ФИО1, ФИО2 о взыскании с ответчиков сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежит удовлетворению.

Рассматривая вопрос о размере подлежащего взысканию сохраняемого среднего месячного заработка, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день), ФИО2 – в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается пояснениями сторон, расчетом среднего заработка ФИО1, ФИО2, в также выплачен сохраняемый средний заработок за второй месяц с момента увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней) ФИО1 – в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО2 – в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Работодатель не выплатил истицам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При определении размера сохраняемого среднего месячного заработка истца суд руководствуется размером среднего дневного заработка ФИО1 – <данные изъяты> рубля и ФИО2 – <данные изъяты> рубля, рассчитанным работодателем в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Сохраняемый средний месячный заработок ФИО1 за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 раб. дней) составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. * 17 раб. дней); ФИО2 – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. * 17 раб. дней).

Сохраняемый средний месячный заработок ФИО1 за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 раб. дней) составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. * 20 раб. дней); ФИО2 – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. * 20 раб. дней).

Сохраняемый средний месячный заработок ФИО1 за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 раб. дней) составляет <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> руб. * 19 раб. дней); ФИО2 – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. * 19 раб. дней).

Сохраняемый средний месячный заработок ФИО1 за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 раб. дня) составляет <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> руб. * 23 раб. дней); ФИО2 – <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. * 23 раб. дней).

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию сохраняемый средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, в пользу ФИО2 – в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Рассматривая требование истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на момент вынесения решения составляет 8,25 %. Задержка выплаты сохраняемого среднего заработка за третий месяц с учетом установленного срока выплаты (до 28 числа) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173 дня. Учитывая, что ответчик не выплатил истцам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц составляют ФИО1 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 173 дня просрочки); ФИО2 – <данные изъяты> рублей 00 копеек (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 173 дня просрочки).

Задержка выплаты сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 дня. Учитывая, что ответчик не выплатил истцам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц ФИО1 в размере <данные изъяты> рубля, ФИО2 в размере <данные изъяты> рубль, проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц составляют ФИО1 – <данные изъяты>; ФИО2 – <данные изъяты>.

Задержка выплаты сохраняемого среднего заработка за пятый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 дней. Учитывая, что ответчик не выплатил истцам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за пятый месяц ФИО1 в размере <данные изъяты> рубль, ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц составляют ФИО1 – <данные изъяты>; ФИО2 – <данные изъяты>.

Задержка выплаты сохраняемого среднего заработка за шестой месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 дня. Учитывая, что ответчик не выплатил истцам сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за шестой месяц ФИО1 в размере <данные изъяты> рубль, ФИО2 в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц составляют ФИО1 – <данные изъяты>); ФИО2 – <данные изъяты>).

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу ФИО2 – в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждой, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право истцов на получение всех причитающихся после увольнения выплат было нарушено работодателем, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требование истцов о компенсации морального вреда частично в размере по <данные изъяты> рублей каждой, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что на основании приказа руководителя Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» № от ДД.ММ.ГГГГ воинские части, дислоцирующиеся на территории г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, в том числе войсковая часть 44284, с ДД.ММ.ГГГГ зачислены на финансовое обеспечение в Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командирами указанных воинских частей заключены договоры на обслуживание (договор на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 30-33), суд приходит к выводу о том, что взыскание в пользу истцов следует производить с Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Довод представителя ответчика Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю ФИО3 о том, что Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю является ненадлежащим ответчиком в связи с тем, что правопреемником ЖЭУ-14 является ООО «Славянка», суд находит несостоятельным, поскольку истцы ФИО1, ФИО2 являлись работниками войсковой части 44284, что подтверждается трудовыми договорами, заключенными между истцами и войсковой частью 44284, содержанием трудовых книжек ФИО1, ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1, ФИО2 к войсковой части 44284, Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю в пользу ФИО2 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Кузьмин С.В.