Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Голд-Икс» о взыскании задолженности, процентов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Голд-Икс» о взыскании денежных средств, потраченных на авиабилеты в размере 148 000 рублей, потраченных на аренду жилого помещения в размере 270 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 1 августа 2013 года с ним заключили трудовой договор в связи с принятием на работу в ООО «Голд-Икс» на должность заместителя генерального директора. В декабре 2013 года переведен на должность генерального директора, которую замещал по апрель 2015 года. Условиями трудового договора предусмотрено возмещение расходов на аренду жилого помещения и стоимости авиабилетов.

Расходы на оплату жилого помещении и авиабилеты возмещены не были.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства просит взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на авиабилеты в сумме 148 000 рублей, на аренду жилого помещении в размере 270 000 рублей на основании пунктов 5.11. и 5.12 трудового договора.

В судебном заседании удовлетворено ходатайство истца об увеличении заявленных требований, в соответствии с которым ФИО2 просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 161 674 рубля.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в удовлетворении требований истцу просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, в том числе настаивал на применении судом последствий пропуска срока обращения с иском в суд. Пояснил суду, что сведения о предоставлении истцом авансовых отчетов и первичные документы, подтверждающие несение расходов истцом, посадочные талоны в бухгалтерии общества отсутствуют.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ).

В силу положений статей 275, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Статьи 164 и 165 ТК РФ устанавливают понятия гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления.

Дополнительные гарантии и компенсации могут быть установлены локальными актами работодателя, трудовым договором с работником.

В соответствии с пунктами 10.1, 10.3 Устава ООО «Голд-Икс» единоличным исполнительным органом Общества является директор, срок полномочий директора составляет три года.

Контракт с директором от имени Общества подписывается председательствовавшим на собрании общего собрания участников Общества, на котором был избран директор или одним из участников общества, уполномоченным решением общего собрания.

Заместители директора назначаются директором в соответствии со штатным расписанием (пункт 10.10 Устава).

Судом установлено и следует из протокола общего собрания участников ООО «Голд-Икс» № 2/12, что участники ООО «Голд-Икс» на внеочередном собрании, состоявшемся 2 декабря 2013 года, приняли решение об освобождении от должности генерального директора ООО «Голд-Икс» ФИО3 и о назначении на должность генерального директора ООО «Голд-Икс» ФИО2, заключении с ним трудового договора сроком на один год. Заключить трудовой договор от имени общества поручили ФИО4

2 декабря 2013 года ФИО2 подписал приказ о своем переводе с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора Общества со 2 декабря 2013 года.

В соответствии с протоколом общего собрания участников Общества от 21 апреля 2015 года, полномочия ФИО2 прекращены с 21 апреля 2015 года.

Обращаясь с иском о взыскании с ответчика компенсации понесенных расходов на оплату найма жилого помещения и авиабилетов, истец ссылается на пункты 5.11. и 5.12 трудового договора от 1 августа 2013 года.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО «Голд-Икс» ФИО3 от 1 августа 2013 года ФИО2 принят на работу на должность заместителя генерального директора с 1 августа 2013 года.

Согласно представленной истцом копии трудового договора от 1 августа 2013 года № ГИ 0000004, подписанного между генеральным директором ООО «Голд-Икс» ФИО3 и ФИО2, истец принят на должность генерального директора.

Оценив имеющиеся в деле письменные доказательства в совокупности, в том числе Устав Общества, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика, приказы о приеме на работу и о переводе на другую должность истца, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре допущена описка в части наименования должности истца – вместо на должность «заместителя генерального директора» указано «на должность генерального директора». Этот вывод следует также и из содержания пункта 2.5 трудового договора, в силу которого работник подчиняется непосредственно руководителю организации, которым на дату заключения договора являлся ФИО3

В соответствии пунктом 5.11 трудового договора работнику оплачивается стоимость проезда к постоянному месту жительства без ограничения количества поездок, по маршрутам: Магадан-Москва-Магадан, Москва-Хабаровск-Магадан, Магадан-Хабаровск-Москва.

В соответствии с пунктом 5.12 трудового договора, работнику компенсируется аренда жилого помещения по месту работы (город Магадан), в объеме 30 000 рублей в месяц.

Как следует из копии договора найма жилого помещения от 1 сентября 2013 года, заключенного между Титовым Д.А и ФИО2, истцу была предоставлена однокомнатная квартира с арендной платой в размере 25 000 рублей в месяц.

По условиям пункта 2.2 договора, наймодателем получена предоплата наличными в размере 50 000 рублей за 2 месяца.

Какие-либо платежные документы, подтверждающие несение расходов на оплату жилого помещения за весь спорный период материалы дела не содержат.

В обоснование требований о взыскании стоимости авиабилетов истец представил распечатки о подтверждении заказа о полете по маршруту Москва-Магадан 30 июля 2013 года, Магадан-Хабаровск 18 октября 2013 года, Хабаровск-Москва 22 октября 2013 года, Москва-Магадан 07 ноября 2013 года, Москва-Хабаровск, 06 февраля 2014 года, Хабаровск- Москва 02 марта 2014 года, Москва-Магадан 18 мая 2014 года, Магадан- Хабаровск 31 мая 2014 года, Хабаровск-Москва 04 июня 2014 года.

В нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ истцом не представлены документы, подтверждающие несение расходов на приобретение авиабилетов, посадочные талоны либо соответствующие справки от перевозчика.

Представленные истцом копии документов в обоснование доводов о несении расходов в заявленном размере, суд признает ненадлежащими доказательствами, с учетом возражений ответчика о том, что истец не представил оригиналы документов, и в своих письменных заявлениях от 14 марта 2014 года и от 27 февраля 2015 года указывал на то, что в марте 2014 года в отношении него была избрана подписка о невыезде и нахождении по месту регистрации в городе Москве, с 15 марта 2014 года по 27 февраля 2015 года он руководство Обществом не осуществлял в связи с нахождением в местах лишения свободы. Необходимость выполнять перелеты и арендовать жилое помещение в г. Магадане в указный период у истца отсутствовала.

Не опровергнув данные возражения, истец представил в дело справку № 061328 о том, что он содержался в местах лишения свободы с 25 августа 2014 года по 25 февраля 2015 года.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие у него права на получение компенсации понесенных расходов на аренду жилого помещения начиная с 2 декабря 2013 года, а также перелетов к месту жительства с этой же даты, поскольку трудовой договор от 1 августа 2013 года прекратил свое действие в связи с назначением истца на должность генерального директора, а сведения о заключении письменного трудового договора с ФИО2 как с директором ООО «Голд-Икс», с предоставлением ему таких же компенсаций, материалы дела не содержат, сторонами суду не представлены.

Доказательства предоставления истцу таких компенсаций иными локальными актами материалы дела не содержат, истцом не представлены.

При изложенных обстоятельствах, требования о взыскании денежных средств, потраченных на авиабилеты в сумме 148 000 рублей, на аренду жилого помещении в размере 270 000 рублей удовлетворению не подлежат, требование о взыскании процентов является производным от основного требования, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, суд приходит к следующему.

Заявление об освобождении от занимаемой должности и выплате имеющейся задолженности ФИО2 написал 27 февраля 2015 года, полномочия ФИО2 прекращены с 21 апреля 2015 года.

Таким образом, о нарушении своих прав ФИО2 узнал 21 апреля 2015 года, не получив причитающиеся, по мнению истца, выплаты.

В отношении спорного периода с сентября 2013 года по апрель 2015 года подлежит применению статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на дату увольнения истца. В соответствии с указанной нормой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С исковым заявлением в суд ФИО2 обратился 30 января 2018 года, то есть с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.

Гарантийное письмо о погашении задолженности в срок не позднее 31 декабря 2015 года себе как генеральный директор ФИО2 составил и подписал 18 марта 2015 года. Но и с указанной в письме даты срок для обращения с иском в суд тоже пропущен.

Доказательства, подтверждающие наличия уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд истцом не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «Голд-Икс» о взыскании задолженности, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 27 марта 2018 года.

Судья А.Н. Благодёрова